🔸عدم اجرای به موقع طرح‌ طبقه‌ بندی‌ مشاغل چه ضرری برای کارفرمایان به دنبال خواهد داشت ؟ ✍🏻 اغلب کارفرمایان تصور می‌کنند که تاخیر در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل یک فرصت است. درحالی‌که تاخیر درارزشیابی و طبقه بندی مشاغل ، فقط موجب افزایش میزان بدهی کارفرما به کارکنان می‌شود و یک تهدید برای کسب‌وکارها تلقی می‌شود. به مبلغی که بعد از اجرای طرح طبقه بندی به حقوق برخی از کارکنان افزوده می‌شود، ما به التفاوت ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل گفته می‌شود. و کارفرما مکلف است ما‌به‌التفاوت معوقه back_pay را از تاریخی که مشمول طبقه بندی مشاغل شده‌ ( یعنی از قبل ازاینکه طرح را اجرا کند) تا تاریخ تصویب طرح، به کارکنان خود پرداخت نماید. این مبلغ، علاوه بر حقوقی است که از زمان اجرای طرح، بطور ماهانه به کارکنان پرداخت خواهد شد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 🎦 آرمین خوشوقتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ارتقاء آزادی عمل آچار فرانسه #مهارت #خلاقیت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 ماده ۵۸ آیین دادرسی کار: عدم حضور خواهان، خوانده یا نمایندگان آنان در جلسه مانع از رسیدگی و صدور رأی نخواهد بود، در صورتی كه خواهان در جلسه رسیدگی حضور نیابد و مرجع بدون اخذ توضیح از خواهان نتواند در ماهیت دعوا رأی صادر كند، قرار ابطال دادخواست صادر می نماید. #آیین_دادرسی_کار #قرار_ابطلال_دادخواست 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 تو زمزمه چنگ و عود منی نغمه خفته در تار و پود منی تو باده و جام و سبوی منی... #فرهنگ #موسیقی #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اتصال زمین مناسب برای جوشکاری وررقهای گسترده با استفاده از آهنربای قوی #مهارت #خلاقیت #جوشکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا قرارداد کار ساعتی در زمره قرارداد های کار موضوع ماده ۷ قانون کار محسوب می گردد یا خیر؟ ✍🏻 قرارداد کار ساعتی با عنایت به تبصره یک ماده ۳۵ و بند الف ماده ۳۷ قانون کار از جمله قرارداد های موضوع ماده ۷ این قانون می باشد. ضمن این که تعیین مزد و مزایای قانونی در تنظیم قرارداد با توافق طرفین می باشد. کارگرانی که به این ترتیب کار می کنند باید به نسبت ساعات کار حداقل های قانونی در مورد آنان رعایت گردد. ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد در آیین نامه مربوط به تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار آمده است. بطور کلی کارگرانی که طبق قرارداد کار ساعتی به کار اشتغال دارند به نسبت ساعت کار از کلیه حقوق و مزایای قانون کار برخوردار می شوند. #قرارداد_کار 💢 این مطلب را به اشتراک بگذارید. 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 نکته مهم ایمنی در هنگام خرید صفحه سنگ ✍🏻یک صفحه برش تاریخ گذشته می تواند باعث حادثه گردد چرا که یک صفحه برش از چندین لایه و چسب تشکیل شده و در واقع یک کامپوزیت می باشد که گذر زمان باعث آسیب دیدن لایه های بافتی آن شده و احتمال شکستن صفحه سنگ در زمان برشکاری را بالا می برد. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اندر حکایت مصائب مسئولان ایمنی و بهداشت محیط کار در مقابل رفتارهای عجیب و ناایمن برخی از کارگران #اعمال_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 حادثه خبر نمی کند. ✍🏻 در هنگام پیاده شدن از خودرو توجه داشته باشید که باید در را با دست راست باز کنید، با دست چپ دستگیره در را نگه دارید، به سمت عقب نگاه کنید، اگر خطری نبود با احتیاط از ماشین خارج شوید. 🔹نسبت به مخاطرات پیرامونی هوشیارتر باشیم! #اعمال_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸عملیات Lockout / Tagout چیست؟ ✍🏻 بخش عمده‌ای از مخاطرات و حوادث صنعتی به جهت راه اندازی تصادفی و پیش بینی نشده تجهیزات و یا به واسطه آزاد شدن بدون کنترل منابع انرژی مانند جریان برق و یا سوخت صورت می‌گیرد. بسیاری از این پیش آمد‌ها را می‌توان با استفاده مناسب از دستورالعمل‌های استاندارد و تجهیزات Lockout / Tagout مهار نمود. دسترسی افراد غیرمجاز به بخش‌های کنترلی تجهیزات نظیر شیر‌های کنترل، مدار‌های الکتریکی و الکترونیکی نیز باعث بروز خسارات مالی و جانی گسترده‌ای می‌گردد. 🔰 در فرآیند Lockout / Tagout قفلی بر روی تجهیز تحت تعمیر یا سرویس به گونه ای وصل می‌شود شود که انرژی را متوقف نموده و از راه اندازی ناخواسته آن ممانعت به عمل آید. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا می توان با کارگر قرارداد پیمانکاری منعقد نمود؟ ✍🏻 استفاده از خدمات دیگری ممکن است در قالب قرارداد کار یا پیمانکاری باشد؛ مهمترین تفاوت این دو قالب در تبعیت حقوقی و اقتصادی کارگر و استقلال پیمانکار از کارفرما است؛ به عبارت دیگر کارگر اصولاً متعهد است در زمان معینی ورود و خروج کند، در محل کارفرما یا محلی که او تعیین می‌کند کار نماید، در اجرای کار از دستورات کارفرما تبعیت کرده و آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های کارگاه را رعایت کند و معمولاً ابزار کار و مصالح را کارفرما در اختیار کارگر قرار می‌دهد. نکات اخیر اگرچه به تنهایی ملاک‌های قاطعی نمی‌باشند ولی قرینه‌هایی هستند که به کمک آنها می‌توان کارگر را از پیمانکار تمیز داد. #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⭕️ قابل توجه کارفرمایان مقاطعه دهنده 🔰مصوبه جدید شورایعالی حفاظت فنی ✍🏻 در قراردادهای پیمانکاری، اگر پرداخت ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان آور، در تعهد پیمانکار  نباشد، پرداخت مبلغ حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده واگذارنده کار ( مقاطعه دهنده) خواهد بود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh