🔰 مطابق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. شایان ذکر است که بر اساس تبصره ۱ ماده واحده قانون مذکور، برای کارکنانی که سابقه کارشان در کارگاه کمتر از یک سال است، مبلغ پرداختی عیدی به نسبت ایام کارکرد در سال و با احتساب شصت روز مزد به عنوان ماخذ محاسبه، تعیین می‌شود. #عیدی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 خداوند زیباست و جهان را زیبا آفریده است ، پایان این جهان را نیز زیبا رقم خواهد زد… the world a beautiful place, So, no doubt he has destined the world to end beautifully… #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸حضور مسئول ایمنی در کدامیک از کارگاه‌های ساختمانی الزامی است؟ ✍🏻 طبق بند ۱۲-۱-۵-۵ مبحث ۱۲ مقررات ملی ساختمان ویرایش ۱۳۹۲: 🔖 در کارگاه‌های با زیربنای بیش از ۳۰۰۰ مترمربع و یا ۱۸ متر ارتفاع از روی پی، معرفی شخصی ذیصلاح به‌عنوان مسئول ایمنی، بهداشت‌کار و حفاظت محیط‌زیست الزامی می‌باشد. 🔹دستورالعمل اجرایی گودبرداری‌های ساختمانی ابلاغی وزارت راه و شهرسازی: 🔰 در گودهای با خطر زیاد و بسیار زیاد به‌کارگیری شخص ذیصلاح و آشنا به مسائل ایمنی گودبرداری به‌عنوان "مسئول ایمنی کارگاه گودبرداری" الزامی است. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: نحوه محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی چگونه است؟ ✍🏻 پاسخ: محاسبه پرداخت غرامت دستمزد برای استراحت پزشکی (سرپایی و بستری) افراد متاهل یا متکفل و بیمه شدگان زن متکفل عبارت است از سه چهارم (۳/۴) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی؛ و نحوه محاسبه استراحت پزشکی بیمه شدگان مجرد و بیمه شدگان زن متاهل درصورتیکه معالجه آنان به صورت سرپایی باشد برابر است با دو سوم (۲/۳) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی سرپایی و چنانچه معالجه ایشان با بستری در بیمارستان باشد، نحوه محاسبه استراحت پزشکی ایام بستری برابر است با یک دوم (۱/۲) میانگین دستمزد ظرف ۹۰ روز قبل از شروع بیماری ضرب در تعداد روزهای استراحت پزشکی بستری. 🔹 اگر مرخصی استعلاجی (استراحت پزشکی) بصورت سرپائی تجویز شود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت می‌گردد، اما چنانچه استراحت به علت بستری در بیمارستان حتی برای چند ساعت یا در اثر حوادث ناشی از کار یا غیرناشی از کار تجویز گردد از روز اول قابل پرداخت است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پایه سنوات به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 پایه سنوات بعد از یک سال اشتغال در کارگاه آخر به کارگر تعلق می گیرد. هر ساله شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات را مشخصی می نماید . پرداخت پایه سنوات از سال سوم فعالیت بر اساس افزایشات سایر سطوح مزدی می باشد . 🔰پایه سنوات جزئی از مزد کارگر می باشد و در محاسبه مزایای دریافتی کارگر مثل اضافه کاری و یا سنوات و عیدی تاثیر مستقیمی دارد. #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مهمترین سوالات بیمه بیکاری 🔸 برای دریافت بیمه بیکاری چقدر سابقه در آخرین کارگاه نیاز داریم؟ 🔸 معمولا کارفرماها نامه عدم نیاز نمیدن و قرارداد کار و کارگر در اختیار نداره ، در این صورت کارگر برای دریافت بیمه بیکاری چه کار کنه ؟ 🔸 کارفرما من و بیمه نکرده چند ساله الانم اخراجم کرده چطور می تونم به بیمه بیکاری برسم و تکلیفم چی میشه ؟ 🔸 در ایام بیمه بیکاری بودم به من از کاریابی زنگ زدن بیا برو سر فلان کار ، ولی من دوست ندارم برم اونجا ، اگه نرم چی میشه ؟ 🔸 بیمه بیکاری جز سابقه بیمه است ؟ 🔸 عیدی به بیمه بیکاری تعلق میگیره؟ 🎦 پاسخ: نیما پرتوی کارشناس روابط کار #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ایران بهشت گردشگری ✍🏻 وطن یعنی گذشته حال فردا تمام سهم یک ملت ز دنیا وطن یعنی چه آباد و چه ویران وطن یعنی همین جا یعنی ایران #ایران #گردشگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی ✍🏻 در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه کاری، ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری یا از کارافتادگی کارگر در اثر عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده است ، سازمان تامین اجتماعی به تعهدات خود در قبال بیمه شده اعم از درمان ، غرامات و مستمری ها و غیره عمل نموده و طبق ماده ۵۰ این قانون هزینه های صورت گرفته را از کارفرما وصول خواهدنمود. 🔻تبصره: مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود تبصره هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تامین خدمات درمانی و یا شخصا کمک های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکتهای بیمه موظفند خسارات وارده به سازمان ها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند. #تامین_اجتماعی #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 اگر فوت بستگان درجه یک کارکنان در ایام تعطیل اتفاق بیفتد نحوه اضافه شدن ۳ روز مرخصی چگونه خواهد بود ؟ ✍🏻 مطابق ماده ۷۳ قانون کار ، کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند: ‌الف - ازدواج دائم ب - فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان. 🔹شایان ذکر است که زمان استفاده از این مرخصی همزمان با فوت بستگان مندرج در قانون بوده و قابل انتقال به زمان دیگر و ذخیره نمودن هم نمی باشد. این مرخصی ارتباطی با مرخصی استحقاقی موضوع ماده ۶۴ قانون کار ندارد. #مرخصی_فوت_بستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🔖 ایتا

🔰 روش آسان محاسبه عیدی و سنوات پایان کار #عیدی #سنوات #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸ذخیره مرخصی استحقاقی کارگران به چه میزان بوده و نحوه محاسبه آن چگونه است؟ ✍🏻 در ماده ۶۶ قانون کار صراحتا قید شده که کارگر "نمی تواند" بیش از ۹ روز از مرخصی سالیانه خود را ذخیره کند. تاکید قانونگذار در واقع بر توسعه اجتماعی و فرهنگی مشمولان قانون کار بوده تا کارگر صرفا به کارکردن و حضور هر روزه در محیط کار اکتفا ننموده و زمانی را نیز برای تفریح و حضور در جمع گرم خانواده اختصاص دهد. چنانچه در پایان یک سال با کارگر تسویه حساب و سپس قطع همکاری صورت بگیرد، باید وجه کل ایام مرخصی استفاده نشده پرداخت شود. اما اگر قرارداد به سال بعد تمدید شود، صرفاً ۹ روز از مرخصی های سال قبل ذخیره و مابقی آن اصطلاحا سوخت شده و از بین می رود. آخرین دادنامه دیوان عدالت اداری در خصوص نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استحقاقی، تاکید بر لحاظ نمودن کلیه آیتم های مزدی در محاسبه مرخصی استحقاقی دارد. #مرخصی_استحقاقی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ایجاد انگیزه در کارکنان برای موفقیت هر سازمانی ضروری است. توجه به این نکته ضروری است که محرک‌های انگیزشی، مختلف هستند و یک راهکار یا روش واحد انگیزشی برای همه افراد جواب نمی‌دهد. به عنوان یک مدیر، درک نیازهای فردی هر کارمند و تنظیم استراتژی‌های انگیزشی متناسب با این نیازها بسیار مهم است. 🔹یکی از اولین گام‌ها در ایجاد انگیزه در کارکنان، شناسایی و درک آن دسته از عواملی است که کارمندان را هدایت می‌کند. 🔻به تغییر سلام کن! #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh