🔸بنده از ماه پیش تصمیم داشتم با همکاری کارفرما برای بیمه بیکاری اقدام کنم، ولی همکارانم گفتند اگر صبر کنی تا ابتدای سال ۱۴۰۲ مبنای محاسبه فرق کرده و به نفع من است، آیا این درست است؟ آیا اگر ماه پیش اقدام می‌کردم عیدی هم به ایام بیمه بیکاری تعلق می گرفت؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، با فرض داشتن سایر شرایط که مهمترین و اساسی ترین آنها نداشتن میل، اراده و اختیار در بیکار شدن از سوی شما می باشد، باید عرض شود که ماخذ محاسبه بیمه بیکاری به میزان ۵۵ درصد متوسط حقوق و دستمزد بیمه‌شده است، که بر اساس تعداد افراد تحت تکفل، تا ۴ نفر و هر نفر ١٠ درصد افزایش پیدا می کند. مشروط بر آنکه از حداقل دستمزد همان سال که توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود کمتر نباشد و این رقم از ٨٠ درصد حقوق بیمه‌شده نیز بیشتر نشود.بنابراین حتی کسی که از سال پیش بیمه بیکاری دریافت می‌کند و تا سال آینده نیز ادامه دارد، به میزان افزایشات اعلامی از سوی شورای عالی کار، مستمری وی افزایش خواهد یافت. مقرری بیمه بیکاری از طرف سازمان تامین اجتماعی در قبال پرداخت حق بیمه اعطا می‌شود. این در حالی است که #عیدی ، پاداشی از سوی کارفرماست که باید به #کارمند یا #کارگر در ایام کاری پرداخت شود. پرداخت بیمه بیکاری از طرف #سازمان_تامین_اجتماعی یک نوع حمایت اجتماعی محسوب می شود و به آن عیدی یا پاداش تعلق نمی‌گیرد. 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر كارفرمایی از اجرای مفاد آيين نامه های حفاظت فنی و ايمنی امتناع نمايد، نحوه برخورد قانونی با وی چگونه خواهد بود ؟ ✍🏻 مطابق فصل يازدهم قانون كار جمهوری اسلامی ايران (بخش جرايم و مجازات ها) در صورت عدم اجرای مفاد آيين نامه های ايمنی توسط كارفرما و طی مراحل قانونی مندرج در فصل چهارم باگزارش بازرسان كار، كارفرمايان متخلف به مجازات مقرر در ماده ۱۷۶ برابر رای مرجع قضایی محكوم می گردند. 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پایه سنوات و سنوات تجمیعی چیست و به چه کارگرانی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 به استناد تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲ شورای عالی کار که عینا در بخشنامه‌های مزدی سال های پس از آن نیز تکرار شده، از ابتدای سال ۱۳۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آن‌ها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. مبلغ پایه سنوات هر سال کارگران در بخشنامه مزد هر سال توسط شواری عالی کار تعیین می‌شود. پایه سنوات پس از تکمیل یک سال سابقه فعالیت کارگر در همان کارگاه تعلق می گیرد. یعنی از شروع سال دوم در سالروز استخدام تعلق خواهد گرفت و نه بر اساس سال تقویمی. ضمنا پایه سنوات هر سال هنگام افزایش مزد سال بعد به میزان مشخص شده در بخشنامه مزد، افزایش خواهد داشت. از آنجا که پایه سنوات هرسال با سالهای گذشته جمع می شود به آن پایه سنوات تجمیعی گفته می شود در ابتدای هر سال برای کارگری که در سال قبل پایه سنوات دریافت می کرده به میزان درصد افزایش مزد تعیین شده در بخشنامه مزد پایه سنوات افزایش خواهد یافت. پس از اعمال افزایش با فرا رسیدن سالگرد استخدام پایه سنوات سال جاری نیز به آن مبلغ اضافه می شود. برای جلوگیری از اتلاف زمان و بروز خطا در محاسبات هر ساله جدول تصاعدی مزد طراحی و ارائه می‌گردد تا به راحتی و در کمترین زمان پایه سنوات تجمیعی بدست آید. #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 🆔 @porsesh_va_pasokh

ـــــ🍃🌸🌷🌸🍃ــــ یا مقلب القلوب و الأبصار... صدای آب... عطر شکوفه ها... بوی کاهگل نم خورده... ولی خودمانیم آدم گاهی دلش چقدر بهار می خواهد... اللّٰهُمَّ إِنِّى أَسْأَلُكَ مِنْ بَهائِكَ بِأَبْهاهُ وَكُلُّ بَهائِكَ بَهِيٌّ... #بهار_طبیعت #بهار_دلها #بهار_در_بهار #رمضان_الکریم _🍃🌸🌷🌸🍃_ 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی( نوبت کار) با جمعه یا روز تعطیل رسمی دیگری مصادف گردد،آیا آن روز ، تعطیل لحاظ می شود یا مرخصی؟ ✍🏻 اگر شیفت موظفی با روز تعطیل مصادف باشد و کارگری قصد مرخصی داشته باشد، از مرخصی استحقاقی کسر می گردد زیرا وی در همان روز تعطیل ملزم به حضور در ساعات کار موظفی خود بوده است. #مرخصی #نوبت_کاری 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

ـــــــــ🍃🌸🌷🌸🍃ــــــــ نرم نرمک میرسد اینک بهار خوش به حال روزگــار خوش به حال چشمه هاو دشت ها خوش به حال دانه هاو سبزه ها خوش به حال غنچه های نیمه باز... #بهار_طبیعت #بهار_دلها #بهار_در_بهار _🍃🌸🌷🌸🍃 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 محاسبه ساير سطوح مزدی کارگران در سال ۱۴۰۲ ✅ لطفاً نشر دهید #حقوق_کارگر #حداقل_بگیران #سایر_سطوح 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

💞 ‏آرزو دارم بهاران مال تو ‏شــــــــــــاخه های یاس خندان مال تو ‏گـــــــــــــرچه درویشان تهی دستند ‏ولی ساده بودنهای باران مال تــــــــو 💞 🎼 #موسیقی 🎹 #بختیاری 🍃 #امید 💢 پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 کارگری که از ابتدای خرداد سال ۱۴۰۱ پایه سنواتی روزانه ۷۰.۰۰۰ ریال دریافت می کرده مبلغ پایه سنواتی وی در سال ۱۴۰۲ چگونه خواهد بود؟ ✍🏻 حداقل سابقه لازم برای دریافت پایه سنوات کارگران یک سال است. منظور از یک سال گذشتن عید سال نیست بلکه سال کاری است. با توجه به شرایطی که در سوال مطرح گردیده، قائدتا کارگر مذکور می بایست در ابتدای خرداد سال ۹۹ استخدام شده باشد. لذا چنانچه هنوز در همان کارگاه مشغول به کار باشد، پایه سنوات وی از ابتدای سال ۱۴۰۲ با اعمال ضریب سایر سطوح ( ۲۱٪) مصوب شورای عالی کار به مبلغ ۸۴.۷۰۰ ریال افزایش خواهد یافت. سپس از ابتدای خرداد سال ۱۴۰۲ مجددا سنوات روزانه اعلامی به آن افزوده شده و بنابراین مبلغ ۱۵۴.۷۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات روزانه دریافت خواهد نمود . #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 مبلغ کسر حق بیمه برای پوشش چه حمایت هایی است و در سال ۱۴۰۲ حق بیمه سهم کارفرما و کارگر برای حداقل بگیران به چه صورتی محاسبه می شود؟ ✍🏻 %۳۰ حقوق پرداختی مشمول بیمه است که به ترتیب شامل موارد زیر است: ۱۲% از مبلغ حق بیمه به منظور بازنشستگی و فوت پس از بازنشستگی پرداخت می‌شود. ۲% از مبلغ حق بیمه به منظور فوت پیش از بازنشستگی می باشد. ۴% از مبلغ حق بیمه به منظور از کارافتادگی است. ۹% از مبلغ حق بیمه به منظور درمان بوده.۳% از مبلغ حق بیمه به منظور بیمه بیکاری پرداخت می‌گردد که %۷ مبلغ حق بیمه، سهم کارگر و ۲۳ درصد سهم کارفرماست. جمع حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه( با فرض تصویب حق مسکن ۹۰۰ هزار تومانی از سوی هیئت وزیران) به صورت زیر است: حقوق پایه+بن+حق مسکن = حقوق مشمول کسر حق بیمه برابر ۷۳,۰۸۲,۸۴۰ حق بیمه سهم کارگر ۵,۱۱۵,۷۹۸ حق بیمه سهم کارفرما ۱۶.۸۰۹.۰۵۳ ریال خواهد شد. بنابراین حقوق به اصطلاح اداره کاری سال ۱۴۰۲ کارگر بدون در نظر گرفتن حق اولاد و فوق العاده های شرایط کاری پس از کسر حق بیمه تامین اجتماعی ماهانه مبلغ ۶۷.۹۶۷.۰۴۱ ریال خواهد بود. 💡نکته: افزایش حق مسکن تنها ردیف مزدی است که با وجود پیشنهاد در شورای عالی کار باید به تصویب هیأت وزیران نیز برسد. بنابراین تا پیش از تصویب هیأت وزیران ، حق مسکن اعمالی به میزان همان ۶۵۰ هزار تومان سال ۱۴۰۱ بوده و در محاسبات لحاظ خواهد شد. #حقوق_کارگر #حداقل_بگیران #حق_بیمه #بن #حق_اولاد #بازنشستگی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh