🔰 نمونه دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار ✍🏻 دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار زمانی به کار می‌آید که پس از انجام تعهد مورد نظر کارفرما از استرداد سفته ارائه شده به عنوان ضمانت خودداری کند. 🔻در این شرایط اگر پس از تنظیم و ارائه اظهار نامه باز هم کارفرما از استرداد سفته تعهد و ضمانت خود داری کند. صاحب سفته ارائه شده باید اقدام به تنظیم دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار کند که در ادامه نمونه دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار می‌آید. 🔹ریاست محترم شعبه….. باسلام احتراماً به استحضار می‌رساند اینجانب…… فرزند….. بابت ضمانت حسن انجام کار یک فقره سفته به شماره…… به مبلغ…… ریال معادل….. تومان در مورخه …… به خوانده محترم…… تحویل داده ام. متاسفانه علیرغم ایفای تعهد و وظیفه قانونی اینجانب بر اساس قرارداد فی مابین و نیز تقاضاهای مکرر بنده مبنی بر استرداد لاشه سفته وفق اظهارنامه شماره .... اینجانب که با حسن نیت به حضور و اقدام خوانده ارسال شده نامبرده تا کنون از استرداد لاشه سفته خودداری نموده است و لذا با عنایت به دلایل و مستندات ضمیمه صدور رای نسبت الزام استرداد سفته های اینجانب از خوانده محترم از آن مقام محترم قضایی مورد استدعاست. #آموزش #شکایت_از_کارفرما 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 خبر خوب نماینده مجلس برای کارگران 🎙علی بابایی کارنامی: 🔹اصلاح شکلی و ماهوی ماده ۴۱ قانون کار در دستور کار است. #اخبار_مجلس #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻هر شکایتی منتج به صدور رای دلخواه نخواهد شد! ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا می‌دانید مواد قانونی مرتبط با حقوق و دستمزد چه چیزهایی هستند؟ ✍🏻 همراه ما باشید تا قدم به قدم قوانین و نکات کاربردی را یاد بگیرید و مشکلات حقوقی مرتبط با حوزه کاری را به راحتی و رایگان حل کنید. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 اگر کارگری که تمام الزامات ایمنی کار در ارتفاع را رعایت نموده، سقوط کند و در هوا معلق بماند تا چه مدت زمانی می تواند در این حالت دوام بیاورد؟ ✍🏻 اگربدن انسان برای مدتی در حالت عمودی و بدون تحرک باشد،نیروی جاذبه تاثیر مهم در روند جریان خون دارد زیرا جریان خون شریانی تحت فشار هارنس بوده و جریان خون وریدی تحت فشار هارنس و نیروی جاذبه می باشد. 🚨در حالت تعلیق علاوه بر سیستم شریانی ، وریدها نیز دچار اختلال عملکرد می شوند از جمله افت جریان خون سیستم اعصاب مرکزی شده که علایم و نتایج زیر را به دنبال خواهد داشت: 🔺 اولین علامت می تواند سنکوب باشد.و باقی ماندن در این حالت باعث نارسایی خون‌رسانی و کبود اکسیژن در مغز و مرگ می شود. 🔻خطر مهم دیگر عدم کفایت خونرسانی به قلب و در نتیجه انفاکتوس قلبی است. 🔘 لذا اگر کارگری هنگام کار در ارتفاع سقوط کند و از کمربند ایمنی یا هارنس استفاده کرده باشد، نجات سریع وی حیاتی است. ⏱ زمانی که فرد از ارتفاع به پایین سقوط کرده و به حالت معلق در فضا قرار دارد ما طبق استاندارد OSHA کمتر از ۱۵ دقیقه فرصت داریم که وی را به پایین منتقل نموده و از مرگ یا آسیبهای شدیدتر جلوگیری کنیم. ✅ برنامه‌ریزی برای نجات سریع و آموزش کارکنان از مهم‌ترین وظایف کارفرماست. با رعایت استانداردهای ایمنی، از سلامت نیروی انسانی و کاهش حوادث مطمئن شوید. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سوال: اگر فردی در کارگاهی به روش استاد شاگردی فعالیت کند، همچنان تابع قانون کار و تامین اجتماعی خواهد بود یا خیر؟ 🔹 پاسخ : بله، چنانچه فردی در کارگاهی مشغول کار باشد و رابطه مزدی داشته باشد، و درحین فعالیت مهارت آموزی و کارآموزی هم داشته باشد و عرفا بصورت استاد شاگردی فعالیت نماید، همچنان تابع مقررات قانون کار و تامین اجتماعی می باشد. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در صورت طرح دادخواست کارگر علیه کارفرما و صدور رای قرار رد دعوی، آیا امکان طرح مجدد دعوی توسط کارگر وجود دارد؟ ✍🏻 بله امکان پذیر است زیرا اعتبار امر مختوم اختصاص به احکام دارد نه قرارها، لذا قرارهای صادره مراجع حل اختلاف اداره کار از اعتبار امر مختوم برخوردار نیستند و طرح مجدد دعوایی که منجر به صدور قرار رد دعوی شده است، در مراجع حل اختلاف اداره کار بلامانع است. 🔺 امر قضاوت شده یا اعتبار امرمختومه در دعاوی کارگری به دعوایی گفته می شود که در سابق مطرح شده است و نسبت بدان حکم قطعی هم صادر شده است. 🔻در نظر داشته باشید که محدودیت در دفعات شکایت از کارفرما وجود ندارد اما در موضوع شکایت، به اعتبار امر مختومه محدودیت وجود دارد. #آیین_دادرسی_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سوال: دعاوی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کدام مرجع قانونی رسیدگی می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب مواد ۶ و ۷ آیین دادرسی کار، رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی بصورت دومرحله ای یعنی ابتدا هیات تشخیص و درصورت تجدیدنظر در هیات حل اختلاف رسیدگی می‌شود و به هیچ دعوایی در هیات حل اختلاف نمی‌توان رسیدگی کرد تا زمانی که در هیات تشخیص مطرح و حکم صادر شده باشد، مگر آنکه در قانون ترتیبی دیگر معین شده باشد. 🔻 بر اساس تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار، دعاوی و اختلافات ناشی از اجرای طرح‌طبقه‌بندی مشاغل را به طور مستقیم در صلاحیت هیات حل اختلاف قرارداده است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چنانچه بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنای کارگر نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد، تکلیف مزد وی چیست؟ ✍🏻 درصورت کاهش مزد مبنا پس از اجرای طرح، مابه التفاوت مزد قبلی و جدید تحت عنوان تفاوت تطبیق درباره کارگر برقرار می‌شود و این تفاوت تطبیق طی چهار نوبت اعطای پایه سنوات مستهلک می‌شود و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد بعنوان تفاوت تطبیق پرداخت خواهد شد. 🔻شایان ذکر است که افزایش مزد ناشی از ارتقاء و افزایش ضریب ریالی و مصوبات مزدی شورای‌عالی کار موجب کاهش یا افزایش تفاوت تطبیق نخواهد شد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. 🔺 مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ‌تبصره ۱ : مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. ‌تبصره ۲ : در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود. 🔻 ‌تبصره ۳ : رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلافات قانون کارمی‌باشد. #عیدی #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 وَمَنْ يَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ فَهُوَ حَسْبُهُ ✍🏻 "و هر کس بر خداوند توکل کند، خداوند برای او کافی است." 🔻خَليها علي الله... #انگیزه #امید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh