💢 از کودکی بیرون می آییم! بی آنکه بدانیم جوانی چیست، ازدواج می کنیم، بی آنکه بدانیم متاهل بودن چیست و حتی زمانی که قدم به دوره پیری می گذاریم، نمی دانیم به کجا می رویم. سالخوردگان، کودکان معصوم کهنسالی خویش اند! از این جهت، سرزمین انسان سیاره ی بی تجربگی است... #فرهنگ ✍🏻 میلان کوندرا 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 به زودی موادی از قانون کار در راستای تقویت امنیت شغلی و آسایش روانی کارگران اصلاح می‌گردد. ✍🏻 ولی اسماعیلی نائب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با اشاره به اقدامات مشترک مجلس و دولت برای اصلاح قانون کار گفت: پیش نویس لایحه اصلاح قانون کار هم‌اکنون آماده شده و کمیته‌های فرعی در دولت کار بررسی و نهایی کردن این لایحه را آغاز  کرده‌اند.  وی با بیان اینکه هدف از نگارش این لایحه، اصلاح ۱۱ ماده از قانون کار است، عنوان کرد:  نگاه مجلس و دولت در این لایحه رفع دغدغه‌های جامعه کارگری کشور از جمله امنیت شغلی و امنیت روحی و روانی کارگران است.  🆔 @porsesh_va_pasokh

💢 ماده ۵۵ از آيين نامه و مقررات حفاظتی پرس ها (پرسكاری سرد فلزات) : 🔰 از پدال يا كنترل پايی فقط در صورتی استفاده شود كه پرسكار بطور اطمينان بخشی حفاظت شده باشد مانند هنگام‌ استفاده‌ از قالب‌های‌ محفوظ‌ 🎦 استاد غلامرضا بخارایی #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: بنده در کارگاهی به عنوان نگهبان شب مشغول به کار هستم و حقوق اداره کاری دریافت می کنم. ۱- اگر جمعه سرکار برم چقدر اضافه باید دریافت کنم؟ ۲- اگر مرخصی ماهانه را استفاده نکنم به ازای هر روز چه مبلغی باید پرداخت شود؟ ۳- حق شب کاری چگونه محاسبه می شود؟ ✍🏻 پاسخ: ۱- برای کار در ایام جمعه علاوه بر مزد عادی فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. فوق العاده جمعه کاری طبق ماده ۶۲ قانون کار معادل ۴۰ درصد مزد است. ۲- مانده مرخصی کارگران در اتمام قرارداد کار محاسبه و بازخرید می شود.مبلغ هر روز مانده مرخصی معادل یک روز حق السعی خواهد بود. ۳- براساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران غیر‌نوبت کار ۳۵ درصد فوق‌العاده شب‌کاری تعلق می‌گیرد. ساعات شب کاری در طول شب از ساعت ۱۰ شب تا ۶ صبح به مدت ۸ ساعت است. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 لا تَدْرِي‌ لَعَلَّ اللَّهَ يُحْدِثُ بَعْدَ ذَلِكَ أَمْرًا تو که نمی دانی! شاید خدا بعد از این وضع تازه ای رقم بزند... 🍃 روزی سراسر شادکامی و تندرستی برای شما عزیزان آرزو داریم. #خدا #امید #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۹۱ قانون کار کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و‌ بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند. #قانون_کار #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰محاسبه آنلاین اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، عیدی و پاداش، سنوات پایان کار و محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۲ 💠 لطفاً نشر دهید 🌐 آدرس سایت: کارتابان http://kartaban.com/mozdonline/mazaya/ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا پرداخت مبلغ پایه سنوات به کارگران الزامی است یا کارفرما اختیار به عدم پرداخت آن دارد؟ ✍🏻 بر اساس تبصره ماده ۴۱ قانون کار، کارفرمایان موظفند که در ازای انجام کار در ساعات تعیین شده قانونی به هیچ کارگری کمتر از حداقل مزد تعیین شده جدید پرداخت ننمایند‌ و در صورت تخلف ضامن تادیه مابه‌التفاوت مزد پرداخت شده و حداقل مزد جدید می‌باشد. پایه سنوات سال ۱۴۰۲ و سال‌های گذشته از مصوبات بخشنامه مزد است بنابراین کارفرما مکلف به پرداخت پایه سنوات به کارگران است.البته پایه سنوات به همه کارگران تعلق نمی‌گیرد. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات هستند. کارگران با سابقه کار۳ سال و بیشتر نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری( پایه سنوات تجمیعی) هستند. بنابراین مبلغ پایه سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲ به نسبت سابقه کار کارگران متفاوت خواهد بود. کارگران با سابقه بالاتر پایه سنوات بالاتری نسبت به کارگران با سابقه کار کمتر دریافت می‌کنند. #قانون_کار #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸وظایف کارفرما در مشاغل سخت و زیان آور چیست؟ ✍🏻 وظایف کارفرمایان کارگاه‌های با مشاغل سخت و زیان آور شامل دو قسمت می‌شود: ۱- وظایف کارفرما در طول مدت اشتغال کارگران ۲- وظایف کارفرما پس از اتمام مدت اشتغال کارگران کارگرانی که در کارگاه‌های دارای مشاغل سخت و زیان آور مشغول به کار هستند در صورت رسیدن به شرایط سنی و سابقه‌ای اولیه می‌توانند با سنوات ارفاقی زودتر از موعد بازنشسته شوند. پرداخت ۴% حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده کارفرمای کارگاه است. تعیین مزایایی برای مشاغل سخت و زیان آور کاهش آثار زیانبار مشاغل سخت و زیان آور بر جسم و روان کارگران است و بنابراین کارفرما مکلف است نسبت به سنجش و برآورد آلاینده‌های محیط کارگاه اقدام نماید و پس از شناسایی عوامل زیان آور و نیز شدت آن‌ها برای کاهش مواجهه کارگران با این عوامل اقدام نماید. برای کاهش مواجهه با عوامل زیان آور راه‌کارهای فنی و مهندسی مانند تغییر دستگاه‌ها، ایجاد ایزولاسیون بین افراد و منابع آلاینده، استفاده از لوازم حفاظت فردی و راه‌کارها و اقدامات مدیریتی مانند تغییر دوره‌ای مشاغل، کاهش ساعات کار و مانند آن قابل انجام هستند.  کارفرما می بایست پس از اقدام به حذف یا کاهش آلاینده‌های محیط کار مجدداً نسبت به درخواست سنجش عوامل زیان آور اقدام نموده و نتیجه را به کمیته سخت و زیان آور ارائه دهد تا معیار تصمیم کمیته مذکور قرار گیرد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا مرخصی استعلاجی در دوران بارداری به دلیل مشکلات بارداری، جزو مدت مرخصی ۹ ماهه بعد از زایمان در نظر گرفته می شود؟ آیا کارگر خانمی که به تازگی وضع حمل نموده می تواند با استفاده از مرخصی شیردهی یک ساعت زودتر به منزل برود یا این مرخصی صرفا در محل کار قابل استفاده است؟ ✍🏻 اگر استراحت قبل از زایمان بوسط پزشک معالج تجویز و در سازمان(شعبه)تامین اجتماعی تایید شود جدای از مرخصی زایمان ۹ ماه خواهد بود. در زمان مرخصی استعلاجی و زایمان زنان بطور کامل در مرخصی هستند و سر کار حضور و حقوق خود را از تامین اجتماعی دریافت می کنند. ولی در مرخصی شیر دهی مادر سر کار حاضر می شود و روزانه یک ساعت می تواند جهت شیردهی فرزند از مرخصی شیردهی استفاده نماید که می تواند در سه نوبت نیم ساعته در هر سه ساعت کار تنظیم شود و یا با هماهنگی کارفرما در ابتدا یا انتهای زمان کاری از این مرخصی بصورت یکجا استفاده کند. مرخصی شیردهی جز کارکرد کارگر محاسبه شده و مازاد بر مرخصی استحقاقی عادی ۲۶ روز سالانه بوده و نباید از آن کسر شود. #مرخصی_زایمان #مرخصی_شیر_دهی 💢 کانال پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تایید انتقال سوابق بیمه میان صندوق‌های بازنشستگی ✅ سخنگوی شورای نگهبان: 🔹طرح انتقال سوابق بیمه میان صندوق‌های بازنشستگی و تجمیع سوابق در صندوق‌های مختلف بیمه‌ای مغایر شرع و قانون اساسی شناخته نشد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر کارگر( خواهان ) در جلسه ای که به واسطه شکایت وی در اداره کار تشکیل می شود ( هیئت تشخیص) حضور پیدا نکند چه اتفاقی رخ می دهد؟ ✍🏻 طبق ماده ۵۸ ماده آیین دادرسی کار در صورتی که خواهان در جلسه رسیدگی حضور نیابد و مرجع بدون اخذ توضیح از خواهان نتواند در ماهیت دعوا رای صادر کند، قرار ابطال دادخواست صادر می نماید.  لازم به ذکر است که مرجع رسیدگی کننده می تواند در صورت عدم حضور هر یک از طرفین «فقط برای یک نوبت» جلسه رسیدگی را تجدید کند. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh