🔸 پرسیدم: آدمی چگونه می‌تواند شاد و موفق باشد، وقتی که وجودش آرام نیست و رشته‌ی افکارش در هم پیچیده و زیر سنگینیِ بار مسئولیت‌های بی‌شمار، به‌هم ریخته؟ ✍🏻 گفت: حالمان خوب نخواهد شد، مگر زمانی که با خود کنار بیاییم و دست به زانوی خویش گرفته ، بلند شویم و قدمی هرچند کوچک، برای اهداف بزرگی که در سر داریم برداریم. #انگیزه #گیلان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰عقل که نباشد جان در عذاب است! ✍🏻 بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔰 برخی از نکات ایمنی کار در ارتفاع ◀️ ماده ۱ آیین نامه ایمنی کار در ارتفاع كارفرما مكلف است نسبت به شناسایی و ارزيابي مخاطرات و ايمن سازی محيط كار اقدام نمايد. ◀️ ماده ۲ آیین نامه ایمنی کار در ارتفاع کارفرما مكلف است با استفاده از سامانه هاي انجام ايمن كار در ارتفاع متناسب با نوع کار، ايمني افرادي که در ارتفاع بيش از ۱/۲متر نسبت به سطح مبنا مشغول کار مي باشند، را تامين نمايد ◀️ طبق ماده ۲۴ آیین نامه ایمنی کار در ارتفاع استفاده از کمربند ایمنی برای عملیات کار در ارتفاع ممنوع بوده و فقط در صورتی مجاز است که به عنوان سامانه محدودکننده مورد استفاده قرار گیرد و فرد نباید در وضعیت سقوط قرار گیرد ◀️ با استناد به ماده ۴۹ آیین نامه ایمنی کار در ارتفاع که چنین مقرر می دارد: کليه جايگاه های کار در ارتفاع بايد داراي محل استقرار، پاخور، نرده حفاظتي و راه دسترسی ايمن مطابق با استانداردهای معتبر باشد ◀️ طبق ماده ۹۹ آیین نامه ایمنی کار در ارتفاع سامانه متوقف کننده از سقوط باید دارای حداقل فاصله ایمن بوده و از اجزا زیر تشکیل شده باشد: الف-طناب ایمنی افقی و عمودی ب- لنیارد نگهدارنده ج- ابزار قفل شونده د- کمربند حمایل بند کامل بدن ه- شوک گیر ◀️ طبق ماده ۷۹ آیین نامه وسایل حفاظت فردی برای انجام هر گونه عملیات در ارتفاع، علاوه بر تامین جایگاه کار ایمن، استفاده از وسایل و تجهیزات حفاظت فردی کار در ارتفاع الزامی است. #ارزیابی_ریسک #به_ایمنی_فکر_کنیم #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🛑 هشدار حجت‌الاسلام والمسلمین محسنی اژه‌ای ریاست محترم قوه قضاییه جهت جلوگیری از اطاله دادرسی: ✍🏻 گاهی اوقات در یک پرونده به خاطر اختلاف صلاحیتی که به وجود می‌آید دچار اطاله می‌شوند. شده است که مسیر تعیین صلاحیت برای رسیدگی به یک پرونده تا یک سال زمان برده است. گاهی اوقات با یک تلفن و مشورت چند دقیقه‌ای تاخیر بعضا یک ساله در رسیدگی مرتفع می‌شود. 🔹پرونده را به بهانه اینکه استعلام گرفته‌ایم و جواب نیامده است مسکوت نگذارید؛ با واسطه و بی‌واسطه پیگیر باشید. 🔹قضات وقتی کارشناسی در پاسخ تاخیر می‌کند تخلف او را تذکر و اعلام کنند. به کارشناسی که کار ناقص انجام می‌دهد یا در اعلام نظر تاخیر دارد کار ندهید و به او علت این کار را گوشزد کنید. وقتی موضوعی را به کارشناس ارجاع می‌دهید مشخصا بگویید چه چیزی را از او می‌خواهید. ⭕️ همچنین مقامات قضایی در قبال پرونده‌هایی که پیشبرد آن‌ها و تصمیم در قبال آن‌ها نیازی به کارشناسی ندارد، از ارجاع به کارشناس خودداری کنند؛ همانطور که بار‌ها اعلام کرده‌ایم، کارشناسی در پرونده‌های قضایی، «طریقیت» دارد نه «موضوعیت.» #اطاله_دادرسی #حوادث_ناشی_از_کار کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸 گاهی حوادث جزئی در کارگاه روی می دهد که بصورت سر پایی به آنها رسیدگی می شود آیا لازم است که آنها را به اداره کار گزارش دهیم؟ ✍🏻 بله، بر اساس ‌تبصره ۱ ماده ۹۵ قانون کار: کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون موظف هستند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژه‌ای که فرم آن از طریق‌ وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می‌گردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند. 🎦 کارشناس: استاد غلامرضا بخارایی 🌐 مشاهده مطالب و کلیپ های بیشتر http://masouliat.ir #حوادث_ناشی_از_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰عقل که نباشد جان در عذاب است! ✍🏻 بی‌احتیاطی، یعنی اقدام به امر پر خطری که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. #رفتار_ناایمن #به_ایمنی_فکر_کنیم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 این کلیپ بهمون نشون میده که نباید قضاوت عجولانه داشته باشیم ، زاویه دید خیلی مهمه دوستان. #قضاوت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 در قرارداد کار چه مواردی باید ذکر شود؟ ✍🏻 مطابق ماده ۱۰ قانون کار قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین، باید حاوی موارد ذیل باشد: ‌الف - نوع کار یا حرفه یا وظیفه‌ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد ب - حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن ج - ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها ‌د - محل انجام کار ه - تاریخ انعقاد قرارداد ‌و - مدت قرارداد، چنانچه کار برای مدت معین باشد ‌ز - موارد دیگری که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب نماید. ح - (الحاقی 1394/02/01) - شرایط و نحوه فسخ قرارداد کار (در مواردی که مدت تعیین نشده باشد) #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 ماده ۲۵ قانون کار ✍🏻 هرگاه قرارداد کار برای مدت موقت و یا برای انجام کار معین، منعقد شده باشد هیچ یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد. ‌تبصره : رسیدگی به اختلافات ناشی از نوع این قراردادها در صلاحیت هیات‌های تشخیص و حل اختلاف است. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰نحوه محاسبه مرخصی استحقاقی در قانون کار ✍🏻 در اجرای ماده ۶۶ قانون کار، در هر سال ۹ روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران برای سنوات بعد ذخیره شده و بازخرید مرخصی استحقاقی استفاده نشده نیز بر اساس حق السعی محاسبه و پرداخت می‌گردد. #مرخصی_استحقاقی #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار

🔰 موارد قانونی برداشت از حقوق کارگر ✍🏻 مطابق ماده ۴۵ قانون کار ، کارفرما فقط در موارد ذیل می‌تواند از مزد کارگر برداشت نماید: ‌الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه ‌د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد ه - مال‌الاجاره خانه سازمانی (‌که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجاره‌ای باشد با توافق طرفین تعیین می‌گردد ‌و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. ‌تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 صرف ارایه اقرار کارگران در خصوص دریافت کلیه مطالباتشان در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار فاقد اعتبار است. ✍🏻 مطابق موضوع رأی دادنامه ۲۰ ـ ۱۷ مورخ ۹۷٫۰۱٫۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری جهت احراز تسویه حساب کارفرما با کارگر ارائه اسناد ناظر بر پرداخت مزد و حقوق به کارگر لازم می باشد. #تسویه_حساب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار