🍃🌸🌷🌸🍃 می‌گویند... برای کلبه کوچک همسایه‌ات، چراغی آرزو کن، قطعأ حوالی خانه تو نیز، روشن خواهد شد. من خورشید را برای خانه دلتان آرزو می‌کنم تا هم گرم باشد وهم سرشار از روشنایی ... #نوروز_مبارک #بهار #امید #بهار_در_بهار #رمضان_کریم 🍃🌸🌷🌸🍃 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سایر سطوح مزدی در سال ۱۴۰۲ شامل حال چه کسانی می‌شود؟ ✍🏻 باسلام ، همه کارگران شاغل تحت شمولیت قانون کار، حداقل بگیر نیستند. برخی از کارگران به دلایل مختلف از جمله مزد توافقی، وجود طرح طبقه‌بندی مشاغل، دریافت مزایای ثابت به تبع شغل، افزایش سابقه کار و … سال گذشته حقوقی بالاتر از حداقل حقوق قانون کار را دریافت می‌ نمودند. به طور کلی بالاتر بودن حقوق کارگران نسبت به حداقل مصوب شورای عالی کار در دو حالت کلی زیر می‌تواند اتفاق بیافتد: ۱- حقوق و مزایای توافقی بالاتر از قانون کار، طرح طبقه بندی مشاغل و موارد مشابه ۲- افزایش سابقه کاری کارگر و به عبارت دیگر ناشی از پایه سنوات تجمیعی دستمزد کارگران مذکور، متفاوت از کارگران «حداقلی بگیر» افزایش می يابد که تحت عنوان «سایر سطوح مزدی» شناخته می‌شوند به صورت ترکیبی از «درصد» و «رقم ثابت» برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌شود. به این صورت که، ۲۱ درصد نسبت به حقوق پایه سال ۱۴۰۱ به اضافه ۲ میلیون و ۵۰۷ هزار و ۸۸۰ ریال افزایش یافت. شایان ذکر است که تمام کارگران دارای بیش از یک سال سابقه کار مشمول دریافت «پایه سنواتی» هستند که علاوه بر افزایش ۲۱ درصدی و رقم ثابت، باید به حقوق پایه آنها اضافه شود. رقم پایه سنواتی برای سال ۱۴۰۲ مانند سال گذشته ۲۱۰ هزار تومان است. #سایر_سطوح #مزد_توافقی #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #پایه_سنوات_تجمیعی 💢دانستنی های پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🍃 هُوَ شَهْرٌ أَوَّلُهُ رَحْمَةٌ وَ أَوْسَطُهُ مَغْفِرَةٌ وَ آخِرُهُ الْإِجَابَةُ وَ الْعِتْقُ مِنَ النَّار. رمضان ماهی است که ابتدایش رحمت است و میانه‏اش مغفرت و پایانش آزادی از آتش جهنم. مارا به دعا کاش نسازند فراموش رندان سحرخیز که صاحب نفسانند … با آرزوی قبولی طاعات و عبادات همه عزیزان در ماه مبارک رمضان. #بهار_در_بهار #مهمان_خدا #رمضان_کریم 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۲ چگونه محاسبه می شود از کجا مطمئن شویم که ارقام درج شده در فیش حقوقی ما صحیح است؟ ✍🏻 عملیات‌ حقوق و دستمزد در یک سازمان معمولا دارای حجم انبوهی از داده‌ها است و نظم بخشیدن به آن‌ها به صورت دستی بسیار زمان‌بر خواهد بود. امروزه نرم افزارهای متعددی برای انجام سریع و دقیق انواع محاسبات مزدی طراحی شده است، اگر از افرادی هستید که به صحت ارقام مندرج در فیش حقوقی خود مشکوک هستید، برای محاسبه سایر سطوح مزدی به صورت دستی روش زیر پیشنهاد می گردد: ابتدا قسمت #مزد_پایه (پایه سنوات تجمیعی) سال گذشته را از مزد تفکیک کرده و دو رقم به عنوان #مزد_شغل یا #مزد_گروه در طبقه بندی مشاغل و مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی از ابتدای اشتغال تا آخر سال ۱۴۰۱) به دست می آوریم. سپس این دو رقم با به صورت مستقل و به صورت زیر برای سال ۱۴۰۲ محاسبه می‌کنیم: مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۲ = ۸۳۵۹۶ + مزد شغل (مزد گروه) سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱ 💡توجه : در کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل مزد شغل و در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مزد گروه استفاده می‌شود. مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) تا آخر ۱۴۰۱ انتقالی به سال ۱۴۰۲ = مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) آخر سال ۱۴۰۱ * ۱٫۲۱ توجه : رقم ثابت ۸۳۵۹۶ ریال فقط در محاسبه مزد شغل استفاده می‌شود و در محاسبه پایه سنوات استفاده نمی‌شود. زمانی که روز استخدام کارگر فرا رسید مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۲ به میزان ۷۰.۰۰۰ ریال به این مبلغ اضافه می‌شود. #سایر_سطوح #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #پایه_سنوات_تجمیعی 💢 دانستنی های مفید و پرکاربرد قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🎦 دانستنی های ضروری کارگران و کارفرمایان در ماه مبارک رمضان ✅ نشر دهید 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال : بنده در دی ماه ۱۴۰۱ پس از خاتمه قرارداد با شرکت فسخ رابطه کردم ولی کارفرما تا کنون تسویه حساب نکرده آیا در محاسبه سنوات من، افزایشات سالانه اعلامی برای سال ۱۴۰۲ نیز باید لحاظ شود؟ ✍🏻 پاسخ: خیر ، سنوات (مزایای پایان کار ) بر مبنای آخرین حقوق پرداختی، محاسبه می‌گردد. #مزایای_پایان_کار #سنوات 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸اگر حقوق ثابت ( مزد ماهانه ) فردی در سال ۱۴۰۱ مبلغ ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده باشد، حقوق وی در سال ۱۴۰۲ به چه صورتی افزایش خواهد یافت؟ ✍🏻 با توجه به اینکه حقوق ماهانه وی ۶۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده، بنابراین مزد وی در سال ۱۴۰۱ روزانه ۲.۰۰۰.۰۰۰ ریال بوده است که با افزودن ۲۱٪ + روزانه ۸۳.۵۹۶ ریال، در سال ۱۴۰۲ مزد روزانه وی مبلغ ۲.۵۰۳.۵۹۶ ریال خواهد بود. #حقوق_کارگر #حداقل_بگیران #سایر_سطوح 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸در مواردی که بر اساس رای صادره از سوی مراجع حل اختلاف، کارگر به کار قبلی اعاده و کارفرما مکلف می گردد #حق_السعی_ایام_تعلیق از تاریخ اخراج تا تاریخ #بازگشت_به_کار مجدد را پرداخت نماید، واریز کسورات قانونی بر عهده چه کسی و چگونه است؟ ✍🏻 برابر مقررات مالیاتی و قانون تامین اجتماعی تمامی این کسورات توسط کارفرما از حق السعی کارگر کسر می شود و در مواردی که حکم مراجع حل اختلاف توسط دایره اجرای احکام دادگستری اجرا می گردد کسورات قانونی مربوط به ایام تعلیق به عنوان بدهی کارگر به کارفرما بود و کارفرما می تواند به استناد بند( الف) ماده ۴۵ قانون کار و با رعایت ترتیب مقرر در ماده ۴۴ ، طلب خود را وصول نماید. #کسورات_قانونی #ایام_تعلیق 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸با توجه به متفاوت بودن ساعات کاری، مرخصی استحقاقی چگونه بایدمحاسبه شود؟ کارگری که در طول روز بایستی مثلا ۹ ساعت کار کند ، اگر یک روز بعنوان مرخصی در کارگاه حضور نداشته باشد، ساعت کارکرد وی در آن ماه چقدر خواهد بود، آیا یک روز مرخصی هم ۹ ساعت لحاظ می شود؟ ✍🏻 مستند به ماده ۶۴ قانون کار مرخصی استحقاقی کارگران با استفاده از مزد ۲۶ روز در سال است که با احتساب ۴ روز جمعه، ۳۰ روز می‌شود. اگر کارگر قصد داشته باشد از همه مرخصی خود به‌صورت یکجا استفاده کند، با احتساب جمعه‌ها می‌تواند یک ماه به مرخصی برود. سایر روز‌های تعطیل نیز جزء مرخصی استحقاقی کارگر محسوب نخواهد شد. بر اساس ماده ۵۱ قانون کار ، ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . اوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد . البته چنانچه بر اساس عرف و رویه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب میگردیده ، عرف و رویه جاری معتبر خواهد بود . در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته از روز شنبه تا پنج شنبه با احتساب روزانه ۷ ساعت و بیست دقیقه تعریف شده است، ممکن است ساعات کاری کارگران به نحوی باشد که از شنبه تا چهارشنبه ۴۴ ساعت موظفی خود را تکمیل نمایند ولی در هر حالت یک روز کاری معادل ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه در نظر گرفته می‌شود. #مرخصی_استحقاقی #ساعات_کارکرد 💢 دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 سوال: کدامیک از مطالبات کارگران به نرخ روز محاسبه می شود؟ ✍🏻 پاسخ: سنوات پایان کار و مانده مرخصی #حقوق_کارگر #سنوات_پایان_کار #مانده_مرخصی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی برای کارگران و کارفرمایان 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: چه مزایا و مبالغی از حقوق و دستمزد کارگران ، مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی نیستند؟ ✍🏻 پاسخ : مزایای معاف از پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی به صورت زیر هستند. به غیر از موارد زیر کلیه دریافتی های کارگران به هر عنوان مانند حقوق، مزد، بن، کمک هزینه اقلام مصرفی که به کارگران پرداخت می شود مشمول کسر حق بیمه تامین اجتماعی هستند: ۱- بازخرید مانده مرخصی ۲- حق اولاد یا هزینه عائلمه مندی. ۳- هزینه سفر و فوق العاده مأموریت. ۴- عیدی ۵- مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری. ۶- حق شیر. ۷- پاداش نهضت سواد آموزی. ۸- حق التضمین (کسر صندوق). ۹- پایان کار ۱۰- پاداش افزایش تولید. #حق_بیمه #حقوق_کارگر #کسورات_قانونی 💢دانستنی های کاربردی قوانین کار و تامین اجتماعی در کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 👇🏻👇🏻 🆔 @porsesh_va_pasokh