🔰 دریافت گواهی تایید صلاحیت ایمنی پیمانکاران از وزارت کار الزامی است : ✍🏻 بر اساس آیین نامه تعیین صلاحیت ایمنی امور پیمانکارای مصوب شورای عالی حفاظت فنی، تمام پیمانکاران باید متناسب با نوع فعالیت نسبت به رعایت ملاحظات ایمنی، شناسایی مخاطرات و ارزیابی ریسک، بکارگیری مسئولین ایمنی و فراگیری آموزش های ایمنی توسط کارگران و کارفرمایان اقدام کنند. در همین راستا، با پیشنهاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و مصوبه هیأت وزیران، جزء (۱۳) به بند الف ماده (۸) آیین نامه اجرایی بند (ج) ماده (۱۲) قانون برگزاری مناقصات الحاق شد تا دریافت گواهی تأیید صلاحیت ایمنی پیمانکاران از وزارت کار الزام آور شود. طبق ماده (۲) این آیین نامه  تمام پیمانکاران باید صلاحیت انجام کار خود را از نظر ایمنی از وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی اخذ کنند؛ همچنین طبق ماده (۳) آیین نامه مذکور کارفرما باید با پیمانکارانی قرارداد منعقد کند که صلاحیت انجام کار آنان از نظر ایمنی توسط وزارت کار و امور اجتماعی تایید شده باشد. ⚠️ بر این اساس، در صورت وقوع حادثه ناشی از کار به دلیل بی‌توجهی به ماده (۲) این آیین نامه، می تواند بخشی از مسئولیت وقوع حادثه را متوجه کارفرما نماید. پیمانکاران محترم جهت کسب اطلاعات بیشتر و ثبت نام به سامانه https://svcc.mcls.gov.ir/ مراجعه فرمایند. #صلاحیت_ایمنی #پیمانکاران 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چنانچه کارفرما مدعی گردد که ترک کار از سوی کارگر صورت گرفته، آیا اثبات عدم ترک کار بر عهده کارگر می باشد؟ ✍🏻 خیر، با توجه قاعده حقوقی «البینه للمدعی» بار اثبات ترک کار با مدعی و خواهان ترک کار یعنی کارفرما می‌باشد. بنابراین کارفرما می‌بایست ادله و مستندات اثبات ترک کار از سوی کارگر را ارائه نماید. همچنین در بند(۲) دستورالعمل شماره ۱۷ روابط کار نیز به همین موضوع اشاره کرده است. 🔰 با توجه به اینکه اصل عدم هر چیزی است مگر اینکه وجود آن ثابت شود؛ بنابراین بار اثبات ترک کار با مدعی ترک کار می باشد؛ به عبارت دیگر کارفرما که علی الاصول ادعای ترک کار را مطرح می کند، می بایست آن را وسیله ادلّه اثبات دعوا اثبات نماید. 🔹طبق ماده ۳۹ قانون تأمین ‌اجتماعی کارفرما مکلف است لیست حقوق و مزد کارکنان شاغل را با آخرین تغییرات و تا آخرین روز ماه بعد به سازمان ارسال و پرداخت کند بنابراین فرصت کافی برای ارسال لیست با آخرین تغییرات به کارفرما داده شده است ضمناً در صورت ترک کار یا شروع به کار کارگر، کارفرما باید این موارد را در لیست های ارسالی بیمه و در ستون های مربوط درج و اعلام کند. ترک کار کارگر همزمان با اعلام به شعبه سازمان تامین اجتماعی باید به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل نیز اطلاع رسانی شود. #ترک_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 نکات اولیه ایمنی در حین کار با نوار نقاله ۱- از دست زدن به قطعات در حین کار جدا خود داری کنید. ۲- هنگام بازرسی دستگاه نوار نقاله یا دستگاه تسمه نقاله از کنار آن فاصله بگیرید و زیاد به آن نزدیک نشوید. ۳- از قرار گرفتن زیر وزنه تعادل و مشغول کار شدن یا ایستادن روی آن حتی در هنگام توقف نقاله خود داری کنید زیرا ممکن است نوار پوسیده باشد و چون از طرف وزنه تحت کشش است ناگهان پاره شود و وزنه سقوط کند. ۴- هر گونه سر و صدای غیر عادی از موتور و دیگر تجهیزات به مسئول مربوطه گزارش گردد. #ارزیابی_ریسک #نوارنقاله #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا کارگران برای دریافت بیمه بیکاری، الزام به دریافت نامه عدم نیاز از کارفرما دارند ؟ ✍🏻 هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مرداد ماه ۱۴۰۱ ، کارگران شاغل در کارهای با ماهیت دائم را از ارائه‌ی نامه‌ی عدم نیاز از طرف کارفرما معاف کرد. 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی #دیوان_عدالت_اداری #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: مستمری متوفی را چه کسانی می گیرند؟ 🎦 پاسخ: محمدمهدی غیاثوند #مستمری_بازماندگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 کارگران کارگاه ها، در معرض ریسک خطرات بالقوه‌ای هستند که عدم رعایت نکات ایمنی می‌تواند سلامت آنها را به شدت در معرض آسیب هایی جبران ناپذیر قرار دهد. #ارزیابی_ریسک #رفتار_ناایمن #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹 اضافه کاری در قانون کار ✍🏻 مطابق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌ مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین ). دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۲ برای هر ساعت کار عادی(حداقل بگیران) برابر با ۲۴۱۳۹۵ ریال است. از آنجا که مبلغ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری برابر ۱٫۴ مزد ساعتی محاسبه می‌شود بنابراین میزان مبلغ فوق العاده هر ساعت اضافه کاری برای حداقل بگیران برابر با ۳۳۷۹۵۴ ریال است. 🔸سوال: برای اثبات میزان اضافه کاری چکار کنیم؟ 🎦 پاسخ: سمیه عبدالوند #اضافه_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 پرسش: اگر تمام یا بخشی از حق بیمه کارگر پرداخت نشده باشد آیا می تواند از بیمه بیکاری استفاده کند؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸مستمری بیمه‌شدگان شاغل در ۲ یا چند کارگاه چگونه محاسبه می‌شود؟ ✍🏻 در «ماده ۳۴ قانون تامین‌اجتماعی» صراحتا اعلام شده است که یک کارگر می‌تواند در دو (یا چند کارگاه) مشغول به فعالیت بوده و کارفرمایان مربوطه نیز مکلف خواهند بود که طبق قانون تامین‌اجتماعی لیست حق بیمه کارگر را ارسال کنند. برای تعیین مستمری این قسم از بیمه‌شدگان، کارگاه نخست به عنوان مبنا درنظر گرفته می‌شود و متوسط دو سال آخر فعالیت لحاظ و مستمری محاسبه خواهد شد. کارگاه‌های دوم و سوم (و چهارم به بعد) نیز به تناسب سال‌های کارکرد با استخراج متوسط دو سال آخر فعالیت، به مستمری اول اضافه می‌شود. #مستمری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 حادثه ای که مشاهده می نمایید از ابعاد مختلفی قابل بررسی است، به عنوان مثال موارد مربوط به بی احتیاطی کارگر حادثه دیده، تاثیر بی مبالاتی راننده لیفتراک ، شرایط کارگاه و سایر مسئولیت های کارفرما. در مواد ۱۰،۹،۸،۷،۶،۱، ۱۳ و۶۴ از آیین نامه ایمنی ماشین های لیفتراک چنین آمده است: ماده ۱- رانندگان ليفتراک بايد آموزش های لازم در خصوص نحوه صحيح كار وعملكرد ايمن ليفتراک را فرا گرفته و همچنين دارای گواهينامه ويژه ليفتراك باشند. ماده ۶ - چيدمان محصولات و مواد در طول مسير و تقاطع كارگاه ها بايد بگونه ای باشد كه راننده از ديد كافی برخوردار گردد. ماده ۷- محدوده عمليات و تردد ليفتراک در كارگاه بايد به طور واضح و مشخص علامت گذاری گردد. ماده ۸- تردد كارگران و افراد متفرقه در محدوده حركت ليفتراک ممنوع است. ماده ۹- كارفرما مكلف است با ايجاد نقاط و خطوط رنگ آميزی شده ، محل های عبور و مرور كارگران و افراد متفرقه را مشخص نمايد. ماده ۱۰- محدوديت سرعت حركت ليفتراک در تمامی مسيرها بايد مشخص و بر روی تابلوهای راهنما و هشدار دهنده نمايش داده شود. ماده ۱۳- رانندگان ليفتراک مكلفند ضمن رعايت قوانين و مقررات راهنمایی و رانندگی از مسيرهای مشخص شده تردد نمايند. ماده ۶۴- مسئوليت رعايت مقررات اين آيين نامه بر عهده كارفرمای كارگاه بوده و در صورت وقوع هرگونه حادثه به دليل عدم توجه كارفرما به الزامات قانونی ، مكلف به جبران كليه خسارات وارده به زيان ديدگان می باشد. #لیفتراک #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹توصیه های ایمنی جهت پیشگیری از برق گرفتگی در ایام عزاداری اباعبدالله الحسین (ع) #ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh