🔰 تنها چند سانتی متر فاصله بین مرگ و زندگی 🔹نکته۱: يک رویداد (Incident)، زمانی یک حادثه (Accident) خواهد بود که منجر به آسیب های جسمی، روانی و خسارات فیزیکی و مالی گردیده و در فرآیند عادی انجام کار ایجاد وقفه می نماید. 🔹نکته۲: رويدادی که پتانسیل ایجاد جراحت،بیماری و خسارات را دارد ولی منجر به جراحت، بيماری، مرگ یا سایر خسارات نشود به عنوان شبه حادثه Near miss تلقی می گردد. 🔸 به نظر شما رویداد بالا یک حادثه است یا شبه حادثه؟ #به_ایمنی_فکر_کنیم #حادثه_خبر_نمیکند #شبه_حادثه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸من و تعداد دیگری از همکارانم چندین سال است که در یک کلینیک درمانی مشغول به کار هستیم، کارفرمای ما می گوید پایه سنوات و یا سنوات تجمیعی فقط مربوط به کارمندان رسمی و شرکت های بزرگ است و به شما تعلق نمی‌گیرد چون قرارداد موقت دارید، آیا نباید بین حقوق افراد باسابقه و تازه استخدام شده تفاوتی وجود داشته باشد ؟ ✍🏻 استدلال کارفرما صحیح نیست و با توجه به توضیحات شما به نظر می رسد که سنوات تجمیعی پرسنل مجموعه به درستی محاسبه و پرداخت نمی‌شود. پایه سنوات از مزایایی است که برای جبران کم بودن حقوق و حداقل مزد دریافتی کارگران و عدالت پرداخت به کارگران دارای سابقه بیشتر در نظر گرفته شده است. طبق مصوبه شورای عالی کار از سال ۱۳۹۲، کارفرمایان موظف هستند تا پایه سنوات را در تمام کارگاه‌های مشمول قانون کار به کارگران واجد شرایط پرداخت نمایند ولذا ارتباطی با نوع قرارداد و یا وسعت مجموعه ندارد. در سالگرد استخدام کارگر مبلغ پایه سنوات همان سال باید پرداخت گردد مشروط بر آنکه مزد وی نیز با توجه به سابقه در کارگاه بطور صحیح محاسبه شده باشد. با افزایش سابقه کار کارگر از آنجایی که پایه سنوات در سال های گذشته ابتدا باید به میزان درصد افزایش مزد سال جدید افزایش یافته و با پایه سنوات سال جاری جمع شوند، به همین دلیل به پایه سنوات کارگر با بیش از دو سال سابقه کار پایه سنوات تجمیعی گفته می شود که هم به صورت دستی، هم نرم افزاری و هم از طریق جدول پایه سنوات تجمیعی قابل محاسبه و استخراج است. #حقوق_کارگر #پایه_سنواتی #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 گاهی یک نوشابه گازدار هم می تواند حادثه ساز شود... ✍🏻هدف از ارسال کلیپ های حوادث، درس آموزی از آنها و آمادگی جهت انجام اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه در محل کار و زندگی برای به حداقل رساندن احتمال وقوع و شدت خسارات ناشی از آنهاست. #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 "البلاء لِلولاء"... 🔻روز دهم همیشه در جریان است! 🏴 لبیک یا اباعبدالله #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸با سلام ، شرایط کاری بنده که شامل ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت می باشد چه مزایایی تعلق می گیرد؟ ✍🏻 سلام و عرض خداقوت ، در شرایط کاری ذکر شده در حالت معمول شما در طول یک ماه ۱۰ نوبت ۲۴ ساعته و در مجموع ۲۴۰ ساعت در محل کار حضور دارید. که البته در محاسبات دقیق ساعات استراحت حین کار و صرف غذا و نماز از کارکرد کسر می گردد. برای شرایط کاری شما علاوه بر حقوق و مزایای به تبع شاغل مانند مسکن و بن و اولاد، فوق العاده های زیر باید پرداخت شود: ۱- به میزان کارکرد مازاد بر ساعات موظفی ماهانه، فوق‌العاده اضافه کاری تعلق می گیرد. ۲- توجه داشته باشید از آنجایی که ساعات شروع و پایان کار جنابعالی ثابت است و چرخش وجود ندارد نوبت کاری موضوع ماده ۵۵ قانون کار تلقی نمی شود. ۳- برای کارکرد که بین ساعات ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد فوق العاده شب کاری (۸۰ ساعت در طول ماه) تعلق می گیرد. ۴- اگر برخی از روزهای کاری با جمعه تلاقی داشته باشد، فوق العاده جمعه کاری نیز باید پرداخت شود. #اضافه_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸چرا هر چه افراد داناتر، با مهارت تر و باهوش تر باشند، متواضع تر می شوند؟ ✍🏻 این احتمالا به دلیل چیزی که «اثر دانینگ کروگر» نامیده شده است افرادی که شایستگی های اندکی دارند تمایل دارند درباره توانایی هایشان غلو کنند، در حالی که افراد با مهارت و دانش بالا تمایل دارند متواضع باشند. 🔹این موضوع از این حقیقت نشات می‌گیرد که هرچه هوشمندتر و ماهرتر باشید بیشتر متوجه خواهید شد که چه فضایی برای بهبود و توسعه وجود دارد و شما از دانش فعلی خود یا سطح مهارت فعلی خود رضایت ندارید. 🔰 این نشانه ای از افراد فوق العاده باهوش است که فردی عادی به نظر برسند. آن ها هوش خود را با افتخار به همراه دارند اما با آن خودنمایی نمی کنند. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 آیا به کارگرانی که بصورت چرخشی ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت می کنند، جمعه کاری ، نوبت کاری و شب کاری تعلق می گیرد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگرانی که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت هستند نوبت کار صبح و شب محسوب می شوند. 🔺فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ ، ماهانه معادل ۲۲.۵ درصد حقوق آنان است. 🔻اگر روز جمعه با شیفت موظفی این کارگران مصادف شود فوق العاده جمعه کاری نیز باید پرداخت گردد. 🔹 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران نوبت کار فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام، سوالم اینه که آیا امکان داره به طرح طبقه بندی شرکت یا پیمانکار در صورت عدم افزایش حقوق و مزایا اعتراض کرد و اینکه میشه طرح طبقه بندی شرکت و آیتم های فیش حقوقی و حکم کارگزینی خودمون را با کارگاه های مشابه دیگه مقایسه کنیم؟ ✍🏻 با سلام، هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل علاوه بر عدالت مزدی نظم بخشیدن به فرآیند پرداخت حقوق و مزایای کارگران است و اگر چه پس از اجرای طرح جدید و یا اصلاح طرح قدیمی حقوق کارگر نباید کاهش یابد لیکن لزوما نیز منجر به افزایش حقوق نخواهد شد ولی این پیشبینی صورت گرفته که اگر حقوق کارگر نسبت به قبل از اجرای طرح کاهش یابد ، مبلغ مابه التفاوتی تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت گردد. 🔰طرح طبقه بندی هر کارگاه مختص همان کارگاه است و قابل تعمیم و قیاس با کارگاه‌های حتی مشابه هم نیست. مرجع تایید طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار (اداره کل روابط کار و جبران خدمت و یا ادارات کل استانی) است و اگر طرح در وزارت کار تایید شود قابل اجرا است. 🔹طبق ماده ۲۳ نظام ارزیابی مشاغل، اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باید در هیات حل اختلاف اداره کار مطرح شود. 🔹براساس ماده ۲۴ نظام ارزیابی مشاغل در صورت بروز هرگونه اختلاف و ابهام در اجرای نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل، نظر اداره کال روابط کار و جبران خدمت لازم الاتباع است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸مشاغل در سالهای آینده چه تغییری خواهند کرد؟ ✍🏻 از آنجایی که رشد و پیشرفت تکنولوژی تأثیر به‌سزایی در مشاغل آینده دارد، افراد و سازمان‌هایی موفق خواهند بود که همگام با فناوری، توانایی‌ها، خلاقیت و ارتباطات خود را گسترش دهند. در آینده با ظهور مشاغل جدید و افزایش استفاده از هوش مصنوعی، افراد باید انواع مهارت‌های شناختی، نرم، سخت و اجتماعی را در خود تقویت کرده و اطلاعات خود را به‌روز نگه دارند. #هوش_مصنوعی #تکنولوژی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 در هنگام کار به هیچ عنوان عجله نکنید و تمام حواس تان را روی کاری که انجام می دهید متمرکز نمایید... ✍🏻 همیشه یادتان باشد عزیزانتان چشم انتظار برگشت شما به خانه هستند... #به_ایمنی_فکر_کنیم #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: علم بهتر است یا ثروت ؟ ✍🏻 پاسخ ( چت بات هوش مصنوعی ) : این سوال به عوامل مختلفی بستگی دارد و نمی‌توان یک پاسخ قطعی برای آن داد. برخی افراد ممکن است ثروت را بهترین چیز در زندگی بدانند، زیرا آنها به دنبال قدرت، امکانات و فرصت‌های بیشتری هستند. از سوی دیگر، برخی ممکن است علم را بهترین چیز در زندگی بدانند، زیرا آنها از پیشرفت شخصی و تحقق هدف‌های خود لذت می‌برند. همچنین، علم می‌تواند به فرد کمک کند تا بهترین تصمیم‌ها را بگیرد و درک عمیق‌تری از جهان پیرامون خود پیدا کند. بنابراین بسته به ارزش‌ها و اهداف شخصی هر فرد می‌تواند تصمیم بگیرد که به کدام یک بیشتر تمایل دارد. #طنز_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh