✍🏻 عملیات فولاد هرمزگان بر مدار ثبات 💢شرکت فولاد هرمزگان جنوب به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و پیشرفته‌ترین تولیدکنندگان فولاد خام کشور و دومین کارخانه بزرگ تولید فولاد بعد از انقلاب شناخته می‌شود. 🔹نگاهی به عملکرد شرکت‌های اصلی تولید کننده فولاد کشور نشان می‌دهد که فولاد هرمزگان در حال حاضر پس از شرکت‌هایی همچون فولاد مبارکه، فولاد خوزستان و ذوب آهن اصفهان، جایگاه چهارم را در تولید فولاد کشور دارد. 🔹فولاد هرمزگان در سال ۱۴۰۱ موفق شد درآمد عملیاتی خود را با یک افزایش ۲.۶ درصدی به بیش از ۲۲هزار و ۷۲۰ میلیارد تومان برساند و روند رو به رشد درآمدزایی خود را تداوم بخشد که عمده دلیل آن هم به افزایش ۷ درصدی تولید محصول شمش اسلب شرکت برمی‌گردد. 🔹شرکت در نظر دارد که در سال ۱۴۰۲ میزان تولید اسلب خود را به یک میلیون و ۵۵۰ هزار تن افزایش دهد و برخلاف سال‌های گذشته بیش از نیمی از این مقدار را در بازارهای صادراتی به فروش برساند. #فولاد_هرمزگان منبع: فردای اقتصاد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚖ ماده ۶۲ قانون کار : ✍🏻 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . 🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . 🔸تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . 🔹تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود . #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام من با کارفرما قرارداد شش ماهه برای انجام امور حسابداری و مدیریت فروش شرکت داشتم ولی بعد از یک ماه فعالیت، اعلام کردند که به همکاری شما نیاز نداریم و فرد دیگری را استخدام کردند. آیا حق و حقوق من تا زمان قطع همکاری محاسبه می شود یا تا پایان قرارداد کار؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، ماده ۲۵ قانون کار تصریح نموده که هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. بنابراین کارفرما حق ندارد در حین قرارداد، کارگر اخراج نماید مگر در موارد خاص در قانون که اخراج کارگر توجیهی داشته باشد مانند نقض آیین نامه انضباطی کارگاه موضوع ماده ۲۷ قانون کار. در غیر اینصورت این امکان همواره برای کارگر وجود دارد که بلافاصله پس از اخراج، دادخواستی در سامانه جامع روابط کار با موضوع "بازگشت به کار و محاسبه حق السعی،حق بیمه،عیدی، سنوات و بازخرید مرخصی استحقاقی ایام تعلیق یا بلاتکلیفی" ثبت نماید. چنانچه اخراج کارگر از نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار غیر موجه تلقی گردد، کارفرما ملزم به اعاده به کار کارگر و پرداخت مزد، مزایا و حق بیمه ایام تعلیق کارگر خواهد شد. #قانون_کار #امنیت_شغلی 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 گاهی تاثیر اتفاقات و رویدادهای کوچک می تواند نتایج بزرگ ( مثبت یا منفی) به دنبال داشته باشد. #اثر_پروانه_ای #بی_احتیاطی #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: در صورت عدم حضور شاکی( خواهان) در جلسه اول رسیدگی هیأت تشخیص اداره کار و نقص یا عدم تکافوی مستندات بارگذاری شده در سامانه جامع روابط کار، چه اتفاقی می‌افتد؟ ✍🏻 پاسخ: با توجه به عدم حضور خواهان و بررسی محتویات پرونده، هیئت تشخیص مستند به ماده ۵۸ آیین دادرسی کار، قرار ابطال دادخواست خواهان را صادر می نماید. این رای مستند به ماده ۱۵۹ قانون کار ظرف ۱۵ روز قابل تجدید نظر خواهی در هیئت حل اختلاف می باشد و درصورت عدم اعتراض هر یک از طرفین و قطعی و لازم الاجرا شدن رای، رای مزبور به استناد تبصره ۲ ماده ۱۶ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری ،ظرف سه ماه از تاریخ ابلاغ برای اشخاص داخل کشور و ظرف شش ماه از تاریخ ابلاغ برای افراد مقیم خارج از کشور قابل فرجام خواهی در دیوان عدالت اداری خواهد بود. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #قرار_ابطال_دادخواست #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اگر پیمانکار قبلی بیمه و بخشی از حقوق کارگران را پرداخت نکرده باشد و برود آیا برای مقاطعه دهنده مسئولیتی در پی خواهد داشت ؟ کارگران چگونه می توانند پیگیری کنند؟ ✍🏻 بنابر ماده ۱۳ قانون کار در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد،مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید. ‌تبصره ۱ - مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند. بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند. ‌تبصره ۲ - چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت. تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه کار در قبال کارگران خواهد بود. #پیمانکاران #قانون_کار 🎦 پاسخ: محسن کی منش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 واژه هایتان را تغییر دهید تا زندگیتان تغییر کند Change Your Words, Change Your World #انگیزه 🎦 دکتر علیرضا آزمندیان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 یک لحظه غفلت و رفتن تا یک قدمی مرگ، همیشه خوش شانس نخواهیم بود. 🔹ماده ۶۷ آيين نامه وسايل حفاظت فردی: لباس كار كارگرانی كه احتمال درگيری آنها با قطعات متحرک ماشين الات وجود دارد، بايد كاملاً بسته، فاقد شكاف، چين خوردگی، پليسه، لبه برگردان، درز و يا موارد مشابه باشد. #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 توی این فیلم یک دقیقه ای جای انسان ها رو با حیوانات عوض کرده که شاید... #تلنگر #محیط_زیست 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🎦 ایستادن در محل نا مناسب و عدم دید کافی راننده لودر و علیرغم واپسین تلاشهای فرد گرفتار موجب فوت دلخراش وی در دیگ بتن می گردد. ✍🏻 ماده ۴۵ آيين نامه حفاظتی كارگاه های ساختمانی هنگامی كه ماشين آلات راه سازی و ساختمانی در حال كار هستند، ورودی افراد به داخل شعاع عمل آنها بايد ممنوع گردد. #اول_ایمنی_بعد_کار #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸فرسودگی شغلی کارکنان، به چه صورتی بر سازمان شما اثر می‌گذارد؟ ✍🏻 فرسودگی شغلی می‌تواند خود را به طرق مختلفی نشان دهد. کارفرمایان باید مراقب علائم فرسودگی شغلی و اهمیت اثرات بالقوه آن در سطح فردی و سازمانی باشند چراکه فرسودگی شغلی کارکنان، شرکت ها را در معرض ۴ خطر قرار می‌دهد: 🔻 کاهش مشارکت کارکنان: کارمندان فرسوده اغلب برای درگیر ماندن با کار خود در تقلا هستند و ممکن است نشانه‌هایی از بی‌علاقگی مانند عدم تعهد و بی‌انگیزگی را نشان دهند که منجر به کاهش مشارکت شده و بر نام تجاری و سودآوری شرکت شما تأثیر منفی بگذارد. 🔻 افزایش مرخصی‌های استعلاجی و غیبت : فرسودگی شغلی همچنین می‌تواند به علائم فیزیکی مانند خستگی، بی‌خوابی، سردرد و مشکلات معده،درد مفاصل و ... منجر شود. 🔻 افزایش گردش نیروی انسانی: بر اساس مطالعه ای که در سال ۲۰۲۱ انجام شد، هفتاد درصد از کارکنانی که فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند، کار را ترک خواهند کرد. بنابراین اگر متوجه شدید که نرخ حذف و جذب کارکنان شرکت شما نگران کننده‌ است، این موضوع می‌تواند نشانه‌ای از این باشد که کارمندان یا کارگران دچار فرسودگی شده و به دنبال راه فرار هستند. 🔻 کاهش بهره‌وری: همانطور که اثرات فرسودگی شغلی افزایش می‌یابد، بهره‌وری کارکنان کمتر می‌شود و زمان انجام دادن وظایف بیشتر می‌شود و یا وظایف محوله افراد، با کیفیتی پایین‌تر از حد معمول تکمیل می‌شوند. توجه به هرگونه تغییر ناگهانی در بهره‌وری مهم است. #مدیریت_منابع_انسانی #فرسودگی_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام من مدتی در مرخصی استعلاجی بودم و کارفرما می گوید در پایان سال صرفاً به اندازه میزان حضور و کارکرد عیدی و سنوات پرداخت می کند آیا عیدی و سنوات به ایام مرخصی استعلاجی تعلق نمی گیرد؟ ✍🏻 با سلام و آرزوی سلامتی روزافزون، زمانی که مرخصی استعلاجی کارگر توسط سازمان تامین اجتماعی تایید می شود ، این سازمان حقوق و مزایای ایام مذکور را پرداخت می کند اما تادیه سایر مزایای معاف از بیمه مثل عیدی، حق سنوات ، حق اولاد و غیره بر عهده کارفرما است. بنابراین کارگری که مثلاً ۷ ماه از سال را مرخصی استعلاجی بوده و فقط ۵ ماه در کارگاه حضور و فعالیت داشته، باید عیدی، سنوات و حق اولاد کل ۱۲ ماه سال را دریافت نماید و کارفرما نمی تواند مدعی شود که چون ایشان صرفاً پنج ماه در کارگاه کار کرده به اندازه همین ۵ ماه عیدی پرداخت می کنم و چنانچه اینگونه عمل نماید پس از شکایت و پیگیری کارگر رای مقتضی برای کل ایام صادر خواهد شد. 📌بنابراین پرداخت حقوق و مزایای معاف از بیمه مثل عیدی، حق سنوات و حق اولاد و ... در ایام استعلاجی کارگر یا کارمند برعهده کارفرما است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh