🔰 اندر حکایت مصائب مسئولان ایمنی و بهداشت محیط کار در مقابل رفتارهای عجیب و ناایمن برخی از کارگران ( قسمت دوم ) #اعمال_ناایمن #کارگر_ساختمانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْرًا..‌. ✍🏻 پس [بدان كه] با هر دشوارى، آسانى است. #قرآن #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا قانونی وجود دارد که کارگاه ها مکلف باشند طرح طبقه بندی مشاغل را مستقر کنند ؟ 🔰 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. ✍🏻 کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه و به تایید وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گزارش نماید . 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند . 🔹 اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی مکلف است ضمن بررسی موضوع طی گزارش کارشناسی مراتب را به وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی گرارش نموده و اعمال ماده ۵۰ را تقاضا نماید. 🔹 مستند به ماده ۵۰ قانون کار ، چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت های تعیین شده از طرف وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، مشاغل کارگاه خود را ارزیابی نکرده باشد ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد 🔹کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی است. #طرح_طبقه_بندی_مشاغل 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 دانش و مهارت های مورد نیاز برای شغل جوشکار 🔹هماهنگی خوب بین دست و چشم 🔹دقت و تمرکز زیاد در کار 🔹توانایی درک نقشه‌ها و برنامه‌های فنی 🔹مهارت در هندسه و اندازه‌گیری‌ 🔹آگاهی از اصول و روش‌های ایمنی در کار 🔹توانمندی روحی و جسمی متناسب #مهارت #خلاقیت #جوشکاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 جزئیاتی درباره مصوبه «افزایش سن بازنشستگی» ( بخش دوم ) ✍🏻 نمایندگان مجلس با افزایش سن بازنشستگی به صورت پلکانی به ازای سنوات باقی مانده از خدمت موافقت کردند. 🔹 حداکثر سنوات خدمت، ۳۵ سال تعیین شد. 🔹سقف سن بازنشستگی برای آقایان ۶۲ سال و برای خانم‌ها ۵۵ سال تعیین شده است. #بازنشستگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

✍🏻 زهرا در آتش بود، حیدر داشت می‌سوخت... 🏴 فرارسیدن ایام شهادت حضرت صدیقه کبری، فاطمه زهرا سلام‌الله علیها تسلیت باد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰ضرورت پرداخت به موقع حق بیمه کارگران ✍🏻 اگر کارفرمایی برای کارگران خود بیمه رد نکند دچار دردسر شده و جریمه خواهد شد. 📌مطابق با ماده ۱۴۸ قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. #قانون_کار #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 کارگر و کارمند، برده است یا سرمایه؟ ✍🏻 کارمند شما، شریک، همراه، همگام و سرمایه شماست. کارمند شما انسانی است که درکنار شما فعالیت میکند، زمان و عمر خود را میگذارد و با شما خواهان موفقیت است. اگر با کارمند و کارگر، همچون شریک و همراه ارزشمند، تعامل کنید، موفق می شوید و اگر فقط بعنوان ابزار با ایشان رفتار کنید، قطعا خودتان و کسب وکارتان دچار چالش خواهد شد. #مدیریت_منابع_انسانی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۶۱ آئين نامه وسايل حفاظت فردی ⭕️ استفاده از دستكش حفاظتی برای كارهایی كه احتمال درگيری آن با قطعات متحرک ماشين آلات وجود دارد، ممنوع است. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا قراردادهای کار موقت دایمی میشود؟ ✍🏻 ‌تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. 🎦 پاسخ: دکتر محسن کی منش #امنیت_شغلی #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰مشاغل‌سخت و زیان‌آور، به مشاغلی گفته می‌شود که در آن‌ها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می‌بیند. طبیعتا این آسیب نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که منجر به بیماری و عوارض خطرناک خواهد شد. #مشاغل_سخت_و_زیان‌آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا قراردادهای کار موقت بعد از چهار سال به دایمی تبدیل می شود؟ ✍🏻خیر، علیرغم اینکه مصادیق عینی مشاغلی که مشمول این تبدیل وضعیت هستند نظیر سد سازی، راه سازی و تمامی كارها در كارگاه هایی كه فعاليت آنها مقيد به زمان خاصی نيست در مصوبه هیئت وزیران عنوان گردیده است متاسفانه اخیراً مطالب مختلف و اغلب نادرست یا ناقصی از طریق برخی صفحات مجازی منتشر شده است با این مضمون که کارگران دارای قرارداد موقت در کارهای غیر مستمر پس از چهار سال و یا پایان سال ۱۴۰۲ به قرارداد دایم تبدیل خواهند شد،که مطلبی به شدت غیرکارشناسانه است. لذا بر آن شدیم که در راستای رسالت کانال به منظور ارائه اطلاعات شفاف، صحیح و مستدل و جلوگیری از تشویش اذهان کارگران و کارفرمایان عزیز اصل تصویب نامه هیئت وزیران در این خصوص را ارائه نماییم: 🔰تصويب نامه در خصوص معرفی كارهاي غير مستمر، موضوع تبصره (1) ماده (7) قانون كار - مصوب 1398/11/20 معاونت تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات - معاونت حقوقی ریاست جمهوری (Qavanin.ir) ✍🏻 تصويب نامه در خصوص معرفی كارهای غير مستمر، موضوع تبصره (۱) ماده (۷) قانون كار مصوب 1398,11,20 با اصلاحات و الحاقات بعدی هيأت وزيران در جلسه 20 /11 /1398 به پيشنهاد شماره 79263 مورخ 27 /4 /1397 وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و به استناد تبصره (۱) ماده (۷) قانون كار - مصوب 1369 - تصويب كرد: ۱ - كارهایی كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد، عبارتند از: الف - تمامی كارها در كارگاه هایی كه براي انجام مأموريتي خاص ايجاد شده و مأموريت آنها در تاريخ معيني به اتمام مي رسد، نظير كارگاه های "سدسازی"، "راه‌سازی" و "ساخت كارخانه". ب - تمامی كارها در كارگاه هایی كه فعاليت آنها مقيد به زمان خاصی نيست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعاليت ها و وظايف اصلی كارگاه نيستند، نظير ساخت سوله، ساختمان يا خط توليد جديد. ۲ - حداكثر مدت موقت برای كارهايی كه طبيعت آنها جنبه غيرمستمر دارد، چهار سال است. تبصره ۱ - حداكثر مدت موقت شامل سقف زماني مجموع قراردادهاي مدت موقت است كه برای انجام كارهای موضوع بند (۱) اين تصويب ‌نامه مي توان با يك كارگر يا تعدادی از كارگران منعقد كرد. تبصره ۲ - مدت توقف موقتی كارگاه، از سقف زمانی موضوع اين ماده معاف است. ۳ - در كارهایی كه قبل از ابلاغ اين تصويب نامه وجود داشته اند، حداكثر مدت موقت از تاريخ ابلاغ اين تصويب نامه محاسبه خواهد شد. ۴- كارفرمايان مجازند پس از اتمام پروژه يا فعاليت مذكور در بندهای (الف) و (ب) بند (1) اين تصويب نامه، حتي پس از مدت چهار سال مذكور در بندهای (2) و (3)، با كارگر يا كارگران آن پروژه يا فعاليت اتمام يافته، تسويه حساب كنند. ۵ - كارگران/ افرادی كه در قالب قراردادهای مدت موقت، در كارهای جاری مستمر فعاليت می كنند، مشمول مفاد اين آيين نامه نخواهند بود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh