9.59M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 آیا کارفرمایان محترم امکان اعتراض به میزان بدهی اعلام شده از سوی سازمان تأمین اجتماعی را دارند؟ نحوه و مراحل اعتراض چگونه است؟
🔻 اگر محتوای ارسالی را مناسب میدانید لطفا به اشتراک بگذارید.
#تامین_اجتماعی
#کارفرمایان
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
23.92M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 برای همکاری با کارگر نوجوان چه شرایطی را باید رعایت کنید؟
#قانون_کار
#مدیریت_منابع_انسانی
#قرارداد_کار
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
17.72M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰نحوه محاسبه مقرری بیمه بیکاری
✍🏻 مطابق بند ب ماده ۷ قانون بیمه بیکاری: «میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار معادل (۵۵%) متوسط مزد یا حقوق و یا کارمزد روزانه بیمه شده میباشد. به مقرری افراد متأهل یامتکفل، تا حداکثر (۴) نفر از افراد تحت تکفل به ازاء هر یک از آنها به میزان (۱۰%) حداقل دستمزد افزوده خواهد شد. در هر حال مجموع دریافتی مقرریبگیر نباید از حداقل دستمزد، کمتر و از (۸۰%) متوسط مزد یا حقوق وی بیشتر باشد.»
#بیمه_بیکاری
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
12.16M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
⛔️ بیاحتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص میبایستی از آن احتراز مینمود.
#رفتار_ناایمن
#ارزیابی_ریسک
#به_ایمنی_فکر_کنیم
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
9.42M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
✍🏻 اوست که آرامش را در دل های مؤمنان نازل کرد، تا ایمانی بر ایمانشان بیفزاید. و سپاهیان آسمان و زمین فقط در سیطره مالکیّت و فرمانروایی خداست؛ و خدا همواره دانا و حکیم است ( آیه ۴ سوره مبارکه فتح )
#قرآن
#آرامش
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
15.62M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 در صورت وجود مغایرت در عناوین شغلی کارگری که مدعیست شغل وی جز مشاغل سخت و زیان آور بوده است تکلیف چیست؟
✍🏻 اگر عنوان شغلی کارگری که در مشاغل سخت و زیان آور اشتغال داشته با آنچه در لیست بیمه تامین درج شده دارای مغایرت باشد، در زمان بررسی درخواست سخت و زیان آوری شغل، مشکلاتی را پیش روی او از جهت عدم پذیرش درخواست و یا تاخیر در بازنشستگی وی قرار خواهد داد.
🔹باعنايت به رای هيات عمومی ديوان عدالت اداری به شماره ۱۱۱۴- ۱۱۱۵ مورخ ۱۴۰۰/۷/۶ و مستند به بند الف ماده ۱۰ قانونكار؛ مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون كار صالح به رسيدگی به خواسته احراز عنوان شغلی می باشند.
🔻همچنين مطابق رای هيات عمومي شماره ۲۹ - ۳۰ مورخ ۱۳۸۶/۱/۲۶ سازمان تامين اجتماعي مكلف به اجرای آرائ صادره قطعی شده از سوی مراجع فوق الذكر می باشد
#روابط_کار
#حقوق_کارگر
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
فعلا قابلیت پخش رسانه در مرورگر فراهم نیست
مشاهده در پیام رسان ایتا
✍🏻 اللهم عجل لولیک الفرج بحق مولاتنا زینب سلام الله علیها
اللهم عجل لولیک الفرج بحق رسول الله محمد مصطفی صلی الله علیه و آله
اللهم عجل لولیک الفرج بحق روح امیر المومنین علی بن ابی طالب صلوات الله علیه و آله
#ایام_فاطمیه
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
19.36M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 سوالات مهم سنوات پایان کار و بازخرید مرخصی استحقاقی
🟢 چند ساعت در سال میشه مرخصی ذخیره کرد ؟
🟡 این ۶۶ ساعت را می شود سال بعد استفاده کرد ؟
🟠 اگر کارفرما پایان سال سنوات و مرخصی را تسویه نکرد
میشه شکایت کرد؟
🔴 سنوات و مرخصی بر چه مبنایی باید از سوی کارفرما محاسبه شود؟
🟣 کارگر دائم هستم و بدون قرارداد کارفرما میگه سنوات رو ماهانه دارم بهت میدم این درسته؟
#مرخصی_استحقاقی
#سنوات_پایان_کار
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
🔰 راهاندازی سامانه جدید بررسی مشاغل سخت و زیان آور
🔻 از اول آذرماه درخواست بررسی مشاغل سخت و زیان آور الکترونیکی ثبت می شود.
❇ از ابتدای آذرماه امکان ثبت تقاضای متقاضیان بررسی مشاغل سخت تنها از طریق سامانه جدید امکانپذیر است و ثبت دستی و کاغذی این تقاضاها امکانپذیر نخواهد بود. باید به سامانه جدید به نشانی اعلام شده مراجعه کنند.
🔗 پیوند خبر + راهنمای سامانه
#اطلاعیه
#مشاغل_سخت_و_زیان_آور
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
8.21M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 سه نکته اساسی که در زمان استخدام و فسخ رابطه کاری باید رعایت شود.
🟢 معاینات بدو استخدام
🟡 انعقاد قرارداد کار
🔴 مدارک مثبته پرداخت
#کارفرمایان
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
17.09M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 تکلیف قانونی کارفرما در قبال گزارش حوادث ناشی از کار
✍🏻 بر اساس تبصره ۱ ماده ۹۵ قانون کار ، کارفرما یا مسئولان واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون موظف هستند کلیه حوادث ناشی از کار را در دفتر ویژهای که فرم آن از طریق وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میگردد ثبت و مراتب را سریعاً به صورت کتبی به اطلاع اداره کار و امور اجتماعی محل برسانند.
🔻همچنین وفق ماده ۶۵ قانون تامین اجتماعی در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده بعمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً باطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه های شده باشد سازمان تأمین خدمات درمانی هزینه ای مربوط را خواهد پرداخت.
#حوادث_ناشی_از_کار
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh
16.55M حجم رسانه بالاست
مشاهده در ایتا
🔰 چگونه ادعای کارگر در خصوص قرارداد سفید امضاء اثبات خواهد شد؟
🎦 پاسخ : آرمین خوشوقتی کارشناس روابط کار
#قرارداد_کار
💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار
🆔 @porsesh_va_pasokh