🔸نحوه درخواست صدور اجرائیه اداره کار پس از قطعی شدن رای چگونه است؟ ✍🏻 در دعاوی کار ، اولین قدم جهت اجرای احکام حکم صادره ، ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار می باشد. در ویدئوی آموزشی بالا بصورت کامل نحوه ثبت اجرای احکام الکترونیکی در سامانه روابط کار توضیح داده شد. 🔹توضیح اینکه طبق ماده ۱۵۹ قانون کار رای هیات تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم‌الاجرا می‌گردد. در صورتیکه ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیات حل اختلاف تقدیم می‌نماید .رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا‌ بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری اجرا می گردد. 🔹اگر رای صادره در خصوص بیمه کردن کارگر توسط کارفرما باشد، لازم است که اجرای احکام مراتب اجرای حکم را به کارفرما اعلام نماید. #اجرای_رای #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اگر کارگر قرارداد کار نداشته باشد چگونه می تواند شکایت کند و حق خود را اثبات کند؟ ✍🏻 قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در اداره کار است. در صورت عدم وجود قرارداد کار، موارد دیگری مانند واریز های بانکی، فیش حقوق، سایر شواهد و قرائن و درخواست تحقیق و بازرسی می توانند کمک کننده باشند. #قرارداد_کار #شکایت_از_کارفرما 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰انواع علل حوادث 🔹علت مستقیم 🔹علل کمکی 🔹علل ریشه ای 🎦 دکتر مهدی پروینی #حوادث_ناشی_از_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 رفتار ناایمن Unsafe Acts ✍🏻 مواردی از رفتارهای ناایمن عبارتند از: 🔹استفاده نادرست از ابزار 🔹استفاده از تجهیزات خراب و یا نامناسب 🔹عدم استفاده از تجهیزات حفاظت فردی 🔹رعایت نکردن قوانین و دستورالعملهای اجرایی نظیر تخلفات فردی و رویه غلط و ناایمن در انجام کار 🔹رعایت نکردن دستورات سرپرست، ناظر و بازرسان 🔹سبقت یا سرعت غیر مجاز راننده 🔹وضعیت نامناسب کار از نظر ارگونومی #لیفتراک #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا اگر قرارداد کار موقت به صورت مکرر تمدید شود به قرارداد کار دائم تبدیل خواهد شد؟ ✍🏻 خیر، اگرچه از سوی دولت و مجلس شورای اسلامی تلاشهایی در جهت افزایش امنیت شغلی کارگران، با رویکرد اصلاح موادی از قانون کار در مورد کارهایی که ماهیت دایم و مستمر دارند صورت گرفته و در دست اقدام می باشد، لیکن در حالت کلی تمدید مکرر قرارداد کار موقت، دلیلی بر دائمی بودن و یا تبدیل شدن قرارداد کار موقت به دائمی نیست زیرا برخی از مشاغل ماهیت کارمزدی، روزمزدی، فصلی و یا پروژه ای دارند. #قرارداد_کار #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اگر کارگر یک ماه مانده به اتمام قرارداد کار موقت اخراج شود و مراحل شکایت بیش از یک ماه طول بکشد چه حالتی پیش می آید؟ ✍🏻 در این حالت باید از تاریخ اخراج تا تاریخ اتمام قرارداد کار حق السعی ایام بلاتکلیفی و حق بیمه آن پرداخت شود. مراجع حل اختلاف اداره کار نیز در جلسه رسیدگی برای این مدت رای مقتضی را صادر خواهند نمود. #قرارداد_کار #ایام_بلاتکلیفی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 در قانون کار چیزی به نام تعطیل کاری وجود ندارد! 🔸پرسش: مزد کارگران در روزهای تعطیل چگونه محاسبه می شود؟ 🎦 پاسخ: محسن کی منش #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 نتیجه تسری رفتارهای ناایمن به مسائل فرهنگی روزمره و به عبارت دیگر تبدیل شدن آنها به یک ژست، مد و یا عادتی اجتماعی حتی اگر در مورد سرو یک غذای ساده نیز باشد ، می تواند عواقب فاجعه بار و هزینه های جبران ناپذیری به همراه داشته باشد. #فرهنگ_ایمنی #اعمال_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد مدت موقت یا معین امکان‌پذیر است؟ ✍🏻 در تمام قراردادهای کار اعم از دائم و موقت، کارفرما نمی تواند خارج از ضوابطی که در ماده ۲۷ قانون کار نوشته شده است، کارگر را اخراج نماید. #قانون_کار #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰هر شخصی یادگیری را متوقف کند پیر می‌شود. چه بیست ساله باشد، چه هشتاد ساله. شخصی که همیشه درحال یادگیری است، جوان می‌ماند. بهترین چیز در زندگی این است که مغزتان را جوان نگه دارید. 👤هنری فورد #بزرگان 💢 همراهی شما در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار افتخار ماست 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا زنان شاغل می توانند قبل از سی سال درخواست بازنشستگی دهند؟ شرایط بازنشستگی زنان شاغل رسمی سازمان های دولتی چگونه است ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، همانگونه که مستحضرید بیمه زنان شاغل می تواند به دو طریق یعنی از طریق سازمان تامین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری صورت گیرد. در هر صورت، بیمه شدگان در هر دو سازمان، می توانند با رعایت شرایطی به هنگام بازنشستگی، از مزایا و امتیازات آن، بر طبق قانون بهره مند شوند. کلیه اشخاصی که تحت استخدام دولت می باشند، می بایست به منظور اطلاع از مقررات بازنشستگی به قوانین مرتبط با این موضوع، نظیر قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری، مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی و... مراجعه کنند. براساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، بانوان و زنان در صورتی که حائز شرایط و ضوابط ذکر شده باشند، حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت. زنان کارگر همچنین با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می ‌توانند بازنشسته شوند. در رابطه با زنانی که به استخدام دولت در آمده اند، شرایط اندکی متفاوت می باشد. مطابق با ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری ، دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط مقرر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید. #قانون_تامین_اجتماعی #بازنشستگی_زنان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸زنان خانه دار چگونه خود را بیمه کنند؟ ✍🏻 بانوان محترم برای ثبت نام بیمه زنان خانه‌دار نیازی به مراجعه به شعب تامین اجتماعی نداشته و می توانند از طریق سامانه غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir اقدام نمایند. 🔻 جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص بیمه زنان خانه دار و دختران به صفحه ذیل مراجعه فرمائید. 🌍 women.tamin.ir  #سازمان_تامین_اجتماعی #بیمه_زنان_خانه_دار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh