🔸 کدامیک را می پسندید؟! ✍🏻 #زندگی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک #فرهنگ_ایمنی #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارگری که نوبت کار است و حق شیفت 22.5% می‌گیرد، در روزهایی که به مرخصی استحقاقی می رود، آیا کارفرما می‌تواند فوق‌العاده نوبتکاری را پرداخت نکند، یا مثلا با نرخ 15% بپردازد؟ ✍🏻 با سلام، خیر، بر اساس مراتب مندرج در مواد ۶۲ و ۶۴ قانون کار ، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص می‌تواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. درصد های فوق العاده نوبت کاری پیش بینی شده در ماده ۵۶ قانون کار بایستی در روز هایی که کارگر در مرخصی استحقاقی بسر می برد بر اساس شرایط کارمحاسبه و پرداخت گردد. #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

♦️شماره ۲۹۹ هفته نامه زرین مهر منتشر شد اخبار و اطلاعیه های مهم در 🌐#هفته_نامه_زرین_مهر ↙️ایتا http://eitaa.com/joinchat/2021457930C85e492926e #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار ✍🏻ستون پرسش و پاسخ های کاری( قسمت ۶۰) 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 شش ماه پیش به دلیل عدم پرداخت سنوات ، عیدی و حق بیمه از کارفرما شکایت کردم و پس از جلسات هیئت تشخیص و گزارش بازرس کار، نهایتا حکم به نفع من صادر شد. اکنون حدودا یک ماه از ابلاغ رای هم گذشته است ، در این مرحله چه اقدام دیگری باید انجام بدهم؟ ✍🏻 با سلام، پس از اینکه اداره کار رای صادر کرد و مهلت اعتراض سپری شد، رای قطعی می شود. پس از قطعی شدن رای، کارگر ابتدا باید در سامانه جامع اداره کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir درخواست اجرا را ثبت و سپس به اداره کار مراجعه نماید تا نامه اجرائیه برای دادگستری و یا تامین اجتماعی صادر شود. 💢 اطلاعات کاربردی از قوانین کار و تامین اجتماعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده در کارگاهی ۳ سال سابقه بیمه داشتم و به دلیل زایمان و فسخ رابطه کاری پس از وقفه ۲ ساله وارد کارگاه دیگری شدم، آیا این وقفه مشکلی برای دریافت حق اولاد ایجاد می‌کند؟ ✍🏻 با سلام، خیر مشکلی ایجاد نمی‌کند. برای گرفتن حق اولاد، شرط لازم داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی است و این سابقه الزاما نباید در کارگاه آخر باشد. در واقع اگر کارگری ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد بدون محدودیت به همه فرزندانش حق اولاد تعلق می گیرد و ایجاد وقفه نیز خللی در پرداخت آن ایجاد نخواهد کرد. 💡همچنین بر اساس‌ ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، این مبلغ معادل سه برابر مزد روزانه کارگر برای هر فرزند در ماه می باشد. 💢 #قانون_کار 💢 #قانون_تامین_اجتماعی 💢 #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا برای درخواست بازنشستگی کارگر نیاز به نامه از سوی کارفرما هست، آیا باید حضوری اقدام شود؟ ✍🏻 بیمه شده در صورت داشتن شرایط مندرج در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی می تواند درخواست بازنشستگی بدهد. کارفرما تنها در صورتی می تواند تقاضای بازنشستگی کارگر خود را داشته باشد که حداقل پنج سال از زمان قانونی بازنشستگی شخص مشمول گذشته باشد . ✅ اعلام ضوابط برقراری مستمری‌ بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان 🔹 بیمه‌شدگان سازمان تامین‌اجتماعی در صورت احراز شرایط عام بازنشستگی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را از طریق سامانه خدمات #غیر_حضوری به نشانی es.tamin.ir ثبت و تمامی مراحل بازنشستگی خود را تا صدور حکم بازنشستگی، از همان طریق پیگیری کنند. 💢 #بازنشستگی 💢 #تامین_اجتماعی 💢 توضیحات بیشتر 👇👇 www.asriran.com/003dUL 🆔 @porsesh_va_pasokh

دلتنگم و دیدار تو درمان منست بیرنگ رخت زمانه زندان منست ☘السلام علیك یا محفوظا بالله، الله نور امامه وورائه، ویمینه وشماله، وفوقه وتحته، السلام علیك یا مخزونا فی قدرة الله نور سمعه وبصره، السلام علیك یا وعد الله الذی ضمنه، ویا میثاق الله الذی اخذه ووكده، السلام علیك یا داعى الله ودیان دینه، السلام علیك یا خلیفة الله وناصر حقه... 💢 #الهم_صل_علی_محمد_و_آل_محمد_و_عجل_فرجهم 💢 #سلام_بر_مهدی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸از چه طریقی می توان فهمید که به عنوان شغلی ما سختی کار تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 باسلام، در ابتدا باید بیان داشت که در قانون کار و یا تامین اجتماعی اصطلاحی با عنوان سختی کار مطرح نشده است. در این دو قانون از عبارت مشاغل سخت و زیان آور استفاده شده است. سخت و زیان آور در ماده ۵۲ قانون کار مزایایی مانند کاهش ساعات کار و افزایش مدت مرخصی را دارد و در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور از بازنشستگی پیش از موعد بهره مند می‌شوند. برای اینکه بفهمیم سختی کار داریم یا نه ابتدا باید لیست مشاغل را بررسی کرده و در صورت عدم وجود عنوان شغلی ما در این لیست، باید شغل خود را جهت بررسی در کمیته استانی محل کار خود مطرح کنیم. پس این سوال که آیا شغل ما سختی کار دارد یا ندارد، بجز در موارد محدود، از قبل قابل تشخیص و پیش بینی نیست و باید پس از احراز شرایط سابقه در کمیته مربوطه مطرح و بررسی شود. لذا کارگرانی که شغل آنان در لیست مشاغل سخت و زیان آور نیست پس از تکمیل سوابق بیمه و شرط سنی مورد نیاز ، با ارائه درخواست در قالب فرم شماره یک و یا ثبت در سامانه مربوطه این درخواست در کمیته سختی کار استانی مطرح و در صورت تایید به تامین اجتماعی ارسال می‌شود. لازم به ذکر است بجز در مشاغل گروه ب ( ماهیتا سخت و زیان آور) حتی با فرض وجود شغل در لیست مشاغل سخت و زیان آور بازهم نیاز است این مشاغل در کمیته استانی مطرح و تایید شوند. 💢 #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا می‌توان در صورت توافق با کارگر، حقوقی کمتر از قانون کار پرداخت کنیم؟ ✍🏻 پاسخ : خیر بر است ماده ۸ قانون کار ، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢لطفاً اطلاع رسانی نمایید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اثبات #ترک_کار کارگر با کیست؟ ✍🏻 پاسخ: کارفرما #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #کارفرمایان 💢 لطفاً اطلاع رسانی نمایید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 جزوه آموزش ایمنی ویژه #کارگران #ایمنی_و_بهداشت_محیط #فرهنگ_ایمنی #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 اینجانب چندین سال در یکی از کارخانه های تولیدی مشغول به کار هستم و علیرغم تغییر پیمانکاران مختلف ، به کارم ادامه داده ام، اما با بستن قرارداد کار جدید، پایه سنوات من را به نرخ همان سال پرداخت کرده اند، آیا با تغییر کارفرما، پایه سنوات های قبلی حذف می شود ؟ ✍🏻 با سلام و عرض ادب، خیر. ملاک پرداخت های کارگر از جمله پایه سنوات، طبق قانون کار، کارگاه می باشد نه کارفرما و مادامی که کارگاه تغییر نکرده است، تغییر پیمانکاران ( کارفرما ) نافی حق کارگر برای دریافت مواردی مانند پایه سنوات تجمیعی نخواهد بود. براساس ماده ۴ قانون کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن جا کار می‌کند. شایان ذکر است که طبق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات کارفرمای قبلی می باشد. لذا هرگونه تفسیر دیگری، خلاف اصل حمایتی بودن قانون کار است. علی ایحال در صورت بروز اختلاف و شکایت کارگر، رای قطعی هیئت های تشخیص و حل اختلاف اداره کار فصل الخطاب خواهد بود. #حقوق_کارگر #پایه_سنوات_تجمیعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 💢 دانستنی های مفید قوانین کار و تامین اجتماعی 👇👇 🆔 @porsesh_va_pasokh