🔸آیا مزایایی که به صورت غیر مستمر تحت عناوین پاداش بهره‌وری و افزایش تولید به کارکنان پرداخت می‌شود‌ مشمول کسر حق‌بیمه هستند؟ ✍🏻 خیر، طبق قانون تأمین اجتماعی، مبنای کسر حق‌بیمه، کلیه وجوه و مزایای نقدی و غیرنقدی مستمری است که تحت عنوان مزد یا حقوق یا کارمزد در مقابل کار به بیمه‌شده پرداخت می‌گردد. 🔹 حقوق و مزایای پرداختی با عناوین ذیل از شمول کسر حق‌بیمه خارج است: «بازخرید ایام مرخصی»، «عیدی»،«پاداش افزایش تولید»، «پرداخت کمک‌هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری بیمه‌شده» ، «هزینه سفر و فوق‌العاده مأموریت در صورت ارائه مستندات از قبیل تصویر حکم مأموریت، بلیط، گذرنامه و روادید» ، «حق شیر و حق تضمین (کسر صندوق)» ، «خسارات اخراج و مزایای پایان کار (حق سنوات)» ، «پاداش نهضت سوادآموزی» ، «کمک‌هزینه عائله‌مندی» #مشمول_بیمه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 ملّت فلسطین ملّت امروز و دیروز نیست، یک ملّت چندهزارساله است ــ در مقابل این همه ظلم چه واکنشی از خودش نشان بدهد؟ خب معلوم است که طوفان به‌پا میکند؛ فرصت پیدا کند، طوفان به‌پا میکند... #طوفان_الأقصى #فلسطین #غزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 آموزش کارکنان در سیستم مدیریت ایمنی فرآیند ✍🏻 مدیریت ایمنی فرآیند (Process Safety Management): مدیریت ایمنی فرآیند ابزاری است تحلیلی که تمرکز اصلی آن بر روی پیشگیری از رهایش هر گونه ماده خطرناک (طبق تعاریف OSHA یا EPA) است. 🔹عناصر کلیدی PSM عبارتند از: مشارکت و آموزش کارکنان، اطلاعات ایمنی فرآیند، تجزیه و تحلیل خطرات فرایند، روش های اجرای عملیات، آموزش کارکنان، ارزیابی و انتخاب پیمانکاران، ملاحظات ایمنی پیش راه اندازی و ... می باشد. 🎦 دکتر مهدی پروینی #حوادث_ناشی_از_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 اخیرا فروشنده خانمی استخدام کردم که به دلیل تحت پوشش پدر بودن تقاضا کرد بیمه نشود و مبلغ آن را بصورت نقدی دریافت کند، آیا مشکلی دارد؟ ✍🏻 بله، طبق ماده ۱۴۸ قانون کار تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار، وظیفه بیمه نمودن کارگران خود را بر عهده دارند و نمی‌توانند به صورت سلیقه‌ای یا اختیاری عمل نمایند. در ماده ۱۸۳ قانون کار آمده است: "کارفرمایانی که برخلاف ماده ۱۴۸ این قانون، از بیمه کردن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر ( سهم کارفرما )، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم، به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوط، محکوم خواهند شد. " در ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی نیز به مسیولیت کارفرما در قبال واریز حق بیمه کارگران اشاره شده است. #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی #بیمه_اجباری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه مزد و مزایای مهرماه ۱۴۰۲ بر اساس حداقل مصوب شورای عالی کار برای کارگران بدون سابقه . #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: نیرویی که در موسسه ما مشغول بکار است و بیمه نباشد آیا باید در لیست مالیات حقوق قرار گیرد؟ 🎦 پاسخ: دکتر محسن کی منش #مالیات_حقوق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 فكر را، خاطره را، زير باران بايد برد با همه مردم شهر، زير باران بايد رفت دوست را، زير باران بايد ديد عشق را، زير باران بايد جست 📚 سهراب سپهری #گیلان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰شجاعت یا حماقت! ✍🏻 بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 شمع عمرم به سحر نرسد/گر سوز دلم به ثمر نرسد شب و پرده ی راز/دل و این سوز و گداز من غرق نیاز تو و آنهمه ناز... #فرهنگ #موسیقی #آرامش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اگر با وجود سپری‌ شدن تمام مراحل شکایت، باز هم کارفرما حقوق معوقه کارگر را پرداخت نکند و در واقع بر این عدم پرداخت اصرار داشته باشد و کارگر را در بلاتکلیفی رها کند، تکلیف چیست ؟ ✍🏻 در این شرایط پس از قطعیت رای، مرجع رسیدگی کننده با دادن نامه اجراییه به کارگر، فرآیند اجرای رای را از مسیر دیگری ادامه خواهد داد. کارگر با نامه اجرائیه رای اداره کار باید به دایره اجرای احکام قضایی دادگاه مراجعه کرده و از طریق دایره اجرایی دادگاه، دریافت حقوق خود را پیگیری نماید. در دایره اجرای احکام دادگستری و با تشخیص دادگاه، برای کارفرما مهلتی حداکثر ۱۰ روزه تعیین خواهد شد و اگر کارفرما در این شرایط نیز از پرداخت حقوق کارگر خودداری کند، از طریق توقیف اموال و یا حساب‌های بانکی وی حقوق کارگر تادیه می‌گردد. #اجرای_رای #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 سختی رو در آغوش بگیر! #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمای من ، پایه سنوات و سنوات تجمیعی ده سال گذشته را اعمال نکرده و مطابق حداقل مزد همان سال پرداخت کرده است. آیا این موضوع در محاسبه اضافه کار و شب کاری هم تاثیر دارد؟ ✍🏻 بله پایه سنوات جزو مزد کارگران است. کارگرانی که سابقه کار مفید آن‌ها در همان کارگاه وارد سال دوم شده باشد از ابتدای سال دوم کار مشمول دریافت پایه سنوات و کارگران با سابقه کار بیش از ۳ سال نیز مشمول دریافت پایه سنوات سال‌های گذشته همراه با افزایشات مزدی و پایه سنوات سال جاری ( سنوات تجمیعی ) هستند. بنابراین پایه سنوات هر سال در سال‌های بعدی حفظ شده و به اندازه درصد افزایش مزد افزایش یافته و پایه سنوات سال جدید برروی آن اضافه می‌شود. برابر با مواد ۵۸ و ۵۹ قانون کار مبنای محاسبه فوق العاده های شب کاری و اضافه کاری مزد کارگران است. مزد ثابت حداقلی بگیران قانون کار مجموع حداقل مزد روزانه قانون کار به علاوه مزد پایه (سنوات) است. در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی و پاداش از مزد ثابت (نه حداقل مزد قانون کار) استفاده می‌شود. چنانچه پایه سنوات و سنوات تجمیعی در محاسبات مزدی کارگر لحاظ نشده باشد بجز در مورد بن،حق مسکن و حق اولاد می بایست در خصوص فوق العاده های شغلی، بازخرید مرخصی استحقاقی، حق ماموریت، عیدی ، سنوات و حتی مبنای محاسبه کسر حق بیمه نیز درخواست بررسی و پرداخت مابه‌التفاوت این آیتم ها را به هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار ارائه نمود. #سنوات_تجمیعی #پایه_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh