🔸مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال کار، کارفرما مکلف است مبلغی معادل آخرین حقوق ماهانه کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید. حقوق شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل می شود. بن، مسکن و اولاد در سنوات محاسبه نمی شوند #پاداش_پایان_خدمت #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا در صورت تخلف انضباطی کارگر ، کارفرما می تواند با رای کمیته انضباط کار شرکت مبلغی را به عنوان جریمه از حقوق وی کم کند؟ ✍🏻 خیر هر نوع برداشت از مزد کارگر تحت عنوان جریمه ممنوع است. براساس ماده ۴۵ قانون کار کارفرما صرفاً در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید : الف ) موردی که قانون صراحتا اجازه داده باشد( مانند مالیات و حق بیمه سهم کارگر ) ب ) هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد. ج ) اقساط وام هایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه . د ) چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد . هـ ) مال الاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره ای باشد با توافق طرفین تعیین می گردد . و ) وجوهی که پرداختی آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. 📌نکته: مطابق ماده ۴۴ قانون کار چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی ، تنها می توان مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود . در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. #قانون_کار #آموزش 🔰 این مطلب را به اشتراک بگذارید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 در هنگام استفاده از میخکوب بادی نکات ایمنی زیر را مد نظر قرار دهید: 🔹دست مهارکننده‌ (نگهدارنده) را در محل ایمن و عقب نگه دارید. 🔹از متناسب بودن فشار هوا اطمینان حاصل کنید. 🔹از عینک محافظ چشم استفاده نمایید   🔸 به نظر شما کدام دسته از علل و عوامل ناشی از عدم رعایت آیین نامه های ایمنی در وقوع این حادثه موثر بوده است؟ چه اقدامات اصلاحی و پیشگیرانه ای برای جلوگیری از تکرار حوادث مشابه باید صورت پذیرد؟ #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 مزد و مزایای کارگران پاره وقت چگونه محاسبه می شود ؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۳۹ قانون کار مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 بحث امنیّت شغلی که میشود، بیشترین مطلبی که غالباً مطرح میشود به عنوان ناامنی شغلی، همین قراردادهای موقّت و مانند این حرفها است؛ قراردادهایی که بین کارگر و کارفرما بسته میشود و مایه‌ی این است که امنیّت پایدار شغلی وجود نداشته باشد؛ این مطلب گفته میشود و درست هم هست. یکی از مسائلی که باید اصلاح بشود و درست بشود و یک قانون عادلانه‌ای اینجا به وجود بیاید. قانون عادلانه یعنی اینکه هم کارگر خیالش آسوده باشد، هم کارفرما و کارآفرین بتواند انضباط را در محیط کار تأمین کند. #امنیت_شغلی #رهبر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا در مرخصی استعلاجی روزهایی که تعطیل رسمی هستند و بین مرخصی واقع می‌شوند، جزء مرخصی استعلاجی محسوب می گردند؟ ✍🏻 چنانچه تعطیلات رسمی بین مرخصی استعلاجی واقع گردد، جزء مرخصی استعلاجی محسوب می‌شوند. 🔰 پرداخت غرامت دستمزد کارگران بیمه شده در ایام مرخصی استعلاجی و مرخصی مربوط به ایام بارداری بر عهده سازمان تامین اجتماعی است. #مرخصی_استعلاجی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸نحوه درخواست صدور اجرائیه اداره کار پس از قطعی شدن رای چگونه است؟ ✍🏻 در دعاوی کار ، اولین قدم جهت اجرای احکام حکم صادره ، ثبت درخواست در سامانه جامع روابط کار می باشد. در ویدئوی آموزشی بالا بصورت کامل نحوه ثبت اجرای احکام الکترونیکی در سامانه روابط کار توضیح داده شد. 🔹توضیح اینکه طبق ماده ۱۵۹ قانون کار رای هیات تشخیص پس از ۱۵ روز از تاریخ ابلاغ آن لازم‌الاجرا می‌گردد. در صورتیکه ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به رای مزبور اعتراض داشته باشد اعتراض خود را کتباً به هیات حل اختلاف تقدیم می‌نماید .رای هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا‌ بوده و به وسیله اجرای احکام دادگستری اجرا می گردد. 🔹اگر رای صادره در خصوص بیمه کردن کارگر توسط کارفرما باشد، لازم است که اجرای احکام مراتب اجرای حکم را به کارفرما اعلام نماید. #اجرای_رای #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اگر کارگر قرارداد کار نداشته باشد چگونه می تواند شکایت کند و حق خود را اثبات کند؟ ✍🏻 قرارداد کار صرفاً یکی از ادله اثبات دعوی در اداره کار است. در صورت عدم وجود قرارداد کار، موارد دیگری مانند واریز های بانکی، فیش حقوق، سایر شواهد و قرائن و درخواست تحقیق و بازرسی می توانند کمک کننده باشند. #قرارداد_کار #شکایت_از_کارفرما 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰انواع علل حوادث 🔹علت مستقیم 🔹علل کمکی 🔹علل ریشه ای 🎦 دکتر مهدی پروینی #حوادث_ناشی_از_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 رفتار ناایمن Unsafe Acts ✍🏻 مواردی از رفتارهای ناایمن عبارتند از: 🔹استفاده نادرست از ابزار 🔹استفاده از تجهیزات خراب و یا نامناسب 🔹عدم استفاده از تجهیزات حفاظت فردی 🔹رعایت نکردن قوانین و دستورالعملهای اجرایی نظیر تخلفات فردی و رویه غلط و ناایمن در انجام کار 🔹رعایت نکردن دستورات سرپرست، ناظر و بازرسان 🔹سبقت یا سرعت غیر مجاز راننده 🔹وضعیت نامناسب کار از نظر ارگونومی #لیفتراک #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 آیا اگر قرارداد کار موقت به صورت مکرر تمدید شود به قرارداد کار دائم تبدیل خواهد شد؟ ✍🏻 خیر، اگرچه از سوی دولت و مجلس شورای اسلامی تلاشهایی در جهت افزایش امنیت شغلی کارگران، با رویکرد اصلاح موادی از قانون کار در مورد کارهایی که ماهیت دایم و مستمر دارند صورت گرفته و در دست اقدام می باشد، لیکن در حالت کلی تمدید مکرر قرارداد کار موقت، دلیلی بر دائمی بودن و یا تبدیل شدن قرارداد کار موقت به دائمی نیست زیرا برخی از مشاغل ماهیت کارمزدی، روزمزدی، فصلی و یا پروژه ای دارند. #قرارداد_کار #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸اگر کارگر یک ماه مانده به اتمام قرارداد کار موقت اخراج شود و مراحل شکایت بیش از یک ماه طول بکشد چه حالتی پیش می آید؟ ✍🏻 در این حالت باید از تاریخ اخراج تا تاریخ اتمام قرارداد کار حق السعی ایام بلاتکلیفی و حق بیمه آن پرداخت شود. مراجع حل اختلاف اداره کار نیز در جلسه رسیدگی برای این مدت رای مقتضی را صادر خواهند نمود. #قرارداد_کار #ایام_بلاتکلیفی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh