🔰 سرمایه‌گذاری ۴۰ هزار میلیارد تومانی فولاد خوزستان در پروژه‌های توسعه‌ای 🔹امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت فولاد خوزستان و نایب رئیس انجمن فولاد در نشست خبری نمایشگاه سمپوزیوم فولاد ۴۰۲: ✍🏻 با سرمایه‌گذاری ۴۰ همتی در پروژه های توسعه ای فولاد خوزستان، در تلاشیم تا پایان سال ۱۴۱۰ به ظرفیت ۱۳ میلیون ۶۰۰ تنی برسیم. 🎦 منبع: فردای اقتصاد #سمپوزیوم_فولاد_۴۰۲ #فولاد_خوزستان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸در یک آزمایشگاه عصر ها مشغول به کار می باشم. موظفی شیفت عصر (بصورت ثابت عصر کار) چند ساعت است؟ آیا فوق العاده به شیفت عصر تعلق می گیرد؟ ✍🏻 ساعات کار موظفی برای همه کارگران مشمول قانون کار ثابت و به صورت روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است. 🔹به نوبت های کاری ثابت در ساعات عصر فوق العاده ای تعلق نمی گیرد. #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰رویداد Incident: اتفاقی که منجر به یک حادثه شده و یا پتانسیل منجرشدن به یک حادثه را داشته باشد. 🔰خطر HAZARD: شرایطی است که دارای پتانسیل صدمه به افراد، آسیب رسانی به تجهیزات و یا کاهش کارآیی در انجام یک عمل از پیش تعیین شده باشد. 🔰مخاطره DANGER: عبارت است از قرار گرفتن در معرض شرایطی که پتانسیل آسیب رسانی دارد. بالفعل شدن خطرات مانند نزدیک شدن به دستگاه در حال کار. #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸هدف از انجام آزمایش طب کار چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۹۰ قانون تامین اجتماعی افراد شاغل در کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند، بدین منظور کارفرمایان مکلفند قبل از بکار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. بنابراین می توان هدف از انجام معاینات طب کار( پیش از استخدام و حین کار ) را موارد زیر دانست: ۱. مشخص شدن سلامت جسمی و روحی متقاضی و به کار گیری فرد در سِمت کاری متناسب با شرایط جسمی ۲. دریافت اطلاعات در زمینه سلامت جسم متقاضی برای بررسی و مقایسه با معاینات دوره های بعدی ۳. جمع آوری اطلاعات پزشکی از متقاضیان جهت ارائه به مراجع قانونی درصورت نیاز ⭕️ کارفرمایان محترم لازم است که نسبت به تبصره ماده قانونی مذکور نیز توجه و حساسیت کافی داشته باشند: درصورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد ، این سازمان مقررات قانونی را درباره بیمه شده اجرا و هزینه های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ ق.ت.ا مطالبه و وصول خواهد نمود. #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 زندگی قانون باورهاست باور داشته باش که لایق بهترینی #کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 عوامل و ماخذ محاسبه حقوق و دستمزد. ✍🏻 طبق ماده ۳۴ به کلیه مجموع دریافتی های یک کارگر که بر اساس قرارداد کار مانند مـزد یـا حقـوق کمک عائله‌ مندی،ایاب و ذهاب، مزایای غیر نقدی، هزینه‌ های مربوط به مسکن، سود سالانه سازمان، پاداش افزایش تولید سازمان، خواروبار و نظایر آن حق السعی گفته میشود. #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 شرایط و مقررات اخراج کارگر در قانون کار 🔹ماده ۲۷ قانون کار: هرگاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان ” حق سنوات” به وی پرداخت و قرارداد کار را فسخ نماید. 🔹ماده ۱۶۵ قانون کار: در صورتیکه هیات حل اختلاف،اخراج کارگر را غیر موجه تشخیص داد،حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر می کند و در غیر اینصورت (موجه بودن اخراج) کارگر،مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده ۲۷ این قانون خواهد بود. تبصره : چنانچه کارگر نخواهد به واحد مزبور بازگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد و حقوق به وی بپردازد #اخراج_کارگران #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 امکان شکایت در دیوان همزمان با دریافت و اجرای رای قطعی از اداره کار 🎦 سمیه عبدالوند مشاور روابط کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 چه زیباست امیدوار بودن و با امید زندگی کردن... نه امید به خود که غرور است نه امید به دیگران که حماقت است امید به خدا که منبع تمام آرامش هاست. #فرهنگ #آرامش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸من از پانزدهم شهریور ماه امسال در شرکتی مشغول به کارشدم و قرار شد که از مهرماه بیمه پرداخت شود، اما قبل از واریز حق بیمه دچار حادثه کاری شدم. با توجه به اینکه سند و مدرکی دال بر اشتغال در آن کارگاه ندارم چگونه می توانم برای حق و حقوق خودم اقدام کنم؟ ✍🏻 روال واریز بیمه به این صورت است که لیست بیمه هر ماه تا آخر ماه بعد باید واریز گردد. بنابراین این احتمال وجود دارد که کارگر در این فاصله دچار حادثه ناشی از کار گردد. در این حالت عدم واریز حق بیمه نمی تواند مانع بهره مندی کارگر از مزایای حمایتی بیمه باشد و چنانچه کارفرما از قبول اشتغال و واریز حق بیمه خودداری نماید باید از طریق اداره کار نسبت به واریز بیمه ایام اشتغال طرح دعوی شود. #تامین_اجتماعی #حوادث_ناشی_از_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 فاصله میان آنچه در کلاس می آموزیم با آنچه در میدان عمل رخ می دهد. #آموزش #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 فرمول محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری ✍🏻 همانطور که مشاهده می‌شود نوبت کاری و اضافه کاری بر اساس مزد ثابت محاسبه می شوند و مزد ثابت عبارت است از حاصل جمع حقوق پایه، پایه سنوات و مزایای به تبع شغل #آموزش #مزد_ثابت #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh