💢 #حاوی_صحنه_دلخراش 🔸مقصر حادثه برخورد صحفه سنگ با صورت کارگر کیست؟ ✍🏻 با سلام، ابتدا جزییات حادثه بایستی مشخص شود. مثل اینکه دستگاه آیا دارای حفاظ گذاری بوده است یا خیر؟ اگر آری آیا کارگر خود اقدام به برداشتن آن کرده ؟ دلیل شکستن سنگ چه بوده ؟ عدم تناسب قطعه با سنگ، دور نامناسب، انقضای تاریخ مصرف صفحه سنگ و یا فشار بیش از حد به دستگاه ، بحث عدم مهات فرد عدم آموزش و حتی سابقه کاری و در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی ppe و ... همگی در قصور کارفرما یا حادثه دیده نقش خواهد داشت #آموزش #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸حدود یک ماه و نیم پیش شكايتم را از کارفرما ثبت کردم، من هنوز پیامکی دريافت نكردم، فرآیند صدور رای شامل چه مراحلی است و نتیجه کی مشخص می شود؟ ✍🏻 با سلام، معمولا پس از ثبت دادخواست در سامانه جامع روابط کار، تعیین وقت هیات تشخیص صورت گرفته و جلسه در موعد مقرر با ابلاغ به طرفین برگزار و در صورت نیاز به مامور تحقیق و یا بازرس کار ارجاع می‌گردد. پس از بررسی نتیجه تحقیقات و صدور رای این رای از تاریخ ابلاغ به طرفین تا ۱۵ روز می تواند مورد اعتراض واقع شود. پس از اتمام مهلت تجدیدنظر خواهی اگر طرفین به رای اعتراض نزده باشند که دادنامه تشخیص قطعیت یافته و لازم الاجراست. اگر یکی از طرفین به رای اعتراض بزند، طبق ماده ۱۵۹ قانون کار در فرصت مقرر در هیات حل اختلاف مورد بررسی قرار می گیرد. رای صادره از این هیات قطعی و پس از ابلاغ به طرفین لازم الاجراست اگرچه امکان پیگیری از طریق دیوان عدالت اداری نیز کماکان وجود دارد. 🔹پس از صدور رای قطعی است که کارگر مطابق با ماده ۱۶۶ قانون کار باید رای صادره را ( از طریق اجرایات دادگستری ) اجرا بگذارد. #قانون_کار #آیین_دادرسی_کار #آموزش #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 کدامیک را می پسندید؟! ✍🏻 #زندگی #ایمنی_و_بهداشت_محیط #اول_ایمنی_بعد_کار #ارزیابی_ریسک #فرهنگ_ایمنی #آموزش 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸کارگری که نوبت کار است و حق شیفت 22.5% می‌گیرد، در روزهایی که به مرخصی استحقاقی می رود، آیا کارفرما می‌تواند فوق‌العاده نوبتکاری را پرداخت نکند، یا مثلا با نرخ 15% بپردازد؟ ✍🏻 با سلام، خیر، بر اساس مراتب مندرج در مواد ۶۲ و ۶۴ قانون کار ، مرخصی استحقاقی روزهایی از سال است که هر شخص می‌تواند بدون آنکه از حقوقش کم شود، در محیط کار حاضر نشود. درصد های فوق العاده نوبت کاری پیش بینی شده در ماده ۵۶ قانون کار بایستی در روز هایی که کارگر در مرخصی استحقاقی بسر می برد بر اساس شرایط کارمحاسبه و پرداخت گردد. #قانون_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

♦️شماره ۲۹۹ هفته نامه زرین مهر منتشر شد اخبار و اطلاعیه های مهم در 🌐#هفته_نامه_زرین_مهر ↙️ایتا http://eitaa.com/joinchat/2021457930C85e492926e #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار ✍🏻ستون پرسش و پاسخ های کاری( قسمت ۶۰) 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 شش ماه پیش به دلیل عدم پرداخت سنوات ، عیدی و حق بیمه از کارفرما شکایت کردم و پس از جلسات هیئت تشخیص و گزارش بازرس کار، نهایتا حکم به نفع من صادر شد. اکنون حدودا یک ماه از ابلاغ رای هم گذشته است ، در این مرحله چه اقدام دیگری باید انجام بدهم؟ ✍🏻 با سلام، پس از اینکه اداره کار رای صادر کرد و مهلت اعتراض سپری شد، رای قطعی می شود. پس از قطعی شدن رای، کارگر ابتدا باید در سامانه جامع اداره کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir درخواست اجرا را ثبت و سپس به اداره کار مراجعه نماید تا نامه اجرائیه برای دادگستری و یا تامین اجتماعی صادر شود. 💢 اطلاعات کاربردی از قوانین کار و تامین اجتماعی #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸بنده در کارگاهی ۳ سال سابقه بیمه داشتم و به دلیل زایمان و فسخ رابطه کاری پس از وقفه ۲ ساله وارد کارگاه دیگری شدم، آیا این وقفه مشکلی برای دریافت حق اولاد ایجاد می‌کند؟ ✍🏻 با سلام، خیر مشکلی ایجاد نمی‌کند. برای گرفتن حق اولاد، شرط لازم داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی است و این سابقه الزاما نباید در کارگاه آخر باشد. در واقع اگر کارگری ۷۲۰ روز سابقه بیمه پردازی داشته باشد بدون محدودیت به همه فرزندانش حق اولاد تعلق می گیرد و ایجاد وقفه نیز خللی در پرداخت آن ایجاد نخواهد کرد. 💡همچنین بر اساس‌ ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی، این مبلغ معادل سه برابر مزد روزانه کارگر برای هر فرزند در ماه می باشد. 💢 #قانون_کار 💢 #قانون_تامین_اجتماعی 💢 #پرسش_و_پاسخ_روابط_کار 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸 آیا برای درخواست بازنشستگی کارگر نیاز به نامه از سوی کارفرما هست، آیا باید حضوری اقدام شود؟ ✍🏻 بیمه شده در صورت داشتن شرایط مندرج در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی می تواند درخواست بازنشستگی بدهد. کارفرما تنها در صورتی می تواند تقاضای بازنشستگی کارگر خود را داشته باشد که حداقل پنج سال از زمان قانونی بازنشستگی شخص مشمول گذشته باشد . ✅ اعلام ضوابط برقراری مستمری‌ بازنشستگی، ازکارافتادگی و بازماندگان 🔹 بیمه‌شدگان سازمان تامین‌اجتماعی در صورت احراز شرایط عام بازنشستگی، می‌توانند درخواست بازنشستگی خود را از طریق سامانه خدمات #غیر_حضوری به نشانی es.tamin.ir ثبت و تمامی مراحل بازنشستگی خود را تا صدور حکم بازنشستگی، از همان طریق پیگیری کنند. 💢 #بازنشستگی 💢 #تامین_اجتماعی 💢 توضیحات بیشتر 👇👇 www.asriran.com/003dUL 🆔 @porsesh_va_pasokh

دلتنگم و دیدار تو درمان منست بیرنگ رخت زمانه زندان منست ☘السلام علیك یا محفوظا بالله، الله نور امامه وورائه، ویمینه وشماله، وفوقه وتحته، السلام علیك یا مخزونا فی قدرة الله نور سمعه وبصره، السلام علیك یا وعد الله الذی ضمنه، ویا میثاق الله الذی اخذه ووكده، السلام علیك یا داعى الله ودیان دینه، السلام علیك یا خلیفة الله وناصر حقه... 💢 #الهم_صل_علی_محمد_و_آل_محمد_و_عجل_فرجهم 💢 #سلام_بر_مهدی 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸از چه طریقی می توان فهمید که به عنوان شغلی ما سختی کار تعلق می‌گیرد؟ ✍🏻 باسلام، در ابتدا باید بیان داشت که در قانون کار و یا تامین اجتماعی اصطلاحی با عنوان سختی کار مطرح نشده است. در این دو قانون از عبارت مشاغل سخت و زیان آور استفاده شده است. سخت و زیان آور در ماده ۵۲ قانون کار مزایایی مانند کاهش ساعات کار و افزایش مدت مرخصی را دارد و در ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور از بازنشستگی پیش از موعد بهره مند می‌شوند. برای اینکه بفهمیم سختی کار داریم یا نه ابتدا باید لیست مشاغل را بررسی کرده و در صورت عدم وجود عنوان شغلی ما در این لیست، باید شغل خود را جهت بررسی در کمیته استانی محل کار خود مطرح کنیم. پس این سوال که آیا شغل ما سختی کار دارد یا ندارد، بجز در موارد محدود، از قبل قابل تشخیص و پیش بینی نیست و باید پس از احراز شرایط سابقه در کمیته مربوطه مطرح و بررسی شود. لذا کارگرانی که شغل آنان در لیست مشاغل سخت و زیان آور نیست پس از تکمیل سوابق بیمه و شرط سنی مورد نیاز ، با ارائه درخواست در قالب فرم شماره یک و یا ثبت در سامانه مربوطه این درخواست در کمیته سختی کار استانی مطرح و در صورت تایید به تامین اجتماعی ارسال می‌شود. لازم به ذکر است بجز در مشاغل گروه ب ( ماهیتا سخت و زیان آور) حتی با فرض وجود شغل در لیست مشاغل سخت و زیان آور بازهم نیاز است این مشاغل در کمیته استانی مطرح و تایید شوند. 💢 #مشاغل_سخت_و_زیان_آور 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: آیا می‌توان در صورت توافق با کارگر، حقوقی کمتر از قانون کار پرداخت کنیم؟ ✍🏻 پاسخ : خیر بر است ماده ۸ قانون کار ، شروط مذکور در قرارداد کار یا تغییرات بعدی آن در صورتی نافذ خواهد بود که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در این قانون منظور ننماید. #قانون_کار #حقوق_کارگر 💢لطفاً اطلاع رسانی نمایید. 🆔 @porsesh_va_pasokh

🔸سوال: اثبات #ترک_کار کارگر با کیست؟ ✍🏻 پاسخ: کارفرما #آیین_دادرسی_کار #قانون_کار #کارفرمایان 💢 لطفاً اطلاع رسانی نمایید. 🆔 @porsesh_va_pasokh