🔰اصول اولیه باربرداری توسط جرثقیل ۱- شناسایی جرثقیل شامل اطلاعاتی مانند شماره‌سریال، مدل، وزن و… ۲- توجه به ظرفیت بار و میزان بار مجاز بر طبق گواهینامه آزمایش فنی ۳- بازرسی فنی بر طبق قوانین و دستورالعمل‌های بازرسی ۴- انتخاب یک اپراتور واجد شرایط و آموزش‌دیده ۵- بررسی شرایط زمین به‌منظور ایستایی کافی ۶- استفاده از جداول باربرداری جهت تعیین طول بوم، زاویه و مقدار بار ۷- آنالیز طرح باربرداری ( لیفتینگ پلن ) #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 مَن‌ ظَلَمَ‌ اَجیراً اَجرَهُ اَحبَطَ اللهُ عَمَلَهُ وَ حَرَّمَ عَلَیهِ ریحَ الجَنَّة! ✍🏻 کسی که به کارگر خود ستم کند و حق او را نپردازد خداوند اعمال نیکش را به کلی تباه و بوی بهشت را بر وی حرام خواهد نمود. #حقوق_کارگر #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 بودن ها هم بودن های قدیم، نه اینترنت بود نه تلفن، فقط نگاه بود، رو در رو ، چشم در چشم، به همین خلوص، به همین کیفیت، به همین سادگی... #فرهنگ #ایران #آرامش #گردشگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸مدتی که خانم ها از مرخصی استعلاجی زایمان استفاده کرده اند آیا جزو سوابق سخت زیان آور محسوب می شود یا سابقه عادی ؟ ✍🏻 همانطور که می دانیم، سخت و زیان آور بودن سابقه کار بر آنالیز آلایندگی سنجی و به عبارت دیگر تاثیر عوامل زیان آور محیط کار بر کارگر و تایید کمیته استانی استوار است. 🔰با فرض سخت و زیان آور بودن شغل کارگر، وقتی فردی در کارگاه حضور ندارد و در مرخصی استعلاجی به سر می برد این سابقه جزو سابقه عادی محسوب می شود ولی توالی سابقه سخت و زیان آور را از بین نمی برد. #مرخصی_زایمان #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ما چندین سال در شرکتی مشغول به کار بودیم که مدتی پیش به دلایلی تعطیل یا پلمپ شده و شاید تا چند ماه دیگه هم بازگشایی نشه، الان تکلیف کارگران چی میشه ؟ ✍🏻 با سلام، تعطیلی واحد‌های کارگاهی می تواند دلایل مختلفی داشته باشد: ۱- تعطیلی قهری و اضطراری مانند آتش سوزی و ... ۲- تعطیل با درخواست بازرس کار یا کارشناسان شبکه بهداشت و دستور مرجع قضایی ( پلمپ) ۳- تعطیلی کارگاه به میل و اراده کارفرما مثلا نبود مواد اولیه، فقدان سرمایه در گردش، نبود بازار فروش و ... 🔰چنانچه کارگاه در اجرای تبصره ۱ ماده ۱۰۵ قانون کار پلمپ شود با استناد به تبصره ۲ همان ماده، کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای ایام پلمپ خواهد شد. اگر کارگاه به دلایل دیگری تعطیل شود می تواند از مصادیق ماده ۲۹ قانون کار باشد و باید از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار نسبت به آن درخواست رسیدگی گردد. در این حالت کارگران پس از اخراج، باید از طریق دادخواست در اداره کار اقدام نمایند و در صورت موجه تشخیص داده شدن اخراج، بیمه بیکاری تعلق خواهد گرفت. #تعلیق_قرارداد #قانون_کار #پلمپ_کارگاه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 وقتی بعد از کلاسهای ایمنی عمومی داریم سر کار برمی‌گردیم! ✍🏻 هدف از نمایش کلیپ حوادث ناشی از کار ایجاد حساسیت بیشتر در مدیران و مسئولان کارگاه برای در نظر گرفتن تمهیدات ایمنی و همچنین کارگران برای توجه بیشتر به رعایت مسائل ایمنی است. اما گاهی تجربه مستقیم حوادث ناشی کار و یا مشاهده کلیپ های آنها می تواند باعث ترس و اضطراب زاید یا PTSD در برخی از کارکنان گردد. اختلال اضطراب یا استرس پس از سانحه یا PTSD یک اختلال روانی است که در پی تجربه یا مشاهده ی یک اتفاق وحشتناک اتفاق میافتد. فلش بک، کابوس و اضطراب شدید و فکر نا خواسته به رخداد از علائم این اختلال است. #روانشناسی_صنعتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 أتیت بالسلام والهدى محمد، حبیبی یا ، یا محمد، یا رحمة للعالمین یا محمد... 🔰 خجسته اعیاد ولادت با سعادت پیامبر مکرم اسلام حضرت محمد مصطفی (ص) و امام جعفر صادق (ع) و هفته وحدت مبارک‌باد. #رحمة_للعالمین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸چگونه امنیت شغلی خود را تضمین کنیم؟ ✍🏻 هیچ کارفرمایی نمی‌تواند امنیت شغلی ما را تا پایان عمر تضمین کند. به همین منظور، باید نکات زیر را مد نظر داشته باشیم: 🔹نباید به خودتان به عنوان مجموعه‌ای از مدارک تحصیلی و آموزشی یا سال‌ها تجربه نگاه کنید. درست مثل هر متخصصی (وکیل، لوله‌کش یا نماینده بیمه)، شما نیز باید بدانید که در حل چه مشکلاتی مهارت دارید و این مشکلات را به خوبی بشناسید. 🔹 باید همواره در جریان تحولات بازار باشید تا ببینید مشکلی که در حل آن مهارت دارید، چگونه در گذر زمان دستخوش تغییر می‌شود. خودتان را محدود به دیوارهای دفتر کارتان نکنید. 🔹 حتی اگر شاغل هستید و از شغلتان راضی هستید، باید بازار استعدادها را زیر نظر داشته باشید و ببینید آیا به خدمات شما نیاز هست یا نه. هوشیار باشید و آگهی‌های استخدام را همیشه مرور کنید، حتی وقتی مشغول کار هستید. 🔹 باید مهارت‌هایتان را به‌روزرسانی کنید. ممکن است برای سازمانی کار کنید که از زمانه عقب باشد یا با تکنولوژی‌های روز بیگانه باشد. شاید این سیستم جوابگوی نیازهای آنها باشد، اما برای شما این‌طور نیست. 🔹 ارتباطاتتان را حفظ کنید و گسترش بدهید. بسیاری از مردم وقتی شغل دارند، به ارتباطات اهمیت نمی‌دهند و فقط وقتی به دنبال برقراری ارتباط هستند که شغل خود را از دست داده باشند. این یک اشتباه بزرگ است! 🔹 مهارتی را فرا بگیرید که کمتر کسی آن را بلد است تا ارزش واقعی خود را به عنوان فردی حرفه ای نشان دهید. #امنیت_شغلی #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 ایمنی به معنی در امان بودن از خطر و میزان دوری از خطر است. 🔰 اما تا زمانیکه شرایط محیطی ناایمن باشد، اثربخشی رفتار و عملکردهای ایمنی نیز به شدت کاهش خواهد یافت. #شرایط_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام، من در تیرماه به مدت ۱۱ روز به دلیل عمل جراحی با تایید پزشک معتمد تامین اجتماعی ۱۴ روز مرخصی استعلاجی گرفتم ولی در فیش حقوقی همان ماه حق اولاد فقط برای ۱۶ روز حضور در کارگاه پرداخت شد ، خواستم از شما سوال کنم که آیا درست پرداخت شده یا خیر؟ ✍🏻 با سلام، خیر. کارفرمای شما مکلف به پرداخت حق اولاد ، عیدی و سنوات مدتی که در مرخصی استعلاجی بودید می باشد . به طور کلی پرداخت مزایایی که معاف از حق بیمه می باشند در ایام مرخصی استعلاجی به عهده کارفرما می باشد . به عبارت دیگر در این رابطه تکلیف کارفرمایان به پرداخت حق اولاد، عیدی و سنوات کارگرانی که به علت بیماری از غرامت دستمزد پرداختی توسط سازمان تأمین اجتماعی استفاده می کنند براین روال است که به استناد ماده ۷۴ قانون کار ایام بیماری کارگرانی که به موجب تشخیص سازمان تأمین اجتماعی قادر به کار نباشند جزء روزهای کار آنان محسوب بوده و لذا به جز مزد و مزایایی که در این ایام غرامت آنها بر اساس مقررات قانون تأمین اجتماعی توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود، دیگر مزایایی که ماخذ پرداخت حق بیمه نبوده و لذا در ایام بیماری غرامت مربوط به آن نیز از سوی سازمان یاد شده پرداخت نمی شود، همچون کمک عائله مندی موضوع ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی، همانند ایام اشتغال در کارگاه می باید توسط کارفرما پرداخت گردد. #مرخصی_استعلاجی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

آرامم... برای خودم چای می‌ریزم، زیر باریکه‌ی نور پنجره می‌نشینم، به جنجال گنجشک‌های خیابان گوش می‌کنم، نفس عمیقی می‌کشم و خوشحالم از اینکه هستم، که کسانی را دوست دارم، که کسانی دوستم دارند، که هدف دارم، که امیدوارم... امیدوارم به رسیدن روزهای خوب‌تر، به اتفاقات خوب‌تر، به ملاقات آدم‌های خوب‌تر، خواندن کتاب‌های خوب‌تر، رفتن به مکان‌های خوب‌تر و داشتن هدف‌هایی خوب‌تر... #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸من کارگر نوبت کار هستم و سقف مرخصی استحقاقی را استفاده کردم. وقتی که مثلا یک روز غیبت داشته باشیم یا یک روز مرخصی بدون حقوق بگیریم سرپرست کارگاه می‌گوید که این ماه هم یک روز از کارکرد کم می کنم و هم یک سی ام فوق العاده نوبت کاری آیا این حرف درست است ؟ اگر روز تعطیل رسمی بین روزهای غیبت کارگر قرار گیرد آیا جز کارکرد محسوب نمی شود، اساسا غیبت غیر موجه چه تبعات دیگری برای کارگر خواهد داشت؟ ✍🏻پاسخ: با عنایت به اینکه در ایام مربوط به مرخصی بدون حقوق و یا غیبت ، کارگر مزدی از ناحیه کارفرما دریافت ننموده است بنابراین پرداخت فوق العاده نوبت کاری برای ایام مذکور مورد پیدا نمی کند. همچنین اگر روز تعطیل رسمی بین یا بعد از روز غیبت یا مرخصی بدون حقوق واقع شود جزء روزهای غیبت یا مرخصی بدون حقوق محسوب شده و نتیجتا کارگر مستحق دریافت مزد تعطیلات رسمی که بین روزهای غیبت و یا مرخصی بدون حقوق واقع می شود نیز نخواهد بود. درصورت قصور و تمرد کارگر در انجام وظایف محوله و عدم رعایت آیین نامه انضباطی کار مانند غیبت ناموجه، کارفرما می تواند "با رعایت موازین قانونی" با وی قطع همکاری نماید. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل قاطع دعوی خواهد بود. #آیین_نامه_انضباطی #غیبت_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh