✍🏻 سختی رو در آغوش بگیر! #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمای من ، پایه سنوات و سنوات تجمیعی ده سال گذشته را اعمال نکرده و مطابق حداقل مزد همان سال پرداخت کرده است. آیا این موضوع در محاسبه اضافه کار و شب کاری هم تاثیر دارد؟ ✍🏻 بله پایه سنوات جزو مزد کارگران است. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات و کارگران با سابقه کار بیش از ۳ سال نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری ( سنوات تجمیعی ) هستند. بنابراین پایه سنوات هر سال در سال‌های بعدی حفظ شده و به اندازه درصد افزایش مزد افزایش یافته و پایه سنوات سال جدید برروی آن اضافه می‌شود. برابر با مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار مبنای محاسبه فوق العاده های شب کاری و اضافه کاری مزد کارگران است. مزد ثابت حداقلی بگیران قانون کار مجموع حداقل مزد روزانه قانون کار به علاوه مزد پایه (سنوات) است. در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی و پاداش از مزد ثابت (نه حداقل مزد قانون کار) استفاده می‌شود. چنانچه پایه سنوات و سنوات تجمیعی در محاسبات مزدی کارگر لحاظ نشده باشد بجز در مورد بن،حق مسکن و حق اولاد می بایست در خصوص فوق العاده های شغلی، بازخرید مرخصی استحقاقی، حق ماموریت، عیدی ، سنوات و حتی مبنای محاسبه کسر حق بیمه نیز درخواست بررسی و پرداخت مابه‌التفاوت این آیتم ها را به هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار ارائه نمود. #سنوات_تجمیعی #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 گاهی میانِ خلوتِ جمع یا در انزوای خویش موسیقیِ نگاهِ تو را گوش می کنم وز شوقِ این محال که دستم به دستِ توست، من جای راه رفتن پرواز می کنم … 📚 فریدون مشیری #موسیقی #بختیاری #فرهنگ 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 عدم استفاده از داربست و تجهیزات کار در ارتفاع و جایگاه کار مناسب. ✍🏻 بر اساس ماده 2-1-7-12 مقررات ملی ساختمان استفاده از بشکه بعنوان جایگاه کار ممنوع می‌باشد. #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا کارگر می تواند مطالبات مزدی مربوط به سالهای گذشته را پیگیری کند؟ ✍🏻 بله امکان پیگیری وجود دارد چراکه مطالبات کارگری مشمول مرور زمان نمی شود، لیکن ضرورت دارد که به پیوست دادخواست مستندات و مدارک اثبات ادعا نیز در سیستم ثبت شکایت بارگذاری شود. 🎦 دکتر محسن کی منش #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 لطفاً بین کارکنانتان تبعیض قائل شوید! #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰مرخصی استعلاجی ✍🏻 مرخصی استعلاجی یکی از انواع مرخصی به حساب می‌آید که قانون کار برای کارمندان و تمامی کارگران در نظر گرفته است. در روزهایی که فرد بیمار شده و نیاز به استراحت دارد، می‌تواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند. براساس قانون کار، هیچ نوع محدودیتی برای دریافت کردن مرخصی استعلاجی وجود ندارد؛ اما در بسیاری از سازمان‌ها، قوانین خاصی برای استفاده از این نوع مرخصی نیز وضع کرده‌اند. 📚 منبع: حل اختلاف، آرمین خوشوقتی کارشناس قانون کار #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 بقعه شیخ صفی الدین اردبیلی از مهم ترین و با ارزش ترین آثار هنر و گردشگری یادگار دوره صفویه است و با وجود اثر مخرب زلزله، سیل و ویرانی های ناشی از آن، باز هم محکم و استوار تلاش های هنرمندان ایرانی و سبک معماری آذری و اسلامی را به تصویر کشیده است. #فرهنگ #هنر #اردبیل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در شرکتی که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا شده، امکان اجرای فوق العاده حق جذب و سختی کار در حقوق پرسنل وجود دارد و آیا اجباری است؟ ✍🏻 در زمان اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تمام حقوق و مزایای کارگران قبل از اجرای طرح در نظر گرفته شده و در مزد مبنای بعد از اجرا گنجانده می شود. بنابراین پرداخت مواردی غیر از آنچه در طرح طبقه بندی تایید شده شرکت وجود دارد موضوعیت نخواهد داشت. در خصوص مشاغلی که طبق آیین نامه طرح طبقه بندی مشاغل با کمبود نیروی کار و یا صعوبت کار نیاز به پرداخت فوق العاده جذب به برخی از مشاغل باشد باید کارفرما مجوز این کار را از اداره کار دریافت نماید. پرداخت سختی کار و حق جذب خارج از مقررات فوق الزامی نیست. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 هیچ راهی برای آنکه از آینده با خبر شویم و بدانیم که چه در انتظار ماست، وجود ندارد. پس ای نفس، بر خدا توکل کن و صبر داشته باش! همه چیز از جانب اوست که می رسد و این چنین، هرچه باشد، نعمت است. #شهید_آوینی #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا در مدتی که کارگران از مقرری بیمه بیکاری استفاده می کنند مشمول دریافت مزایای رفاهی حین اشتغال مانند عائله مندی، بن کارگری و غیره نیز هستند؟ ✍🏻 خیر، نظر به اینکه در زمان استفاده از مقرری بیمه بیکاری، کارگران فاقد رابطه کاری و مزدی با کارفرما می باشند به این لحاظ پرداخت مزایای رفاهی که در زمان اشتغال به کارگران پرداخت می گردد مانند کمک هزینه های مسکن، عائله‌مندی و بن کارگری موضوعیت ندارد. #بیمه_بیکاری #مزایای_رفاهی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا به دوره آزمایشی قرارداد کار سنوات تعلق می گیرد؟ ✍🏻 دوره آموزشی و یا دوره آزمایشی قرارداد کار جزو سابقه کاری است و وفق ماده ۱۱ قانون کار باید تمام حقوق و مزایای این دوره من جمله سنوات و عیدی و پاداش از جانب کارفرما پرداخت گردد. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh