🔰 راه‌اندازی سامانه جدید بررسی مشاغل سخت و زیان آور 🔻 از اول آذرماه درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور الکترونیکی ثبت می شود. ❇ از ابتدای آذرماه امکان ثبت تقاضای متقاضیان بررسی مشاغل سخت تنها از طریق سامانه جدید امکان‌پذیر است و ثبت دستی و کاغذی این تقاضاها امکان‌پذیر نخواهد بود. باید به سامانه جدید به نشانی اعلام شده مراجعه کنند. 🔗 پیوند خبر + راهنمای سامانه #اطلاعیه #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سه نکته اساسی که در زمان استخدام و فسخ رابطه کاری باید رعایت شود. 🟢 معاینات بدو استخدام 🟡 انعقاد قرارداد کار 🔴 مدارک مثبته پرداخت #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 تکلیف قانونی کارفرما در قبال گزارش حوادث ناشی از کار ✍🏻 بر اساس ‌تبصره ۱ ماده ۹۵ قانون کار ، کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون موظف هستند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌ وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند. 🔻همچنین وفق ‌ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده بعمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً باطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه ‌های شده باشد سازمان تأمین ‌خدمات درمانی هزینه ‌ای مربوط را خواهد پرداخت. #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چگونه ادعای کارگر در خصوص قرارداد سفید امضاء اثبات خواهد شد؟ 🎦 پاسخ : آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 قال النبی صلّی الله علیه و آله : فاطِمةُ اَعَزُّ الناسِ علیَّ. پیامبر اکرم صلّی الله علیه و آله فرموده اند: فاطمه عزیزترین و محبوب‌ترین مردم برای من است. 📚 «بحار الانوار، ج ۴۳، ص۲۳» #ایام_فاطمیه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چگونه برای بررسی حوادث ناشی از کار درخواست بدهیم؟ ✍🏻 برای ثبت درخواست بررسی حوادث ناشی از کار لازم است که حادثه‌دیده ، نماینده قانونی و یا اولیای دم او با تشکیل پرونده در کلانتری و یا دفاتر خدمات قضایی دادخواست خود را مطرح نمایند. این شکایت توسط مقامات قضایی و انتظامی بررسی و به واحد بازرسی کار شهرستان مربوطه ارجاع می‌شود. سپس واحد بازرسی کار با بررسی مستندات پرونده و بازدید میدانی صحنه حادثه ، مشاهده فیلم حادثه در صورت وجود، استماع نظرات شهود و ... نظریه کارشناسی خود درباره عوامل موثر در وقوع حادثه را در قالب گزارشی برای مرجع درخواست کننده ارسال می‌کنند. در نهایت گزارش این کارشناسان به مرجع قضایی ارجاع داده می‌شود تا در خصوص تعیین مقصرین حادثه و اعلام مقدار و میزان دیه و ارش به حادثه‌ دیده و کارفرما تصمیم گیری شود. #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۳ قانون خدمت وظیفه عمومی: استخدام ‌کننده یا استخدام‌ کنندگان مشمولین غایب در وزارتخانه‌ ها و موسسات دولتی و وابسته به دولت و نهادها برای هر یک از افراد‌ اول و دوم به کسر نصف حقوق از شش ماه الی یکسال و در صورت تکرار سه مورد یا بیشتر به انفصال دائم از خدمت توسط دادگاه صالحه محکوم‌ خواهند شد. 🔻ماده ۶۳ مکرر قانون خدمت وظیفه عمومی:( الحاقی 1390/08/22) کسانی که به نحوی مشمولین غایب را در موسسات دولتی و غیردولتی از قبیل کارخانه ها، شرکت ها، آموزشگاه ها، کارگاه ها، بنگاه ها، مغازه ها و تعمیرگاه ها، به کارگیری نمایند توسط نیروی انتظامی، وزارتخانه‌های «تعاون، کار و رفاه اجتماعی» و«صنعت، معدن و تجارت» شناسایی و به محاکم صالحه قضائی معرفی می‌ شوند. ⭕️ مجازات اینگونه افراد برای بار اول هزینه سالانه یک سرباز و برای بار دوم و بیشتر هزینه سالانه سه سرباز است. 🔸تبصره (الحاقی 1390/08/22): ثبت نام در مراکز آموزشی خصوصی و آزاد برای ارائه آموزش به منزله به کارگیری محسوب می‌ شود و مشمول این مجازاتها است. #کارفرمایان #اشتغال 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات ضروری جهت ایمنی کار در فضای بسته ✍🏻 فضاهای بسته می‌توانند خطرناک‌تر از آن چیزی باشند که به نظر می‌رسند: 🔻نبود تهویه مناسب 🔻گازهای خطرناک و کمبود اکسیژن 🔻 فضای محدود فعالیت ، عدم حضور ناظر در فضای بیرونی و فقدان یک برنامه مدون جهت اقدام در شرایط اضطراری می‌تواند جان افراد را تهدیدکند. ⭕️ همیشه قبل از ورود کارگران به فضای بسته، بر اساس پرمیت صادره احتیاط های ضروری را به عمل آورده ، خطرات را ارزیابی و از تجهیزات ایمنی متناسب استفاده نمایید. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت باید به نسبت میزان کارکرد محاسبه شود. ✍🏻 تفاوت عیدی و پاداش کارگران غیر تمام وقت با کارگران تمام وقت در نسبت کارکرد است. در ماده ۳۹ قانون کار چنین عنوان شده است که حقوق و مزایای کارگران پاره وقت و ساعتی (کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی مشغول به کار هستند) به نسبت کارکرد باید پرداخت شود. 🔻در این جمله کلمه «نسبت» اهمیت دارد. مهم ترین قسمت محاسبه عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت محاسبه نسبت کارکرد است. نسبت کارکرد علاوه بر محاسبه عیدی در محاسبه سایر موارد حقوق و مزایا نیز استفاده می شود. #قانون_کار #عیدی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 در چه صورتی سنوات پایان کار بجای مبنای ۳۰ روز ۴۵ روز محاسبه خواهد شد؟ ✍🏻 اگر اخراج کارگر از سوی کارفرما صورت گیرد و در مراجع حل اختلاف ادارات کار این اخراج غیر موجه تلقی شود در صورت انصراف کارگر از رای قطعی صادر شده مبنی بر بازگشت به کار در زمان یک هفته ای پس از ابلاغ رای در هیات تشخیص انصراف خود را اعلام و درخواست سنوات نماید. در این صورت بر اساس ماده ۲۰ قانون کار به کارگر حق سنوات ۴۵ روزه تعلق می گیرد. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کار 🟢 علت مستقیم 🟡 علل کمکی 🔴 علل ریشه ای 🎦 دکتر مهدی پروینی #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh