🔰 در قانون کار چیزی به نام تعطیل کاری وجود ندارد! 🔸پرسش: مزد کارگران در روزهای تعطیل چگونه محاسبه می شود؟ 🎦 پاسخ: محسن کی منش #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 نتیجه تسری رفتارهای ناایمن به مسائل فرهنگی روزمره و به عبارت دیگر تبدیل شدن آنها به یک ژست، مد و یا عادتی اجتماعی حتی اگر در مورد سرو یک غذای ساده نیز باشد ، می تواند عواقب فاجعه بار و هزینه های جبران ناپذیری به همراه داشته باشد. #فرهنگ_ایمنی #اعمال_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد مدت موقت یا معین امکان‌پذیر است؟ ✍🏻 در تمام قراردادهای کار اعم از دائم و موقت، کارفرما نمی تواند خارج از ضوابطی که در ماده ۲۷ قانون کار نوشته شده است، کارگر را اخراج نماید. #قانون_کار #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰هر شخصی یادگیری را متوقف کند پیر می‌شود. چه بیست ساله باشد، چه هشتاد ساله. شخصی که همیشه درحال یادگیری است، جوان می‌ماند. بهترین چیز در زندگی این است که مغزتان را جوان نگه دارید. 👤هنری فورد #بزرگان 💢 همراهی شما در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار افتخار ماست 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا زنان شاغل می توانند قبل از سی سال درخواست بازنشستگی دهند؟ شرایط بازنشستگی زنان شاغل رسمی سازمان های دولتی چگونه است ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، همانگونه که مستحضرید بیمه زنان شاغل می تواند به دو طریق یعنی از طریق سازمان تامین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری صورت گیرد. در هر صورت، بیمه شدگان در هر دو سازمان، می توانند با رعایت شرایطی به هنگام بازنشستگی، از مزایا و امتیازات آن، بر طبق قانون بهره مند شوند. کلیه اشخاصی که تحت استخدام دولت می باشند، می بایست به منظور اطلاع از مقررات بازنشستگی به قوانین مرتبط با این موضوع، نظیر قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری، مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی و... مراجعه کنند. براساس ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی، بانوان و زنان در صورتی که حائز شرایط و ضوابط ذکر شده باشند، حق استفاده از مستمری بازنشستگی را خواهند داشت. زنان کارگر همچنین با داشتن ۲۰ سال سابقه کار و ۴۲ سال سن به شرط پرداخت حق بیمه با ۲۰ روز حقوق می ‌توانند بازنشسته شوند. در رابطه با زنانی که به استخدام دولت در آمده اند، شرایط اندکی متفاوت می باشد. مطابق با ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری ، دستگاه اجرائی با داشتن یکی از شرایط مقرر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید. #قانون_تامین_اجتماعی #بازنشستگی_زنان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸زنان خانه دار چگونه خود را بیمه کنند؟ ✍🏻 بانوان محترم برای ثبت نام بیمه زنان خانه‌دار نیازی به مراجعه به شعب تامین اجتماعی نداشته و می توانند از طریق سامانه غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir اقدام نمایند. 🔻 جهت کسب اطلاعات بیشتر در خصوص بیمه زنان خانه دار و دختران به صفحه ذیل مراجعه فرمائید. 🌍 women.tamin.ir  #سازمان_تامین_اجتماعی #بیمه_زنان_خانه_دار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 برای اتخاذ اقدامات کنترلی در مورد ریسکهای غیرقابل قبول، باید به سلسله مراتب اقدامات کنترلی ذیل توجه نمود:  ۱- حذف Elimination گزینه اول پیشنهادی ، عموما حذف ریسک است تا خطر بطور کامل از بین برود، مانند حذف سرب و آزبست و بنزن از چرخه تولید.اما متاسفانه ، حذف ریسک همیشه امکان پذیر نیست و باید پیشنهاد آن در کمیته شناسایی خطرات مطرح و بررسی شود.در صورت عدم امکان حذف، به سراغ گزینه بعدی می‌رویم.   ۲- جایگزینی  Substitution  در صورت عدم موفقیت در حذف ریسک، می بایستی روش ها ، تجهیزات و یا مواد با خطر کمتر را جایگزین نمود . بعنوان مثال جایگزینی بنزن با تولوئن. ۳- کنترل های مهندسی :Engineering controls  در شرایطی که امکان حذف و یا جایگزینی وجود نداشته باشد ، از  کنترلهای مهندسی جهت کنترل ریسک استفاده می گردد مانند حفاظ گذاری دستگاه ها، سیستم ارتینگ، طراحی و نصب سیستم تهویه موضعی و ...    ۴- کنترل های مدیریتی علامت گذاری/ هشدارها (Signage/Warnings and/or Administrative controls ) 🔰پس از انجام اقدامات فوق الذکر ، جهت رعایت نکات ایمنی ، اقدام به اجرای کنترل های مدیریتی میگردد، از قبیل نصب علایم هشداردهنده ، نصب دستورالعمل های ایمنی و نیز برگزاری دوره های آموزشی.  ۵- استفاده از اقلام تجهیزات حفاظت فردی ، Personal Protective Equipment   بعنوان آخرین راه حل جهت افزایش ضریب ایمنی افراد ، توصیه و بکار گرفته می شود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰طوری زندگی کنید که هر روز حداقل اندکی به سمت فردایی بهتر، یک منِ قوی‌تر و مثبت‌تر نزدیک شوید. #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 هشدار به کارفرمایانی که کارگران خود را بیمه نمی‌کنند و یا وجه آن را به کارگر پرداخت می کنند. 🎦 محمد محمدی(معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی) : 🔹️ برخی کارفرمایان هزینه حق بیمه را به خود کارگر پرداخت و می‌گویند کارگر خودش را بیمه ( اختیاری )کند. اگر کارگری اعتراض و اعلام کند در کارگاهی کار می‌کرده اما بیمه نبوده، تامین اجتماعی از کارفرما حق بیمه اجباری را دریافت خواهد نمود.  #سازمان_تامین_اجتماعی #بیمه_اجباری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار | ایتا |

🔸مسئولیت کیفری کارفرما در حوادث ناشی از کار چیست ؟ ✍🏻 مطابق ماده ۲۹۵ قانون مجازات اسلامی: هرگاه کسی فعلی که انجام آن را برعهده گرفته یا وظیفه خاصی را که قانون بر عهده او گذاشته است، ترک کند و به سبب آن، جنایتی واقع شود، چنانچه توانایی انجام آن فعل را داشته باشد جنایت حاصل به او مستند می شود و حسب مورد عمدی، شبه عمدی، یا خطای محض است. بر اساس ماده ۹۱ قانون کار‌، كارفرمایان‌ و مسئولان‌ تمام واحدهای‌ موضوع‌ ماده‌ ۸۵ این‌ قانون‌ موظف هستند طبق مصوبات‌ شورای‌ عالی‌ حفاظت‌ فنی‌ به‌منظور تأمین‌ حفاظت‌ و سلامت‌ و بهداشت‌ كارگران‌ در محیط‌ كار، وسایل‌ و امكانات‌ مورد نیاز را تهیه‌ و در اختیار آنها قرار دهند و نحوه استفاده از وسایل‌ مذكور را به‌ ایشان آموزش داده و در مورد رعایت‌ قوانین حفاظتی‌ و بهداشتی‌ نظارت‌ کنند. بر همین اساس کارشناسان دادگستری و یا بازرسان کار میزان تقصیر ( تاثیر کارفرما ) در بروز حوادث ناشی کار را بر اساس معیارهای زیر بررسی و پیشنهاد می نمایند: ۱- بی مبالاتی در فرآیند استخدام و به کارگیری نیروی کار( مثلا نیروی مبتلا به صرع یا بیماری قلبی و عروقی را جهت کار در ارتفاع به کار گرفته باشد) ۲- عدم تامین تجهیزات و ارایه آموزش های لازم: به‌عنوان مثال ابزار کار فرسوده و ناامن را به کار برده است. ۳- عدم نظارت مستمر و موثر : کارفرما می‌بایست بر کار کارگران نظارت داشته باشد. ۴- عدم رعایت مواد آیین نامه های حفاظت فنی و بهداشت کار مرتبط با فرآیند تخصصی فعالیت #حوادث_ناشی_از_کار #مسئولیت_کیفری_کارفرما 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر از موعد بیکار شدن تا درخواست بیمه بیکاری بیشتر از ۳۰ روز گذشته باشد آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ اگر شخص در این مدت به دلیل بیماری نتوانسته باشد کارهای مربوطه را انجام دهد تکلیف چیست ؟ ✍🏻 بنابر آنچه در بند ب از ماده ۶ قانون بیمه بیکاری بیان گردیده، پس از مهلت تکلیف قانونی ۳۰ روزه، درخواست مستمری صرفاً با داشتن عذر موجه و تایید هیات حل اختلاف، تا سه ماه امکان پذیر خواهد بود. بنابراین شما باید مدارک بستری خود را به اداره کار محل ارائه نموده تا درخواست شما در هیات حل اختلاف مطرح گردد و در صورت موجه شناخته شدن عذر تاخیر و تایید درخواست و سپس پیگیری سایر مراحل در سازمان تامین اجتماعی ، مستمری شما برقرار شود. #بیمه_بیکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 واژه هایتان را تغییر دهید تا زندگیتان تغییر کند Change Your Words, Change Your World #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh