✍🏻 پادشاهی پسر به مکتب داد لوح سیمینش بر کنار نهاد بر سر لوح او نبشته به زر جور استاد به ز مهر پدر..! #قرآن #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه اضافه کاری در قانون کار ✍🏻 مطابق ماده ۵۹ قانون کار در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است: ‌الف - موافقت کارگر. ب - پرداخت ۴۰ درصد اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی. ‌تبصره - ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (‌ مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین ) #آموزش #اضافه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 آرامش به معنای آن نیست که صدایی نباشد مشکلی وجود نداشته باشد یا کار سختی پیش رو نباشد ” آرامش” یعنی در میان صدا مشکل و کارسخت دلی آرام وجود داشته باشد سلام ظهرتون بخیر دلتون پر از #آرامش 💐 #قرآن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیین نامه ایمنی ماشین های لیفتراک ✍🏻 این آیین نامه به منظور تأمین و ارتقاء سطح ایمنی و حفاظت نیروی کار و همچنین صیانت نیروی انسانی و منابع مادی کشور و ایمن سازی محیط کارگاهها و پیشگیری از حوادث منجر به صدمات جانی و خسارات مالی مقررات این آئین نامه به استناد ماده ٨٥ قانون کار جمهوری اسلامی ایران تدوین گردیده است. 🔹ماده ٣٣ : حمل افراد توسط شاخک های لیفتراک یا پالت ممنوع است. #لیفتراک #رفتار_ناایمن #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ارایه اقرارنامه کارگران، ولو در دفاتر اسناد رسمی مبنی بر دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. ✍🏻 مطابق رأی موضوع دادنامه ۲۰ ـ ۱۷ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می باشد. #تسویه_حساب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اصلاحیه قانون کار: قرادادهای کار دائمی خواهند شد ✍🏻 در پیش نویس اصلاحیه قانون کار، اصل بر «دائمی بودن قرارداد کار» است لذا کلیه قراردادهای کار، دائمی تلقی می‌شوند مگر اینکه به صراحت بر موقتی بودن قرارداد تاکید شود. حداکثر مدت قرارداد موقت در مشاغل مستمر و غیرمستمر، ۵ سال است؛ به عبارتی منِ کارگر حداکثر به مدت ۵ سال می‌توانم در یک کارگاه قرارداد موقت داشته باشم و بعد از ۵ سال، قراردادم به طور خودکار تبدیل به دائم می‌شود. «یکی دیگر از بندهای این لایحه اصلاحی، ممنوعیت دریافت هر نوع اوراق تجاری از جمله چک و سفته از کارگر است» یعنی: اگر کارفرما اوراق تجاری مانند چک و سفته از کارگر داشته باشد، دادگاه‌ها باید از ترتیب اثر دادن به این اوراق خودداری کنند که این موضوع بسیار مهمی‌ست؛ بسیاری از کارفرمایان، از کارگران چک و سفته بابت تضمین می‌گیرند که با این تبصره ماده ۵ قانون کار، این موضوع کاملاً منتفی می‌شود. #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 بر اساس لایحه اصلاح قانون کار، کارفرمایان نمیتوانند در حین اشتغال کارگران و کارمندان خود ، سنوات خدمت و ذخیره مرخصی استحقاقی را تسویه حساب کنند ، و تسویه حساب این مزایا صرفا می بایست در زمان قطع همکاری انجام شود . #امنیت_شغلی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰هر روز صبح در جنگل آهویی از خواب بیدار می‌شود که می‌داند باید از شیر تندتر بدود تا طعمه او نگردد، و شیری که می‌داند باید از آهویی تندتر بدود تا گرسنه نماند. 🔹مهم نیست که شیر باشی یا آهو، با هر طلوع آفتاب با تمام توان آماده دویدن باش. ✍🏻 نلسون ماندلا Every morning, a deer wakes up knowing that it has to outrun a lion if it is to survive; and also a lion, knowing that it has to outrun a deer if it is not to starve. It is not the question to be a lion or a deer, but to run with outmost power with every sunrise! (Nelson Mandela) #انگیزه 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۱۸۳ قانون کار: کارفرمایانی که بر خلاف مفاد ماده ۱۴۸ این قانون از بیمه نمودن کارگران خود خودداری نمایند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به‌کارگر (‌سهم کارفرما) با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به جریمه نقدی معادل دو تا ده برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهند شد. #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم #فرهنگ_ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ 📌 عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاه‌های دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص می‌شود. براساس این، فرمول عیدی کارگران دوبرابر آخرین حقوق آن‌هاست، مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق سال مربوطه بیشتر نباشد. ✅ ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۱۳۷۰٫۱۲٫۰۶ : کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یکسال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بعنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. 🔸آیا پایه سنوات جز مزد مبنا محسوب و در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ می شود؟ ✍🏻 بله ، مزد مبنا یا مزد ثابت مجموع حقوق و مزایای مستمر ماهانه به استثناء مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک هزینه مسکن ، خواربار و کمک عایله مندی ، پاداش افزایش تولید و سود سالانه می باشد . مزد مبنا ماخذ محاسبه اضافه کار، عیدی و سنوات می باشد. 🔹بنابراین حداکثر عیدی کارگران در سال ۱۴۰۲ به میزان 15.924.852 تومان و حداقل آن 10.165.680 تومان است. #عیدی #پایه_سنواتی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 دلیل اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی ✍🏻اهمیت عنوان شغلی در لیست بیمه تامین اجتماعی، از مناظر گوناگونی قابل بررسی می‌باشد. بیشترین اهمیت درج عنوان شغلی صحیح و مرتبط، در رابطه با مشاغل سخت و زیان آور می‌باشد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #بازنشستگی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh