🔸 سوال: دعاوی ناشی از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کدام مرجع قانونی رسیدگی می‌شود؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب مواد ۶ و ۷ آیین دادرسی کار، رسیدگی به اختلافات کارگری و کارفرمایی بصورت دومرحله ای یعنی ابتدا هیات تشخیص و درصورت تجدیدنظر در هیات حل اختلاف رسیدگی می‌شود و به هیچ دعوایی در هیات حل اختلاف نمی‌توان رسیدگی کرد تا زمانی که در هیات تشخیص مطرح و حکم صادر شده باشد، مگر آنکه در قانون ترتیبی دیگر معین شده باشد. 🔻 بر اساس تبصره ۳ ماده ۴۹ قانون کار، دعاوی و اختلافات ناشی از اجرای طرح‌طبقه‌بندی مشاغل را به طور مستقیم در صلاحیت هیات حل اختلاف قرارداده است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 چنانچه بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل، مزد مبنای کارگر نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش یابد، تکلیف مزد وی چیست؟ ✍🏻 درصورت کاهش مزد مبنا پس از اجرای طرح، مابه التفاوت مزد قبلی و جدید تحت عنوان تفاوت تطبیق درباره کارگر برقرار می‌شود و این تفاوت تطبیق طی چهار نوبت اعطای پایه سنوات مستهلک می‌شود و باقیمانده احتمالی کماکان جدا از مزد بعنوان تفاوت تطبیق پرداخت خواهد شد. 🔻شایان ذکر است که افزایش مزد ناشی از ارتقاء و افزایش ضریب ریالی و مصوبات مزدی شورای‌عالی کار موجب کاهش یا افزایش تفاوت تطبیق نخواهد شد. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. 🔺 مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. ‌تبصره ۱ : مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبه‌گردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. ‌تبصره ۲ : در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌نمایند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود. 🔻 ‌تبصره ۳ : رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیش‌بینی شده در فصل حل اختلافات قانون کارمی‌باشد. #عیدی #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 وَمَنْ يَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ فَهُوَ حَسْبُهُ ✍🏻 "و هر کس بر خداوند توکل کند، خداوند برای او کافی است." 🔻خَليها علي الله... #انگیزه #امید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 عوامل و ماخذ محاسبه حقوق و دستمزد، عیدی و سنوات ✍🏻 طبق ماده ۳۴ به کلیه مجموع دریافتی های یک کارگر که بر اساس قرارداد کار مانند مـزد یـا حقـوق کمک عائله‌ مندی،ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینه‌ های مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و نظایر آن حق السعی گفته میشود. بر اساس ماده ۳۶ قانون کار، مزد ثابت، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل. 🔺‌تبصره ۱ - در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل نیستند منظور از مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل، مزایایی است که بر‌حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می‌گردد از قبیل مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق‌العاده شغل و غیره. ‌تبصره ۲ - در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل به مرحله اجراء درآمده است مزد گروه و پایه، مزد مبنا را تشکیل می‌دهد. 🔻‌تبصره ۳ - مزایای رفاهی و انگیزه‌ای از قبیل کمک هزینه مسکن، خواربار و کمک عائله‌مندی، پاداش افزایش تولید و سود سالانه جزو مزد ثابت و‌مزد مبنا محسوب نمی‌شود. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ایثارگران بدانند 🔸سوال: امتیازات ایثارگری موضوع قانون اعطای امتیازات ایثارگری به چه افرادی تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻پاسخ : با توجه به ماده ۲ قانون اعطای امتیازات ایثارگری و ماده ۱ آیین‌نامه اجرایی ماده ۴ آن، امتیاز احتساب یک مقطع تحصیلی بالاتر یا برخورداری از مزد شغل یک گروه بالاتر ( افزایش ۳٫۶ درصد مزد ثابت در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل ) اختصاص به آزادگان و جانبازان دارد و سایر امتیازات مندرج در آن مانند تسهیلات آموزشی، شامل جانبازان و آزادگان و رزمندگان دارای حداقل ۶ ماه متوالی یا ۹ ماه متناوب حضور در مناطق جنگی می‌شود. 🔺‌ماده ۳ - مجموع مزایای پرداختی ماهانه ناشی از اجرای این قانون به هر کارگر، از پنجاه درصد (۵۰%) حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در‌همان سال تجاوز نمی‌کند. 🔻‌تبصره - درصورتی که مشمولان این قانون قبلا به موجب مقررات دیگری از امتیازهای یادشده استفاده کرده باشند، نمی‌توانند از امتیازهای این‌قانون بهره‌مند شوند، مگر اینکه این قانون موجب افزایش امتیازات آنان شود که در این صورت تنها از امتیازات این قانون استفاده می‌کنند. #ایثارگران 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 برخی از نکات ایمنی کار با بالابرهای ساختمانی ✍🏻 بالابر ساختمانی از تجهیزات حائز اهمیتی در راستای ساخت و کامل نمودن بسیاری از پروژه های ساختمانی محسوب میگردند. حال آن که میتوان چنین بیان نمود، نبود بالابر ساختمانی عملیات و امور ساختمان سازی را نا ممکن مینماید. با این حال با اکتفاء به مقیاس، اندازه، ابعاد و ساختار بالابر ساختمانی میبایست ایمنی به هنگام بهره مندی از آنها را رعایت کرد. عدم توجه به نکات ایمنی در هنگام بهره گیری از این وسیله، امکان دارد منجر به خطرات و صدمه های بسیار جدی شود. 🔻ارائه آموزش به کارکنان و پرسنل در راستای کار با وسیله بالابر مصالح، علم و آگاهی آنها با خطرات احتمالی و الزام داشتن پرسنل به رعایت نمودن نکات ایمنی، منجر خواهد گشت که در زمان کار با این وسیله از واقع گشتن حوادث و خطرات احتمالی جلوگیری گردد. #فرهنگ_ایمنی #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کدام قسمت از حقوق و مزایا در محاسبه مستمری بازنشستگی لحاظ می شود ؟ ✍🏻 افراد بعد از آن که دوره ی جوانی و نشاط خود را پشت سر می گذارند ، احتیاج دارند بدون آن که دغدغه ی کسب درآمد داشته باشند ، استراحت کرده و سالهای باقیمانده زندگی خود را در آرامش سپری کنند و لذا آگاهی از سن بازنشستگی و شرایط مرتبط، برای تصمیم‌گیری‌های مالی و حرفه‌ای ضروری است. 🔻بر اساس بند ۵ ماده ۲ تامبن اجتماعی مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هر گونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده داده می‌شود. #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 اگر برای این فرد حادثه ای اتفاق بیفتد پرداخت دیه و غرامت با کیست؟ ✍🏻 اولا تعیین مقصرین در حادثه از شئون مقام محترم قضایی است ثانیا در بررسی حوادث لازم است شعور و درک متعارف فرد حادثه دیده به عنوان یک انسان مد نظر قرار داده شود بدین مفهوم که تبعات اعمال مخاطره آمیزی که برای هر فرد عاقلی قابل درک می باشد و به واسطه عدم رعایت عامدانه آن منجر به بروز صدماتی برای وی شده در تعیین میزان قصور لحاظ می گردد. ⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. 🔺 بدیهی است که تأثیر پذیری بروز حادثه از استنکاف اشخاص از اجرای مقرراتی که قانوناً و عُرفاً مکلف به اجرای آنها بوده اند قطعا ً مورد توجه و ارزیابی قرار خواهد گرفت هم چنانکه در ماده‌ 10 آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی آمده است: کارگاه ساختمانی باید به طور مطمئن و ایمن محصور و از ورود افراد متفرقه و غیرمسئول به داخل آن جلوگیری به عمل آید. همچنین نصب تابلوها و علایم هشدارنده که در شب و روز قابل رویت باشد، در اطراف کارگاه ساختمانی ضروری است. 🔻 شایان ذکر است که تقدم و تأخر علل وقوع حادثه به لحاظ اهمیت آنان در تأثیر گزاری در بروز صدمات و ارزیابی میزان تأثیر پذیری بروز حادثه از کلیه این علل، پس از بررسی دقیق حادثه مشخص می‌شود. 🛡بیایید با تغییر نگرش، محیطی امن‌تر و سالم‌تر بسازیم. #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #فرهنگ_ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سؤال : آیا کارگری که تحت پوشش پیمانکار به مدت یکسال کارکرده است و بعد از تسویه حساب، برای پیمانکار بعدی در همان کارگاه اشتغال دارد، مشمول دریافت پایه سنوات خواهد بود؟ ✍🏻 پاسخ : بله، با توجه به بند ۲ بخشنامه شورای‌عالی کار درخصوص تعیین حداقل دستمزد کارگران، کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در کارگاه دارای یکسال سابقه کار شده یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته، اعم از اینکه حق سنوات خود را تسویه کرده باشند یاخیر، مشمول دریافت حق سنوات خواهند بود. 🔻شایان ذکر است که در بخشنامه های مزد ۱۳۹۲ به بعد سابقه کار در کارگاه ملاک تعلق پایه سنواتی است و تعویض کارفرما موجب حذف پایه سنواتی کارگران شاغل در همان کارگاه نخواهد شد. بنابراین چنانچه کارگاه هایی که کار را به شرکت های پیمانکاری تامین نیروی انسانی واگذار می نمایند و هر چند سال پیمانکار تغییر می کند، ولو اینکه پیمانکار قبلی با کارگران تسویه حساب نموده باشد پیمانکار جدید مکلف است پایه سنواتی کارگران را با توجه به سابقه آنها در کارگاه پرداخت نماید. #پایه_سنوات #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 محاسبه سریع و آسان حقوق و مزایای ساعتی کارگر ✍🏻 البته این حقوق مربوط به فردی است که مجرد و دارای یکسال سابقه فعالیت در کارگاه می باشد. 🔺شایان ذکر است که بر اساس مصوبات شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳ پس از یک سال سابقه فعالیت کارگر در کارگاه از شروع سال دوم روزانه مبلغ ۷ هزار تومان بابت پایه سنوات به حقوق وی اضافه می‌شود. 🔻بر اساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. مطابق ‌تبصره ۱ ماده ۳۵ قانون کار، چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، مزد ساعتی و در صورتی که بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد،‌کارمزد و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، کارمزد ساعتی، نامیده می‌شود. ‌ همچنین وفق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. #حقوق_کارگر #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نکات ایمنی کار در ارتفاع را جدی بگیرید. ✍🏻 اصلی‌ترین خطری که برای کار در ارتفاع وجود دارد، سقوط است. هرچه ارتفاع کار بیشتر شود، سقوط آسیب‌های بیشتری به همراه خواهد داشت. 🔺نکات ایمنی کار در ارتفاع به کارگران کمک می‌کند تا خطرات و آسیب‌های احتمالی را به صفر برسانند و با امنیت بیشتری در ارتفاع مشغول به‌کارشوند. 🔻اگر مجبور به کارکردن در ارتفاع هستید لازم است با مهیا کردن سطحی ایمن برای کار کردن و استفاده از تجهیزات مناسب کار در ارتفاع از ریسک سقوط و شدت صدمات ناشی از آن جلوگیری نمایید. 🛡بیایید با تغییر نگرش، محیطی امن‌تر و سالم‌تر بسازیم. #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #فرهنگ_ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh