⚖ ماده ۵۳ قانون کار ✍🏻 کار روز، کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ می‌باشد و کار شب‌کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار‌دارد. ‌کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از ساعات انجام آن در روز و قسمتی از آن در شب واقع می‌شود. ‌در کارهای مختلط، ساعاتی که جزء کار شب محسوب می‌شود کارگر از فوق‌العاده موضوع ماده ۵۸ این قانون استفاده می‌نماید. #قانون_کار #کار_مختلط #کار_متناوب #نوبت_کاری 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام، بنده پزشک یک کلینیک درمانی هستم و از شخصی به طور مشترک با پزشک دیگری به عنوان منشی و تزریقات استفاده می‌کنیم. در واقع ایشان سه روز در هفته و به میزان چهار ساعت در روز برای من و بقیه ساعات و روزها را برای همکار دیگر کار می کند. نحوه پرداخت حقوق و واریز حق بیمه وی چگونه است؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌در ماده ۳۹ قانون کار هم ذکر گردیده که مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. لذا مهمترین قدم در اینگونه مشاغل تنظیم یک قردادکار متناسب با شرایط و ماهیت همکاری میان کارگر و کارفرما و پرداخت حقوق و مزایا و حق بیمه براساس آن است. نظر به اینکه حسب مواد ۳۲ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی در هیچ موردی سازمان نمی تواند حق بیمه را کمتر از حق بیمه‌ ای که به حداقل دستمزد روزانه مصوب شورایعالی کار تعلق می گیرد دریافت و تعهدات قانونی را کمتر از حداقل دستمزد روزانه پرداخت نماید. لذا کارفرما می بایست طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرانی آن صرفنظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل دستمزد روزانه به شعبه ذیربط ارسال و پرداخت نماید. #کارگر_نیمه_وقت #کار_متناوب #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh