🔸برند کارفرمایی (Employer Brand) چیست و چه اهمیتی دارد؟ ✍🏻 احتمالا در محاورات قشر کارگر و افراد جویای کار هم زیاد شنیده ایم که "این شرکت خیلی خوبه و یا اون شرکت درست حقوق نمی‌ده و به درد نمی خوره"، در واقع این روزها، تحقیق درباره کارفرمایان به آسانی تحقیق در‌مورد سوپرمارکت ها شده است. بنابراین کارفرمایان باید رویکردی فعال برای جذب و نگهداشت توانمندترین افراد و تعامل با آن‌ها داشته باشند. یک استراتژی برند کارفرمایی موفق می‌تواند بر برداشت و نظر کارجویان و کارمندان در‌مورد آن شرکت تأثیر بگذارد. همانگونه که هنگام ارائه یک محصول به بازار، برند سازمان به بازاریابی و فروش آن کمک می کند، برند کارفرمایی نیز به جذب و استخدام نیروهای جدید و همچنین نگهداشت کارکنان فعلی در سازمان کمک می‌کند. امروزه بازار کار، به صحنه رقابتی عظیمی میان شرکت ها تبدیل شده و این برند کارفرمایی مثبت است که می‌تواند باعث تمایز میان آنها شود. همانگونه که گفته شد نظر کارجویان، کارگران و کارمندان ، بخش عمده ای از اعتبار شما را به‌ عنوان یک کارفرما شکل داده و اگر تلاشی برای ترمیم و بهبود مستمر این افکار و برداشت ها نکنید قطعا بر کسب سود بلندمدت شما تأثیر مخربی خواهد گذاشت. #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_بازاریابی #برند_کارفرمایی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 این هفت حقیقت مهم زندگی را همیشه یادت باشه #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در کارگاه ساختمانی بالا عدم توجه به کدام مقرره از آیین نامه های ایمنی و حفاظت فنی محرز است؟ ✍🏻 طبق بند 12-2-3-1 مبحث 12 مقررات ملی ساختمان قسمت های مختلف کارگاه ساختمانی و محوطه اطـراف آن از قبیل پلکان ها، سطوح شیبدار، دهانه های باز در کف طبقات، چاه های آسانسور، اطراف سقف ها و دیوارهای باز و نیمه تمام طبقات، محل های عبور لوله های عمودی تأسیسات، چاه های در دست حفاری آب و فاضلاب، کانالها، اطراف گودبرداری ها، گودالها، حوض ها، استخرها و غیره، که احتمال خطر سقوط افراد را در بر دارد، باید تا زمان پوشیده شدن و محصور شدن نهایی یا نصب حفاظ ها و نرده های دائم و اصلی، بوسیله پوشش ها یا نرده های حفاظتی محکم و مناسب و حسب مورد با استفاده از شبرنگ ها، چراغ ها و تابلوهای هشدار دهنده مناسب و قابل رویت در طول روز و شب، به طور موقت حفاظت شوند. #به_ایمنی_فکر_کنیم #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 تخریب غیر ایمن: 🔹ماده‌ ۱۹۸ آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی: عمليات‌ تخريب‌ بايد از بالاترين‌ قسمت‌ يا طبقه‌ شروع‌ و به‌ پايين‌ترين‌ قسمت‌ يا طبقه‌ ختم‌ گردد، مگر در موارد خاصی كه‌ تخريب‌ به‌ طور يكجا و استفاده‌ از مواد منفجره‌ در فونداسيون‌ و از راه‌ دور با رعايت‌ كليه‌ احتياطات‌ و مقررات‌ ايمنی مربوطه‌ و كسب‌ مجوزهای لازم‌ انجام‌ و يا از طريق‌ كشيدن‌ با كابل‌ و واژگون‌ كردن‌ و يا از طريق‌ ضربه‌ زدن‌ با وزنه‌های در حال‌ نوسان‌ انجام‌ شود. 🔹ماده ۲۰۲- از تخریب قسمت هائی از ساختمان که باعث تخریب و ریزش ناگهانی قسمت های دیگر ساختمان گردد، باید جلوگیری به عمل آید. 🔹ماده‌ ۲۱۷ آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی: در مواردی كه‌ ديوار از طريق‌ وارد آوردن‌ نيرو و فشار تخريب‌ می گردد، بايد كليه‌ كارگران‌ و افراد از منطقه‌ ريزش‌ دور نگهداشته‌ شوند. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا در این واحد تولیدی تمهیدات لازم مطابق با آیین نامه های ایمنی و حفاظت فنی برای پیشگیری و مقابله با آتش سوزی رعایت شده بود؟ #به_ایمنی_فکر_کنیم #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 سلام ، یکی از همکاران من دو ماه پیش نسبت به رای اداره کار اعتراض و در دیوان عدالت اداری طرح شکایت کرد که منجر به صدور حکم جدید به نفع وی گردید، آیا بنده و حدود سی نفر دیگر از کارگران شرکت که در همان موضوع قصد شکایت و پیگیری داریم نیز باید در آینده به دیوان عدالت اداری شکایت کنیم؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب ، خیر. اولا با توجه به ماده ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری در صورتی که تصمیمات و اقدامات موضوع شکایت، موجب تضییع حقوق اشخاص شده باشد، شعبه رسیدگی کننده، حکم بر نقض رای یا لغو اثر از تصمیم و اقدام مورد شکایت یا الزام طرف شکایت به اعاده حقوق تضییع شده، صادر می‌نماید. ثانیا در تبصره اصلاحی مورخ ۱۴۰۲/۰۲/۱۰ همین ماده آمده است : پس از صدور حکم و قطعیت آن بر اساس این ماده، مرجع محکوم‌علیه علاوه بر اجرای حکم، مکلف است در موارد مشابهی که با حکم صادره وحدت موضوع دارد، مفاد حکم صادره را در تصمیمات و اقدامات بعدی خود رعایت کند، مشروط بر اینکه با تشخیص رئیس دیوان، رأی معارض قطعی با آن، توسط همان شعبه یا شعب دیگر صادر نشده باشد. 🔰 توضیح اینکه با تغییرات جدید ایجاد شده، از تکرار شکایات کارگران بر سر موضوعی واحد در دیوان عدالت جلوگیری می‌شود، و وقتی کارگری بابتِ موضوعی رای می‌گیرد، این رای به سایر کارگران در پرونده‌های مشابه نیز تعمیم داده خواهد شد و این تسری دادن، وظیفه‌ی مراجع حل اختلافِ ادارات کارِ سراسر کشور است. #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔞 حاوی صحنه دلخراش ✍🏻 ماده ۲۶ آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاه ها چنین مقرر می‌دارد: قبل از شروع به تعمير و نظافت و روغنكاری ماشين ها بايد بطور اطمينان بخشی آنها را متوقف ساخت 🔸 به نظر شما در وقوع این حادثه چه عوامل دیگری دخیل بوده و چه کسانی مسئول شناخته خواهند شد؟ #ارزیابی_ریسک #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔞 خوابی بدون بیداری! ✍🏻 کم خوابی منجر به اختلال شناختی می شود. خستگی و خواب آلودگی بیش از حد می تواند احتمال وقوع حوادث در محل کار را افزایش دهد.   🔸 به نظر شما خستگی و خواب‌آلودگی جز کدام دسته از علل و عوامل تاثیر گذار در وقوع این حادثه ارزیابی می شود ؟ #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا نوشتن ساعت و مبلغ اضافه کاری، جمعه کاری، شب کاری و ... در قرارداد کار لازم است ؟ ✍🏻 در قرارداد کار مبالغ حقوق و مزایای ثابت ماهانه و سایر مزایای به تبع شغل و شاغل قابل پیش‌بینی درج می‌شود. اضافه کاری ، شب کاری و جمعه کاری و مزایایی از این قبیل چون در هنگام عقد قرارداد کار قابل پیش بینی نیستند بنابراین در قرارداد کار نوشته نمی‌شوند و در پایان هر ماه به تناسب کارکرد این فوق العاده‌ها محاسبه و پرداخت می‌شوند. اگر ساعات کار طوری باشد که این فوق العاده‌ها از قبل مشخص و قابل محاسبه باشند درج آن‌ها در قرارداد کار منعی ندارد. #حقوق_و_دستمزد #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸با سلام پدر من پس از ورشکستگی در کار قبلی خود بیش از پانزده سال است که بصورت پیوسته در کارگاهی مشغول کار بوده و به غیر از سال اول و سال گذشته دیگر قراردادی روی کاغذ با وی بسته نشده است ، آیا سنوات پایان کار پرداخت شده به ایشان علی الحساب تلقی می‌شود؟ با توجه به اینکه حقوق پدر من بالاتر از اداره کار بوده اما سنوات پایان کار اغلب به صورت ناقص و بر اساس حداقل پرداخت شده و کارفرما در پایان هر سال برگه تسویه حساب گرفته است آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 با سلام، با توجه به ماده ۲۴ قانون کار و تبصره (۴) ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید، ملاک پرداخت پاداش پایان خدمت(سنوات) اتمام قرارداد کار می‌باشد. ازاین‌رو در هر زمان که قرارداد کار پایان می‌یابد، حق سنوات باید به‌طور کامل پرداخت شود و چنانچه پاداش پایان خدمت در پایان قراردادهای کار با مدت بیش از یک سال به‌صورت مجزا پرداخته شده باشد این پرداخت، علی‌الحساب محسوب شده و مابه‌التفاوت آن در خاتمۀ قراردادهای مذکور باید محاسبه و پرداخت گردد. ولی در قراردادهای با مدت‌زمان یک سال و کمتر با خاتمۀ قرارداد حق سنوات باید به‌صورت قطعی محاسبه و پرداخت گردد. لیکن قراردادهای یک سال و کمتر از شمول دادنامه شماره ۲۷۲۷ مورخ ۱۳۹۸٫۰۹٫۱۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری خارج بوده و پرداخت مابه‌التفاوت در این نوع قراردادها منتفی است. با توجه به توضیحات مطرح شده در سوال شما ، به نظر می رسد کار این کارگر جنبه مستمر دارد و بنابراین حتی اگر قرارداد مکتوبی تنظیم نشده باشد و قرارداد طرفین شفاهی بوده از آنجاکه اتمام قرارداد کار دقیقا مشخص نشده با عنایت به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار نوع قرارداد کار می تواند دائمی تلقی گردد. لذا با فرض پیوسته بودن فعالیت کاری ایشان که البته همچنان نیز ادامه دارد ، مبالغ دریافتی ایشان به عنوان سنوات پایان کار در مدت اشتغال، علی الحساب تلقی شده و کارفرما مکلف است در موقع فسخ رابطه کاری و یا اتمام قرارداد کار مابه التفاوت مبالغ واریزی را نیز پرداخت کند. توجه فرمایید که اثبات وجود توافق دریافت حقوق و مزایای بالاتر از حداقل مصوب شورای عالی کار بر عهده کارگر می باشد، علی ایحال اگر کارفرما علی الحساب بودن سنوات پرداختی را نپذیرد و بین طرفین در این مورد اختلافی ایجاد شود کارگر می‌تواند در اداره کار محل علیه کارفرما برای مطالبه مابه التفاوت سنوات پرداختی طرح دعوی نموده و چنانچه احساس کند رای مطلوب و عادلانه ای صادر نشده نهایتا دادخواست خود را منضم به مستندات و مدارک مثبته به دیوان عدالت ارائه و پیگیری نماید. #پاداش_پایان_خدمت #سنوات #دیوان_عدالت_اداری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔞 حمل و جابجایی غیر اصولی بار و برق گرفتگی ✍🏻 رعایت الزامات ایمنی و فاصله مجاز با حریم خطوط انتقال برق هنگام جابجایی محموله های ترافیکی الزامی است. #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا در تعداد دفعات شکایت از کارفرما محدودیت وجود دارد؟ ✍🏻 پاسخ: خیر، محدودیت در دفعات شکایت از کارفرما وجود ندارد اما در موضوع شکایت، به اعتبار امر مختومه محدودیت وجود دارد. یعنی اگر قبلا در خصوص موضوعی دادخواستی مطرح شده که منجر به رسیدگی و رای قطعی شده باشد، نمی توان دوباره شکایت کرد. #آیین_دادرسی_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh