⚠️ واژگونی جرثقیل و برخورد شدید کابین با اپراتور ✍🏻 عدم رعایت نکات ایمنی و ارزیابی ریسک در هنگام کار با جرثقیل می تواند خطراتی نظیر تماس بوم جرثقیل با خطوط برق، نقاط کور و برخورد با نفرات، سقوط بار آویزان ، واژگونی در اثر اضافه بار و ... را به همراه داشته باشد که اغلب موجب خسارات مالی و جانی جبران ناپذیری می گردد. #ایمنی_جرثقیل #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا حق اولاد،حق مسکن، بن خواربار در محاسبه فوق العاده اضافه کاری در نظر گرفته می شوند؟ ✍🏻 خیر، ماخذ محاسبه تمامی فوق‌العاده‌های مندرج در قانون کار مانند فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری،فوق‌العاده‌ شب کاری ،جمعه کاری و حق ماموریت صرفا مزد مبنا یا مزد ثابت می باشد و مزایای پرداختی مانند حق اولاد، بن، مسکن و یا هزینه ناهار و ایاب و ذهاب در محاسبه این فوق‌العاده‌ها در نظر گرفته نمی شوند. #حقوق_و_دستمزد #مزد_ثابت #مزد_مبنا #اضافه_کار 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار . 🔰 اطلاع رسانی فرمایید... 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 انجام تعمیرات برنامه ریزی شده نقش بسیار درخشانی در کاهش حوادث ناشی از کار و بیماریهای شغلی دارد. یکی از پرتکرارترین پرسش هایی که همراه توسط مدیران و کارشناسان نگهداری و تعمیرات پرسیده می شود، تعریف دقیق مفاهیمی چون Reactive Maintenance ، Preventive Maintenance ، Predictive Maintenance ، Proactive Maintenance ( نگهداری و تعمیرات پیش اقدام ، نگهداری و تعمیرات پیشگویانه، نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه و نگهداری و تعمیرات واکنشی) و تمایز بین آن‌هاست. مدیریت Reactive منتظر وقوع سانحه می‌ماند و سپس به‌دنبال اقدامات اصلاحی می رود در حالیکه مدیریت Proactive این سؤال را قبل از وقوع از بدنه خبره کارشناسی می‌پرسد. #ایمنی_جرثقیل #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 در کلیپ بالا نمونه دیگری از کاربرد وسایل حفاظت فردی در کاهش شدت حادثه مشاهده می گردد. 🔹بر اساس ماده ۶۸ آيين‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی در كارگاه‌ها: در مواردی كه نوع كار طوری است كه خطراتی برای چشم كارگران وجود دارد از قبيل سنباده و جوشكاری و ماشين‌های تراش و نظاير آن كارفرما مكلف است عينک های مخصوص مناسب با كار در دسترس كارگران بگذارد. 🔹در ماده ۲۰ آيين‌نامه وسايل حفاظت فردی آمده است که: استفاده از عينک های با تراز حفاظتی برای كارگرانی كه احتمال خطر برخورد اجسام به چشم آنها زياد است، ممنوع بوده و بايد از عينک هايی با تراز ايمنی استفاده شود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا خانواده کارگر متوفی که بیمه نشده، می‌توانند مستمری دریافت کنند؟ تکلیف سازمان تامین اجتماعی برای خانواده بازمانده چیست؟ ✍🏻 باسلام، اگر در خلال بازرسی مشترک بازرس کار و بازرس تامین اجتماعی احراز گردد که فوت ناشی از کار است، فرد به هیچ سابقه بیمه پردازی نیاز ندارد و حتی اگر در روز اول کار، حادثه‌ منجر به فوت رخ داده باشد، تمام حقوق به خانواده وی پرداخت می‌گردد. اما اگر کارگری در اثر بیماری فوت کند، نیاز است در ۱۰ سال آخر عمر، حداقل یک سال و در سال آخر هم ۹۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد. این دو شرط باید برقرار باشد تا سازمان تامین اجتماعی بتواند به بازماندگان مستمری بپردازد. 🔹اگر کارفرما، کارگر را بیمه نکرده باشد، بازماندگان باید با اسناد و مدارک به شعبه رفته و به واحد نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی مراجعه کنند و تقاضای بخشنامه ماده ۵۳۹ را بدهند. اگر مدارک احراز شد، حقوق پرداخت می‌شود. 💡حسب بند «و» ماده «3» قانون تامین اجتماعی مستمری بازماندگان یکی از خدمات و حمایت‌های سازمان تامین اجتماعی است که در صورت فوت بیمه شده یا مستمری بگیر به بازماندگان واجد شرایط وی ، پرداخت خواهد گردید. #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در اثر حوادث ناشی از کار و یا بیماری شغلی حاصل نشده، شرط برقراری مستمری از کارافتادگی چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 🔰بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: الف- بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. ب- سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 نمونه سوال دوره ایمنی و بهداشت محیط کار ویژه کارگران پیمانکار #آموزش #مرکز_تحقیقات_و_تعلیمات #حفاظت_فنی_و_بهداشت_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: یکی از کارکنان شرکت ما که قبلا توسط کمیته انضباط کار شرکت، به ایشان چندین بار تذکر شفاهی و کتبی داده و یکبار هم برای مدتی به انفصال از خدمت محکوم شده است و تعهد کتبی مبنی بر عدم تخلف گرفته اند، متاسفانه اخیرا نیز قصد داشته چند قطعه را از شرکت خارج کند که حراست مجموعه مانع شده و نهایتاً کمیته انضباطی حکم به اخراج وی داده اند. آیا این فسخ قرارداد وجهه قانونی دارد؟ ✍🏻 پاسخ : درصورتیکه در آیین نامه انضباط کار ( تایید شده توسط اداره کار محل) ، برای برخی از تخلفات ، مجازات فسخ قرارداد یا اخراج تعیین شده باشد ، و این تخلف به تایید نماینده کارکنان یا شورای کارگری نیز رسیده باشد ، وجهه قانونی دارد . 🔰هرچند کارگر میتواند به این رای ، از طریق مراجع حل اختلاف وزارت کار نیز اعتراض نماید ولی در اینگونه موارد عموما مراجع تشخیص و حل اختلاف ادارات کار ، وارد رسیدگی ماهیتی نشده و فقط بصورت شکلی نحوه رسیدگی در کمیته انضباطی را بر اساس مفاد و تبصره های ماده ۲۷ قانون کار بررسی می کنند. #آیین_نامه_انضباطی #شورای_اسلامی_کارگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا کارگران روزمزد مشمول مزایا و امتیازات قانون کار می شوند؟ ✍🏻 بله، از منظر قانون کار عنوان کارگر، اطلاق عام داشته و اعم از کارگر روزمزد ، موقت ، ثابت ، رسمی، دایمی و غیره می باشد و طبق تعریف کارگر در ماده ۲ قانون کار ،کارگر به کسی گفته می شود که تحت هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی به درخواست کارفرما کار می کند به این معنی کلیه کارگرانی که در چهارچوب قراردادکار بامدت معین یا انجام کارمعین و یا قراردادکار غیرموقت و دایمی به کار اشتغال دارند تحت حمایت قانون کار قرار داشته و قانونا کارگر شناخته می شوند و از مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد و روزمزد بودن و سایر انواع مزد بری تغییری در ماهیت رابطه کارگری و کارفرمایی ایجادنمی کند 🔰مطابق بند الف ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی: «افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می‌کنند»، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند و باید از مزایای «بیمه اجباری» استفاده کنند. #کارگر_روز_مزد #حقوق_و_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🎦 توجه به مخاطرات پیرامونی و به عبارتی ارزیابی ریسک حرکت در مسیر برفی توسط گربه سوم قابل توجه است. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اقداماتی که شرکتهای موفق برای حفظ نیروهای مستعد خود انجام میدهند: پس از آنکه شما هزینه و زمان زیادی را صرف استخدام نیروهای مستعد و متخصص نمودید،لازم است سیاست هایی درپیش بگیرید که این نیروها را حفظ نماید. حقوق،برنامه های بازنشستگی و تعطیلات مناسب،در صدر لیست گزینه های شما برای جذب نیروهای متخصص است،اما این گزینه ها برای نگهداشت طولانی مدت این نیروها کافی نیست.رضایت شغلی،نرخ ماندگاری نیروهای شما را افزایش خواهد داد،در ادامه برخی استراتژیها که میتواند به حفظ نیروهای مستعد شما کمک کند ارایه شده است. 1️⃣در محیط کاری فضایی ایجاد کنید که نیروی انسانی احساس کند یکی از مهمترین سرمایه های شرکت شماست.به گونه ای رفتار نکنید که حس هزینه بودن به آنها دست دهد.اجازه دهید احساس امنیت شغلی داشته باشند.آنها را با نام کوچک تشویق کنید،بگذارید آنها بدانند که شما از نقش و مشارکت آنها در اهداف شرکت مطلع هستید.نظرات آنها در مورد قوانین و تغییرات را در نظر بگیرید. 2️⃣انتظارات و اهداف شرکت را روشن و شفاف سازید،مطمئن شوید که شرح شغل های شما به کارمندان میگوید از آنها چه انتظار میرود.اگر قرار است که تغییراتی رخ دهد انتظار نداشته باشید که کارمندان خودبخود متوجه آن تغییرات شوند.شما باید بصورت مستقیم و شفاف در مورد این تغییرات با کارمندان صحبت کنید. کارمندان خوب تمایل دارند که خواسته های شما را انجام دهند به شرط آنکه کاملا دقیق بدانند که چه باید بکنند. 3️⃣محیط کاری باز و صادق ایجاد کنید.در مورد کارایی امور انجام شده به کارمندانتان بازخورد بدهید و برای شنیدن دلایل پرسنل خود مشتاق و حاضر باشید.نسبت به ایده های جدید مشتاق و شنوا باشید. پیشنهادات ارایه شده برای حل مسائل را بپذیرید.هر زمانی که همکاران شما تقاضای راهنمایی کردند،حاضر و همراه باشید. 4️⃣ فرصت رشد و یادگیری ایجاد کنید و اجازه دهید پرسنل تان بدانند که در شرکت شما برای پیشرفت راهی وجود دارد،در ادامه دوره های آکادمیک دوره های یادگیری ایجاد کنید.کارهای چالشی و پیچیده ایجاد کنید.محیطی آرام بسازید که در آن بتوانند زمان و انرژی خود را بر روی کارهایی بگذارند که از آن لذت ببرند. 5️⃣ کار خوب را ببینید و تشویق کنید. پاداش های ماهیانه خوب است اما تشخیص یک کار خوب،احساس مثبت و وفاداری ایجاد میکند که برای مدتها باقی میماند.دیده شدن رفتار مثبت باید خاص باشد. به منظور حفظ نیروهای مستعد، آنها باید احساس قدردانی، احترام و ارزشمندی داشته باشند. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 سامانه جستجوی شغل shoghl.mcls.gov.ir ، با هدف گسترش عدالت، کاهش هزینه های جستجوی شغل ، شفافیت ، بهبود و انسجام در عملکرد کاریابی ها و در نهایت افزایش اشتغال، راه اندازی شده است. #اشتغال #سامانه_جستجوی_شغل #کاریابی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh