🔰 ماده ۴۴ قانون کار ✍🏻 چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی، تنها می‌تواند مازاد بر حداقل مزد را به موجب حکم دادگاه برداشت نمود. در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد. 🔻‌تبصره : نفقه و کسوه افراد واجب‌النفقه کارگر از قاعده مستثنی و تابع مقررات قانون مدنی می‌باشد. #آموزش #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰درخواست نماینده کارگران از شورای عالی کار: محاسبه دستمزد مطابق سبد معیشت. 🔻ماده ۴۱ قانون کار: شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید: ۱ - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود. ۲ - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید. #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰آیا حق اولاد،حق مسکن، بن خواربار در محاسبه فوق العاده اضافه کاری در نظر گرفته می شوند؟ ✍🏻 خیر، ماخذ محاسبه تمامی فوق‌العاده‌های مندرج در قانون کار مانند فوق العاده اضافه کاری،نوبت کاری،فوق‌العاده‌ شب کاری ،جمعه کاری و حق ماموریت صرفا مزد مبنا یا مزد ثابت می باشد و مزایای پرداختی مانند حق اولاد، بن، مسکن و یا هزینه ناهار و ایاب و ذهاب در محاسبه این فوق‌العاده‌ها در نظر گرفته نمی شوند. #حق_اولاد #اضافه_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مهم‌ترین ویژگی‌های یک قرارداد کار استاندارد ✍🏻 انعقاد قرار داد کاری باعث می‌شود که دو طرف نسبت به وظایف و مسئولیت‌های خود تعهد و شفافیت نسبتا کاملی داشته باشند. انعقاد قرارداد کار مانع از تضییع حقوق طرفین در صورت عدم اجرای درست مسئولیت‌های طرف مقابل در فرایندهای شغلی می‌شود. 🔻بر همین اساس مهم‌ترین ویژگی‌های قراداد کار استاندارد عبارت‌اند از: ۱- معوض بودن: به این معنا که کارگر یا کارمندان در قبال کاری که انجام می‌دهند باید حق‌الزحمه دریافت کنند و کارما نیز موظف است که این دستمزد را به آن‌ها پرداخت کند ۲- رضایی بودن : این ویژگی به این معنا است که انعقاد قرار‌داد کار‌ی به تشریفات خاصی نیاز ندارد و می‌توان به دو صورت شفاهی و کتبی آن را منعقد کرد ۳- رسمی بودن : تمام بندهای مندرج در قرارداد‌ تحت پوشش قانون هستند و برای چگونگی انعقاد آن‌ها مقررات خاصی تعیین شده است ۴- آمره بودن : به این معنا که در قرا‌ردادهای‌ کار نمی‌توان برای کارگران و کارمندان حقوقی کمتر از میزان تعیین شده در قانون کار در نظر گرفت. #قرارداد_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰اهمیت حضور در جلسه اول هیئت تشخیص اداره کار #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 سنوات پایان خدمت و پایه سنواتی چه فرقی با هم دارند؟ #پایه_سنوات #سنوات_پایان_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 بررسی یک معادله سه مجهولی 🔸شما به دنبال کدامیک هستید؟ ۱- شغل مورد علاقه ۲- آرامش ۳- پول ✍🏻 ناپلئون هیل معتقد است « می توان با آرامش ذهن به ثروت دست یافت» #طنز_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرمای ما می گوید بن و حق مسکن به کارگران موقت بدون قرارداد کار کتبی تعلق نمی‌گیرد آیا چنین چیزی درست است؟ ✍🏻 خیر، هر دو نوع قرارداد کار اعم از شفاهی و کتبی در ماده ۷ قانون کار به رسمیت شناخته شده‌اند. 🔻نوع قرارداد کار هیچ تغییری در شمول و تسری مقررات قانون کار ندارد و کارگران با هر نوع قرارداد کار مستحق دریافت کلیه حقوق مندرج در قانون کار اعم از بن و حق مسکن و... هستند. #بن #حق_مسکن #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 چقدر دردناک! به سختی کار می کنند و آسان جانشان را از دست می دهند... #شرایط_ناایمن #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مخاطرات مکانیکی محل کار 🔻خطرات مكانيكی ، از انواع خطراتی هستند كه علت حركت و نيرو متمايز شده اند و به انواع زير تقسيم شده اند: ⭕️ خطر مكانيكی سقوط ⭕️ خطر مكانيكی پرتاب ⭕️ خطر مكانيكی گيرايش ⭕️ خطر مكانيكی له شدگی ⭕️ خطر مكانيكی سطوح داغ و سرد ⭕️ خطر اجزای هیدرولیکی و پنوماتیکی ⭕️ خطر مكانیکی برش #اول_ایمنی_بعد_کار #شرایط_ناایمن #رفتار_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار، از سوی شورای محترم نگهبان، خلاف شرع تشخیص داده شد و تغییر کرد. ✍🏻 متن قبلی ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار مقرر کرده بود که "هرگاه در تنظیم رای اشتباه در محاسبه یا سهو قلم یا اشتباهات بین دیگری مثل از قلم افتادن یا کم و یا زیاد شدن نام یکی از اصحاب دعوا رخ دهد مرجع صادرکننده می‌تواند مادام که رای اجرا نشده باشد به درخواست ذینفع آن را تصحیح نماید". 🔻متن جدید ماده ۱۰۳ آیین دادرسی کار: "چنانچه در تنظیم رای سهو قلم رخ دهد مثل از قلم افتادن کلمه ای یا زیاد شدن آن و یا اشتباهی در محاسبه صورت گرفته باشد، تا وقتی که رای اجرا نشده باشد مرجع رسیدگی کننده راساً یا به درخواست ذی‌نفع، مکلف است رای را اصلاح نماید". #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 مِنَ الْمُؤْمِنِينَ رِجَالٌ صَدَقُوا مَا عَاهَدُوا اللَّهَ عَلَيْهِ فَمِنْهُمْ مَنْ قَضَى نَحْبَهُ وَمِنْهُمْ مَنْ يَنْتَظِرُ وَمَا بَدَّلُوا تَبْدِيلًا. 🔻 مقام معظم رهبری: بر همه‌ی مسلمانان فرض است که با امکانات خود در کنار مردم لبنان و حزب‌الله سرافراز بایستند و در رویارویی با رژیم غاصب و ظالم و خبیث آن را یاری کنند. ▪️عروج سیدحسن نصرالله فرمانده بزرگ مقاومت را به همه انسان های آزادی خواه تسلیت می گویم. #آغاز_نصرالله #فلسطین 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh