🔰ماده ۶۲ قانون کار : ✍🏻 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . 🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . 🔸تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . 🔹تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰 برخی از نکاتی که در بازرسی از تابلوهای برق باید بدانیم. #آموزش #ایمنی_در_برق #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 حوادث ناشی از کار ، مسئولیت کارفرما و شروط دریافت مستمری ✍🏻 برای برخورداری از مستمری ازکارافتادگی در حوادث غیر ناشی از کار، کارگر متقاضی باید در ده سال گذشته حداقل یک سال سابقه بیمه داشته باشد که ۹۰ روز از آن در سال آخر باشد. 🔹برای اعطای شرایط ازکارافتادگی، درخواست فرد متقاضی باید توسط کمیسیون پزشکی تایید شود. #حوادث_ناشی_از_کار #مستمری #از_کار_افتادگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ تخریب غیر ایمن: 🔹ماده‌ ۱۹۸ آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی: عمليات‌ تخريب‌ بايد از بالاترين‌ قسمت‌ يا طبقه‌ شروع‌ و به‌ پايين‌ترين‌ قسمت‌ يا طبقه‌ ختم‌ گردد، مگر در موارد خاصی كه‌ تخريب‌ به‌ طور يكجا و استفاده‌ از مواد منفجره‌ در فونداسيون‌ و از راه‌ دور با رعايت‌ كليه‌ احتياطات‌ و مقررات‌ ايمنی مربوطه‌ و كسب‌ مجوزهای لازم‌ انجام‌ و يا از طريق‌ كشيدن‌ با كابل‌ و واژگون‌ كردن‌ و يا از طريق‌ ضربه‌ زدن‌ با وزنه‌های در حال‌ نوسان‌ انجام‌ شود. 🔹ماده ۲۰۲- از تخریب قسمت هائی از ساختمان که باعث تخریب و ریزش ناگهانی قسمت های دیگر ساختمان گردد، باید جلوگیری به عمل آید. 🔹ماده‌ ۲۱۷ آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی: در مواردی كه‌ ديوار از طريق‌ وارد آوردن‌ نيرو و فشار تخريب‌ می گردد، بايد كليه‌ كارگران‌ و افراد از منطقه‌ ريزش‌ دور نگهداشته‌ شوند. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جزئیاتی درباره مصوبه «افزایش سن بازنشستگی» ( بخش اول ) ✍🏻 در افزایش سنوات خدمت، سقف سنوات خدمت حداکثر ۳۵ سال تعیین شد. 🔹سقف سن بازنشستگی برای آقایان ۶۲ سال و برای خانم‌ها ۵۵ سال تعیین شده است. #بازنشستگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 افزایش ضریب ۱۸ و ۲۰ درصدی حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال آینده ✅ سخنگوی اقتصادی دولت: ✍🏻 با توجه به اینکه هدف اصلی دولت کنترل تورم است، در تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۳ تلاش شد تا ارقام درآمدی بودجه بصورت واقع‌بینانه و قابل تحقق تنظیم شود. 🔹در لایحه بودجه ۱۴۰۳ مجموع رشد منابع بودجه عمومی دولت قریب به ۱۸ درصد نسبت به بودجه سال جاری است. 🔹در هدف دوم به دنبال افزایش سهم درآمدهای پایدار و کاهش سهم فروش نفت در بودجه بودیم. 🔹در بخش حقوق و دستمزد نیز رشد حقوق کارکنان دولت ۱۸ درصد و بازنشستگان ۲۰ درصد نسبت به امسال پیشنهاد شده است. 🔹در مجموع با افزایش درآمدهای پایدار و کاهش هزینه‌ها، کسری تراز عملیاتی بودجه پیشنهادی سال اینده نسبت به سال جاری از ۴۵۷ هزار میلیارد به ۳۰۷ هزار میلیارد تومان کاهش پیدا کرده است. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰تاثیر مصوبات اخیر مجلس شورای اسلامی بر بازنشستگی زنان و مردان #بازنشستگی #بازنشستگی_زنان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 حادثه به علت خواباندن پشت کفش توسط کارگر و مسئولیت کارفرما ✍🏻 بر اساس ماده۶ آيين ‌نامه وسايل حفاظت فردی كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردی نظارت كامل داشته باشد. 🔹ماده۸ ـ كارگر موظف است با توجه به آموزش های ارائه شده از وسايل حفاظت فردی خود مراقبت، نظافت و استفاده صحيح نمايد. عدم رعايت موارد مذكور قصور در انجام وظيفه محسوب می شود. 🎦 کارشناس: غلامرضا بخارایی 🌐 مشاهده مطالب و کلیپ های بیشتر http://masouliat.ir #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 مالیات حقوق 🔸سال آینده مالیات حقوق چقدر است ؟ ✍🏻 براساس لایحه بودجه ۱۴۰۳: افرادی که سالیانه ۱۲۰ میلیون تومان (ماهیانه ۱۰ میلیون تومان) حقوق می‌گیرند، از مالیات معاف هستند. افرادی که بین ماهیانه ۱۰ تا ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیرند، باید ۱۰ درصد مالیات دهند. افرادی که بین ماهانه ۱۶ میلیون و ۸۰۰ تا ۲۷ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیرند، باید ۱۵ درصد مالیات بپردازند. از افرادی که بین ۲۷ میلیون و ۶۰۰ تا ۴۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیرند باید ۲۰ درصد مالیات کسر می شود. 🔹افرادی که بیش از ۴۸ میلیون تومان حقوق می‌گیرند باید ۳۰ درصد مالیات بپردازند. #مالیات_حقوق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اندر حکایت مصائب مسئولان ایمنی و بهداشت محیط کار در مقابل رفتارهای عجیب و ناایمن برخی از کارگران ( قسمت دوم ) #اعمال_ناایمن #کارگر_ساختمانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا..‌. ✍🏻 پس [بدان كه] با هر دشوارى، آسانى است. #قرآن #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا قانونی وجود دارد که کارگاه ها مکلف باشند طرح طبقه بندی مشاغل را مستقر کنند ؟ 🔰 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. ✍🏻 کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه و به تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گزارش نماید . 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند . 🔹 اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مکلف است ضمن بررسی موضوع طی گزارش کارشناسی مراتب را به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گرارش نموده و اعمال ماده ۵۰ را تقاضا نماید. 🔹 مستند به ماده ۵۰ قانون کار ، چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، مشاغل کارگاه خود را ارزیابی نکرده باشد ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد 🔹کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh