🔰 چگونه برای بررسی حوادث ناشی از کار درخواست بدهیم؟ ✍🏻 برای ثبت درخواست بررسی حوادث ناشی از کار لازم است که حادثه‌دیده ، نماینده قانونی و یا اولیای دم او با تشکیل پرونده در کلانتری و یا دفاتر خدمات قضایی دادخواست خود را مطرح نمایند. این شکایت توسط مقامات قضایی و انتظامی بررسی و به واحد بازرسی کار شهرستان مربوطه ارجاع می‌شود. سپس واحد بازرسی کار با بررسی مستندات پرونده و بازدید میدانی صحنه حادثه ، مشاهده فیلم حادثه در صورت وجود، استماع نظرات شهود و ... نظریه کارشناسی خود درباره عوامل موثر در وقوع حادثه را در قالب گزارشی برای مرجع درخواست کننده ارسال می‌کنند. در نهایت گزارش این کارشناسان به مرجع قضایی ارجاع داده می‌شود تا در خصوص تعیین مقصرین حادثه و اعلام مقدار و میزان دیه و ارش به حادثه‌ دیده و کارفرما تصمیم گیری شود. #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی: استخدام ‌کننده یا استخدام‌ کنندگان مشمولین غایب در وزارتخانه‌ ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادها برای هر یک از افراد‌ اول و دوم به کسر نصف حقوق از شش ماه الی یکسال و در صورت تکرار سه مورد یا بیشتر به انفصال دائم از خدمت توسط دادگاه صالحه محکوم‌ خواهند شد. 🔻ماده ۶۳ مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی:( الحاقی 1390/08/22) کسانی که به نحوی مشمولین غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل کارخانه ها، شرکت ها، آموزشگاه ها، کارگاه ها، بنگاه ها، مغازه ها و تعمیرگاه ها، به کارگیری نمایند توسط نیروی انتظامی، وزارتخانه‌های «تعاون، کار و رفاه اجتماعی» و«صنعت، معدن و تجارت» شناسایی و به محاکم صالحه قضائی معرفی می‌ شوند. ⭕️ مجازات اینگونه افراد برای بار اول هزینه سالانه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه سه سرباز است. 🔸تبصره (الحاقی 1390/08/22): ثبت نام در مراکز آموزشی خصوصی و آزاد برای ارائه آموزش به منزله به کارگیری محسوب می‌ شود و مشمول این مجازاتها است. #کارفرمایان #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات ضروری جهت ایمنی کار در فضای بسته ✍🏻 فضاهای بسته می‌توانند خطرناک‌تر از آن چیزی باشند که به نظر می‌رسند: 🔻نبود تهویه مناسب 🔻گازهای خطرناک و کمبود اکسیژن 🔻 فضای محدود فعالیت ، عدم حضور ناظر در فضای بیرونی و فقدان یک برنامه مدون جهت اقدام در شرایط اضطراری می‌تواند جان افراد را تهدیدکند. ⭕️ همیشه قبل از ورود کارگران به فضای بسته، بر اساس پرمیت صادره احتیاط های ضروری را به عمل آورده ، خطرات را ارزیابی و از تجهیزات ایمنی متناسب استفاده نمایید. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت باید به نسبت میزان کارکرد محاسبه شود. ✍🏻 تفاوت عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است. در ماده ۳۹ قانون کار چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود. 🔻در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود. #قانون_کار #عیدی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در چه صورتی سنوات پایان کار بجای مبنای ۳۰ روز ۴۵ روز محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 اگر اخراج کارگر از سوی کارفرما صورت گیرد و در مراجع حل اختلاف ادارات کار این اخراج غیر موجه تلقی شود در صورت انصراف کارگر از رای قطعی صادر شده مبنی بر بازگشت به کار در زمان یک هفته ای پس از ابلاغ رای در هیات تشخیص انصراف خود را اعلام و درخواست سنوات نماید. در این صورت بر اساس ماده ۲۰ قانون کار به کارگر حق سنوات ۴۵ روزه تعلق می گیرد. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار 🟢 علت مستقیم 🟡 علل کمکی 🔴 علل ریشه ای 🎦 دکتر مهدی پروینی #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ایراد عدم توجه دعوی به خوانده 🔻 کارگران محترم در هنگام طرح شکایت علیه کارفرما لازم است شخصیت حقیقی و حقوقی طرف دعوی را بطور دقیق درج نمایید، در غیر اینصورت به علت ایراد شکلی ، دادخواست شما رد خواهد شد. متوجه نبودن دعوا به شخص خوانده می تواند یکی از جهاتی باشد که خوانده به موجب آن به دعوای مطروحه ایراد می نماید. 🔴 بند ۴ ماده ۸۴ قانون آیین دادرسی مدنی 🟡 بند ۴ ماده ۷۳ آیین دادرسی کار #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰هدف از ارزیابی مخاطرات ارگونومیکی در محیط کار چیست؟ ✍🏻 ارگونومی در محیط کار مفهومی گسترده است که طیف وسیعی از اهداف را در بر می گیرد. با این حال، اساسی ترین هدف این شیوه ها طراحی، اصلاح یا بهبود کار به گونه ای است که متناسب با فعالیت کارگر باشد، نه برعکس. ارگونومی به دنبال این است اطمینان حاصل کند که همیشه تناسب خوبی بین کارگران و شرایط شغلی، خواسته ها و محیطی که در آن کار می کنند، وجود دارد. 🔻هر صنعتی دارای خطرات خاصی است و وظیفه کارفرماست که این خطرات را کاهش دهد. هنگامی که مسئولیت بیشتری در قبال ایمنی، سلامت و راحتی کارگران خود بر عهده می گیرید، می توانید خستگی عضلانی را کاهش دهید، تعداد و شدت آسیب های ناشی از کار را کاهش داده و بهره وری و رضایت را افزایش دهید. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارگونومی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آینده شغلی برنامه‌نویسان با توجه به کاربرد روزافزون هوش مصنوعی (AI) ✍🏻 آینده شغلی اغلب مشاغل وابسته به تفکر و استدلال و بطور ویژه برنامه‌نویسان با توجه به کاربرد روزافزون هوش مصنوعی اگر چه نگران کننده است اما در صورت تطبیق با تغییرات سریع و یادگیری مداوم روشن به نظر می رسد. 🔻برنامه‌نویسانی که بتوانند با تکنولوژی‌های جدید همگام شوند و مهارت‌های خود را ارتقا دهند، در بازار کار به موفقیت بیشتری دست خواهند یافت. #هوش_مصنوعی #طنز_اجتماعی #تکنولوژی #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ایمنی کار در رستوران ها ✍🏻 شایع ترین حوادثی که ممکن است برای کارکنان شاغل در آشپزخانه ها و رستوران ها رخ دهد و به آنها آسیب برساند به شرح زیر هستند: - سرخوردن و سقوط - گرفتگی عضلات و کمردردهای ناشی از عوامل ارگونومیکی - قطع عضو ، بریدگی ها و جراحات - سوختگی - برق گرفتگی 🔻طبق آمار سالانه حدود 7.7% از حوادث غیر کشنده محیط کار، در رستوران ها رخ می دهد. 🔹اجرای یک چارچوب قوی از فرآیندهایی که سلامت و ایمنی را در سراسر سازمان شما ادغام کند، باعث می‌شود تا از سلامت و ایمنی کارگران اطمینان حاصل شود. یکی از راه های انجام این کار اخذ و پیاده سازی استاندارد های مرتبط و به‌ طور اخص ایزو ۴۵۰۰۱ است. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه محاسبه دیه و ارش حوادث ناشی از کار چگونه است؟ ✍🏻 به‌طور کلی میزان دیه و ارش در حوادث ناشی از کار با توجه به دستور قاضی پرونده و توسط پزشکی قانونی مشخص و تعیین می‌شود. مبلغ دیه هرسال توسط قوه قضاییه تعیین می‌شود. البته مبلغ دیه کامل انسان در ماه‌های حرام (محرم، رجب، ذی‌القعده و ذی‌الحجه) و غیرحرام متفاوت است. دیه انسان کامل ۱۴۰۳ در ماه‌های حرام ۱ میلیارد و ۶۰۰ میلیون تومان و در ماه‌های غیرحرام ۱ میلیارد و ۲۰۰ میلیون تومان است. 🔹ارش هم یک نوع دیه است ولی مبلغ آن در شرع بیان نشده است. درواقع میزان و مبلغ ارش براساس نظر قاضی و با توجه به بررسی کارشناسان پزشکی قانونی درباره نوع و میزان آسیب وارده‌شده تعیین می‌شود. 🔸خیلی وقت‌ها حادثه ناشی از کار باعث آسیب فیزیکی و جسمی جدی به بیمه‌شده می‌شود. در این حالت هم کارفرما باید براساس میزان و مقدار آسیب و هممچنین عضو آسیب‌دیده مقدار مشخصی دیه به کارگر پرداخت کند. جدول دیه اعضای بدن در سال ۱۴۰۳ به‌ میزان مندرج در تصویر بالا محاسبه می‌شود. 🔻نکته: منظور از جراحت حارصه خراشیدگى پوست بدون خونریزی است. جراحت دامیه هم زخمى محسوب می‌شود که به گوشت آسیب وارد کرده و باعث خونریزی شده است اما آنقدر عمیق نیست که بریدگی در نظر گرفته شود. #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh