✍🏻 کارگران کارگاه ها، در معرض ریسک خطرات بالقوه‌ای هستند که عدم رعایت نکات ایمنی می‌تواند سلامت آنها را به شدت در معرض آسیب هایی جبران ناپذیر قرار دهد. #ارزیابی_ریسک #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹 اضافه کاری در قانون کار ✍🏻 مطابق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌ مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین ). دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۲ برای هر ساعت کار عادی(حداقل بگیران) برابر با ۲۴۱۳۹۵ ریال است. از آنجا که مبلغ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری برابر ۱٫۴ مزد ساعتی محاسبه می‌شود بنابراین میزان مبلغ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری برای حداقل بگیران برابر با ۳۳۷۹۵۴ ریال است. 🔸سوال: برای اثبات میزان اضافه کاری چکار کنیم؟ 🎦 پاسخ: سمیه عبدالوند #اضافه_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: اگر تمام یا بخشی از حق بیمه کارگر پرداخت نشده باشد آیا می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸مستمری بیمه‌شدگان شاغل در ۲ یا چند کارگاه چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻 در «ماده ۳۴ قانون تامین‌اجتماعی» صراحتا اعلام شده است که یک کارگر می‌تواند در دو (یا چند کارگاه) مشغول به فعالیت بوده و کارفرمایان مربوطه نیز مکلف خواهند بود که طبق قانون تامین‌اجتماعی لیست حق بیمه کارگر را ارسال کنند. برای تعیین مستمری این قسم از بیمه‌شدگان، کارگاه نخست به عنوان مبنا درنظر گرفته می‌شود و متوسط دو سال آخر فعالیت لحاظ و مستمری محاسبه خواهد شد. کارگاه‌های دوم و سوم (و چهارم به بعد) نیز به تناسب سال‌های کارکرد با استخراج متوسط دو سال آخر فعالیت، به مستمری اول اضافه می‌شود. #مستمری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 حادثه ای که مشاهده می نمایید از ابعاد مختلفی قابل بررسی است، به عنوان مثال موارد مربوط به بی احتیاطی کارگر حادثه دیده، تاثیر بی مبالاتی راننده لیفتراک ، شرایط کارگاه و سایر مسئولیت های کارفرما. در مواد ۱۰،۹،۸،۷،۶،۱، ۱۳ و۶۴ از آیین نامه ایمنی ماشین های لیفتراک چنین آمده است: ماده ۱- رانندگان ليفتراک بايد آموزش های لازم در خصوص نحوه صحيح كار وعملكرد ايمن ليفتراک را فرا گرفته و همچنين دارای گواهينامه ويژه ليفتراك باشند. ماده ۶ - چيدمان محصولات و مواد در طول مسير و تقاطع كارگاه ها بايد بگونه ای باشد كه راننده از ديد كافی برخوردار گردد. ماده ۷- محدوده عمليات و تردد ليفتراک در كارگاه بايد به طور واضح و مشخص علامت گذاری گردد. ماده ۸- تردد كارگران و افراد متفرقه در محدوده حركت ليفتراک ممنوع است. ماده ۹- كارفرما مكلف است با ايجاد نقاط و خطوط رنگ آميزی شده ، محل های عبور و مرور كارگران و افراد متفرقه را مشخص نمايد. ماده ۱۰- محدوديت سرعت حركت ليفتراک در تمامی مسيرها بايد مشخص و بر روی تابلوهای راهنما و هشدار دهنده نمايش داده شود. ماده ۱۳- رانندگان ليفتراک مكلفند ضمن رعايت قوانين و مقررات راهنمایی و رانندگی از مسيرهای مشخص شده تردد نمايند. ماده ۶۴- مسئوليت رعايت مقررات اين آيين نامه بر عهده كارفرمای كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانونی ، مكلف به جبران كليه خسارات وارده به زيان ديدگان می باشد. #لیفتراک #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹توصیه های ایمنی جهت پیشگیری از برق گرفتگی در ایام عزاداری اباعبدالله الحسین (ع) #ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 رعایت نکات ایمنی و توجه به مخاطرات پیرامونی در هنگام امداد و نجات نیز الزامی است. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 نعم الامیری یا حسین ... #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: آیا به کارگر شیفتی که پنج‌شنبه ساعت ۱۸:۳۰ وارد کارگاه و جمعه در ساعت ۶:۳۰ خارج می گردد علاوه بر فوق‌العاده نوبت کاری ، جمعه کاری نیز تعلق می‌گیرد؟ اگر شیفت این کارگر با تعطیلات رسمی تلاقی کند آیا کل ساعت کارکرد، اضافه‌کاری محسوب می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : در کارهای شیفتی (نوبت‌کاری) در صورتی که ساعت‌کار موظفی یا غیر‌ موظفی کارگر با ساعات جمعه تلافی داشته باشد فوق العاده جمعه کاری پرداخت می‌شود. در مورد قسمت دوم سوال توجه به این نکته مهم است که در کارهای شیفتی و نوبتی، ممکن است روز عادی کاری، روز استراحت کارگر نوبت کار و در عوض روز تعطیل، روز کاری وی باشد، لذا باید مجموع ساعت کارکرد ماهانه با ساعت کار موظفی همان ماه مقایسه شده و کارکرد مازاد بر ساعات موظفی اضافه‌کاری در نظر گرفته شود. #نوبت_کاری #جمعه_کاری #اضافه_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰انجام جوشکاری و برشکاری روی مخزنی که قبلا حاوی مواد قابل اشتعال بوده و بخارات داخل مخزن نیز به طور کامل تخلیه نشده ریسک انفجار را به همراه دارد. ✍🏻 براساس ماده۲۷ آئین‌نامه ایمنی جوشکاری و برشکاری گرم، جوشکاری و برشکاری مخازنی که قبلاً حاوی مواد قابل اشتعال و انفجار بوده و یا محتویات قبلی آن مشخص نمی‌باشد، بدون رعایت اصول ایمنی و استانداردهای مربوطه ممنوع است. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا به موجب تبصره ۱ از ماده ۴ دستورالعمل شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ مقاطعه گیرنده ملزم به رعایت جدول مزد طرح طبقه بندی مشاغل کارفرما است؟ ✍🏻 خیر، طبق نظریه دیوان عدالت اداری " به موجب ماده ۹ دستور العمل شماره ۳۶مورخ ۱۳۹۲/۱۰/۹، دستور العمل سابق الصدور به شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۳۸۳/۷/۱۹ ملغی گردیده و قابل استناد نمی باشد." بنابراین درحال حاضر، دستورالعملی مبنی بر الزام پیمانکاران به تبعیت از جدول مزد کارفرما وجود ندارد مگر اینکه از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی دستورالعمل جدیدی در این خصوص صادر گردد. #طبقه_بندی_مشاغل #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh