🔰 مدارک مورد نیاز جهت اثبات تسویه‌ حساب قانونی با پرسنل ✍🏻 جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می‌باشد. 🔻 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. 💡رأی شماره‌ های ۲۰ ـ ۱۷ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری. #کارفرمایان #تسویه_حساب #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🎦 چرا فولاد مبارکه در بیست و چهارمین نمایشگاه لوازم خانگی حضور دارد؟ 🔹 نگاهی به افتتاحیه بیست و چهارمین نمایشگاه بین المللی لوازم خانگی (هامکس ۲۰۲۴) و حضور گروه فولاد مبارکه در این نمایشگاه #صنعت #جهش_تولید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرداخت چهار درصد مابه التفات حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کیست؟ ✍🏻 چنانچه هزینه‌های مورد نیاز در خصوص پرداخت مبالغ ۴٪ حق بیمه کارهای سخت و زیان آور در قرار داد پیمانکار لحاظ نگردیده باشد پرداخت مبالغ مقرر، بر عهده واگذارنده کار ( کارفرمای اصلی یا مقاطعه دهنده) خواهد بود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور چند درصد است و چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻 طبق ماده ۱۴ و ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما می بایست پس از احراز شرایط بازنشستگی ، مبلغ چهار درصد(۴%) میزان مستمری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او به سازمان تامین اجتماعی بدهد. میزان حق بیمه مشاغل سخت و آور به میزان مستمری بیمه شده ارتباط دارد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰شبه حادثه Near miss 🔻یکی از مهم ترین عوامل آسیب دیدن کارکنان مربوط به دستگاه های معیوب و قدیمی می باشد. بررسی ماهیانه و اقدام هر چه سریعتر برای عیب یابی و یا تعویض دستگاه از رخ دادن آسیب های جدی جلوگیری می کند. یک بار هزینه کردن برای حذف شرایط ناایمن کار شما را از هزینه های جانی و مالی گسترده محفوظ می دارد. ✍🏻 شبه حادثه ، یک اتفاق و یا رویدادی است که بدون برنامه ریزی از قبل ، رخ می دهد و در حالی که همه شرایط بروز حادثه را دارد بدون اینکه خسارتی به اشخاص و یا اشیاء وارد کند پایان می یابد. #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مرخصی شیردهی در قانون کار ✍🏻 بر اساس ماده ۷۸ قانون کار کارفرما مکلف است به مادران شیرده تا پایان دو سالگی کودک پس از هر سه ساعت کار نیم ساعت مرخصی شیردهی (فرصت شیردادن) بدهد. #مرخصی_شیردهی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 رأی دیوان عدالت اداری در خصوص تبدیل قرارداد کار موقت به قرارداد کار دائم ( تبدیل قرارداد کار موقت به دائم در کارهای مستمر در حالت تمدید شفاهی و ضمنی قرارداد کار (دادنامه شماره  ۱۵۸ – ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری) ✍🏻 «چنانچه بعد از اتمام مـدت قرارداد موقت، کارگر به کار خـود نزد کارفرما ادامه دهد و قراردادی به صورت کتبی بین طرفین منعقد نشود این امر به منزله تمدید قرارداد کار به صورت ضمنی و عملی است لیکن قرارداد کار صرفاً برای یک دوره به میزان مدت قرارداد قبل تمدید می شود و در صورت ادامه کار بعد از اتمام مدت تمدید شده به صورت ضمنی (مدتی که قرارداد به صورت ضمنی تمدید شده بود) قرارداد با توجه به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار، دائمی محسوب خواهد شد و نمی توان قرارداد راهمچنان موقت تلقی کرد. #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چگونه با نادیده گرفته شدن ارزش هایمان کنار بیاییم؟ ✍🏻 همه کسانی که در زندگی ملاقات می‌ کنیم، ممکن است ارزش های ما را نبینند و از آنها قدردانی نکنند. این عدم شناخت بیشتر در ارتباطاتی که برای ما مهم هستند، مانند رئیس یا یک شخص مهم، آسیب زا می باشد. این طبیعی است که ما مشتاق پذیرش و تعلق باشیم، اما همیشه نمی توانیم کنترل کنیم که دیگران چگونه ارزش ما را می سنجند. با توجه به این واقعیت، ما باید بیاموزیم که چگونه با اعتماد به نفس، یک حس تزلزل ناپذیر از ارزش های خودمان را تجسم کنیم. یاد بگیرید که چگونه این کار را انجام دهید و از آن برای تقویت حضور و مشارکت خود در اجتماع استفاده کنید.  💡و فراموش نکنیم که " این نیز بگذرد! " 🔻This too shall pass... #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارگران در مرداد ماه ۱۴۰۳ #حقوق_کارگر #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰در چه مواقعی مسئولیت حادثه تماماً متوجه حادثه دیده است؟ ✍🏻 ماده ۹۵ قانون کار: مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار بر عهده کارفرما یا مسئولین واحدهای موضوع ذکر شده در ماده ۸۵ این قانون‌ خواهد بود. هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثه‌ای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر‌ کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است. ‌تبصره ۱ - کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون موظف هستند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌ وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند. ‌تبصره ۲ - چنانچه کارفرما یا مدیران واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار‌ کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزش های لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آن ها استفاده ننماید کارفرما‌ مسئولیتی نخواهد داشت. در صورت بروز اختلاف، رای هیات حل اختلاف نافذ خواهد بود. 🎦 کارشناس بخارایی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻 بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 ما دو پیاله ایم که لبریز باده ایم این دو پیا له را به ملک هم نداده ایم تا وقت میکنیم حسینیه می رویم ما سالهاست شیعه ی گریان جاده ایم با هر سلام صبح به آقای بی کفن انگار روبروی حرم ایستاده ایم با رعیتی خانه ی ارباب با وفا احساس میکنیم که ارباب زاده ایم شکر خدا که نان شب ما حسین شد ممنون لطف مادر این خانواده ایم 🏴 فرارسیدن اربعین سید و سالار شهیدان، آقا اباعبدالله الحسین(ع)بر عاشقان وشیفتگان خاندان عصمت و طهارت علیهم السلام تسلیت باد. #ارباب #حیاتنا_الحسین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh