✍🏻 بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۳۰۷۴ مورخ ۱۴۰۲٫۰۳٫۲۴ سازمان تامین اجتماعی در خصوص تقسیط بدهی‌های تبدیل به حال‌شده کارفرمایان: 🔹مشمولین این بخشنامه کلیه کارفرمایان، اعم از اشخاص حقیقی و یا حقوقی دولتی و غیر دولتی که بدهی کارگاه را تقسیط نموده و به دلیل بحران مالی و عدم تأدیه اقساط در سررسیدهای مقرر، بدهی‌های مربوطه تبدیل به حال گردیده‌ می باشند . کارفرمایان متقاضی استفاده از این فرصت علاوه بر ارائه مدارک مستند مبنی بر عدم توانایی در پرداخت اقساط قبلی ، میبایست حداقل ۲۰ درصد مبلغ بدهی را در پیش پرداخت و مابقی را حداکثر در ۲۴ ماه تسویه نمایند .   #سازمان_تامین_اجتماعی #اطلاعیه #تقسیط_بدهی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ خروج قطعه سرخ شده از زیر پرس در حین عملیات فرجینگ و آسیب شدید کارگر. 🔹در اینجا نقش ناایمن بودن محیط کار در بروز حادثه آشکار است. ✍🏻 بر اساس ماده۱۷ آیین نامه ایمنی در صنایع آهنگری: برای جلوگیری از پرتاب قطعات و ضایعات حاصله مانند پلیسه های فلزی و یا پوسته های اکسیدی و یا عدم ورود سایر کارگران به منطقه خطر باید در قسمت پشت و طرفین ماشین های پتک و پرس های آهنگری حفاظ مناسب نصب گردد. به این منظور حفاظ ها باید در یک طرف دارای پاشنه هایی باشند که بتوانند روی آنها بچرخند یا اینکه به ستون های قابل حملی که روی زمین گذارده شده تکیه داشته و یا از سقف آویزان شده باشند. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا اگر کارگر قراردادکار یا تسویه حسابی که در آن، بند عدم حق شکایت پس از پایان رابطه کاری آورده شده را امضا کند ، امکان شکایت در مورد حقوق تضییع شده را در آینده ندارد ؟ ✍🏻 متاسفانه هنوز هم برخی از کارفرمایان در قرارداد کار یا تسویه حساب های دستی با کارگر بند عدم حق شکایت کارگر از کارفرما را اضافه می‌کنند با این مضمون که بعد از پایان کار و تسویه حساب، کارگر به هیچ عنوان حق شکایت ندارد و معمولا به این مضمون که " اقرار میکنم کلیه حقوق خود را در یافت داشته و در آینده حق شکایت و اعتراض را از خود سلب می نمایم". 🔸وفق ماده ۸ قانون کار شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. از سوی دیگر و براساس جمله آخر اصل ۳۴ قانون اساسی، هیچ کس را نمی‌توان از دادگاهی که به موجب قانون حق مراجعه به آن را دارد منع کرد. 🔹 بنابراین وجود و تحمیل این بند در قرارداد و یا تسویه حساب کارفرما با کارگر غیرقانونی و باطل است؛ چرا که حتی با رضایت محضری کارگر نیز نمی‌توان حق شکایت را از خودش یا ورثه وی پس از فوت کارگر منع، سلب و یا ساقط نمود و در صورت طرح شکایت ، کارفرما مکلف است مدارک مثبته تادیه کلیه حقوق قانونی کارگر در خلال ایام کاری وی را ارائه نماید. #تسویه_حساب #سلب_حق_شکایت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 در مبحث مدیریت ریسک برای کاهش احتمال از کلمه "Reduce" و برای کاهش شدت از کلمه "Mitigate" استفاده می‌گردد. ( همانند وسایل حفاظت فردی که شدت آسیب را كاهش می‌دهد) 🔹در کلیپ بالا کاربرد وسایل حفاظت فردی در کاهش شدت حادثه مشاهده می گردد. بر اساس ماده ۶۸ آيين‌نامه حفاظت و بهداشت عمومی در كارگاه‌ها: در مواردی كه نوع كار طوری است كه خطراتی برای چشم كارگران وجود دارد از قبيل سنباده و جوشكاری و ماشين‌های تراش و نظاير آن كارفرما مكلف است عينک های مخصوص مناسب با كار در دسترس كارگران بگذارد. در ماده ۲۰ آيين‌نامه وسايل حفاظت فردی آمده است که: استفاده از عينک های با تراز حفاظتی برای كارگرانی كه احتمال خطر برخورد اجسام به چشم آنها زياد است، ممنوع بوده و بايد از عينک هايی با تراز ايمنی استفاده شود. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 اقلام مشمول بیمه و مالیات در سال ۱۴۰۲ #مشمول_بیمه #مشمول_مالیات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹 نصب اسكلت فلزی در ارتفاع با استفاده از تجهيزات حفاظت فردی مانند كمربند ايمنی(هارنس،فال ارستور، کمربند ایمنی) #كار_در_ارتفاع #ارزیابی_ریسک #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 شرایط ناایمن در محیط کار موجب بروز حوادث مرگ آوری برای افراد حاضر در آن محل خواهد شد. 🔸مهم‌ترین علل حوادث در اثر شرایط ناایمن محیط کار عبارت‌اند از: •    لبه‌ها و پرتگاه‌های بدون حفاظ •    عدم وجود علائم هشداردهنده •    وجود مواد خطرناك و سمی •    وجود ابزار و دستگاه‌های معیوب •    بی‌نظمی و ریخت‌وپاش در کارگاه •    دستگاه‌های بدون حفاظ و پوشش‌های ایمنی •    وجود عوامل زیان‌آور فیزیکی و شیمیایی در محیط کار •    فقدان یا نقص در سیستم تهویه •    فقدان وسایل خاموش‌کننده حریق لبه‌ها و پرتگاه‌های بدون حفاظ 🔹کلیه قسمت‌هایی از کارگاه که امکان سقوط در آن وجود دارد مانند چاله آسانسور، لبه پرتگاه‌ها و طبقات ساختمان، کلیه چاله‌ها و گودال‌های باز بایستی توسط حفاظ مناسب محفوظ و محصور شوند. به‌نحوی‌که از ورود افراد به داخل محدوده خطر جلوگیري کرده و توسط علائم هشداردهنده به افراد هشدارهای لازم داده شود.  🔰 زندگی بالاترین نعمت است آن را به آسانی از دست ندهید. #سقوط_از_ارتفاع #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 حذف شرط سنی برای مشاغل سخت و زیان آور در برنامه هفتم توسعه: 🎙عباس گودرزی نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس: در بند «ذ» ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم نیز حداقل سن برای بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور برای زنان ۴۵ سال و برای مردان ۵۰ سال تعیین شده بود که این بند نیز به این دلیل که در این شرایط اگر فردی دارای مشاغل سخت و زیان‌آور ۲۰ سال فعالیت می‌کرد اما به این سقف سنی تعیین شده نمی‌رسید نمی‌توانست بازنشسته شود، حذف شد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور #فرم_شماره_یک #بازنشستگی ✅ اطلاع رسانی کنید... 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 مطابق ماده ۲۴۰ آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی: دیواره های هر گودبرداری که عمق آن بیش از ۱۲۰ سانتی متر بوده و احتمال خطر ریزش وجود داشته باشد، باید به وسیله نصب شمع، سپر و مهارهای محکم و مناسب حفاظت گردد، مگر آنکه دیواره های دارای شیب مناسب (کمتر از زاویه پایدار شیب خاکریزی) باشند. ⚠️ بر اساس بند ۱۲-۹-۲-۱ فصل ۱۲ مقررات ملی ساختمان : در صورتی که در عملیات گودبرداری و خاکبرداری احتمال خطری برای پایداری و سرویس دهی دیواره های گود، دیوارها و ساختمان های مجاور و یا مهارها وجود داشته باشد، باید قبل از گودبرداری و خاکبرداری، ایمنی و پایداری آنها با استفاده از روش هایی نظیر نصب شمع، سپر و مهارهای مناسب و رعایت فاصله لازم و ایمن گودبرداری و در صورت لزوم با اجرای سازه های نگهبان تامین گردد. ⚠️ در ماده۲۴۶ آیین نامه حفاظتی کارگاه های ساختمانی آمده است : قبل از قرار دادن ماشین آلات و وسایل مکانیکی از قبیل جرثقیل، بیل مکانیکی، کامیون و غیره و یا انباشتن خاک های حاصل از گودبرداری و حفاری و مصالح ساختمانی در نزدیکی لبه های گود، باید شمع، سپر و مهارهای لازم جهت افزایش مقاومت در مقابل بارهای اضافی در دیواره گود نصب گردد. #ایمنی_گودبرداری #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 به روز غدیر خم از مقام لم یزلی به کائنات ندا شد به صوت جلی که بعد احمد مرسل به کهتر و مهتر امام و سرور و مولا علیست علی 🎦 نماهنگ "جانم علی" - گروه سرود نجم‌الثاقب تهران 🍃 الْحَمْدُ لِلَّهِ الَّذِي جَعَلَنَا مِنَ الْمُتَمَسِّكِينَ بِوِلاَيَةِ أَمِيرِ الْمُؤْمِنِينَ وَ الْأَئِمَّةِ المعصومین 🔰غدیر یعنی کسانی که عقب مانده اند برسند و کسانی که جلو رفته اند برگردند، تا با ولایت حرکت کنند، دهه امامت و ولایت و عید غدیر خم مبارک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🎦🔞 حادثه دلخراش به علت بی احتیاطی کارگر و عدم وجود سیستم OPSS در لیفتراک: ✍🏻 بر اساس استاندارد ANSI لیفتراک باید مجهز به سیستم تشخیص حضور اپراتور (OPSS) باشد . Operator Presence Sensing System این سیستم با استفاده از یک سوئیچ که توسط حسگرهایی به صندلی اپراتور متصل شده، استقرار و حضور راننده بر روی صندلی را تشخیص می دهد. به محض فعال شدن سوئیچ ، لیفتراک به طور خودکار خاموش می شود. #لیفتراک #حوادث_ناشی_از_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸من خانم هستم و پس از فوت پدرم ، مستمری ایشان را دریافت می کنم . با توجه بیماری که دارم آیا بعد از فوت من ، دخترم می تواند از مستمری پدربزرگش استفاده نماید؟ ✍🏻 با سلام و ضمن آرزوی سلامتی، تا اواسط سال ۱۴۰۰ رویه جاری سازمان تامین اجتماعی این بود که مستمری فرد فوت شده فقط به دختر مجرد ( و یا‌ دختر مطلقه ) فاقد شغل تعلق می گرفت و شامل نوادگان نمی شد. اما پس از صدور رای وحدت رویه دادنامه شماره ۱۵۷ مورخ ۲۴ فروردین ۱۴۰۰ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و به تبع آن بخشنامه آبان ماه سازمان تامین اجتماعی در همان سال مبنی بر "استحقاق نوادگان اناث مشمولین قانون تأمین اجتماعی ( اعم از کارکنان دولت و مشمولین قانون کار ) به دریافت حقوق وظیفه اجداد" این افراد به شرط نداشتن شغل و شوهر و صرفاً در صورتی که محرز شود تحت کفالت اجداد خود بوده‌اند می‌توانند از مزایای مستمری بازماندگان به‌واسطه فوت اجداد خود بهره‌مند شوند. - برقراری اولیه مستمری نواده اناث منوط به تأیید و مجوز کمیته ستادی "بررسی احراز شرایط جهت بهره‌مندی از مزایای مستمری" است. بنابراین شروط برخورداری از مستمری پدربزرگ( یا مادربزرگ) این است که نوه دختر، مجرد باشد و دوم اینکه تمکن مالی نداشته باشد. محدودیت سن در اینجا مطرح نیست و ۲۵ درصد مستمری استحقاقی به نوه تعلق می‌گیرد. #مستمری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh