🔸سوال: علت نصب فلش بک ارستور و چک ولو (شیر یک طرفه) چیست و محل نصب صحیح آن در کدام قسمت از متعلقات سیلندر استیلن و هوای فشرده (اکسیژن) می باشد؟ ✍🏻 پاسخ : برگشت شعله در هنگام فرايند جوشکاری و برشکاری با گازهای اکسيژن و گاز سوختی معمولاً زمانیکه حجم گاز درون سیلندر روبه پایان است یا هنگامی که فشار گاز ناهموار در دو شلنگ گاز منبع وجود داشته باشد اتفاق می افتد و می تواند منجر به صدمات جدی شود. بیشترین دلایلی که برگشت آتش به دلیل نقص در اتصالات شیلنگ گاز ایجاد می شود که می تواند ناشی از موارد زیر باشد : 👈 ساییدگی و پارگی 👈 خاک گرفتگی 👈 گرمای بیش از حد 👈 کربونیزه کردن 👈 آسیب در حین حمل و نقل 👈 رویه های نادرست در نگهداری تجهیزات جوشکاری و برشکاری 👈 عبور چرخ یا ماشین از روی شیلنگ هوا گاز به هنگام کار جوش یا برش کاری برگشت شعله زمانی که شعله به سمت عقب از سرپيک جوشکاری يا برشکاری داخل شیلنگ به سمت سيلندر حرکت ميکند واغلب با صدای بلند همراه است. فلش بک ارستور به رگلاتور و چک ولو به تورچ (سرپیک) متصل می گردد. در صورت نبودن فلش بک، جريان برگشتی می تواند بسيار خطرناک بوده و باعث انفجار سيلندر گردد. 💡بر اساس ماده ۶۴ آيين نامه ايمنی جوشكاری و برشكاری گرم، هر یک از لوله هایی كه گاز را از مولد يا سيلندر به مشعل های #جوشكاری و #برشكاری انتقال می دهد بايد مجهز به شير یک طرفه فشاری باشد. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #فرهنگ_ایمنی #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸عیدی و سنوات بیمه‌شدگان دارای مرخصی استعلاجی یا بارداری چگونه در نظر گرفته می شود؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۷۴ و تبصره یک ماده ۷۶ قانون کار، مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تأمین اجتماعی جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب می‌شود. 🔹برای کارگردانی که در طول سال مدتی از مرخصی استعلاجی یا زایمان استفاده کرده اند، عیدی و سنوات به طور کامل تعلق می‌گیرد، مگر آنکه به جزء مرخصی استعلاجی و یا زایمان، کمتر از یک سال اشتغال بکار داشته باشند که در این صورت عیدی و سنوات به نسبت ایام کارکرد (که شامل مرخصی استعلاجی و زایمان نیز می‌شود) محاسبه و پرداخت می‌شود. #مرخصی_زایمان #مرخصی_استعلاجی #مرخصی #عیدی #سنوات 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃 قول می‌دهم ، خدا همین حوالی دغدغه‌هایت ایستاده و لبخند دلگرم‌ کننده‌اش را به ثانیه‌های مضطربت می‌پاشد که وقتی فکر و خیال مشکلات امانت را برید، بی‌مقدمه آرام می‌شوی، نفس عمیق می‌کشی و زیر لب می‌گویی: الْحَمْدُ للّهِ رَبِّ الْعَالَمِينَ «خدایا شکرت» #خدا #آرامش #بهار #امید 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸(پرسش) سلام آیا با کارکرد کمتر از یکسال هم عیدی تعلق می‌گیرد مثلاً برای من که از آبان امسال با پایه حقوق ماهانه ۴ میلیون و ۱۷۹ هزار تومان کار کردم، عیدی چقدر می‌شود؟ ✍🏻(پاسخ) سلام و عرض ادب ، بله به میزان کارکرد و مطابق فرمول زیر به شما نیز عیدی تعلق می‌گیرد. 🔹️ فرمول محاسبه عیدی: 👈🏻 حقوق پایه × 2 × تعداد ماه های کارکرد ÷ 12 ، یعنی: ( دوبرابر حقوق پایه ضرب در تعداد ماه های کارکرد تقسیم بر دوازده) 4.179 پایه حقوق × 2 × 5 ÷ 12 (ماه کار کرد) = 3,482.5 بنابراین عیدی شما در پایان سال ۱۴۰۱ به میزان سه میلیون و چهارصد و هشتاد و دوهزار و پانصد تومان خواهد بود. #حقوق_کارگر #عیدی 💢 مطالب بیشتر در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸آیا بیمه خویش فرما جزء سوابق محسوب می‌شود و همچنین قابلیت وصل به بیمه تامین اجتماعی برای بازنشستگی و دوران بیکاری را دارد؟ ✍🏻 بیمه خویش فرما ، آزاد و اختیاری جزء سوابق بیمه ای برای بازنشستگی و یا از کارافتادگی محسوب خواهد شد ولی برای احتساب بیمه بیکاری( موضوع جدول مندرج در ماده 7 قانون بیمه بیکاری )تاثیر گذار نیست . در ماده یک #قانون_بیمه_بیکاری به طور شفاف و روشن بیان نموده که این دسته از بیمه شدگان مشمول بیمه بیکاری نخواهند شد. #بیمه_بیکاری #خویش_فرما #بازنشستگی #تامین_اجتماعی 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸شرایط برقراری و پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری چیست؟ ✍🏻 در مواردی که بیمه شده به دلیل بیماری یا بروز حوادث ناشی و غیر ناشی از کار و یا بیماریهای حرفه ای ، به طور موقت ، توانایی انجام کار را نداشته باشد و به تبع آن از دریافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامین اجتماعی با رعایت شرایط قانونی بخشی از حقوق و دستمزد او را در این مدت جبران می کند. 👈 بیمه شده ازکارافتاده کلی نباشد.  👈کارفرما طبق ضوابط ومقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق بیمه شده بیمارخودنباشد .  👈 بیمه شده در ایام بیماری حقوق یا مزد از کارفرما دریافت ننموده باشد و برای وی مزد مطرح باشد  👈 استراحت پزشکی بیمه شده به تائید مراجع پزشکی ذیربط رسیده باشد  👈 در تاریخ اعلام بیماری، بیمه شده مشغول بکار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد. 🎦 مراحل و نحوه درخواست را در #کلیپ بالا مشاهده فرمایید. #مرخصی_استعلاجی #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

خدایا بیاموز به من که لحظه ها در گذرند... بیاموز به من که هیچ حالتی پایدار نیست اگر دلگیرم.... اگر دلتنگم..... در تمام این لحظه ها تو در کنار منی🌱 «ساعدنی الله و امسک بیدی 🤲🏻 » #خدا #آرامش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرما در پایان هر سال، ما را وادار می کند تا رسید دریافت کلیه حقوق و مزایا از جمله عیدی و سنوات را امضاء کنیم و در صورت امتناع تهدید به اخراج می کند، آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 اگر چه بهتر آن است که کارگر وقتی این حقوق و مزایا را نمی گیرد، امضاء نکند ، لیکن اگر کارفرما امضاء بگیرد و بطور کامل پرداخت ننماید چاره ای جز طرح موضوع در مرجع حل اختلاف درون کارگاهی و در صورت عدم نتیجه طرح دعوا در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل وجود ندارد. علی ایحال چنانچه کارگر بر اساس اضطرار و یا ترس از بی کاری مجبور شود این اسناد را امضاء کند، در مراجع ذیصلاح قابل پیگیری بوده و کارفرما مکلف است، مستندات بانکی واریز حقوق و مزایا را ارائه دهد و در صورت عدم ارائه مدارک مثبته، ملزم به پرداخت خواهد شد. #حقوق_کارگر #آیین_دادرسی_کار #آموزش 💢 دانستنی های مفید قانون کار و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در جریان #حوادث_کاری و یا بیماری مربوط به حرفه بیمه شده حاصل نشده، شرط برقراری مستمری از کارافتادگی چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 💡بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: 🔹الف- بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. 🔹ب- سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در چه کارگاه‌هایی الزامی است و چه فوایدی برای کارگران و کارفرمایان دارد؟ ✍🏻 مستفاد از مواد ۴۹،۴۸ و ۵۰ قانون کار و بخشنامه ۱۲۰۹۶ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، طبقه‌بندی مشاغل یک الزام قانونی است، یعنی کارفرمایان در کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر دارند، مکلف به پیاده سازی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل هستند. ورای الزام قانونی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، فواید زیادی برای پیش قدم شدن کارفرمایان در این موضوع وجود دارد، از جمله: افزایش رضایتمندی و انگیزه نیروی کار ، بهبود بهره‌وری و کاهش تعارضات و مناقشات کاری فی مابین . در قالب طرح طبقه بندی مشاغل، کارگر در خلال ایام کاری و با افزایش سوابق و یا سطح تحصیلات و توسعه مهارت های مورد نیاز ، می تواند بصورت نظام مند ارتقاء شغلی یافته و در رتبه و گروه بالاتر و متعاقباً مزد و مزایای بیشتری فعالیت کند. #حقوق_کارگر #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

طلوع می‌کند آفتاب آرزوهامان بهار، فصل عزیزی‌ست، سر به‌راه و صبور شکوفه‌ها به امیدے شکفته‌اند ببین! به گوش باش، خبرهای خوب در راه است... 💢 کانال‌ آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: کارگری در اداره کار محل علیه کارفرما تشکیل پرونده داده و کارفرما نیز در جلسه رسیدگی اعلام می‌دارد که از کارگر در مراجع قضائی شکایت و خواستار توقف رسیدگی در مراجع حل اختلاف تا روشن شدن نتیجه پرونده در دادگاه می‌گردد. آیا مراجع حل اختلاف تكليف به توقف رسیدگی پیدا می‌کنند؟ پاسخ: مطرح بودن شکایت کارفرما عليه کارگر در مراجع دادگستری، منافاتی با صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم #قانون_کار در رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما نداشته و صدور قرار اناطه از سوی مراجع حل اختلاف با عنایت به ماده ۷۰ آیین دادرسی کار به تشخيص و نظر مرجع رسیدگی کننده بستگی دارد. ⚖ ماده ۷۰ آیین دادرسی کار آمده است، چنانچه بین طرفین دعوا همزمان دعوای کیفری مرتبطی با دعوای مطروحه در مرجع حل اختلاف، در مرجع دیگری مورد رسیدگی باشد که نتیجه آن به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده موثر در رای باشد، صدور رای موکول به تعیین تکلیف دعوای کیفری خواهد بود. 💡" اناطه " به معنای منوط کردن و موکول کردن آمده است . به این ترتیب ، اگر رسیدگی به یک پرونده در دادگاه منوط و موکول به اثبات موضوع دیگری باشد که رسیدگی به آن موضوع در صلاحیت دادگاه دیگری باشد ، دادگاه رسیدگی کننده قراری تحت عنوان " قرار اناطه " صادر می نماید تا شخص ذی نفع در پرونده آن موضوع را نزد مرجع صالح اقامه نماید و بعد از مشخص شدن نتیجه بررسی ، دادگاه اول به پرونده رسیدگی و حکم مقتضی صادر کند . #قرار_اناطه #آیین_دادرسی_کار #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh