🔸 آیا می توان با کارگر قرارداد پیمانکاری منعقد نمود؟ ✍🏻 استفاده از خدمات دیگری ممکن است در قالب قرارداد کار یا پیمانکاری باشد؛ مهمترین تفاوت این دو قالب در تبعیت حقوقی و اقتصادی کارگر و استقلال پیمانکار از کارفرما است؛ به عبارت دیگر کارگر اصولاً متعهد است در زمان معینی ورود و خروج کند، در محل کارفرما یا محلی که او تعیین می‌کند کار نماید، در اجرای کار از دستورات کارفرما تبعیت کرده و آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های کارگاه را رعایت کند و معمولاً ابزار کار و مصالح را کارفرما در اختیار کارگر قرار می‌دهد. نکات اخیر اگرچه به تنهایی ملاک‌های قاطعی نمی‌باشند ولی قرینه‌هایی هستند که به کمک آنها می‌توان کارگر را از پیمانکار تمیز داد. #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⭕️ قابل توجه کارفرمایان مقاطعه دهنده 🔰مصوبه جدید شورایعالی حفاظت فنی ✍🏻 در قراردادهای پیمانکاری، اگر پرداخت ۴ درصد حق بیمه کارهای سخت و زیان آور، در تعهد پیمانکار  نباشد، پرداخت مبلغ حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بر عهده واگذارنده کار ( مقاطعه دهنده) خواهد بود. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 اگر کارفرما با استعفای کارگر موافقت نکند تکلیف چیست؟ ✍🏻 شرایط استعفای کارگران در تبصره ماده 21 قانون کار مشخص شده است. مطابق با ماده مذکور استعفای کارگران باید همراه با رعایت شرایطی باشد که در ادامه این مطلب می‌آوریم: کارگر باید تصمیم خود مبنی بر انحلال یک جانبه قرارداد استخدام یا در اصطلاح قانونی، استعفای خود را به طور مکتوب به اطلاع کارفرما برساند. کارگر موظف است به مدت 30 روز به کار خود ادامه دهد تا کارفرما فرصت کافی برای یافتن نیروی جایگزین کارگر مستعفی را داشته باشد. 🎦 ادامه پاسخ: دکتر محسن کی منش #استعفای_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۶۲ قانون کار : ✍🏻 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . 🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . 🔸تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد ، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود . 🔹تبصره ۳- کارگاه هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می کنند ، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰 برخی از نکاتی که در بازرسی از تابلوهای برق باید بدانیم. #آموزش #ایمنی_در_برق #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 حوادث ناشی از کار ، مسئولیت کارفرما و شروط دریافت مستمری ✍🏻 برای برخورداری از مستمری ازکارافتادگی در حوادث غیر ناشی از کار، کارگر متقاضی باید در ده سال گذشته حداقل یک سال سابقه بیمه داشته باشد که ۹۰ روز از آن در سال آخر باشد. 🔹برای اعطای شرایط ازکارافتادگی، درخواست فرد متقاضی باید توسط کمیسیون پزشکی تایید شود. #حوادث_ناشی_از_کار #مستمری #از_کار_افتادگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ تخریب غیر ایمن: 🔹ماده‌ ۱۹۸ آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی: عمليات‌ تخريب‌ بايد از بالاترين‌ قسمت‌ يا طبقه‌ شروع‌ و به‌ پايين‌ترين‌ قسمت‌ يا طبقه‌ ختم‌ گردد، مگر در موارد خاصی كه‌ تخريب‌ به‌ طور يكجا و استفاده‌ از مواد منفجره‌ در فونداسيون‌ و از راه‌ دور با رعايت‌ كليه‌ احتياطات‌ و مقررات‌ ايمنی مربوطه‌ و كسب‌ مجوزهای لازم‌ انجام‌ و يا از طريق‌ كشيدن‌ با كابل‌ و واژگون‌ كردن‌ و يا از طريق‌ ضربه‌ زدن‌ با وزنه‌های در حال‌ نوسان‌ انجام‌ شود. 🔹ماده ۲۰۲- از تخریب قسمت هائی از ساختمان که باعث تخریب و ریزش ناگهانی قسمت های دیگر ساختمان گردد، باید جلوگیری به عمل آید. 🔹ماده‌ ۲۱۷ آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی: در مواردی كه‌ ديوار از طريق‌ وارد آوردن‌ نيرو و فشار تخريب‌ می گردد، بايد كليه‌ كارگران‌ و افراد از منطقه‌ ريزش‌ دور نگهداشته‌ شوند. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 جزئیاتی درباره مصوبه «افزایش سن بازنشستگی» ( بخش اول ) ✍🏻 در افزایش سنوات خدمت، سقف سنوات خدمت حداکثر ۳۵ سال تعیین شد. 🔹سقف سن بازنشستگی برای آقایان ۶۲ سال و برای خانم‌ها ۵۵ سال تعیین شده است. #بازنشستگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 افزایش ضریب ۱۸ و ۲۰ درصدی حقوق کارکنان و بازنشستگان در سال آینده ✅ سخنگوی اقتصادی دولت: ✍🏻 با توجه به اینکه هدف اصلی دولت کنترل تورم است، در تدوین لایحه بودجه ۱۴۰۳ تلاش شد تا ارقام درآمدی بودجه بصورت واقع‌بینانه و قابل تحقق تنظیم شود. 🔹در لایحه بودجه ۱۴۰۳ مجموع رشد منابع بودجه عمومی دولت قریب به ۱۸ درصد نسبت به بودجه سال جاری است. 🔹در هدف دوم به دنبال افزایش سهم درآمدهای پایدار و کاهش سهم فروش نفت در بودجه بودیم. 🔹در بخش حقوق و دستمزد نیز رشد حقوق کارکنان دولت ۱۸ درصد و بازنشستگان ۲۰ درصد نسبت به امسال پیشنهاد شده است. 🔹در مجموع با افزایش درآمدهای پایدار و کاهش هزینه‌ها، کسری تراز عملیاتی بودجه پیشنهادی سال اینده نسبت به سال جاری از ۴۵۷ هزار میلیارد به ۳۰۷ هزار میلیارد تومان کاهش پیدا کرده است. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰تاثیر مصوبات اخیر مجلس شورای اسلامی بر بازنشستگی زنان و مردان #بازنشستگی #بازنشستگی_زنان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 حادثه به علت خواباندن پشت کفش توسط کارگر و مسئولیت کارفرما ✍🏻 بر اساس ماده۶ آيين ‌نامه وسايل حفاظت فردی كارفرما بايد بر استفاده صحيح كارگران از وسايل حفاظت فردی نظارت كامل داشته باشد. 🔹ماده۸ ـ كارگر موظف است با توجه به آموزش های ارائه شده از وسايل حفاظت فردی خود مراقبت، نظافت و استفاده صحيح نمايد. عدم رعايت موارد مذكور قصور در انجام وظيفه محسوب می شود. 🎦 کارشناس: غلامرضا بخارایی 🌐 مشاهده مطالب و کلیپ های بیشتر http://masouliat.ir #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 مالیات حقوق 🔸سال آینده مالیات حقوق چقدر است ؟ ✍🏻 براساس لایحه بودجه ۱۴۰۳: افرادی که سالیانه ۱۲۰ میلیون تومان (ماهیانه ۱۰ میلیون تومان) حقوق می‌گیرند، از مالیات معاف هستند. افرادی که بین ماهیانه ۱۰ تا ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیرند، باید ۱۰ درصد مالیات دهند. افرادی که بین ماهانه ۱۶ میلیون و ۸۰۰ تا ۲۷ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیرند، باید ۱۵ درصد مالیات بپردازند. از افرادی که بین ۲۷ میلیون و ۶۰۰ تا ۴۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیرند باید ۲۰ درصد مالیات کسر می شود. 🔹افرادی که بیش از ۴۸ میلیون تومان حقوق می‌گیرند باید ۳۰ درصد مالیات بپردازند. #مالیات_حقوق 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh