🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در اثر حوادث ناشی از کار و یا بیماری شغلی حاصل نشده، شرط برقراری مستمری از کارافتادگی چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 🔰بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: الف- بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. ب- سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 نمونه سوال دوره ایمنی و بهداشت محیط کار ویژه کارگران پیمانکار #آموزش #مرکز_تحقیقات_و_تعلیمات #حفاظت_فنی_و_بهداشت_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: یکی از کارکنان شرکت ما که قبلا توسط کمیته انضباط کار شرکت، به ایشان چندین بار تذکر شفاهی و کتبی داده و یکبار هم برای مدتی به انفصال از خدمت محکوم شده است و تعهد کتبی مبنی بر عدم تخلف گرفته اند، متاسفانه اخیرا نیز قصد داشته چند قطعه را از شرکت خارج کند که حراست مجموعه مانع شده و نهایتاً کمیته انضباطی حکم به اخراج وی داده اند. آیا این فسخ قرارداد وجهه قانونی دارد؟ ✍🏻 پاسخ : درصورتیکه در آیین نامه انضباط کار ( تایید شده توسط اداره کار محل) ، برای برخی از تخلفات ، مجازات فسخ قرارداد یا اخراج تعیین شده باشد ، و این تخلف به تایید نماینده کارکنان یا شورای کارگری نیز رسیده باشد ، وجهه قانونی دارد . 🔰هرچند کارگر میتواند به این رای ، از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار نیز اعتراض نماید ولی در اینگونه موارد عموما مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار ، وارد رسیدگی ماهیتی نشده و فقط بصورت شکلی نحوه رسیدگی در کمیته انضباطی را بر اساس مفاد و تبصره های ماده ۲۷ قانون کار بررسی می کنند. #آیین_نامه_انضباطی #شورای_اسلامی_کارگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شوند؟ ✍🏻 بله، از منظر قانون کار عنوان کارگر، اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد ، موقت ، ثابت ، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده ۲ قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار بامدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد بودن و سایر انواع مزد بری تغییری در ماهیت رابطه کارگری و کارفرمایی ایجادنمی کند 🔰مطابق بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی: «افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند»، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند و باید از مزایای «بیمه اجباری» استفاده کنند. #کارگر_روز_مزد #حقوق_و_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🎦 توجه به مخاطرات پیرامونی و به عبارتی ارزیابی ریسک حرکت در مسیر برفی توسط گربه سوم قابل توجه است. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اقداماتی که شرکتهای موفق برای حفظ نیروهای مستعد خود انجام میدهند: پس از آنکه شما هزینه و زمان زیادی را صرف استخدام نیروهای مستعد و متخصص نمودید،لازم است سیاست هایی درپیش بگیرید که این نیروها را حفظ نماید. حقوق،برنامه های بازنشستگی و تعطیلات مناسب،در صدر لیست گزینه های شما برای جذب نیروهای متخصص است،اما این گزینه ها برای نگهداشت طولانی مدت این نیروها کافی نیست.رضایت شغلی،نرخ ماندگاری نیروهای شما را افزایش خواهد داد،در ادامه برخی استراتژیها که میتواند به حفظ نیروهای مستعد شما کمک کند ارایه شده است. 1️⃣در محیط کاری فضایی ایجاد کنید که نیروی انسانی احساس کند یکی از مهمترین سرمایه های شرکت شماست.به گونه ای رفتار نکنید که حس هزینه بودن به آنها دست دهد.اجازه دهید احساس امنیت شغلی داشته باشند.آنها را با نام کوچک تشویق کنید،بگذارید آنها بدانند که شما از نقش و مشارکت آنها در اهداف شرکت مطلع هستید.نظرات آنها در مورد قوانین و تغییرات را در نظر بگیرید. 2️⃣انتظارات و اهداف شرکت را روشن و شفاف سازید،مطمئن شوید که شرح شغل های شما به کارمندان میگوید از آنها چه انتظار میرود.اگر قرار است که تغییراتی رخ دهد انتظار نداشته باشید که کارمندان خودبخود متوجه آن تغییرات شوند.شما باید بصورت مستقیم و شفاف در مورد این تغییرات با کارمندان صحبت کنید. کارمندان خوب تمایل دارند که خواسته های شما را انجام دهند به شرط آنکه کاملا دقیق بدانند که چه باید بکنند. 3️⃣محیط کاری باز و صادق ایجاد کنید.در مورد کارایی امور انجام شده به کارمندانتان بازخورد بدهید و برای شنیدن دلایل پرسنل خود مشتاق و حاضر باشید.نسبت به ایده های جدید مشتاق و شنوا باشید. پیشنهادات ارایه شده برای حل مسائل را بپذیرید.هر زمانی که همکاران شما تقاضای راهنمایی کردند،حاضر و همراه باشید. 4️⃣ فرصت رشد و یادگیری ایجاد کنید و اجازه دهید پرسنل تان بدانند که در شرکت شما برای پیشرفت راهی وجود دارد،در ادامه دوره های آکادمیک دوره های یادگیری ایجاد کنید.کارهای چالشی و پیچیده ایجاد کنید.محیطی آرام بسازید که در آن بتوانند زمان و انرژی خود را بر روی کارهایی بگذارند که از آن لذت ببرند. 5️⃣ کار خوب را ببینید و تشویق کنید. پاداش های ماهیانه خوب است اما تشخیص یک کار خوب،احساس مثبت و وفاداری ایجاد میکند که برای مدتها باقی میماند.دیده شدن رفتار مثبت باید خاص باشد. به منظور حفظ نیروهای مستعد، آنها باید احساس قدردانی، احترام و ارزشمندی داشته باشند. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 سامانه جستجوی شغل shoghl.mcls.gov.ir ، با هدف گسترش عدالت، کاهش هزینه های جستجوی شغل ، شفافیت ، بهبود و انسجام در عملکرد کاریابی ها و در نهایت افزایش اشتغال، راه اندازی شده است. #اشتغال #سامانه_جستجوی_شغل #کاریابی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 ارگونومی محیط کار(Workplace Ergonomics ) طبق تعریف علم و رویکردی است که به تناسب بین کارکنان و محیط کار پرداخته و راهکارهایی جهت مقابله با مشکلاتی مانند اختلالات اسکلتی_عضلانی مربوط به محیط کار ارائه می نماید. هدف از ارگونومی محل کار، فراهم کردن محیطی بهتر برای کارکنان و انطباق وظایف محوله با ساختار فیزیکی بدن آنان است. طراحی مشاغل متناسب با توانایی های افراد، موجب ایمنی بیشتر کارکنان،کاهش هزینه های درمانی و افزایش بهره وری می گردد. #ارزیابی_ریسک #ارگونومی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 اگر در جستجوی امام زمان هستی، او را در میان سربازانش بجوی، از نشانه‌های خاص آنان این است که همچون نور، دیگران را ظاهر می‌کنند و خود را نمی‌بینند. (شهید آوینی) #انتظار_فرج #فرهنگ_مهدوی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔸 هدف از تشکیل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۹۳ قانون کار به منظور جلب مشارکت کارگران و کارفرمايان و نظارت بر حسن اجرای مقررات حفاظت فنی و بهداشت کار، در راستای صیانت از نیروی انسانی و منابع مادی کشور،پیش گیری از حوادث شغلی و بیماری های ناشی از کار و به عبارتی حفظ و ارتقاء ایمنی و سلامتی کارگاه و کارگر، تشكیل کمیته های حفاظت فنی و بهداشت کار با رعايت ضوابط و مقررات مندرج در اين آيین نامه در کارگاههایی که وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و همچنین وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ضروری تشخیص دهند الزامی است. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #کمیته_حفاطت_فنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا واگذاری مسئولیت‌های پیش پا افتاده نوعی توهین به کارمندان است؟ ✍🏻 برخی مدیران این‌گونه تصور می‌کنند که اگر یک کار ساده و پیش پاافتاده را به کارمندان خود محول کنند، ممکن است به آن‌ها توهین شود و این کاری عادلانه و اخلاقی نیست! اما در واقعیت اینطور نیست و پیشنهاد می‌کنیم از یک چشم‌انداز دیگر به این مسئله نگاه کنید. رفتار شما زمانی ناعادلانه می‌شود که بر این باور باشید که خودتان فلان کار را بهتر از سایرین انجام می‌دهید و از سپردن وظایف به افرادی که در آن کارها مهارت دارند، خودداری کنید و فرصت یادگیری و تجربه را از آن‌ها دریغ کنید. درواقع زمانی که شما به عنوان یک مدیر، کاری را ساده و بی‌ارزش قلمداد می‌کنید، هیچ‌وقت نمی‌توانید اهمیت و ارزش واقعی آن را متوجه شوید. بسیاری از همین وظایف ساده، ممکن است به منزله پاشنه آشیل مجموعه شما باشند و در صورتی که به هر دلیلی انجام نشوند و یا در انجام آن‌ها تاخیر شود، سازمان را با مشکلات جبران ناپذیری روبرو کند. #پاشنه_آشیل #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 دانش به دست آمده در مورد علل حادثه می تواند موجب استقرار اقدامات پیشگیرانه و کاهش دهنده  حوادث در محل وقوع و سایر شرکت ها و سازمان های مشابه گردد. 🔹 بازخورد ناشی از آن امکان بهبود رفتار ایمنی کارگران و کارمندان را فراهم می آورد. 🔹داده ها قابلیت اطمینان جمع آوری شده در مورد نوع شکست و فرکانس اتفاق ها، ورودی های ضروری برای فرآیند تجزیه و تحلیل ریسک و ورودی هایی برای شاخص های عملکرد ایمنی را به ارمغان می آورد. #درس_آموزی_از_حوادث #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh