🔸چرا ارزیابی ریسک می کنیم؟ 🎦 پاسخ: دکتر مهدی پروینی #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔹فرم خام قرارداد کار #قرارداد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 در پس هر حادثه ای نوعی سهل انگاری نهفته است. قبل از شروع هر کاری، ریسک خطرات موجود را که ممکن است در حین آن رخ دهد را شناسایی نموده و کنترل‌هایی که برای کاهش یا حذف خطرات باید اعمال شود را تعیین نمایید. نتیجه عدم ارزیابی ریسک و رعایت نکردن دستورالعمل های ایمنی چیزی به جز پشیمانی وخسارت های مادی معنوی در بر نخواهد داشت. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸پرسش : کارفرمایان برای محاسبه و پرداخت سنوات پایان کار تا چه زمانی مهلت دارند؟ ✍🏻 پاسخ: حق سنوات که آن را با نام مزایای پایان خدمت هم می شناسیم، مبلغی است که در پایان هر سال کاری به کارگران تعلق میگیرد و کارفرما موظف است که هنگام پایان قرارداد با کارگر، حق سنوات او را بر اساس میزان کارکرد او حساب و پرداخت کند. در ماده ۲۴ قانون کار پرداخت سنوات در پایان قرارداد کار و طبق آخرین حقوق کارگر تکلیف شده است. حال اگر کارفرما در پایان قرارداد کاری سنوات را پرداخت نکند و به قرارداد کار بعدی ادامه یابد در اتمام قرارداد کار دوم باید سنوات قراردادهای قبلی را نیز طبق آخرین حقوق محاسبه و پرداخت نماید. #حق_سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ خطر ایستادن در محدوده کاری و عملیاتی دستگاه ها و ماشین آلات ✍🏻 مطمئن شوید که محدوده چرخش جرثقیل مشخص شده و کارکنان خارج آن محدوده قرار دارند. #ارزیابی_ریسک #اول_ایمنی_بعد_کار #ایمنی_و_بهداشت_محیط 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸سلام ، طی مناقصه برگزار شده و برنده شدن پیمانکار جدید، با من که بیش از پانزده سال سابقه کار دارم و اغلب کارگران ماهر پیمانکار قبلی مجددا قرارداد بسته شد، الان با تغییر کد تامین اجتماعی تکلیف پایه سنوات تجمیعی ما چه خواهد شد، آیا کارفرمای جدید می تواند مزد و مزایای کمتری نسبت به پیمانکار قبلی پرداخت کند؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، ملاک پرداخت پایه سنوات، اشتغال در کارگاه است و کارگاه از نظر ماده ۴ قانون کار محلی است که رابطه کارگری و کارفرمایی در آن شکل گرفته است. همچنین مستفاد از بند ۳ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی کارگاه به عنوان محلی است که بیمه شده به دستور کارفرما یا نماینده او و در قبال دریافت مزد در آنجا کار می‌کند فارغ از اینکه این محل چه نام و یا شناسه تامین اجتماعی داشته باشد. وفق ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی و مقررات درآمدی مرتبط در حالت عادی مبنای پرداخت حق بیمه، مزد و مزایای مشمول بیمه کارگر است. پایه سنوات (مزد پایه) نیز از موارد مشمول کسر بیمه بوده و باید در پرداخت بیمه محاسبه شود. از سوی دیگر و فراتر از تغییر کد کارگاه موضوع ماده ۱۲ قانون کار در این مواد هرگونه تغییر در مالکیت کارگاه ( اعم از فروش، اجاره، ادغام و … ) در رابطه قراردادی کارگرانی که قراردادشان قطعیت یافته موثر نبوده و کارفرما جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای سابق شناخته می‌شود. بنابراین کارفرمای جدید ضمن اینکه باید توجه دقیقی به ماده ۳۷ تامین اجتماعی داشته باشد، نمی تواند حق السعی با احتساب مزد و مزایای کارگر و همچنین حقوق مکتسب و آنچه را که بصورت عرف و رویه کارگاه قطعیت یافته را پرداخت ننماید، علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگران نظر هیئت های محترم تشخیص و حل اختلاف قاطع دعوا خواهد بود. #پایه_سنواتی #عرف_و_رویه #حقوق_مکتسب 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 عملیات تخریب در بسیاری از فعالیت های عمرانی و ساختمانی به عنوان اولین و حساس ترین بخش از عملیات ساختمانی می باشد که تعداد حوادث در آن بسیار بالاست. ⚠️هنگام تخریب ساختمان به همه افراد, به ویژه همسایگان ساختمان اطلاع دهید. ⚠️هنگام تخریب, مراقب مردم و افراد متفرقه و راه های تردد عمومی باشید. #کارگاه_ساختمانی #اول_ایمنی_بعد_کار #حادثه_خبر_نمیکند #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا می توان همزمان با دریافت رای قطعی از اداره کار و اجرای آن نسبت به مواردی از همان رای در دیوان عدالت اداری نیز طرح شکایت نمود؟ 🎦 پاسخ: سمیه عبدالوند مشاور روابط کار #دیوان_عدالت_اداری #اجرای_رای 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✅ مخالفت کمیسیون اجتماعی مجلس با سخت‌تر کردن شرایط بازنشستگی در برنامه هفتم 🎙 ولی اسماعیلی ( رئیس‌کمیسیون اجتماعی مجلس ) 🔹 این کمیسیون با میانگین پرداخت حقوق بازنشستگان از دو سال به پنج سال مخالفت کرد.در برنامه هفتم مبنای محاسبه‌ی بازنشستگی از دو سال آخر به پنج سال آخر تغییر کرده بود. 🔸 کمیسیون اجتماعی همچنین در مورد سن بازنشستگی با حذف حداقل سن ۵۳ سال زنان و ۵۶ سال برای مردان که در بند «خ» آمده بود مخالفت کرد. 🔹این تغییرات البته نهایی نیست؛ نظرات کمیسیون اجتماعی به عنوان کمیسیون تخصصی کار و بیمه باید در صحن مجلس رای بیاورد و به تصویب نهایی برسد./ایلنا #بازنشستگی #خبر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

✍🏻 بخشنامه شماره ۱۰۰۰٫۱۴۰۲٫۳۰۷۴ مورخ ۱۴۰۲٫۰۳٫۲۴ سازمان تامین اجتماعی در خصوص تقسیط بدهی‌های تبدیل به حال‌شده کارفرمایان: 🔹مشمولین این بخشنامه کلیه کارفرمایان، اعم از اشخاص حقیقی و یا حقوقی دولتی و غیر دولتی که بدهی کارگاه را تقسیط نموده و به دلیل بحران مالی و عدم تأدیه اقساط در سررسیدهای مقرر، بدهی‌های مربوطه تبدیل به حال گردیده‌ می باشند . کارفرمایان متقاضی استفاده از این فرصت علاوه بر ارائه مدارک مستند مبنی بر عدم توانایی در پرداخت اقساط قبلی ، میبایست حداقل ۲۰ درصد مبلغ بدهی را در پیش پرداخت و مابقی را حداکثر در ۲۴ ماه تسویه نمایند .   #سازمان_تامین_اجتماعی #اطلاعیه #تقسیط_بدهی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

⚠️ خروج قطعه سرخ شده از زیر پرس در حین عملیات فرجینگ و آسیب شدید کارگر. 🔹در اینجا نقش ناایمن بودن محیط کار در بروز حادثه آشکار است. ✍🏻 بر اساس ماده۱۷ آیین نامه ایمنی در صنایع آهنگری: برای جلوگیری از پرتاب قطعات و ضایعات حاصله مانند پلیسه های فلزی و یا پوسته های اکسیدی و یا عدم ورود سایر کارگران به منطقه خطر باید در قسمت پشت و طرفین ماشین های پتک و پرس های آهنگری حفاظ مناسب نصب گردد. به این منظور حفاظ ها باید در یک طرف دارای پاشنه هایی باشند که بتوانند روی آنها بچرخند یا اینکه به ستون های قابل حملی که روی زمین گذارده شده تکیه داشته و یا از سقف آویزان شده باشند. #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک #شرایط_ناایمن 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 https://eitaa.com/porsesh_va_pasokh

🔸آیا اگر کارگر قراردادکار یا تسویه حسابی که در آن، بند عدم حق شکایت پس از پایان رابطه کاری آورده شده را امضا کند ، امکان شکایت در مورد حقوق تضییع شده را در آینده ندارد ؟ ✍🏻 متاسفانه هنوز هم برخی از کارفرمایان در قرارداد کار یا تسویه حساب های دستی با کارگر بند عدم حق شکایت کارگر از کارفرما را اضافه می‌کنند با این مضمون که بعد از پایان کار و تسویه حساب، کارگر به هیچ عنوان حق شکایت ندارد و معمولا به این مضمون که " اقرار میکنم کلیه حقوق خود را در یافت داشته و در آینده حق شکایت و اعتراض را از خود سلب می نمایم". 🔸وفق ماده ۸ قانون کار شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. از سوی دیگر و براساس جمله آخر اصل ۳۴ قانون اساسی، هیچ کس را نمی‌توان از دادگاهی که به موجب قانون حق مراجعه به آن را دارد منع کرد. 🔹 بنابراین وجود و تحمیل این بند در قرارداد و یا تسویه حساب کارفرما با کارگر غیرقانونی و باطل است؛ چرا که حتی با رضایت محضری کارگر نیز نمی‌توان حق شکایت را از خودش یا ورثه وی پس از فوت کارگر منع، سلب و یا ساقط نمود و در صورت طرح شکایت ، کارفرما مکلف است مدارک مثبته تادیه کلیه حقوق قانونی کارگر در خلال ایام کاری وی را ارائه نماید. #تسویه_حساب #سلب_حق_شکایت 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh