🔸سوال: آیا شوهر می تواند مانع از اشتغال همسر خود شود؟ ✍🏻پاسخ: بله، براساس ماده ۱۱۱۷ قانون مدنی، شوهر می‌تواند زن خود را از حرفه یا صنعتی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات خود یا زن باشد منع کند. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸مزایای به تبع شغل و مزایای به تبع شاغل چیست و به کدامیک مالیات تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 مزایای به تبع شاغل: مزایایی است که فارغ از پست های سازمانی یا میزان حقوق دریافتی، به همه افراد شاغل مشمول قانون کار تعلق می گیرد. مانند حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد و... مزایای به تبع شغل: مزایایی است که به شغل و جایگاه شخص بستگی دارد و بخاطر شغل به آن تعلق می‌گیرد. مثل: حق جذب، حق سرپرستی یا حق مسؤلیت و... 🔹مزایای به تبع شغل، طبق ماده ۸۳ قانون مالیات های مستقیم، مشمول مالیات هستند و در حقوق پایه کارگران تاثیر مستقیم دارند. یعنی برای محاسبه عیدی و سنوات، این فوق العاده ها باید به حقوق پایه کارگر اضافه و بر اساس مجموع این موارد، محاسبات عیدی و سنوات انجام شود. 💢 دانستنی های مفید از قوانین کار و تامین اجتماعی👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

📌نكات ایمنی در جرثقیل‌های سقفی میزان بار مجاز SWL‌ روی بدنه حک شده باشد. مسیر حركت برای جابجایی اجسام واضح و تعریف شده باشد. از جابجایی اجسام روی نفرات و تجهیزات حساس خودداری شود. در انتهای ریل حركت ENDS STOP ترمز‌های انتهای ریل تعبیه شده باشد تا دستگاه از ریل خارج نشود. آلارم هشدار دهنده حركت برای دستگاه در نظر گرفته شود و به طوری كه صدا و‌ مفهوم آن برای كاركنان بطور واضح شنیده ودرک شود. چراغ هشدار دهنده رنگ زرد یا قرمز هنگام حركت دستگاه روشن و خاموش شود. تمامی وسایل برقی مجهز به سیم اتصال زمین یا ارت شوند. پدینگ ضد ضربه (لاستیكی‌) در انتهای ریل برای جلوگیری از آسیب به دستگاه نصب شود. از تمامی تجهیزات و وسایل قبل از شروع كار بازدید شود. مسیر حركت اجسام با رنگ زرد روی كف كارگاه مشخص شود. راه دسترسی ایمن برای تردد راننده در نظر گرفته شود. تجهیزات لازم رادیویی (بی‌سیم‌) برای راننده و ریگر در صورت نیاز فراهم شود. آموزش لازم به راننده وریگر (باربند‌) و نفرات مربوطه قبل از كار داده شود. پانل كنترل دستگاه فقط در اختیار افراد مجاز باشد و برای جلوگیری از حوادث احتمالی حتما به قفل مجهز بوده و كلید آن در اختیار مسئول مربوطه قرار گیرد. نشانه‌های راهنما‌ی حركت دستگاه (چپ، راست‌،بالا و پایین‌) همراه با شكل علامت روی پانل كنترل نصب شود. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #ارزیابی_ریسک 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اگر بیمه شده ای در حین استراحت پزشکی فوت کند تکلیف حقوق او چگونه است؟ ✍🏻 پاسخ: مستمری چنین بیمه شده ای با توجه به سابقه و دستمزد وی محاسبه می گردد و در صورت احراز شرایط بند ٣ ماده۸٠ قانون تامین اجتماعی (داشتن سه ماه سابقه در یک سال منتهی به فوت و یک سال سابقه در ده سال منتهی به فوت) بازماندگان وی کمتر از حداقل دستمزد سالیانه دریافت نمی کنند. 💡میزان مستمری بازماندگان عبارتست از ۱/۳۰ ( یک سی ام ) مزد یا حقوق متوسط بیمه شده ضربدر سنوات پرداخت حق بیمه ، مشروط بر این که این مبلغ از پنجاه درصد مزد یا حقوق متوسط ماهانه او کمتر و از صد در صد آن بیشتر نباشد . 🔹منظور از مزد یا حقوق متوسط، جمع کل مزد یا حقوق بیمه شده که به ماخذ آن حق بیمه دریافت گردیده، ظرف هفتصد وبیست روز قبل از فوت تقسیم بر روزهای کاری ضربدر عدد ۳۰ است. #مستمری_بازماندگان #حقوق_کارگر 💢 دانستنی های مفید از قوانین کار و تامین اجتماعی👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا استفاده از بیمه بیکاری باعث برهم خوردن توالی و حذف شرایط سخت و زیان آوری شغل کارگر برای درخواست بازنشستگی پیش از موعد می شود؟ ✍🏻 خیر، ایام استفاده از مقرری بیمه بیکاری مشروط بر اینکه بیمه شده قبل از اتمام و یا بلافاصله پس از اتمام دوره مزبور در مشاغلی که سخت و زیان آور شناخته شده مشغول به کار شود موجب زایل شدن توالی اشتغال وی در کارهای سخت و زیان آور نمی گردد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #حقوق_کارگر #بیمه_بیکاری 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی 👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) کارگران چیست؟ ✍🏻 پاسخ : با سلام، بر اساس ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال کار، کارفرما مکلف است مبلغی معادل آخرین حقوق ماهانه کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید. برای محاسبه سنوات کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند،ابتدا حقوق پایه فرد در تعداد روزهای کارکرد وی در طول یک سال ضرب شده و عدد بدست آمده بر عدد ۳۶۵ ،تقسیم می‌شود. حقوق شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می شود. بن، مسکن و اولاد در سنوات محاسبه نمی شوند. #سنوات #مزایای_پایان_کار #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔴 اطلاعیه مهم وزارت رفاه در خصوص طرح ملّی کالابرگ الکترونیک 🔹 به اطلاع مردم شریف ایران می‌رساند پس از اجرای موفقیت‌آمیز طرح کالابرگ الکترونیک به‌صورت آزمایشی در چهار استان هرمزگان، قزوین، مرکزی و گیلان، هم‌اکنون اجرای این طرح به صورت ملّی و در سراسر کشور آغاز گردیده است. 🔹 در این طرح اعتبار کلیه خانوارهای یارانه‌بگیر شارژ شده و آنان می‌توانند یک ماه زودتر از دریافت یارانه نقدی، از این اعتبار جهت خرید ۱۰ قلم کالای اساسی مشمول طرح ملّی کالابرگ الکترونیک استفاده کنند. 🔹 در صورت استفاده از این مزیت و خرید کالا از محل اعتبار یارانه، به‌میزان اعتبار استفاده‌شده از یارانه ماه بعد خانوار کسر و مابقی به‌صورت نقدی، در موعد مقرر واریز یارانه به حساب سرپرست خانوار واریز خواهد شد. 🔹 خانوارهایی که یارانه دریافت می‌کنند جهت مشاهده‌ میزان اعتبار، لیست کالاها و فروشگاه‌های مشمول طرح ملّی کالابرگ الکترونیک، با تلفن همراه سرپرست خانوار، کد دستوری #۲۸*۷۸۸* را شماره‌گیری کرده و یا به درگاه اینترنتی shoma.sfara.ir مراجعه نمایند. 🔹گفتنی است در حال حاضر فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه، افق کوروش، دیلی مارکت، جانبو و برخی فروشگاه‌های خُرد که مجهز به بارکدخوان شده‌اند، به این سامانه متصل و پذیرای هموطنان عزیز در سراسر کشور هستند. ✅ سایر فروشگاه‌های زنجیره‌ای نیز بنا به‌درخواست خود می‌توانند به این سامانه متصل شوند؛ همچنین فروشگاه‌های خُرد جهت اتصال به طرح ملّی کالابرگ الکترونیک می‌توانند با مراجعه به درگاه اینترنتی shoma.sfara.ir و نصب برنامه کاربردی «شما» در قسمت پنل فروشنده اطلاعات و موقعیت جغرافیایی خود را ثبت کنند. #اطلاعیه #طرح_ملی_کالابرگ_الکترونیک 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا به عیدی کارگران مالیات تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۱، کارگران و کارمندانی که میزان عیدی آن‌ها کمتر از۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی می‌شوند. بنابراین کسانی که بیش از ۵.۶۰۰.۰۰۰ تومان عیدی دریافت می‌کنند، مشمول مالیات عیدی خواهند بود. 🔹بر اساس بند ۹ ماده ۹۱ ق.­م.­م عیدی سالانه یا پاداش آخر سال مجموعاً تا میزان یک دوازدهم معافیت مالیات‌های موضوع ماده ۸۴ ق.م.م بدون در نظر گرفتن مدت کارکرد در طول سال از پرداخت مالیات معاف است. پاداش دریافتی در بخش دولتی و خصوصی به مجموع درآمدها اضافه و مشمول مالیات می‌شود. توجه نمایید به استناد ماده ۸۴ ق.م.م معافیت مالیاتی باید بر مبنای درآمد سالانه اعمال گردد. #عیدی #مالیات #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در مواردی مانند ازدواج یا فوت بستگان نزدیک ، کارگر تا چند روز می‌تواند مرخصی بگیرد، این مرخصی با حقوق است یا بدون حقوق؟ ✍🏻 طبق ماده ۷۳ قانون كار كليه كارگران مشمول اين قانون در موارد ازدواج دايم، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان حق برخورداری از ۳ روز مرخصی با استفاده از مزد را خواهند داشت. اين مرخصی با مرخصی استحقاقی سالانه كارگران بی ارتباط بوده و جداگانه قابل استفاده می باشد. ضمناً زمان استفاده از ۳ روز مرخصی موضوع ماده ۷۳ قانون كار همزمان با فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان و يا ازدواج دايم بوده و قابل انتقال و استفاده در زمانهای ديگر نمی باشد. #مرخصی #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

قطعه‌ ی گمشده‌ ای از پر پرواز کم است یازده بار شمردیم، یکی باز کم است این همه آب که جاری است نه اقیانوس است عرق شرم زمین است که سرباز کم است (اللهم عجل لِولیکَ الفَرَج) 🍃 میلاد مولای مهربانی تبریک و تهنیت باد. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر پس از اتمام قرارداد آزمایشی یک ماهه ، کارگر مدتی را برای تحویل اسناد و تجهیزات تحویل شده سرکار بیاید آیا به منزله تمدید قرارداد محسوب می‌شود؟ ✍🏻 هنگامی که قرارداد کار بین کارفرما و کارگر به اتمام می رسد رابطه کاری نیز خاتمه یافته و اگر قراردادی بین دو نفر منعقد نگردد حسب بند دال ماده ٢١ قانون کار در صورت ادامه همکاری کارگر از اولین روز بعد اتمام قرارداد، تجدید ضمنی قرارداد کار به مدت قبلی تلقی می‌شود . لذا برای تحویل گرفتن اسناد و تجهیزات کاری از کارگری که قصد ادامه همکاری با وی وجود ندارد، کارفرما باید پیش پايان قراردادکار اقدام و تمهیدات لازم را به‌ عمل آورد. در صورت بروز اختلاف در این زمینه نظر هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل کار قاطع دعوا خواهد بود. #قرارداد_کار #قرارداد_آزمایشی #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸معیارهای تعیین حداقل مزد کارگران چیست؟ #حقوق_کارگر #موشن_گرافیک 𝒋𝒐𝒊𝒏☟︎︎︎ 🆔 @porsesh_va_pasokh