ارسال شده از سروش:
🖊📚هر روز يك #نكته_تربيتى
براى #سرگروههاى صالحينى😍
📿 #اخلاق_تشکیلاتی_راه_بندازید
اگر میخواید مجموعتون بهتر حرکت کنه باید روی #اخلاق_تشکیلاتی کار کنید.
توضیحات کامل در این خصوص این روزها تو مباحث حاجی #پناهیان پیدا میشه .
منتها اونچه که خیلی اهمیت داره روش های عملکردن به اونهاست.
هیچوقت خودتون رو از #مشورت گرفتن محروم نکنید.
حتی از کسی که فکر میکنید شاید دیگه چیزی براتون نداره ..
حتما روی #غیرت_به_تشکیلات که شامل خود تشکیلات و اعضای مجموعه از بالا تا پایین میشه کار کنید .
عیدتونم مبارک ❤️🌹.
#معرفتی #ایده_صالحینی
#هر_روز_يك_نكته
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
🖊📚هر روز يك #نكته_تربيتى
براى #سرگروههاى صالحينى😍
📿 #اخلاق_تشکیلاتی_راه_بندازید
اگر میخواید مجموعتون بهتر حرکت کنه باید روی #اخلاق_تشکیلاتی کار کنید.
توضیحات کامل در این خصوص این روزها تو مباحث حاجی #پناهیان پیدا میشه .
منتها اونچه که خیلی اهمیت داره روش های عملکردن به اونهاست.
هیچوقت خودتون رو از #مشورت گرفتن محروم نکنید.
حتی از کسی که فکر میکنید شاید دیگه چیزی براتون نداره ..
حتما روی #غیرت_به_تشکیلات که شامل خود تشکیلات و اعضای مجموعه از بالا تا پایین میشه کار کنید .
عیدتونم مبارک ❤️🌹.
#معرفتی #ایده_صالحینی
#هر_روز_يك_نكته
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
⭕ #تجربه_مربی
بسیارند کسانی که پافشاری زیادی روی برنامه هایی که سالیان زیادیه تکراری شده دارند..
یه اختلاف شدید بین #نسل_جوانان امروز و میانسالان اتفاق بوجود اومده ...
قبول ؛
کمی از این موضوع بخاطر پیشرفتهای اقتصادی و #اجتماعی هستش..
اما؛
درنظر داشته باشید قسمت عمده این اختلاف ،👇
عدم پوشش مدیران #نسل_قبل برای هماهنگ شدن بیشتر این دو نسل باهم دیگست.
عزیزانِ مدیر :
#برنامه_ریزی رو جدی بگیرید .
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
✅ #احترام به شخصیت
در مسائل #تعلیم و #تربیت، یک مطلب بسیار با اهمیت وجود دارد، و آن، ملاحظه ی دقیقِ شخصیتِ مورد تربیت است،
زیرا اگر شخصیت به درستی ارزیابی نشود، ممکن است #تربیت نتیجه ی معکوس بدهد.
🔵یکی ازمسائلی که در ارزیابی شخصیت نقش مهمی را ایفا می کند، پر و بال دادن به شخصیت مورد تربیت است.
اگر #شخصیت مفروض، آمادگیِ گیرندگیِ مزیتی را نداشته باشد که شما به شخصیت مورد تربیت قایل می شوید، علاوه بر آن که ارزش آن مزیت را در نظر تربیت شده ساقط کرده اید، به گونه ای که ممکن است در تمام زندگی همان مزیت را به پشیزی نخرد، در آن شخصیت، بادی دمیده اید که ممکن است درون او را مختل بسازد.
🔴 از این رو، در این مسئله که به صورت شگفت انگیزی شایع شده است که می گویند: « همواره به مورد تربیت شخصیت بدهید»، باید تأمل بیشتری صورت بگیرد،
اگر شخصیت به شکلی است که بزرگداشت آن باعث اشتباه و به خود بالیدن خواهد شد، اعطای مزیت نه تنها تربیت نیست، بلکه خیانت به آن شخصیت خواهد بود.
📚کتاب ارکان تعلیم و تربیت.ص213
علامه محمدتقی جعفری
#مهارت_سرگروه
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
✅ #احترام به شخصیت
در مسائل #تعلیم و #تربیت، یک مطلب بسیار با اهمیت وجود دارد، و آن، ملاحظه ی دقیقِ شخصیتِ مورد تربیت است،
زیرا اگر شخصیت به درستی ارزیابی نشود، ممکن است #تربیت نتیجه ی معکوس بدهد.
🔵یکی ازمسائلی که در ارزیابی شخصیت نقش مهمی را ایفا می کند، پر و بال دادن به شخصیت مورد تربیت است.
اگر #شخصیت مفروض، آمادگیِ گیرندگیِ مزیتی را نداشته باشد که شما به شخصیت مورد تربیت قایل می شوید، علاوه بر آن که ارزش آن مزیت را در نظر تربیت شده ساقط کرده اید، به گونه ای که ممکن است در تمام زندگی همان مزیت را به پشیزی نخرد، در آن شخصیت، بادی دمیده اید که ممکن است درون او را مختل بسازد.
🔴 از این رو، در این مسئله که به صورت شگفت انگیزی شایع شده است که می گویند: « همواره به مورد تربیت شخصیت بدهید»، باید تأمل بیشتری صورت بگیرد،
اگر شخصیت به شکلی است که بزرگداشت آن باعث اشتباه و به خود بالیدن خواهد شد، اعطای مزیت نه تنها تربیت نیست، بلکه خیانت به آن شخصیت خواهد بود.
📚کتاب ارکان تعلیم و تربیت.ص213
علامه محمدتقی جعفری
#مهارت_سرگروه
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
🖊📚هر روز يك #نكته_تربيتى
براى #سرگروههاى صالحينى😍
📿 #تشکیلاتی_بودن
وقتی شما وارد یک مجموعه میشوید ؛ یعنی با #شرایط موجود در آن مجموعه موافقید.
در این شرایط ، اگر در مورد مدیریت شخص #مدیر و #فرمانده یا هر کدام از قسمت ها در مجموعه ای که شما وارد آن شده اید ناهماهنگی دارید ، این شخص شما هستید که باید با آن مدل موجود در مجموعه هماهنگ شوید.
منتها اگر راهکارهایی برای بهبود اوضاع دارید ، باید بهترین روش ارائه و بیان راهکارتان را پیدا کنید.
#الزامات_محیط_مدیریتی
#بایدها_ونبایدهای_تربیتی
#معرفتی #تربيتى
#هر_روز_يك_نكته
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
⭕ #مهارتهای_سرگروه
✅ویژگی های لازم و ضروری برای یک #مربی
⬅️امر #تربیت_تعلیم از حساس‌ترین و ظریف‌ترین کارهایى است که یک مربى به عهده مى‌گیرد. مربى، پرورش موجودی با عظمت، پیچیده و داراى استعداد و خلاقیت‌هاى بى‌انتها را عهده‌دار مى‌شود.
⬅️ #مربى_شایسته و برتر کسى است که در پرتو الطاف خداوند متعال به ظرافت‌ها و رموز اعماق وجود انسان پى برده و در مسیر تربیت از اطلاعات و امکانات وجودى خویش در این زمینه بهره گیرد.
⬅️ #مربى_کامل و شایسته باید شرایط و صفاتى را دارا باشد، تا بتواند نسل نو را در رسیدن به قله‌هاى رفیع افتخار و در مسیر شکوفایى و سعادت به پیش برده و به مقصد نهایى رسانده و به اهداف عالى تربیتى رهنمون شود. در این بخش برخى از صفات و ویژگى‌هاى والدین شایسته و مربیان برتر را با توجه به سیره و سخن امام مجتبى (علیه السلام) تقدیم مى‌کنیم:
🔵نرمخو و مهربان
⬅️از مهم‌ترین رازهاى توفیق در امر تعلیم و تربیت اخلاق نیکو و برخورد ملایم با متربیان است. تمام پیامبران و اولیاء الهى بدون استثناء در
#تربیت _انسان‌ها از این خصیصه
والا بهره‌مند بوده و در طریق هدایت شیوه ملایمت و خوش‌خلقى اولین حربه آنان بوده است. تاریخ و تجربه نیز گواهى مى‌دهد که #مربى_موفق کسى است که بتواند با رفتارى خوش و چهره‌اى گشاده دل #متربیان را صید کرده و آنان را به سوى سجایاى پسندیده و مطلوب هدایت نموده و لغزش‌ها و خطاهاى آنان را اصلاح نماید.
🔹یکى از برجسته‌ترین ویژگى‌هاى حضرت مجتبى (علیه السلام) به عنوان #الگو و مربى جهان بشریت، #اخلاق_زیبا و برخورد خوب آن بزرگوار با مخاطبین خویش مى‌باشد. بارها اتفاق افتاده که آن حضرت خشن‌ترین دشمنان خویش را به گرمى و ملاطفت نواخته و از آنان دوستانى ابدى ساخته است. آن بزرگوار در این مورد مى فرماید: «زیباترین زیبایى‌ها اخلاق زیبا و خوشرفتارى است».
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
📚 اعطای #مسئولیت به نوجوانان در #مسجد
(شماره ١)
👥 یکی از مباحثی که #ارتباط مستقیم و جدی با مسئله #جذب و #نگهداری و #رشد جوانان و نوجوانان در #تشکل های فرهنگی دارد #به _کارگیری اعضا در اداره امور تشکل و اعطای مسئولیت به آنها می باشد.
⚪️ در خصوص مسئولیت دادن به افراد چندین دیدگاه متفاوت وجود دارد اما به نظر می رسد که می توان اعطای مسئولیت را به افراد، جزئی از اجزای روش #تربیتی «#تشویق و #تنبیه» و یا «#هبه و #محروم سازی» قرار داد.
⚪️ چنین به نظر می رسد که برای مسئولیت دادن به افراد باید به چهار مسئله اساسی توجه داشت:
1⃣ مسئولیت دادن ما به افراد باید متناسب با #شرایط افراد باشد و نباید #موقعیت ها و #فرصت های تشکل به میزان مساوی در اختیار افراد «خوب کردار» و «بدکردار» قرار بگیرد و ملاک و معیار این امر باید #توانمندی و #تلاش آنان باشد.
2⃣ مسئولیت ها باید متناسب با #قابلیت افراد یا همان #توان و #ظرفیت مخاطبان به آنان داده شود و إلا شأن و جایگاه آن مسئولیت حفظ نخواهد شد.
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi
ارسال شده از سروش:
📚 اعطای #مسئولیت به نوجوانان در #مسجد
(شماره ٢)
3⃣ رسیدن به مسئولیت اداره ي رده هاي بالاي تشكل باید براساس قاعده «تدرج» به مرور زمان و با کسب پختگی لازم صورت پذیرد و کسی نتواند یک شب، تا رده های کلیدی تشکل #ارتقا سمت پیدا کند؛ چون این امر ارزش آن جایگاه را برای او پایین می آورد و موجبات #دلسردی و بی انگیزگی سایر اعضای قدیمی تشکل را فراهم می آورد.
4⃣ #استعداد سنجی #دقیق در اعطای مسئولیت ها در تشکل باعث خواهد شد تا بهره وری بیشتر و بهتری در نتیجه انجام امور صورت بپذیرد و این امر #خلاقیت و #توانایی افراد را در خدمت #پیشرفت و تعالی تشکل قرار خواهد داد.
➖➖➖➖➖
🇮🇷 صالحين خراسان رضوي
🆔 @Salehin_razavi