#الله_اکبر
امام آمد چه انقلابی شد ...🌸🍃
حاضر باشید نسل سلمان ...
أَلایَاأَهلَالْعَالَم
او با نَوای انَاالمَهدی
باسپاهیازشهیدانخواهدآمد ...
حَبِیبَ میآید ...❤
🎉چهل و سومین سالگرد پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران مبارک باد.
ان شاءالله هرچه زودتر پرچم انقلاب را به دست صاحب اصلی اش برسانیم.
#اللهمعجللولیکالفرج
#دهه_فجر
🇮🇷 @Organizational_Work
اصول کار تشڪ✌️ـیلاتی
نقش فرهنگ سازمانی در سازمانهای مجازی👌 ➖🔹 نقش فرهنگ سازمانی در سازمانهای مجازی شکلگیری و انسجام ف
👌شناخت مفهوم مجازی شدن تدریجی
➖ این مفهوم بیان میکند هر سازمان میتواند درجهای از مجازی شدن را روی پیوستاری که بین سازمان غیرمجازی و سازمان کاملاً مجازی وجود دارد اختیار کند.
⬅️ ارنولد و فیاست، الگویی تکاملی را برای طی کردن مراحل مجازی شدن مطرح میسازند و این مسیر را به چهار سطح که از مجازی نشدن تا مجازی شدن به طور کامل ادامه مییابد تقسیم میکنند.
➖🔸 در گام اول، سازمانها فرایند داخلی خود را به کمک فناوری اطلاعات بهینه میسازند.
➖🔸 در گام دوم سازمانها با در نظر گرفتن تواناییهای پایهای خود اقدام به برون سپاری قسمتی از فعالیتهای خود میکنند.
➖🔸 گام سوم طراحی مجدد شبکه کسب و کار از طریق مدیریت زنجیره تامین است که به شرکت امکان یکپارچه شدن با مشتریان و تامین کنندگان را میدهد.
➖🔸 در گام نهایی کارگزاران سازمان مجازی را که منطبق و منعطف با خواستههای مشتریان است را بنا مینهند.
💹 اندازهگیری میزان مجازی شدن سازمان
👥 بایر و کوزگی در سال 2003 در رابطه با ساختار و حوزههای اصلی سازمانهای مجازی نتیجه گرفتند که حوزههای اصلی و ساختاری در سازمانهای مجازی شامل چهار حوزه ¤تمایز ؛ ¤یکپارچگی ؛ ¤پیکربندی و ¤فناوری اطلاعات است ؛ انها در ساخت مدل ساختار اصلی و تشکیل دهنده سازمانهای مجازی بعد وجه تمایز را به دو بعد فرعی شامل:
✔️ ۱-ایجاد ارزش بصورت مجازی
✔️ ۲-تمرکز بر مزیتهای رقابتی
👈 و وجه پیکربندی را به سه بعد فرعی:
* ۱- خصوصیات کلی شبکه مجازی
* ۲-استقلال شرکتهای همکار
* ۳-رسمیت و تعهدات بین شرکای همکار و برای وجه یکپارچگی بعد اعتماد و مکانیزم هماهنگی و برای وجه فناوری اطلاعات بعد فرعی استفاده از فناوری اطلاعات را انتخاب و تفکیک نمودند.👌
✴️ تنوع برای پاسخ به نیازهای پیچیده و متنوع مشتریان، گستره متنوعی از پودمانها(MODULES) با یکدیگر مرتبط می.شوند که هر کدام قابلیتها و توانمندیهای خاص خود را دارند.
🌀 هر پودمان توانایی منحصر به فردی را در پاسخ به یک نیاز خاص دارد. ترکیبی منعطف و پویا از این توانائیها با تبدیل شدن به زنجیره واحد به سازمان توانایی و امکان دستیابی به فرصتهای رقابتی را میدهد.
👆 این ترکیب سبب افزایش منابع مجازی سازمان و افزایش قدرت تخصیص منابع میشود.
🌀 پیکربندی باوجود اینکه مشتریان سازمان واحدی را میبینند ولی سازمان مجازی از چندین شرکت مستقل تشکیل شده که برای پاسخ به نیاز مشتریان شبکهای موقت تشکیل داده اند.
🌐 سازمان مجازی عبارت است از گروهی از شرکتها که به منظور برخورداری از یک فرصت مشخص به صورت واحد در میآیند و تا هنگامی که آن فرصت باقی باشد، سازمان مجازی پایدار میماند.
⬅️ در سازمان مجازی رابطه با شرکا به گونهای است که وابستگی میان دوطرف رابطه در کمترین حد قرار دارد، به طوری که با تغییر در یک طرف، طرف دیگر آسیب نمیبیند و سریعاً شریکی دیگر را جایگزین میکند، در نتیجه روابط سلسله مراتبی، بلندمدت و غیرمنعطف در سازمان مجازی مناسب نیست..
♻️ یکپارچگی: به منظور تنوع گرایی و ساختاربندی پویا، داشتن قواعد و ضوابط مشخصی در تخصیص فعالیتها ضروری به نظر میرسد و اعتماد به یکدیگر نقش انکارناپذیری در موفقیت سازمان مجازی دارد.
🔱 در اقتصاد سازمان سه سازوکار مهم برای ایجاد هماهنگی و کنترل روابط وجود دارد: *قیمت برای کنترل و ایجاد سازگاری در بازارها؛ *قدرت برای کنترل و ایجاد سازگاری در روابط سلسله مراتبی؛ اعتماد برای کنترل و ایجاد سازگاری در شبکه.
🔙 در نظام شبکهای که بر پایه اعتماد بنا نهاده شده است، شرکا هنجارها و ارزشهای مشترکی را ایجاد و خود بر اجرای این ارزشها نظارت میکنند.
👈 ابعاد فرع ابعاد اصلی متغیر مستقل توصیف فرایند ارزش افزایی مجازی در سازمان تمایز یا تنوع مزیتهای رقابتی و سازمانی میزان همکاری سازمان با شرکایش پیکربندی میزان توافقات رسمی در گروه سازمانهای همکار نحوه همکاری با سایرین میزان اعتماد به همکاران و شرکا یکپارچگی نحوه برخورد با اختلاف نظر همکاران نحوه ارتباطات سازمانی استفاده از فناوری اطلاعات فناوری
♎️ اطلاعات فناوری: فناوری اطلاعات و ارتباطات یکی از پیش نیازها و عوامل اصلی ایجاد کننده هماهنگی میان فعالیتها در طول زنجیره تولید است.
👌 بسیاری این فناوری را مهمترین عامل موثر در شکلگیری سازمان مجازی ذکر کردهاند.✔️
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🌸امشب میان
💫باغچۂ سبز فاطمه
🌸بار دگر شکوفۂ
💫سیبی دمیده است
🌸امشب رقیه
💫مژده به ارباب میدهد
🌸بابا بخند
💫چون علی اصغر رسیده است
🌸🎉ميلاد باب الحوائج
حضرت على اصغر(ع)مبارک🎊 💐
🇮🇷 @Organizational_Work
انقلاب تشکیلاتی تشکیلات انقلابی قسمت پنجم .mp3
15.8M
🎵 سری پادکست #انقلاب_تشکیلاتی_تشکیلات_انقلابی
🔰 قسمت پنجم
📻 بررسی تشکیلاتی جهادسازندگی
🎙 #دکتر_میثم_قراباغی
🇮🇷 @Organizational_Work
♡••
هرکس دلش بہ زُلفِکسۍمۍخوردگِره
مـاهمـ اسیــرِ مُـوۍ جـــــوادُ الائمـہایمـ...
🇮🇷 @Organizational_Work
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
♥️✨امام جواد عليه السلام فرمود:
💖زينت عقل، ادب است
💖زينت علم تواضع است
💖زينت فقر پاكدامنى است
💖زينت سخن فصاحت است
💖زينت بلا و سختى صبر است
💖زينت بزرگوار خوشرويى است
💖زينت غنى (بى نيازى) شڪر است
💖زينت نيكوكارى منّت نگذاشتن است
💖زينت نمــاز خشـوع (توجه قلبى) است
💖زينت قناعت انفاق بيش از وظيفه است
📚الفصول المهمه 274/275
🌷 @Organizational_Work