خدایا بیاموز به من که لحظه ها در گذرند... بیاموز به من که هیچ حالتی پایدار نیست اگر دلگیرم.... اگر دلتنگم..... در تمام این لحظه ها تو در کنار منی🌱 «ساعدنی الله و امسک بیدی 🤲🏻 » #خدا #آرامش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارفرما در پایان هر سال، ما را وادار می کند تا رسید دریافت کلیه حقوق و مزایا از جمله عیدی و سنوات را امضاء کنیم و در صورت امتناع تهدید به اخراج می کند، آیا امکان پیگیری وجود دارد؟ ✍🏻 اگر چه بهتر آن است که کارگر وقتی این حقوق و مزایا را نمی گیرد، امضاء نکند ، لیکن اگر کارفرما امضاء بگیرد و بطور کامل پرداخت ننماید چاره ای جز طرح موضوع در مرجع حل اختلاف درون کارگاهی و در صورت عدم نتیجه طرح دعوا در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل وجود ندارد. علی ایحال چنانچه کارگر بر اساس اضطرار و یا ترس از بی کاری مجبور شود این اسناد را امضاء کند، در مراجع ذیصلاح قابل پیگیری بوده و کارفرما مکلف است، مستندات بانکی واریز حقوق و مزایا را ارائه دهد و در صورت عدم ارائه مدارک مثبته، ملزم به پرداخت خواهد شد. #حقوق_کارگر #آیین_دادرسی_کار #آموزش 💢 دانستنی های مفید قانون کار و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها ارتباطی به کار نداشته و در جریان #حوادث_کاری و یا بیماری مربوط به حرفه بیمه شده حاصل نشده، شرط برقراری مستمری از کارافتادگی چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، در صورت داشتن حداقل یکسال سابقه پرداخت حق بیمه که نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، حق استفاده از مستمری ازکارافتادگی کلی غیر ناشی ازکار را خواهد داشت. 💡بنابراین شرایط پرداخت مستمری ازکارافتادگی غیر ناشی از کار عبارتست از: 🔹الف- بیمه شده ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد. 🔹ب- سه ماه از یکسال سابقه مذکور در بند الف، در طی یکسال قبل از ازکارافتادگی باشد. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد #تامین_اجتماعی #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در چه کارگاه‌هایی الزامی است و چه فوایدی برای کارگران و کارفرمایان دارد؟ ✍🏻 مستفاد از مواد ۴۹،۴۸ و ۵۰ قانون کار و بخشنامه ۱۲۰۹۶ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی ، طبقه‌بندی مشاغل یک الزام قانونی است، یعنی کارفرمایان در کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر دارند، مکلف به پیاده سازی نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل هستند. ورای الزام قانونی اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، فواید زیادی برای پیش قدم شدن کارفرمایان در این موضوع وجود دارد، از جمله: افزایش رضایتمندی و انگیزه نیروی کار ، بهبود بهره‌وری و کاهش تعارضات و مناقشات کاری فی مابین . در قالب طرح طبقه بندی مشاغل، کارگر در خلال ایام کاری و با افزایش سوابق و یا سطح تحصیلات و توسعه مهارت های مورد نیاز ، می تواند بصورت نظام مند ارتقاء شغلی یافته و در رتبه و گروه بالاتر و متعاقباً مزد و مزایای بیشتری فعالیت کند. #حقوق_کارگر #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

طلوع می‌کند آفتاب آرزوهامان بهار، فصل عزیزی‌ست، سر به‌راه و صبور شکوفه‌ها به امیدے شکفته‌اند ببین! به گوش باش، خبرهای خوب در راه است... 💢 کانال‌ آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸پرسش: کارگری در اداره کار محل علیه کارفرما تشکیل پرونده داده و کارفرما نیز در جلسه رسیدگی اعلام می‌دارد که از کارگر در مراجع قضائی شکایت و خواستار توقف رسیدگی در مراجع حل اختلاف تا روشن شدن نتیجه پرونده در دادگاه می‌گردد. آیا مراجع حل اختلاف تكليف به توقف رسیدگی پیدا می‌کنند؟ پاسخ: مطرح بودن شکایت کارفرما عليه کارگر در مراجع دادگستری، منافاتی با صلاحیت مراجع حل اختلاف موضوع فصل نهم #قانون_کار در رسیدگی به اختلاف بین کارگر و کارفرما نداشته و صدور قرار اناطه از سوی مراجع حل اختلاف با عنایت به ماده ۷۰ آیین دادرسی کار به تشخيص و نظر مرجع رسیدگی کننده بستگی دارد. ⚖ ماده ۷۰ آیین دادرسی کار آمده است، چنانچه بین طرفین دعوا همزمان دعوای کیفری مرتبطی با دعوای مطروحه در مرجع حل اختلاف، در مرجع دیگری مورد رسیدگی باشد که نتیجه آن به تشخیص مرجع رسیدگی‌کننده موثر در رای باشد، صدور رای موکول به تعیین تکلیف دعوای کیفری خواهد بود. 💡" اناطه " به معنای منوط کردن و موکول کردن آمده است . به این ترتیب ، اگر رسیدگی به یک پرونده در دادگاه منوط و موکول به اثبات موضوع دیگری باشد که رسیدگی به آن موضوع در صلاحیت دادگاه دیگری باشد ، دادگاه رسیدگی کننده قراری تحت عنوان " قرار اناطه " صادر می نماید تا شخص ذی نفع در پرونده آن موضوع را نزد مرجع صالح اقامه نماید و بعد از مشخص شدن نتیجه بررسی ، دادگاه اول به پرونده رسیدگی و حکم مقتضی صادر کند . #قرار_اناطه #آیین_دادرسی_کار #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 با آن که پا گذاشته بر تربتم بگو این خاک یادنامۀ گل‌های پرپر است... #فرهنگ #شهید #امنیت 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده از سال ۱۳۹۹ تا کنون در کارگاهی به عنوان نگهبان مشغول کار بودم. شبکاری و اضافه کار من چگونه باید محاسبه شود؟ ✍🏻 مفاد قانون کار برای تمام مشاغل یکسان بوده و صرف عناوین شغلی مانند نگهبان در پرداخت حقوق و مزایای قانون کار تاثیری ندارد. 🔹علی ایحال برای ساعات کار در شب ، فوق العاده شب کاری موضوع ماده ۵۸ قانون کار از روی میزان ساعات کار انجام شده در فاصله زمانی از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد محاسبه می شود. فوق العاده هر ساعت شب کاری معادل ۳۵% مزد ساعتی است. 🔹فوق العاده اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار از روی ساعات کار مازاد بر ساعات کار قانونی انجام یافته محاسبه می شود. باید توجه شود که ساعات کار موظفی هر ماه در هر سال متفاوت است. اضافه کاری نیز مانند شب کاری به صورت ماهانه محاسبه می شود. فوق العاده اضافه کاری معادل ۴۰% مازاد بر مزد عادی باید پرداخت گردد. #قانون_کار #اضافه_کاری #شب_کاری #حقوق_کارگر #آموزش 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

#گمانه_زنی در مورد نحوه افزایش دستمزد ها در سال ۱۴۰۲ 🔸سوال:بالاخره چقدر به حقوق کارگران اضافه خواهد شد؟ 🎦 پاسخ: آرمین خوشوقتی 💢 دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی و آیین دادرسی کار در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸گاهی نوبت و ساعات کاری پنج شنبه کارگران نوبت کار( شیفتی ) با روز جمعه تلاقی پیدا می‌کند ، آیا علاوه بر نوبت کاری،جمعه کاری نیز باید محاسبه شود؟ آیا با توجه به انجام کار در روز تعطیل علاوه بر جمعه کاری ، اضافه‌کاری هم تعلق می‌گیرد؟ فرمول و مبنای محاسبه آن چیست؟ ✍🏻 پاسخ: برای کارگران نوبت کار ( شیفتی ) در صورتی که، بازه زمانی کار موظفی یا غیر‌موظفی با ساعات جمعه تلافی داشته باشد فوق العاده جمعه کاری پرداخت می‌شود. در کارهای نوبت کاری که شیفت کاری موظفی به روز تعطیل(غیر جمعه) بیافتد جزو کارکرد موظفی وی محسوب شده و فوق‌العاده ای ندارد. برای محاسبه اضافه‌کاری در کارهای شیفتی ، ممکن است روز عادی روز استراحت کارگر و در عوض روز تعطیل،روز کاری وی باشد، لذا باید مجموع ساعت کارکرد ماهانه که ساعات کاری روز جمعه نیز جز آن است با ساعت کار موظفی همان ماه مقایسه شود. کارکرد مازاد بر موظفی اضافه‌کاری خواهد بود. فوق العاده جمعه کاری فارغ از اینکه فرد ساعات موظف ماهانه را پر کرده باشد یا خیر، باید پرداخت شود. فرمول محاسبه فوق العاده جمعه کاری و اضافه کاری یکسان است: ۱٫۴ × میزان ساعات × (مزدثابت یا مزد مبنا + پایه سنوات) 💡مزایای رفاهی در محاسبه فوق العاده اضافه کاری و جمعه کاری وارد نمی شود. #نوبت_کاری #جمعه_کاری #اضافه_کار #حقوق_کارگر 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃🍂 "It's not the failures in our life that define us, it's the moments when we decide that getting back up is all that matters." - Joel Brown "این شکست‌های زندگی نیستند که ما را تعریف می‌کنند، بلکه لحظاتی ما را تعریف می کنند که تصمیم می‌گیریم دوباره بلند شدن از همه چیز مهمتر است." - جوئل براون 🆔@porsesh_va_pasokh

🔸بنده از ماه پیش تصمیم داشتم با همکاری کارفرما برای بیمه بیکاری اقدام کنم، ولی همکارانم گفتند اگر صبر کنی تا ابتدای سال ۱۴۰۲ مبنای محاسبه فرق کرده و به نفع من است، آیا این درست است؟ آیا اگر ماه پیش اقدام می‌کردم عیدی هم به ایام بیمه بیکاری تعلق می گرفت؟ ✍🏻 سلام و عرض ادب، با فرض داشتن سایر شرایط که مهمترین و اساسی ترین آنها نداشتن میل، اراده و اختیار در بیکار شدن از سوی شما می باشد، باید عرض شود که ماخذ محاسبه بیمه بیکاری به میزان ۵۵ درصد متوسط حقوق و دستمزد بیمه‌شده است، که بر اساس تعداد افراد تحت تکفل، تا ۴ نفر و هر نفر ١٠ درصد افزایش پیدا می کند. مشروط بر آنکه از حداقل دستمزد همان سال که توسط شورای عالی کار تعیین می‌شود کمتر نباشد و این رقم از ٨٠ درصد حقوق بیمه‌شده نیز بیشتر نشود.بنابراین حتی کسی که از سال پیش بیمه بیکاری دریافت می‌کند و تا سال آینده نیز ادامه دارد، به میزان افزایشات اعلامی از سوی شورای عالی کار، مستمری وی افزایش خواهد یافت. مقرری بیمه بیکاری از طرف سازمان تامین اجتماعی در قبال پرداخت حق بیمه اعطا می‌شود. این در حالی است که #عیدی ، پاداشی از سوی کارفرماست که باید به #کارمند یا #کارگر در ایام کاری پرداخت شود. پرداخت بیمه بیکاری از طرف #سازمان_تامین_اجتماعی یک نوع حمایت اجتماعی محسوب می شود و به آن عیدی یا پاداش تعلق نمی‌گیرد. 💢 دانستنی های مفید در مورد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh