🔰 مبنای محاسبه سنوات (مزایای پایان کار) چیست؟ ✍🏻 بر اساس ماده ۲۴ قانون کار به ازای هر سال کار، کارفرما مکلف است مبلغی معادل آخرین حقوق ماهانه کارگر را به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) پرداخت نماید. #سنوات_پایان_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 مرخصی استعلاجی چند روز است ؟ ✍🏻 در خصوص موضوع مرخصی استعلاجی کارگران باید توجه داشته باشید که هیچ محدودیت زمانی در قانون ذکر نشده است و تا زمان تجویز پزشک متخصص و تایید سازمان تامین اجتماعی قابل استفاده میباشد . #مرخصی_استعلاجی #قانون_کار #قانون_تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻سلامتی خود را در اولویت قرار دهید و نکات ایمنی را جدی بگیرید تا ریسک وقوع حوادث و مصدومیت ناشی از آنها را به حداقل برسانید. ✍🏻 برای ایمنی در جوشکاری به این موارد دقت کنید: ✅ استفاده از ماسک و عینک مخصوص برای محافظت از چشم‌ها و پوست ✅ پوشیدن لباس‌های ضد شعله و دستکش مقاوم ✅ تهویه مناسب محیط برای جلوگیری از استنشاق دودهای مضر ✅ استفاده از ابزار و تجهیزات استاندارد و سالم 🚨 جوشکاری یکی از پرخطرترین فعالیت‌های صنعتی است که اگر نکات ایمنی در آن رعایت نشود، می‌تواند باعث حوادث جدی شود. #اول_ایمنی_بعد_کار #حوادث_ناشی_از_کار #ارزیابی_ریسک 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔺سوال: کارفرمایی از پرداخت حق بیمه کارگر به سازمان تأمین اجتماعی خودداری کرده و اکنون کارگر بدلیل بیماری مدتی را سرکار حاضر نشده و گواهی پزشکی کارگر بدلیل بیمه نبودن وی توسط تأمین اجتماعی تأیید نشده است، آیا کارفرما می‌تواند بدلیل عدم‌حضور و غیبت کارگر، او را اخراج کند؟ 🔻پاسخ : اخراج کارگر در موارد غیبت غیرموجه، امکان پذیر است اما درصورتیکه بیماری کارگر بیمه نشده احراز شود ، ایام غیبت بدلیل بیماری موجه بوده و کارفرما حق اخراج وی را ندارد و درصورت شکایت کارگر، مراجع‌ حل‌اختلاف اداره کار علاوه بر حکم به بازگشت بکار و پرداخت حقوق ایام تعلیق ، کارفرما را ملزم به پرداخت حق بیمه معوقه کارگر می‌نمایند. #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 پرسش: کارگری مدعی اشتغال در سال‌های گذشته در کارگاهی می‌باشد و برای حق بیمه و مطالبات قانونی در اداره کار علیه کارفرما شکایت نموده و کارفرما در جلسه سابقه مورد ادعای کارگر را تایید می‌کند، آیا کارگر می‌تواند( با توجه به اقرار و تایید کارفرما) برای حق بیمه و مطالباتش از اداره کار رای بگیرد؟ ✍🏻 پاسخ : به موجب ماده ۱۲۵۹ قانون مدنی (اقرار عبارت است از اخبار به حقی برای غیر و به ضرر خود) لذا از آنجا که آثار و تکالیف رای در خصوص حق بیمه، متوجه شخص ثالث( سازمان تأمین اجتماعی ) می‌گردد، تاییدیه کارفرما، اقرار محسوب نمی‌شود و مراجع حل‌اختلاف اداره کار الزام کارفرما به حق بیمه را رای صادر نمی‌کنند مگر اینکه ادله دیگری برای اشتغال کارگر ارائه شود. لیکن تاییدیه کارفرما در خصوص مطالبات کارگر، اقرار محسوب می‌شود و مطالبات کارگر اثبات می‌شود. 🔻در چنین شرایطی پرونده جهت بررسی بیشتر به واحد بازرسی کار ارجاع می گردد. #قانون_تامین_اجتماعی #تامین_اجتماعی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نحوه محاسبه و پرداخت حق بیمه ایی که در زمان مقرر پرداخت نشده باشد. ✍🏻 بر اساس ماده ۳۶ قانون تامین اجتماعی ، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تأدیه نماید. 🔻‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود. ⭕️ تبصره - بیمه‌ شدگانی که تمام یا قسمتی از درآمد آنها به ترتیب مذکور در ماده 31 این قانون تأمین میشود مکلفند حق بیمه سهم خود را برای ‌پرداخت به سازمان به کارفرما تأدیه نمایند ولی در هر حال کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه خواهد بود. #قانون_تامین_اجتماعی #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰ایمنی در محیط کار و زندگی فقط قوانین و دستورالعمل نیست، بلکه یک نگرش و فرهنگ است. ✍🏻 وقتی ایمنی را به بخشی از رفتار روزانه خود تبدیل کنیم، نه‌تنها از حوادث جلوگیری می‌کنیم، بلکه احترام به خود و همکاران‌مان را نشان می‌دهیم. ⛔️ بی‌احتیاطی یعنی اقدام به امر مخاطره آمیزی که شخص می‌بایستی از آن احتراز می‌نمود. 🔻بیایید با تغییر نگرش، محیطی امن‌تر و سالم‌تر بسازیم. #ایمنی_و_بهداشت_محیط #رفتار_ناایمن #فرهنگ_ایمنی 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 نمونه دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار ✍🏻 دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار زمانی به کار می‌آید که پس از انجام تعهد مورد نظر کارفرما از استرداد سفته ارائه شده به عنوان ضمانت خودداری کند. 🔻در این شرایط اگر پس از تنظیم و ارائه اظهار نامه باز هم کارفرما از استرداد سفته تعهد و ضمانت خود داری کند. صاحب سفته ارائه شده باید اقدام به تنظیم دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار کند که در ادامه نمونه دادخواست استرداد سفته حسن انجام کار می‌آید. 🔹ریاست محترم شعبه….. باسلام احتراماً به استحضار می‌رساند اینجانب…… فرزند….. بابت ضمانت حسن انجام کار یک فقره سفته به شماره…… به مبلغ…… ریال معادل….. تومان در مورخه …… به خوانده محترم…… تحویل داده ام. متاسفانه علیرغم ایفای تعهد و وظیفه قانونی اینجانب بر اساس قرارداد فی مابین و نیز تقاضاهای مکرر بنده مبنی بر استرداد لاشه سفته وفق اظهارنامه شماره .... اینجانب که با حسن نیت به حضور و اقدام خوانده ارسال شده نامبرده تا کنون از استرداد لاشه سفته خودداری نموده است و لذا با عنایت به دلایل و مستندات ضمیمه صدور رای نسبت الزام استرداد سفته های اینجانب از خوانده محترم از آن مقام محترم قضایی مورد استدعاست. #آموزش #شکایت_از_کارفرما 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 خبر خوب نماینده مجلس برای کارگران 🎙علی بابایی کارنامی: 🔹اصلاح شکلی و ماهوی ماده ۴۱ قانون کار در دستور کار است. #اخبار_مجلس #حقوق_کارگر 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

⭕️ هشداری جدی به کارفرمایان جهت اجرای هرچه سریعتر طرح طبقه بندی مشاغل برای کارگاه های مشمول. ✍🏻 بر اساس دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۷۴/۴/۲۰ وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و هم چنین در اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار کارگاههای دارای ۵۰ نفر شاغل و بیشتر مکلفند نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند. کلیه کارگاههای مشمول این دستورالعمل موظفند ظرف مدت یکسال از تاریخ شمول ، طرح طبقه بندی مشاغل خود را تهیه کنند. 🔹 چنانچه کارفرما نسبت به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل اقدام ننماید ‌، کارگران می توانند مراتب عدم اجرای آن را به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل گزارش نمایند ضمن اینکه کارگران بعد از بازنشستگی نیز می توانند نسبت به عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت نمایند. 🔺اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی ضمن بررسی موضوع طی ارائه گزارش کارشناسی به وزارت متبوع ، اعمال ماده ۵۰ قانون کار را تقاضا می نماید و مستند به ماده مذکور ، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی می تواند انجام این امر ( طرح استنکافی ) را به دفاتر موسسات مشاور فنی واگذار خواهد کرد. 🔻نهایتا نتیجه این خواهد شد که کارفرما علاوه بر پرداخت هزینه های مربوط به این امر ، مکلف به پرداخت جریمه ای معادل ۵۰ درصد هزینه های مشاوره به حساب درآمد عمومی می شود مضاف بر اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز مابه التفاوت حق بیمه سنوات خدمت کارگر را به نرخ روز محاسبه و دریافت خواهد نمود . #طرح_طبقه_بندی_مشاغل #مدیریت_منابع_انسانی #کارفرمایان 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔻هر شکایتی منتج به صدور رای دلخواه نخواهد شد! ✍🏻 بر اساس ماده ۸۷ آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین طرفین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست. #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔰 آیا می‌دانید مواد قانونی مرتبط با حقوق و دستمزد چه چیزهایی هستند؟ ✍🏻 همراه ما باشید تا قدم به قدم قوانین و نکات کاربردی را یاد بگیرید و مشکلات حقوقی مرتبط با حوزه کاری را به راحتی و رایگان حل کنید. #قانون_کار #آموزش 💢 کانال آموزشی پرسش و پاسخ روابط کار 🆔 @porsesh_va_pasokh