🔸 در قرارداد کار چه مواردی باید ذکر شود؟ ✍🏻 مطابق ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: ‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها ‌د - محل انجام کار ه - تاریخ انعقاد قرارداد ‌و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد ‌ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. ح - (الحاقی 1394/02/01) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد) #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۲۵ قانون کار ✍🏻 هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. ‌تبصره : رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف است. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در قانون کار ✍🏻 در اجرای ماده ۶۶ قانون کار، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران برای سنوات بعد ذخیره شده و بازخرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده نیز بر اساس حق السعی محاسبه و پرداخت می‌گردد. #مرخصی_استحقاقی #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰 موارد قانونی برداشت از حقوق کارگر ✍🏻 مطابق ماده ۴۵ قانون کار ، کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: ‌الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه ‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد ه - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد ‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. ‌تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 صرف ارایه اقرار کارگران در خصوص دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. ✍🏻 مطابق موضوع رأی دادنامه ۲۰ ـ ۱۷ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می باشد. #تسویه_حساب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰 آگاهی نسبت به قوانین موجب به حداقل رسیدن چالش ها و دغدغه ها می گردد. ✍🏻 برخی از مواد و موضوعات پرکاربرد قانون کار عبارتند از : 🔹قرارداد کار : مواد ۷ تا ۱۰ 🔹نوبت کاری : مواد ۵۵ و ۵۶ 🔹مزایای پایان کار : ماده ۲۴ 🔹شب کاری : مواد ۵۳ و ۵۸ 🔹ذخیره مرخصی : ماده ۶۶ 🔹نحوه پرداخت مزد: ماده ۳۷ 🔹حق ماموریت : ماده ۴۶ #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰از حمل و جابجایی غیر ایمن سیلندرها پرهیز شود ✍🏻 وقوع هر حادثه‌ای علتی دارد. درس آموزی از حوادث نقش برجسته ای در پیشبینی ، پیشگیری از تکرار و کاهش شدت آنها خواهد داشت. #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 ایمنی در کارگاه‌های ساختمانی ▫️ایمنی به معنی "در امان بودن از خطر" و "میزان دوری از خطر" است. ▫️بر اساس بند 12-1-3-16 مبحث 12 مقررات ملی ساختمان ایمنی در کارگاه‌های ساختمانی عبارت است از: الف) مصون و محفوظ بودن کلیه کارگران و افرادی که به نحوی در کارگاه ساختمانی با عملیات ساختمانی ارتباط دارند. ب) مصون و محفوظ بودن کلیه افرادی که در مجاورت یا نزدیکی (شعاع مؤثر) کارگاه ساختمانی عبور و مرور، فعالیت یا زندگی می‌کنند. پ) حفاظت و مراقبت از ابنیه، خودروها، تأسیسات، تجهیزات و نظایر آن در داخل یا مجاورت کارگاه ساختمانی. ✍🏻 گودبرداری ساختمان از جمله حساس و خطرناکترین اقدامات مرتبط با سطح خاک در مهندسی است. به همین دلیل بطور همزمان دیوارهای گود باید توسط سازه نگهبان مهاربندی شده تا در حین اجرای پروژه عمرانی افراد و ساختمان‌های اطراف از امنیت کافی برخوردار باشند. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا امکان گنجاندن هر شرطی در قرارداد کار وجود دارد؟ ✍🏻 خیر، بر اساس ماده هشت قانون کار ، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰تایید افزایش سن بازنشستگی در شورای نگهبان ✍🏻 سخنگوی شورای نگهبان در نشست خبری خود اعلام کرد که مصوبه افزایش سن بازنشستگی در بررسی‌های صورت‌گرفته خلاف موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد و مورد تایید این شورا قرار گرفت. تایید شورای نگهبان به این معناست که مصوبه مجلس درباره افزایش سن بازنشستگی اکنون به قانون تبدیل شده و به لحاظ حقوقی لازم‌الاجراست. #بازنشستگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 اعمال و شرایط ناایمن ✍🏻 عوامل بالقوه آسيب رسان ( Anomaly ) به شرايط يا اعمال نا ايمنی گفته می شود كه پتانسيل ايجاد يك حادثه را در برداشته باشد. به عبارت ديگر یک فاكتور حادثه محسوب می شود كه در صورت عدم شناسایی و اقدام اصلاحی به موقع و جمع شدن با يك يا چند عامل ديگر منجر به بروز حادثه خواهد شد. 🔻تا زمانیکه شرایط محیطی ناایمن باشد، اثربخشی رفتار و عملکردهای ایمنی نیز به شدت کاهش خواهد یافت. #شرایط_ناایمن #اعمال_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل ماخذ محاسبه سنوات پایان کار چیست؟ ✍🏻 دادنامه ۲۸ دی ماه ۱۴۰۰ هیات عمومی دیوان عدالت اداری درخصوص نحوه محاسبه سنوات در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند، اینطور حکم می کند که ماخذ محاسبه سنوات در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل، صرفا مزد مبنا نیست بلکه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل نیز بایستی مبنای محاسبه سنوات قرار بگیرند. #سنوات_پایان_کار #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh