🔸چرا هر چه افراد داناتر، با مهارت تر و باهوش تر باشند، متواضع تر می شوند؟ ✍🏻 این احتمالا به دلیل چیزی که «اثر دانینگ کروگر» نامیده شده است افرادی که شایستگی های اندکی دارند تمایل دارند درباره توانایی هایشان غلو کنند، در حالی که افراد با مهارت و دانش بالا تمایل دارند متواضع باشند. 🔹این موضوع از این حقیقت نشات می‌گیرد که هرچه هوشمندتر و ماهرتر باشید بیشتر متوجه خواهید شد که چه فضایی برای بهبود و توسعه وجود دارد و شما از دانش فعلی خود یا سطح مهارت فعلی خود رضایت ندارید. 🔰 این نشانه ای از افراد فوق العاده باهوش است که فردی عادی به نظر برسند. آن ها هوش خود را با افتخار به همراه دارند اما با آن خودنمایی نمی کنند. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: آیا به کارگران نوبت کاری ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت جمعه کاری و نوبت کاری و شب کاری تعلق می گیرد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگرانی که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت هستند نوبت کار صبح و شب محسوب می شوند. فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ ماهانه معادل ۲۲.۵ درصد حقوق آنان است. اگر روز جمعه به شیفت موظفی این کارگران مصادف شود فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت گردد. 🔰 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران نوبت کار فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام، سوالم اینه که آیا امکان داره به طرح طبقه بندی شرکت یا پیمانکار در صورت عدم افزایش حقوق و مزایا اعتراض کرد و اینکه میشه طرح طبقه بندی شرکت و آیتم های فیش حقوقی و حکم کارگزینی خودمون را با کارگاه های مشابه دیگه مقایسه کنیم؟ ✍🏻 با سلام، هدف از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل علاوه بر عدالت مزدی نظم بخشیدن به فرآیند پرداخت حقوق و مزایای کارگران است و اگر چه پس از اجرای طرح جدید و یا اصلاح طرح قدیمی حقوق کارگر نباید کاهش یابد لیکن لزوما نیز منجر به افزایش حقوق نخواهد شد ولی این پیشبینی صورت گرفته که اگر حقوق کارگر نسبت به قبل از اجرای طرح کاهش یابد ، مبلغ مابه التفاوتی تحت عنوان تفاوت تطبیق پرداخت گردد. 🔰طرح طبقه بندی هر کارگاه مختص همان کارگاه است و قابل تعمیم و قیاس با کارگاه‌های حتی مشابه هم نیست. مرجع تایید طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار (اداره کل روابط کار و جبران خدمت و یا ادارات کل استانی) است و اگر طرح در وزارت کار تایید شود قابل اجرا است. 🔹طبق ماده ۲۳ نظام ارزیابی مشاغل، اختلافات ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باید در هیات حل اختلاف اداره کار مطرح شود. 🔹براساس ماده ۲۴ نظام ارزیابی مشاغل در صورت بروز هرگونه اختلاف و ابهام در اجرای نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل، نظر اداره کال روابط کار و جبران خدمت لازم الاتباع است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸مشاغل در سالهای آینده چه تغییری خواهند کرد؟ ✍🏻 از آنجایی که رشد و پیشرفت تکنولوژی تأثیر به‌سزایی در مشاغل آینده دارد، افراد و سازمان‌هایی موفق خواهند بود که همگام با فناوری، توانایی‌ها، خلاقیت و ارتباطات خود را گسترش دهند. در آینده با ظهور مشاغل جدید و افزایش استفاده از هوش مصنوعی، افراد باید انواع مهارت‌های شناختی، نرم، سخت و اجتماعی را در خود تقویت کرده و اطلاعات خود را به‌روز نگه دارند. #هوش_مصنوعی #تکنولوژی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 در هنگام کار به هیچ عنوان عجله نکنید و تمام حواس تان را روی کاری که انجام می دهید متمرکز نمایید... ✍🏻 همیشه یادتان باشد عزیزانتان چشم انتظار برگشت شما به خانه هستند... #به_ایمنی_فکر_کنیم #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: علم بهتر است یا ثروت ؟ ✍🏻 پاسخ ( چت بات هوش مصنوعی ) : این سوال به عوامل مختلفی بستگی دارد و نمی‌توان یک پاسخ قطعی برای آن داد. برخی افراد ممکن است ثروت را بهترین چیز در زندگی بدانند، زیرا آنها به دنبال قدرت، امکانات و فرصت‌های بیشتری هستند. از سوی دیگر، برخی ممکن است علم را بهترین چیز در زندگی بدانند، زیرا آنها از پیشرفت شخصی و تحقق هدف‌های خود لذت می‌برند. همچنین، علم می‌تواند به فرد کمک کند تا بهترین تصمیم‌ها را بگیرد و درک عمیق‌تری از جهان پیرامون خود پیدا کند. بنابراین بسته به ارزش‌ها و اهداف شخصی هر فرد می‌تواند تصمیم بگیرد که به کدام یک بیشتر تمایل دارد. #طنز_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا اگر به جای جمعه روز دیگری تعطیل باشد، جمعه مشمول دریافت اضافه کاری می شود؟ ✍🏻 بحث الزام پرداخت فوق العاده جمعه کاری و اضافه کاری نباید به صورت توامان تصور شود که مثلا هر کاری در جمعه اضافه کاری حساب می شود.محاسبه این دو فوق العاده باید بصورت جداگانه انجام گردد. 🔹 چنانچه مجموع ساعات کارکرد کارگری از ساعات کار موظفی ماهانه وی بیشتر شود اضافه کاری تعلق می گیرد و اگر به جای جمعه روز دیگری تعطیل شود و مجموع ساعات کار هفتگی از ۴۴ ساعت تجاوز نکند کار روز جمعه اضافه کاری محسوب نمی شود. 🔰 وفق ماده ۶۲ قانون کار چنانچه شرایط کار کارگاه به گونه ای است که کارفرما مجبور است کارگر را در روز جمعه فراخوان نماید و به جای جمعه روز دیگری از هفته را تعطیل کند در این شرایط به ازای ساعات کار در جمعه فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰% باید پرداخت گردد. ⚠️ کارفرمایان محترم لازم است به این نکته توجه نمایند که ریسک وقوع حوادث کاری در شرایطی که کارگر از استراحت روحی و جسمی کافی برخوردار نبوده افزایش خواهد یافت. #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اعتبار آرای کمیته سخت و زیان آور چند سال است؟ ✍🏻 شورای عالی حفاظت فنی، طی نامه ۲۲۰۱۸۶ مورخ ۱۴۰۱٫۰۹٫۲۹ آرای کمیته های سخت و زیان آور را فاقد تاریخ انقضا دانسته است. صرفا در مواردی که بیمه شده پس از تایید کمیته سختی کار در شغلی غیر از مشاغل تایید شده اشتغال داشته باشد باید برای شغلی که در کمیته تایید نشده درخواست مجدد ثبت نماید. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #فرم_شماره_یک #بازنشستگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 طبیعت زیبای منطقه سرمست گولی، شیرآباد تالش #ایران_گردی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال کار، کارفرما مکلف است مبلغی معادل آخرین حقوق ماهانه کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید. حقوق شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می شود. بن، مسکن و اولاد در سنوات محاسبه نمی شوند #پاداش_پایان_خدمت #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا در صورت تخلف انضباطی کارگر ، کارفرما می تواند با رای کمیته انضباط کار شرکت مبلغی را به عنوان جریمه از حقوق وی کم کند؟ ✍🏻 خیر هر نوع برداشت از مزد کارگر تحت عنوان جریمه ممنوع است. براساس ماده ۴۵ قانون کار کارفرما صرفاً در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید : الف ) موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد( مانند مالیات و حق بیمه سهم کارگر ) ب ) هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ج ) اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه . د ) چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد . هـ ) مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد . و ) وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. 📌نکته: مطابق ماده ۴۴ قانون کار چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی ، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود . در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. #قانون_کار #آموزش 🔰 این مطلب را به اشتراک بگذارید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh