eitaa logo
پرسش و پاسخ روابط کار
3.8هزار دنبال‌کننده
313 عکس
537 ویدیو
14 فایل
⚖️ وَ إِذَا حَكَمْتُمْ بَيْنَ النَّاسِ أَنْ تَحْكُمُوا بِالْعَدْلِ 💫 محتوای کانال: + قوانین کار و تامین اجتماعی + آیین دادرسی کار + ایمنی و بهداشت محیط کار + حوادث ناشی از کار + اخبار کار و کارگر 🛡️ مدیر کانال: میم.الف/ اصفهان 🌐 admin_ID: ####
مشاهده در ایتا
دانلود
8.94M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
✍🏻 زهرا در آتش بود، حیدر داشت می‌سوخت... 🏴 فرارسیدن ایام شهادت حضرت صدیقه کبری، فاطمه زهرا سلام‌الله علیها تسلیت باد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۷ آذر ۱۴۰۲
7.98M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰ضرورت پرداخت به موقع حق بیمه کارگران ✍🏻 اگر کارفرمایی برای کارگران خود بیمه رد نکند دچار دردسر شده و جریمه خواهد شد. 📌مطابق با ماده ۱۴۸ قانون کار ،همه کارگاه ها وظیفه دارند تا لیست کارگران خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال کنند و برای تک تک کارمندان خود حق بیمه را پرداخت نمایند. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh
۷ آذر ۱۴۰۲
14.12M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 کارگر و کارمند، برده است یا سرمایه؟ ✍🏻 کارمند شما، شریک، همراه، همگام و سرمایه شماست. کارمند شما انسانی است که درکنار شما فعالیت میکند، زمان و عمر خود را میگذارد و با شما خواهان موفقیت است. اگر با کارمند و کارگر، همچون شریک و همراه ارزشمند، تعامل کنید، موفق می شوید و اگر فقط بعنوان ابزار با ایشان رفتار کنید، قطعا خودتان و کسب وکارتان دچار چالش خواهد شد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh
۹ آذر ۱۴۰۲
8.35M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 ماده ۶۱ آئين نامه وسايل حفاظت فردی ⭕️ استفاده از دستكش حفاظتی برای كارهایی كه احتمال درگيری آن با قطعات متحرک ماشين آلات وجود دارد، ممنوع است. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh
۱۰ آذر ۱۴۰۲
9.29M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔸آیا قراردادهای کار موقت دایمی میشود؟ ✍🏻 ‌تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار: حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. 🎦 پاسخ: دکتر محسن کی منش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۰ آذر ۱۴۰۲
18.15M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰مشاغل‌سخت و زیان‌آور، به مشاغلی گفته می‌شود که در آن‌ها عواملی چون عوامل فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی و غیره از حالت استاندارد خارج شده و کارگر طی فعالیت مداوم از لحاظ جسمی و روحی آسیب جدی می‌بیند. طبیعتا این آسیب نتایج ناخوشایندی خواهد داشت که منجر به بیماری و عوارض خطرناک خواهد شد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۰ آذر ۱۴۰۲
پرسش و پاسخ روابط کار
🔸آیا قراردادهای کار موقت دایمی میشود؟ ✍🏻 ‌تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار: حداکثر مدت موقت برای کارهایی ک
🔸آیا قراردادهای کار موقت بعد از چهار سال به دایمی تبدیل می شود؟ ✍🏻خیر، علیرغم اینکه مصادیق عینی مشاغلی که مشمول این تبدیل وضعیت هستند نظیر سد سازی، راه سازی و تمامی كارها در كارگاه هایی كه فعاليت آنها مقيد به زمان خاصی نيست در مصوبه هیئت وزیران عنوان گردیده است متاسفانه اخیراً مطالب مختلف و اغلب نادرست یا ناقصی از طریق برخی صفحات مجازی منتشر شده است با این مضمون که کارگران دارای قرارداد موقت در کارهای غیر مستمر پس از چهار سال و یا پایان سال ۱۴۰۲ به قرارداد دایم تبدیل خواهند شد،که مطلبی به شدت غیرکارشناسانه است. لذا بر آن شدیم که در راستای رسالت کانال به منظور ارائه اطلاعات شفاف، صحیح و مستدل و جلوگیری از تشویش اذهان کارگران و کارفرمایان عزیز اصل تصویب نامه هیئت وزیران در این خصوص را ارائه نماییم: 🔰تصويب نامه در خصوص معرفی كارهاي غير مستمر، موضوع تبصره (1) ماده (7) قانون كار - مصوب 1398/11/20 معاونت تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات - معاونت حقوقی ریاست جمهوری (Qavanin.ir) ✍🏻 تصويب نامه در خصوص معرفی كارهای غير مستمر، موضوع تبصره (۱) ماده (۷) قانون كار مصوب 1398,11,20 با اصلاحات و الحاقات بعدی هيأت وزيران در جلسه 20 /11 /1398 به پيشنهاد شماره 79263 مورخ 27 /4 /1397 وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و به استناد تبصره (۱) ماده (۷) قانون كار - مصوب 1369 - تصويب كرد: ۱ - كارهایی كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد، عبارتند از: الف - تمامی كارها در كارگاه هایی كه براي انجام مأموريتي خاص ايجاد شده و مأموريت آنها در تاريخ معيني به اتمام مي رسد، نظير كارگاه های "سدسازی"، "راه‌سازی" و "ساخت كارخانه". ب - تمامی كارها در كارگاه هایی كه فعاليت آنها مقيد به زمان خاصی نيست و در طول زمان تداوم دارند ولی جزو فعاليت ها و وظايف اصلی كارگاه نيستند، نظير ساخت سوله، ساختمان يا خط توليد جديد. ۲ - حداكثر مدت موقت برای كارهايی كه طبيعت آنها جنبه غيرمستمر دارد، چهار سال است. تبصره ۱ - حداكثر مدت موقت شامل سقف زماني مجموع قراردادهاي مدت موقت است كه برای انجام كارهای موضوع بند (۱) اين تصويب ‌نامه مي توان با يك كارگر يا تعدادی از كارگران منعقد كرد. تبصره ۲ - مدت توقف موقتی كارگاه، از سقف زمانی موضوع اين ماده معاف است. ۳ - در كارهایی كه قبل از ابلاغ اين تصويب نامه وجود داشته اند، حداكثر مدت موقت از تاريخ ابلاغ اين تصويب نامه محاسبه خواهد شد. ۴- كارفرمايان مجازند پس از اتمام پروژه يا فعاليت مذكور در بندهای (الف) و (ب) بند (1) اين تصويب نامه، حتي پس از مدت چهار سال مذكور در بندهای (2) و (3)، با كارگر يا كارگران آن پروژه يا فعاليت اتمام يافته، تسويه حساب كنند. ۵ - كارگران/ افرادی كه در قالب قراردادهای مدت موقت، در كارهای جاری مستمر فعاليت می كنند، مشمول مفاد اين آيين نامه نخواهند بود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۱ آذر ۱۴۰۲
22.75M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 اندر حکایت مصائب مسئولان ایمنی و بهداشت محیط کار در مقابل رفتارهای عجیب و ناایمن برخی از کارگران ( قسمت سوم ) 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۱ آذر ۱۴۰۲
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
🔸اگر کارفرما ۴٪ حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور را واریز نکند و کارگر واجد شرایط، جهت بهره مندی از سنوات ارفاقی و بازنشستگی پیش از موعد، مبلغ مذکور را شخصاً به سازمان تامین اجتماعی پرداخت کند آیا امکان مطالبه و بازپسگیری آن از کارفرما وجود دارد؟ ✍🏻 بله، کارگر می تواند با ثبت دادخواستی در سامانه جامع روابط کار با مضمون «الزام کارفرما به استرداد چهار درصد حق بیمه پرداختی» و بارگذاری مدارک مثبته از جمله رای کمیته سخت و زیان آور و فیش های واریزی ، در مراجع هیأت حل اختلاف کار طرح دعوا نماید. هیأت های تشخیص و حل اختلاف کار پس از احراز پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور توسط کارگر، رأی به استرداد آن را صادر خواهند نمود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۱ آذر ۱۴۰۲
7.52M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔸آیا کارفرما میتواند جریمه خسارات وارده از سوی کارگر را از حقوق وی کسر کند؟ ✍🏻 خیر ، به جز در مواردی که قانون کار یا قوانین مدنی به صراحت بیان نموده نمی توان از حقوق کارگر کسر نمود. طبق ماده ۴۵ قانون کار، کارفرما تنها در شرایط خاصی امکان کسر از حقوق کارگر را دارد مانند کسر حق بیمه و مالیات،اضافه پرداخت اشتباهی، وام و... چنانچه کارگری به کارفرمای خویش مدیون باشد در برابر دیون او، مطابق ماده ۴۴ قانون کار تنها می‌توان مازاد بر حداقل مزد یک کارگر را بنا بر حکم دادگاه برداشت نمود‌. با این وجود مبلغ اخذ شده نباید از یک چهارم کل مزد فزونی یابد. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۲ آذر ۱۴۰۲
11.58M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔸پایه سنوات برای هر سال چقدره؟ ✍🏻 پایه سنوات بعد از یک سال اشتغال در کارگاه آخر به کارگر تعلق می گیرد. هر ساله شورای عالی کار مبلغ پایه سنوات را مشخصی می نماید . پرداخت پایه سنوات از سال سوم فعالیت بر اساس افزایشات سایر سطوح مزدی می باشد . 🔰پایه سنوات جزئی از مزد کارگر می باشد و در محاسبه مزایای دریافتی کارگر مثل اضافه کاری و یا سنوات و عیدی تاثیر مستقیمی دارد. 🔹پرداخت پایه سنوات از سال ۱۳۹۲ با توجه به مصوبه شورای عالی کار برای همه کارگران الزامی شد ، این مبلغ برای کارگران شاغل در کارگاه های طرح طبقه بندی مشاغل با توجه به گروه ۲۰ گانه تعیین می شود. 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۳ آذر ۱۴۰۲
9.34M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
✍🏻 تو آن آغوش بی اندازه هستی برای وسعت تنهایی من، من از چشم تو میبینم جهان را تویی آیینه ی بینایی من ... 📌 پل چوبی (جویی) - زاینده رود اصفهان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh
۱۴ آذر ۱۴۰۲