🔰تعطیلی شنبه به نفع اقتصاد مردم و کشور است. 🎦 نوری قزلجه ( رئیس فراکسیون مستقلین ولایی مجلس ) 🔻اگر تعطیلی به روز پنجشنبه موکول شود، ارتباطات و مراودات رسمی و غیر رسمی، ادارات، تجارت و بازرگانی کشور به مدت ۴ روز در ماه قطع خواهد شد. 🔹با تعطیلی شنبه، این مدت به حداقل ۳ روز کاهش می‌یابد. 🔸رشد اقتصادی و فعالیت‌های بخش خصوصی بدون ارتباط با خارج از کشور امکان‌پذیر نیست. 🔹کارشناسان هم عمدتاً موافق تعطیلی شنبه هستند. 🔸تعطیلی شنبه، در داخل کشور هماهنگی ایجاد می‌کند، زیرا همه شرکت‌ها و ادارات دولتی و غیردولتی دو روز جمعه و شنبه را تعطیل خواهند کرد. #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در صورتی که کارگر نوبت کار در مرخصی استحقاقی باشد فوق العاده نوبت كاری ، باز هم به وی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 بله، ضریب های نوبت كاری پيش بينی شده در ماده ۵۶ قانون كار برای روزهای تعطيل هفتگی و تعطيلات رسمی و مرخصی استحقاقی نيز باید محاسبه و پرداخت گردد. #نوبت_کاری #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺مثل خورشید همیشه آسمان را روشن می‌کنید. 🔻مثل ماه همیشه تاریکی را از بین می‌برید. ✍🏻 کار سخت شما کارگران است که همیشه غیر ممکن را ممکن می‌کند. ⚙ هفته کار و کارگر بر تلاشگران عرصه کار و تولید مبارکباد. #پای_کار_ایرانیم #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شرایط به کارگیری نوجوانان در قانون کار ⬅️ ماده ۷۹ به کار گماردن افراد کمتر از ۱۵ سال تمام ممنوع است. ⬅️ ماده ۸۰ کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام ،باشد کارگر نوجوان نامیده میشود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایش های پزشکی قرار گیرد ⬅️ ماده ۸۱  آزمایش های پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارک مربوط در پرونده استخدامی وی ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد. ⬅️ ماده ۸۲ ساعات کار روزانه کارگر نوجوان نیم ساعت کمتر از ساعت کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود. ⬅️ ماده ۸۳   ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است ⬅️ ماده ۸۴ در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود برای سلامتی کارآموزان و نوجوانان زیان آور است، حداقل سن کار ۱۸ سال تمام خواهد بود، تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است. #قانون_کار #شرایط_کار_نوجوانان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 کلام تلخ ولی صادقانه را بپذیر بهانه است چه بهتر بهانه را بپذیر چو برده ای ، که امیدش به روز آزادی است صبور باش و به تن تازیانه را بپذیر پرنده بودن خود را مبر ز یاد ولی کنون که در قفسی آب و دانه را بپذیر نشاط عشق به رنج وجود می ارزید ملال این سفر جاودانه بپذیر کسی برای ابد با کسی نمی ماند زمانه است رفیقا زمانه را بپذیر #شعر #فرهنگ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آنالیز ساده هزینه دستمزد کارگر 🔸هزینه ماهانه و سالانه امسال کارگر( حداقل بگیر) متاهلی که دارای یک سال سابقه کار می باشد برای کارفرما چقدر است؟ #کارفرمایان #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آيا در نيمه اول سال كه ماه ها ۳۱ روزه هستند بايد به كارگران از بابت كمك هزينه های مسكن، خواروبار و عايله مندی ۳۱ روزه پرداخت گردد يا ۳۰ روز؟ ✍🏻 خیر، از آنجا كه در مقررات مربوط به كمك هزينه های مسكن، خواروبار و عايله مندی، پرداخت اين كمك ها به صورت ماهانه قيد گرديده است و ماه نيز از نظر احتساب موارد قانونی مستندا به ماده ۴۴۳ قانون آيين دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی ، ۳۰ روز می باشد ، لذا مزايای ياد شده در كليه ماه های سال اعم از ۳۱ روزه، ۳۰ روزه و ۲۹ روزه در قالب تعريف شده در ماده قانونی مرقوم يعنی ۳۰ روزه پرداخت خواهد شد. بديهی است كارگاه هايی كه اين كمك هزينه ها را در شش ماه اول سال ۳۱ روزه پرداخت می كنند اين رويه جزء شرايط كار كارگران محسوب و كماكان معتبر خواهد بود. #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

💠 قال رَسولُ‌اللَّه (ص): الکادُّ عَلی عَیالِهِ کَالمُجاهِد فی سَبیلِ الله «پیامبر اکرم (ص): كسى كه براى (كسب روزىِ) خانواده‌اش زحمت بكشد، مانند مجاهدِ در راه خداست.» ✍🏻 به‌خاطرِ خانواده‌مون... #پای_کار_ایرانیم 🇮🇷 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۳۱ قانون کار ✍🏻 چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر‌ سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. ‌ 🔻این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ گزارش کمیسیون اجتماعی برای تعطیلی روز شنبه و کاهش ساعت کار کارمندان و کارگران https://www.shenasname.ir/?p=61871 #اخبار_مجلس 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه ی صحیح استفاده از کپسول اطفاء حریق 🔻نزدیک ترین کپسول را پیدا کنید. سپس به حرف لاتین درج شده روی کپسول توجه کنید که پیش ازاستفاده ازآن مطمئن شوید که از کپسول مناسب استفاده می کنید. ⭕️ در زمان استفاده از کپسول ضد حریق : ۱- در حالی که کپسول را صاف نگه داشته اید ضامن را بکشید. ۲- سر لوله ی کپسول را به سمت محل دقیق آتش بگیرید. ۳- به اندازه ی ۱ تا ۳ متر از آتش فاصله بگیرید. ۴- اهرم رافشار دهید. ۵- سعی کنید که با هدف قرار دادن محل دقیق آتش آن را سریعا خاموش کنید #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 خبر خوش برای کارگران 🔸آیا شکل قراردادهای موقت تغییر می‌کند؟ 🎙احمد غریوی (مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی): 🔻با تصویب پیشنهاد به دولت با عنوان تعیین سقف ۵ سال در قراردادهای موقت کار، قرارداد همه کارگران چه در کارهای با ماهیت مستمر چه در کارهای با ماهیت غیرمستمر بعد از ۵ سال باید دائمی شود./ ایسنا #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh