🔰تعطیلی پنجشنبه‌ها مشخصا چه زیان اقتصادی و در چه حجمی به کشور وارد می‌کند؟ 🎙علی شریعتی، عضو اتاق بازرگانی: ما در دو حوزه این زیان‌ها را بررسی می‌کنیم. حوزه اول بحث بین‌الملل است؛ 🔹با تعطیلی پنجشنبه و جمعه، فاصله با جهان را بسیار زیاد می‌کنیم و روز‌های کاری با جهان را به حداقل می‌رسانیم. سهم تعاملات گمرکی، بانک، سازمان استاندارد و تمام کسانی که در حوزه تنظیم روابط کار می‌کنند، کم می‌شود. 🔸موضوع دوم بحث داخلی است. وقتی یک روز را تعطیل می‌کنید، باید بدانید که کاهش هفته‌ای ۴۴ساعت به ۴۰ساعت، باعث افزایش ۱۳ درصدی هزینه تولید می‌شود. 🔻وی افزود طبق قانون، اتاق بازرگانی مشاور سه قوه است حالا که این طرح تصویب شده ما مشورت نمی‌دهیم و سعی می‌کنیم هشدار دهیم. 🔴 در دنیا فقط جیبوتی را داریم که پنجشنبه‌ها تعطیل است! #اتاق_بازرگانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰افزایش حقوق کارگران ساعتی و روزانه ✍🏻 چنانچه پرسنل ساعتی ‌و یا روزانه مجموعه ای دستمزد سال قبلش بیشتر از مصوبه مزدی امسال باشد ، باز هم به عنوان سایر سطوح مزدی مشمول افزایش دستمزد خواهد بود . #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه درخواست بررسی و رسیدگی به حوادث ناشی از کار ✍🏻 کارگر مصدوم جهت درخواست بررسی حادثه ناشی از کار ، لازم است خودش و یا در صورت از کار افتادگی یا فوت وکیل یا اولیای دم وی به دفتر خدمات الکترونیک قضایی مراجعه کرده و شکواییه‌ یا دادخواستی تنظیم نمایند. 🔹بعد از تنظیم دادخواست، این شکواییه‌ به مرجع قضایی فرستاده می‌شود تا توسط قاضی مورد بررسی قرار بگیرد. 🔸پس از آن که پرونده از سوی قاضی مورد بررسی قرار گرفت، زیان دیده باید به کلانتری مراجعه ، پرونده تشکیل دهد و نظریه پزشکی قانونی را دریافت کند. ⭕️ سپس کلانتری نامه‌ای با موضوع ادعای حادثه ناشی از کار برای اداره کار محل جهت بازرسی صحنه حادثه و ثبت شهادت مطلعین صادر می کند. 🔻حال نوبت آن است که بازرس اداره کار صحنه حادثه را بررسی و پس از استماع اظهارات شاهدان نظر تخصصی و مشورتی خود را در قالب گزارشی به کلانتری مربوطه ارائه دهد. نهایتا کلانتری نیز آن را به مرجع قضایی ارجاع تا نتیجه رسیدگی به طرفین دعوی ابلاغ گردد. #بازرسی_کار #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نه راهکار انگیزه بخشی به کارکنان: ✍🏻 افزایش انگیزه کارکنان کلید موفقیت یک سازمان محسوب می شود. بدون افزایش انگیزه کارمندان، شرکت ها با کاهش بهره وری و سطح تولید پایین تر مواجه می شوند و این احتمال وجود دارد که شرکت در رسیدن به اهداف مهم خود با مشکل روبرو شود. #انگیزه #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نظریه مشورتی شماره ١٩ اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری در خصوص مشاغل پروژه ای و غیرمستمر 🔻 برابر دادنامه شماره ٢٥٦-٢٥٧ مورخ ١٣٨٢/٠٧/١٣ هیأت عمومی ديوان عدالت اداری به کارگران شاغل در مشاغلی که طبیعت و ماهیت کار آنها جنبه غیر مستمر و فصلی داشته و به لحاظ اتمام کار در اين قبیل فعالیت ها و در فعالیت های پروژه ای ، عمرانی و غیر دائمی با قطع رابطه کاری مواجه می شوند، مشمول ماده ٢ قانون بیمه بیکاری نگرديده و استحقاق دريافت بیمه بیکاری را نخواهند داشت. در مواردی که در خصوص « محل اشتغال کارگر » و در رابطه با چگونگی اجرای ماده ١٤٨ قانون کار، اختلافی فی ما بین کارگر و کارفرما حادث می شود،(با توجه به اينکه برخی از کارگران دارای مشاغل با ماهیت مستمر در شرکت های پیمانکاری که فعالیت پروژه ای دارند) و يا در اجرای طرح های عمرانی، دارای قرارداد پیمانکاری می باشند مراجع حل اختلاف کار موضوع فصل نهم قانون کار، با توجه به دادخواست خواهان، نوع خواسته و مطابق مقررات قانون کار و آيین دادرسی کار رسیدگی و رأی مقتضی صادر خواهند نمود. #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ متوسط سن بازنشستگی به ۴۰ سال رسیده است! 🎙میرهاشم موسوی (مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی ) : 🔻تعداد درخواست‌ها و بازنشستگی‌های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان‌آور مغایر اهداف و نیات اصلی تصویب این قانون است و سهمی عمده در ناترازی منابع و مصارف سازمان تأمین‌اجتماعی به‌عنوان یک سازمان بیمه‌ای بین نسلی دارد. وضعیت فعلی به گونه‌ای است که متوسط سن بازنشستگی به حدود ۴۰ سال و کمتر رسیده و گاهی نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص از بازار کار خارج می‌شود و هزینه حمایت از این افراد به سایر بیمه‌شدگان ذی‌نفع سازمان تأمین‌اجتماعی تحمیل می‌شود./مهر #بازنشستگی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چگونه تعیین می شود که فوق العاده نوبت كاری كارگران ۲۲٫۵ درصد محاسبه شود یا ۱۵ درصد ؟ ✍🏻 به منظور محاسبه درصد فوق العاده نوبت كاری( حق شیفت) كارگران یک معیار لازم است و آن هم يكصد و هفتاد و شش ساعت ابتدایی كاركرد هر كارگر در طول ماه می باشد که از جدول کارکرد( تایم شیت) استخراج و سپس با آن میزانی که با ساعات شب ( ۲۲ لغایت ۶ صبح ) مقارن بوده مقایسه و محاسبه می گردد. 🔹چنانچه نسبت به دست آمده به یک دوم ( ۰٫۵۰) نزدیک باشد فوق العاده نوبت كاری معادل ۲۲٫۵ درصد مزد و چنانچه به سی و سه صدم (۰٫۳۳) نزدیک باشد ميزان فوق العاده ۱۵ درصد در نظر گرفته می شود. 🔻به طور مثال برای كارگر نوبت كاری که در طول ماه ۱۹۰ ساعت كاركرد داشته باشد ، اگر از ۱۷۶ ساعت اول كاركرد مزبور حدود ۸۷ ساعت در ساعات شب واقع شده باشد فوق العاده نوبت كاری وی ۲۲٫۵ درصد و اگر حدود ۵۸ ساعت از کارکرد وی در ساعات شب قرار گرفته باشد آنگاه فوق العاده نوبت كاری ۱۵ درصد محاسبه می گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تعطیلی شنبه به نفع اقتصاد مردم و کشور است. 🎦 نوری قزلجه ( رئیس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس ) 🔻اگر تعطیلی به روز پنجشنبه موکول شود، ارتباطات و مراودات رسمی و غیر رسمی، ادارات، تجارت و بازرگانی کشور به مدت ۴ روز در ماه قطع خواهد شد. 🔹با تعطیلی شنبه، این مدت به حداقل ۳ روز کاهش می‌یابد. 🔸رشد اقتصادی و فعالیت‌های بخش خصوصی بدون ارتباط با خارج از کشور امکان‌پذیر نیست. 🔹کارشناسان هم عمدتاً موافق تعطیلی شنبه هستند. 🔸تعطیلی شنبه، در داخل کشور هماهنگی ایجاد می‌کند، زیرا همه شرکت‌ها و ادارات دولتی و غیردولتی دو روز جمعه و شنبه را تعطیل خواهند کرد. #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به وی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺مثل خورشید همیشه آسمان را روشن می‌کنید. 🔻مثل ماه همیشه تاریکی را از بین می‌برید. ✍🏻 کار سخت شما کارگران است که همیشه غیر ممکن را ممکن می‌کند. ⚙ هفته کار و کارگر بر تلاشگران عرصه کار و تولید مبارکباد. #پای_کار_ایرانیم #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شرایط به کارگیری نوجوانان در قانون کار ⬅️ ماده ۷۹ به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ⬅️ ماده ۸۰ کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام ،باشد کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد ⬅️ ماده ۸۱  آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد. ⬅️ ماده ۸۲ ساعات کار روزانه کارگر نوجوان نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود. ⬅️ ماده ۸۳   ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است ⬅️ ماده ۸۴ در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود، تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است. #قانون_کار #شرایط_کار_نوجوانان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ روزانه ۲ کارگر در ایران به دلیل رعایت نکردن مسائل ایمنی فوت می‌کنند! 🔻علی حسین رعیتی فرد، معاون روابط کار وزیر کار:هر روز ۲ کارگر در ایران به دلیل رعایت نکردن مسائل ایمنی و فنی فوت می‌کنند و چند کارگر هم دچار معلولیت می‌شوند. این عدد در دنیا روزانه حدود ۷۶۰۰ کارگر است. با کارفرمایانی که مسائل ایمنی را رعایت نمی‌کنند برخورد خواهد شد. ۴۸ درصد از فوتی و آسیب کارگران در حین کار متعلق به کارگاه‌های ساختمانی است. #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh