🔸پرسش: آیا به کارگران نوبت کاری ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت جمعه کاری و نوبت کاری و شب کاری تعلق می گیرد؟ ✍🏻 پاسخ: کارگرانی که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت هستند نوبت کار صبح و شب محسوب می شوند. فوق العاده نوبت کاری ۱۲-۲۴ ماهانه معادل ۲۲.۵ درصد حقوق آنان است. اگر روز جمعه با شیفت موظفی این کارگران مصادف شود فوق العاده جمعه کاری باید پرداخت گردد. 🔰 بر اساس ماده ۵۸ قانون کار به کارگران نوبت کار فوق العاده شب کاری تعلق نمی گیرد. #نوبت_کاری #شب_کاری #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸چنانچه کارگر در زمان ثبت شکایت خود در سامانه جامع روابط کار، طرح موضوعی را فراموش کرده باشد تا چه زمانی می تواند نسبت به افزودن آن به دادخواست اقدام کند؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۶۳ آیین دادرسی کار خواهان (کارگر) می تواند تا قبل از اتمام رسیدگی خواسته خود را کم نموده و یا تغییر دهد، ضمن اینکه افزایش خواسته تا پایان اولین جلسه رسیدگی صورت خواهد گرفت. خواهان می تواند تا قبل از صدور رای، دادخواست یا دعوای خود را مسترد دارد؛ در این صورت قرار ابطال دادخواست صادر خواهد شد. شایان ذکر است که مطابق ماده ۶۴ آیین دادرسی کار در صورت تغییر یا افزایش خواسته از طرف خواهان، چنانچه به تقاضای خوانده، هیات تجدید جلسه را برای ارایه مدارک جدید از طرف خوانده لازم بداند، جلسه تجدید می‌شود. #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 برای کارگرانی که ازکارافتادگی آنها در اثر حوادث ناشی از کار و یا بیماری شغلی ایجاد نشده، شرط برقراری مستمری چیست؟ ✍🏻 بیمه شده ای که بر اثر حادثه غیر ناشی از کار یا ابتلاء به بیماری عادی از کارافتاده کلی شناخته شود، چنانچه ظرف ده سال قبل از تاریخ ازکارافتادگی، یکسال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد بطوریکه نود (۹۰) روز آن در طول یکسال قبل از وقوع حادثه یا بیماری منجر به ازکارافتادگی باشد، استحقاق استفاده از مستمری ازکارافتادگی را خواهد داشت. #از_کار_افتادگی #غرامت_دستمزد 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ماده ۹۱ قانون کار : کارفرمایان و مسئولان کلیه واحدهای موضوع ماده ۸۵ این قانون مکلف هستند بر اساس مصوبات شورای عالی حفاظت فنی برای تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم را تهیه و در اختیار آنان قرار داده و چگونگی کاربرد وسایل فوق‌الذکر را به آنان بیاموزند و در خصوص رعایت مقررات حفاظتی و بهداشتی نظارت نمایند. افراد مذکور نیز ملزم به استفاده و نگهداری از وسایل حفاظتی و‌ بهداشتی فردی و اجرای دستورالعمل‌های مربوطه کارگاه می‌باشند. #قانون_کار #اول_ایمنی_بعد_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 پاسخ: اگر چه بهتر آن است که کارگر وقتی این حقوق و مزایا را نمی گیرد، امضاء نکند ، لیکن اگر کارفرما امضاء بگیرد و بطور کامل پرداخت ننماید چاره ای جز طرح دعوا در مراجع تشخیص و حل اختلاف اداره کار محل وجود ندارد. علی ایحال چنانچه کارگر بر اساس اضطرار و یا ترس از بی کاری مجبور شود این اسناد را امضاء کند، در مراجع ذیصلاح قابل پیگیری بوده و کارفرما مکلف است، مستندات بانکی واریز حقوق و مزایا را ارائه دهد و در صورت عدم ارائه مدارک مثبته، ملزم به پرداخت خواهد شد. #حقوق_کارگر #آیین_دادرسی_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰جمعه کاری ( ماده ۶۲ قانون کار) ✍🏻 روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . 🔹تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب ، برق ، اتوبوس رانی و یا در کارگاه هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین ، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است . کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه (۴۰%) اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد . #قانون_کار #جمعه_کاری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰تشریح افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ 🔹اعمال افزایشات حقوقی از فروردین ماه الزامیست و به کلیه کارگران حداقل بگیر و سایر سطوح مزدی تعلق میگیرد . #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸تا چه میزان از مرخصی زایمان را می توان قبل از زایمان استفاده کرد‌؟ ✍🏻 بیمه‌شدگان زن می‌توانند براساس گواهی پزشک معالج، صرفاً ۲ ماه از ۹ ماه مرخصی بارداری‌ را به شرطی که متصل به تاریخ زایمان باشد، قبل از زایمان استفاده نمایند. #مرخصی_زایمان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

✍🏻 دنیا پر است از حرف‌های نگفته، پر است از راه‌های نرفته، کارهای نکرده، خیال‌های بر باد رفته... توی اتاقمان آنقدر حرفِ جا مانده، آنقدر رویا داریم، که جا برای خودمان نیست! آخر غرق می‌شویم٬ میانِ بغض‌ها و میانِ همان حرف‌های نزده.. میان خودمان! #نوستالژی #گردشگری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰مالیات بر ارزش افزوده ۱۰ درصد شد. 🔻براساس مصوبه مجلس افزایش حقوق بازنشستگان ازمحل یک درصد مابه التفاوت مالیات برارزش افزوده طرح های عمرانی تامین خواهدشد. #مالیات #اخبار_بازنشستگان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸تعيين سخت و زيان آور بودن شغل يا مشاغل توسط چه كسی و به چه صورت مشخص می شود ؟ ✍🏻 تعيين سخت و زيان آور بودن شغل يا مشاغل پس از دریافت درخواست ، بر اساس بررسی سوابق و شرايط محيط كار و توسط كميته كارشناسان موضوع ماده ۲ آيين نامه اجرایی و متعاقبا كميته استانی موضوع ماده ۸ آيين نامه اجرایی مربوطه مشخص می گردد. #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: در چه صورتی فرزند دختر که خودش بازنشسته سازمان باشد، می‌تواند از حقوق خود انصراف دهد و حقوق پدرش را دریافت کند؟ ✍🏻 پاسخ: درصورتی‌که مستمری بازنشستگی بدون اعمال ماده ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی برقرار شده باشد، می‌تواند با ارائه درخواست انصراف از دریافت مستمری (ثبت در دفاتر اسناد رسمی)، مستمری والدین خود را دریافت کند. #مستمری_بازماندگان #مستمری 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh