✍🏻 با آن که پا گذاشته بر تربتم بگو این خاک یادنامۀ گل‌های پرپر است... #فرهنگ #شهید #امنیت 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده از سال ۱۳۹۹ تا کنون در کارگاهی به عنوان نگهبان مشغول کار بودم. شبکاری و اضافه کار من چگونه باید محاسبه شود؟ ✍🏻 مفاد قانون کار برای تمام مشاغل یکسان بوده و صرف عناوین شغلی مانند نگهبان در پرداخت حقوق و مزایای قانون کار تاثیری ندارد. 🔹علی ایحال برای ساعات کار در شب ، فوق العاده شب کاری موضوع ماده ۵۸ قانون کار از روی میزان ساعات کار انجام شده در فاصله زمانی از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد محاسبه می شود. فوق العاده هر ساعت شب کاری معادل ۳۵% مزد ساعتی است. 🔹فوق العاده اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار از روی ساعات کار مازاد بر ساعات کار قانونی انجام یافته محاسبه می شود. باید توجه شود که ساعات کار موظفی هر ماه در هر سال متفاوت است. اضافه کاری نیز مانند شب کاری به صورت ماهانه محاسبه می شود. فوق العاده اضافه کاری معادل ۴۰% مازاد بر مزد عادی باید پرداخت گردد. #قانون_کار #اضافه_کاری #شب_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

#گمانه_زنی در مورد نحوه افزایش دستمزد ها در سال ۱۴۰۲ 🔸سوال:بالاخره چقدر به حقوق کارگران اضافه خواهد شد؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸گاهی نوبت و ساعات کاری پنج شنبه کارگران نوبت کار( شیفتی ) با روز جمعه تلاقی پیدا می‌کند ، آیا علاوه بر نوبت کاری،جمعه کاری نیز باید محاسبه شود؟ آیا با توجه به انجام کار در روز تعطیل علاوه بر جمعه کاری ، اضافه‌کاری هم تعلق می‌گیرد؟ فرمول و مبنای محاسبه آن چیست؟ ✍🏻 پاسخ: برای کارگران نوبت کار ( شیفتی ) در صورتی که، بازه زمانی کار موظفی یا غیر‌موظفی با ساعات جمعه تلافی داشته باشد فوق العاده جمعه کاری پرداخت می‌شود. در کارهای نوبت کاری که شیفت کاری موظفی به روز تعطیل(غیر جمعه) بیافتد جزو کارکرد موظفی وی محسوب شده و فوق‌العاده ای ندارد. برای محاسبه اضافه‌کاری در کارهای شیفتی ، ممکن است روز عادی روز استراحت کارگر و در عوض روز تعطیل،روز کاری وی باشد، لذا باید مجموع ساعت کارکرد ماهانه که ساعات کاری روز جمعه نیز جز آن است با ساعت کار موظفی همان ماه مقایسه شود. کارکرد مازاد بر موظفی اضافه‌کاری خواهد بود. فوق العاده جمعه کاری فارغ از اینکه فرد ساعات موظف ماهانه را پر کرده باشد یا خیر، باید پرداخت شود. فرمول محاسبه فوق العاده جمعه کاری و اضافه کاری یکسان است: ۱٫۴ × میزان ساعات × (مزدثابت یا مزد مبنا + پایه سنوات) 💡مزایای رفاهی در محاسبه فوق العاده اضافه کاری و جمعه کاری وارد نمی شود. #نوبت_کاری #جمعه_کاری #اضافه_کار #حقوق_کارگر 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃🍂 "It's not the failures in our life that define us, it's the moments when we decide that getting back up is all that matters." - Joel Brown "این شکست‌های زندگی نیستند که ما را تعریف می‌کنند، بلکه لحظاتی ما را تعریف می کنند که تصمیم می‌گیریم دوباره بلند شدن از همه چیز مهمتر است." - جوئل براون 🆔@porsesh_va_pasokh

🔸بنده از ماه پیش تصمیم داشتم با همکاری کارفرما برای بیمه بیکاری اقدام کنم، ولی همکارانم گفتند اگر صبر کنی تا ابتدای سال ۱۴۰۲ مبنای محاسبه فرق کرده و به نفع من است، آیا این درست است؟ آیا اگر ماه پیش اقدام می‌کردم عیدی هم به ایام بیمه بیکاری تعلق می گرفت؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، با فرض داشتن سایر شرایط که مهمترین و اساسی ترین آنها نداشتن میل، اراده و اختیار در بیکار شدن از سوی شما می باشد، باید عرض شود که ماخذ محاسبه بیمه بیکاری به میزان ۵۵ درصد متوسط حقوق و دستمزد بیمه‌شده است، که بر اساس تعداد افراد تحت تکفل، تا ۴ نفر و هر نفر ١٠ درصد افزایش پیدا می کند. مشروط بر آنکه از حداقل دستمزد همان سال که توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود کمتر نباشد و این رقم از ٨٠ درصد حقوق بیمه‌شده نیز بیشتر نشود.بنابراین حتی کسی که از سال پیش بیمه بیکاری دریافت می‌کند و تا سال آینده نیز ادامه دارد، به میزان افزایشات اعلامی از سوی شورای عالی کار، مستمری وی افزایش خواهد یافت. مقرری بیمه بیکاری از طرف سازمان تامین اجتماعی در قبال پرداخت حق بیمه اعطا می‌شود. این در حالی است که #عیدی ، پاداشی از سوی کارفرماست که باید به #کارمند یا #کارگر در ایام کاری پرداخت شود. پرداخت بیمه بیکاری از طرف #سازمان_تامین_اجتماعی یک نوع حمایت اجتماعی محسوب می شود و به آن عیدی یا پاداش تعلق نمی‌گیرد. 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر كارفرمایی از اجرای مفاد آيين نامه های حفاظت فنی و ايمنی امتناع نمايد، نحوه برخورد قانونی با وی چگونه خواهد بود ؟ ✍🏻 مطابق فصل يازدهم قانون كار جمهوری اسلامی ايران (بخش جرايم و مجازات ها) در صورت عدم اجرای مفاد آيين نامه های ايمنی توسط كارفرما و طی مراحل قانونی مندرج در فصل چهارم باگزارش بازرسان كار، كارفرمايان متخلف به مجازات مقرر در ماده ۱۷۶ برابر رای مرجع قضایی محكوم می گردند. 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 پایه سنوات و سنوات تجمیعی چیست و به چه کارگرانی تعلق می‌گیرد ؟ ✍🏻 به استناد تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۱۵۲۱۰ مورخ ۹۱/۱۲/۲۲ شورای عالی کار که عینا در بخشنامه‌های مزدی سال های پس از آن نیز تکرار شده، از ابتدای سال ۱۳۹۲ کلیه کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آن‌ها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود. مبلغ پایه سنوات هر سال کارگران در بخشنامه مزد هر سال توسط شواری عالی کار تعیین می‌شود. پایه سنوات پس از تکمیل یک سال سابقه فعالیت کارگر در همان کارگاه تعلق می گیرد. یعنی از شروع سال دوم در سالروز استخدام تعلق خواهد گرفت و نه بر اساس سال تقویمی. ضمنا پایه سنوات هر سال هنگام افزایش مزد سال بعد به میزان مشخص شده در بخشنامه مزد، افزایش خواهد داشت. از آنجا که پایه سنوات هرسال با سالهای گذشته جمع می شود به آن پایه سنوات تجمیعی گفته می شود در ابتدای هر سال برای کارگری که در سال قبل پایه سنوات دریافت می کرده به میزان درصد افزایش مزد تعیین شده در بخشنامه مزد پایه سنوات افزایش خواهد یافت. پس از اعمال افزایش با فرا رسیدن سالگرد استخدام پایه سنوات سال جاری نیز به آن مبلغ اضافه می شود. برای جلوگیری از اتلاف زمان و بروز خطا در محاسبات هر ساله جدول تصاعدی مزد طراحی و ارائه می‌گردد تا به راحتی و در کمترین زمان پایه سنوات تجمیعی بدست آید. #پایه_سنوات #سنوات_تجمیعی 🆔 @porsesh_va_pasokh

ـــــ🍃🌸🌷🌸🍃ــــ یا مقلب القلوب و الأبصار... صدای آب... عطر شکوفه ها... بوی کاهگل نم خورده... ولی خودمانیم آدم گاهی دلش چقدر بهار می خواهد... اللّٰهُمَّ إِنِّى أَسْأَلُكَ مِنْ بَهائِكَ بِأَبْهاهُ وَكُلُّ بَهائِكَ بَهِيٌّ... #بهار_طبیعت #بهار_دلها #بهار_در_بهار #رمضان_الکریم _🍃🌸🌷🌸🍃_ 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر مرخصی استحقاقی کارگران شیفتی( نوبت کار) با جمعه یا روز تعطیل رسمی دیگری مصادف گردد،آیا آن روز ، تعطیل لحاظ می شود یا مرخصی؟ ✍🏻 اگر شیفت موظفی با روز تعطیل مصادف باشد و کارگری قصد مرخصی داشته باشد، از مرخصی استحقاقی کسر می گردد زیرا وی در همان روز تعطیل ملزم به حضور در ساعات کار موظفی خود بوده است. #مرخصی #نوبت_کاری 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh