⚠️ سقوط از ارتفاع و اهمیت استفاده صحیح از کمربند ایمنی و لایف لاین. ✍🏻 آئین نامه ایمنی کار در ارتفاع: ماده ۱ - کارفرما مکلف است نسبت به شناسایی و ارزیابی مخاطرات و ایمن سازی محیط کار اقدام نماید. ماده۲ - کارفرما مکلف است با استفاده از سامانه های انجام ایمن کار در ارتفاع متناسب با نوع کار ، ایمنی افرادی که در ارتفاع بیش از ۱٫۲ متر نسبت به سطح مبنا مشغول کار می باشند ، را تامین نماید. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #سقوط_از_ارتفاع 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شرایط عمومی سن بازنشستگی تامین اجتماعی برای زنانی که ۲۰ سال سابقه کار دارند چگونه است؟ ✍🏻 در حال حاضر و مستفاد از ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی سن بازنشستگی به شرایط مختلفی بستگی دارد؛ به‌طورکلی فردی که ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشد، می‌تواند در ۶۰ سالگی (برای مردان) و ۵۵ سالگی (برای زنان) بازنشسته شود. اگر فرد بیمه‌شده سابقه کار ۳۵ سال داشته باشد، می‌تواند بدون شرط سنی بازنشست شود. اگر فرد در مشاغل سخت و زیان‌آور مشغول به کار باشد، نیز می‌تواند بعد از ۲۰ سال و بدون شرط رسیدن به ۵۵ سالگی بازنشسته شود. 🔹مزید اطلاع خانم ها با ۲۰ سال سابقه پرداخت بیمه و۴۲ سال سن نیز می‌توانند بازنشسته شوند. #قانون_تامین_اجتماعی #بازنشستگی_زنان 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸عوامل سرطان زای محیط کار کدامند و چرا دو نفر در شرایط محیطی مشابه، ریسک ابتلا به سرطان متفاوتی دارند؟ ✍🏻 بر طبق آمارها حدود یک پنجم عوامل ایجاد سرطان ها مربوط به سرطان های شغلی است که کارکنان به دلایل مختلف و مواجهه با انواع مواد شیمیایی و … در محیط کار مبتلا می شوند. 🎦 ادامه پاسخ در کلیپ #بیماری_شغلی #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

‍ 🔸پرسش: مدرک کارشناسی من قبل از استقرار طرح طبقه بندی مشاغل شرکت مورد قبول قرار گرفت ولی بعد از طبقه بندی مشاغل بدلیل اینکه سمت من با فوق دیپلم مورد نیاز شرکت بود حقوق و مزایای فوق دیپلم را دادند . اگر به من سمت کارشناسی بدهند از مزایای لیسانس که در حکمم هست استفاده میکنم ولی تا حالا سمت ندادن، آیا می تونم از شرکت شکایت کنم ؟ ✍🏻 پاسخ: تطبیق وضع کارکنان با توجه به وظایفی که عملاً در تاریخ تصویب مرحله اول طرح ( تاریخ تائید پیش نویس ) عهد‌ه‌دار بوده‌اند و انطباق این وظایف با عناوین شغلی طرح و با رعایت شرایط احراز پیش بینی شده در شناسنامه شغلی طبق ضوابط دستورالعمل اجرایی با همکاری کمیته طبقه بندی مشاغل انجام می‌گیرد. لذا چنانچه شرایط احراز شغل شما با مدرک فوق دیپلم در طرح تعیین گردیده، احتساب مدرک مازاد بر شرایط احراز بستگی به مفاد دستورالعمل های جانبی طرح دارد که مدرک مازاد را تبدیل به تجربه یا آموزش نمایند و یا بلا اثر در نظر گرفته شود علی ایحال حقوق شما بعد از تطبیق، چنانچه کمتر از حقوق قبل از اجرای طرح باشد میبایستی با پرداخت تفاوت تطبیق جبران گردد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #تفاوت_تطبیق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا کارفرما می تواند مدعی شود که حق بیمه کارگر را بصورت نقدی به وی پرداخت کرده است ؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی، مشاور منابع انسانی 💢 دانستنی های ضروری برای کارگران و کارفرمایان 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🎦 شرایط استفاده از بیمه بیکاری: 🔹فرد متقاضی، مشمول قانون کار و تامین اجتماعی باشد. 🔹فرد بیمه‌شده، بدون میل و اراده خود بیکار شده باشد. 🔹در حال حاضر آماده به کار باشد. 🔹حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند.(بر اساس ماده ۶ مصوب ۱۳۶۹) #بیمه_بیکاری #قانون_تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: آیا کار کردن زنان در تمامی کارهای سخت و زیان آور ممنوع است؟ ✍🏻 پاسخ: با یک استثناء بله، اگرچه براساس ماده ۷۵ قانون کار انجام کارهای خطرناک، سخت و زیان‌آور و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی،برای کارگران زن ممنوع می باشد، لیکن در قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت مصوب ۱۳۸۸٫۰۱٫۳۰ با اصلاحات و الحاقات بعدی، کارکنان بالینی بیمارستان های روانی و سوختگی و مشمولین موضوع ماده (۱۶) قانون سازمان نظام پرستاری شاغل در بخش های دولتی و غیردولتی از شمول ماده (۷۵) قانون کار مستثنی شده اند. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #کار_زنان 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سلام، بنده پزشک یک کلینیک درمانی هستم و از شخصی به طور مشترک با پزشک دیگری به عنوان منشی و تزریقات استفاده می‌کنیم. در واقع ایشان سه روز در هفته و به میزان چهار ساعت در روز برای من و بقیه ساعات و روزها را برای همکار دیگر کار می کند. نحوه پرداخت حقوق و واریز حق بیمه وی چگونه است؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌در ماده ۳۹ قانون کار هم ذکر گردیده که مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. لذا مهمترین قدم در اینگونه مشاغل تنظیم یک قردادکار متناسب با شرایط و ماهیت همکاری میان کارگر و کارفرما و پرداخت حقوق و مزایا و حق بیمه براساس آن است. نظر به اینکه حسب مواد ۳۲ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی در هیچ موردی سازمان نمی تواند حق بیمه را کمتر از حق بیمه‌ ای که به حداقل دستمزد روزانه مصوب شورایعالی کار تعلق می گیرد دریافت و تعهدات قانونی را کمتر از حداقل دستمزد روزانه پرداخت نماید. لذا کارفرما می بایست طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ۳۹ قانون تامین اجتماعی و آئین نامه اجرانی آن صرفنظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل دستمزد روزانه به شعبه ذیربط ارسال و پرداخت نماید. #کارگر_نیمه_وقت #کار_متناوب #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

📌 ابطال شرط داشتن یک سال سابقه مستمر در آخرین کارگاه برای دریافت بیمه بیکاری رأى هیأت عمومی ( شماره دادنامه: ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۶۰۳۶۱۹ تاریخ دادنامه: ۱۴۰۲/۳/۹ ) اولاً براساس بند (الف) ماده ۶ قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹/۶/۲۶، یکی از شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری این است که بیمه‌شده قبل از بیکار شدن حداقل شش ماه سابقه پرداخت بیمه را داشته باشد. ثانیاً براساس آرای شماره ۲۳ مورخ ۱۳۹۴/۱/۱۷ و ۹۰۳ مورخ ۱۳۹۳/۵/۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری شرط داشتن یک سال سابقه مستمر در آخرین کارگاه به عنوان شرط لازم برای دریافت مقرری بیمه بیکاری مغایر با قانون تشخیص و ابطال شده است بنا به مراتب فوق فصل دوم شیوه نامه چگونگی تشکیل و تکمیل پرونده های بیمه بیکاری ابلاغی اردیبهشت ماه (۱۳۹۵ که براساس آن مقرر شده است: کارگر مورد نظر می بایستی در آخرین کارگاه حداقل یک سال اشتغال به کار داشته باشد»، با بند (الف) ماده ۶ قانون بیمه بیکاری و آرای مذکور هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ ماده ۱۲ و مواد ۱۳ و ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ از تاریخ تصویب ابطال می شود. حکمتعلی مظفری رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ✍🏻 شایان ذکر است که پیش از این رای، پرداخت بیمه بیکاری با سابقه کمتر از یکسال هم انجام‌می‌شد اما با رای مراجع حل اختلاف و برای پرداخت بیمه بیکاری با سابقه یکسال یا بیشتر در آخرین کارگاه به رای مراجع حل اختلاف اداره کار نیاز نبود. #دیوان_عدالت_اداری #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ عدم تامین جایگاه کار ایمن و استفاده از ملزومات کار در ارتفاع ( تخریب سقف زیر پا با هیلتی) #کارگاه_ساختمانی #اول_ایمنی_بعد_کار #حادثه_خبر_نمیکند 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸چرا ارزیابی ریسک می کنیم؟ 🎦 پاسخ: دکتر مهدی پروینی #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹فرم خام قرارداد کار #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh